{"id":172,"date":"2025-11-06T02:01:11","date_gmt":"2025-11-06T02:01:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/?page_id=172"},"modified":"2026-01-07T03:42:28","modified_gmt":"2026-01-07T03:42:28","slug":"management-rekrutierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/de\/talentwerving\/management-rekrutierung\/","title":{"rendered":"Management Rekrutierung"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2025\/10\/berlin-city-e1764148658987.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2025\/10\/berlin-city-e1764148658987.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2025\/10\/berlin-city-e1764148658987.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Management-Rekrutierungsdienstleistungen in Berlin      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Leitfaden f\u00fcr Berliner Unternehmen zur Ernennung von Managern, die Teams st\u00e4rken und den langfristigen Erfolg f\u00f6rdern<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Personalberatung f\u00fcr Management in Berlin<\/h2>\n<p>Haldren bietet Management-Rekrutierungsdienstleistungen in Berlin mit Professionalit\u00e4t, Diskretion und messbaren Ergebnissen. Unsere Berater kombinieren jahrelange Erfahrung im Executive Search mit einem tiefen Einblick in das dynamische Gesch\u00e4ftsumfeld in Deutschland. Jeder Auftrag wird mit Sorgfalt und absoluter Vertraulichkeit behandelt, was Unternehmen Vertrauen und Kandidaten w\u00e4hrend des gesamten Prozesses Respekt verschafft.<\/p>\n<p>Wir heben uns von einer typischen Personalvermittlung ab, indem wir strukturierte Planung, ethische Praktiken und internationale Reichweite in den Vordergrund stellen. Unsere Berater arbeiten sowohl mit Bewerbern zusammen, die eine Festanstellung anstreben, als auch mit Unternehmen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte f\u00fcr hybride oder vertragliche Vereinbarungen ben\u00f6tigen. Wir wissen, dass es bei der Einstellung eines Managers nicht nur um die Besetzung einer Stelle geht, sondern auch um die Sicherstellung der kulturellen Ausrichtung, des strategischen Beitrags und der nachhaltigen Leistung.<br \/>\n Haldren<\/p>\n<blockquote><p><strong>genie\u00dft in Berlin das Vertrauen f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die sich durch Klarheit, Vertraulichkeit und dauerhafte Ergebnisse auszeichnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Tier Executive Search Firma in Berlin<\/h2>\n<p>Unser Fokus auf die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften spiegelt unsere Mission wider, Unternehmen dabei zu unterst\u00fctzen, leistungsstarke Teams aufzubauen, die messbare Ergebnisse liefern. Wir sind davon \u00fcberzeugt, dass Strategie und F\u00fchrung eng miteinander verkn\u00fcpft sind, und wir widmen unser Fachwissen der Abstimmung beider Bereiche. Unsere Berater unterst\u00fctzen Unternehmen in Berlin mit Beratung, strukturierten Prozessen und L\u00f6sungen, die darauf ausgerichtet sind, die Strategie mit den Talenten zu verbinden, die den langfristigen Erfolg sichern k\u00f6nnen.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Jeder Auftrag beginnt mit einer \u00dcberpr\u00fcfung der Gesch\u00e4ftsanforderungen und der Erstellung einer klaren Stellenbeschreibung. Wir erstellen ein ideales Managerprofil, das die Unternehmenskultur, den F\u00fchrungsstil und die zuk\u00fcnftigen Ziele widerspiegelt. Neben der Erfahrung bewerten wir auch die Motivation, die Pers\u00f6nlichkeit und die Werte, um eine perfekte Passung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h4>Talent-Akquisition<\/h4>\n<p>Durch den Zugang zu globalen Netzwerken und lokalen Ressourcen stellen wir den Kontakt zu Kandidaten her, die technische F\u00e4higkeiten mit bew\u00e4hrten F\u00fchrungsqualit\u00e4ten verbinden. Unsere Personalvermittler nutzen sowohl die traditionelle Suche als auch moderne digitale Tools, um qualifizierte Bewerber anzusprechen. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir Manager identifizieren, die in der Lage sind, das operative Gesch\u00e4ft zu unterst\u00fctzen und gleichzeitig ihre Teams zu inspirieren.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Unsere Arbeit geht \u00fcber die Besetzung freier Stellen hinaus. Wir unterst\u00fctzen die Nachfolgeplanung, die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und die Wachstumsstrategien des Unternehmens. Als vertrauensw\u00fcrdiger Partner helfen wir unseren Kunden, die Widerstandsf\u00e4higkeit ihres Unternehmens zu st\u00e4rken, sich auf k\u00fcnftige Herausforderungen vorzubereiten und eine erfolgreiche F\u00fchrung \u00fcber alle Branchen hinweg zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz bei der Personalbeschaffung f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/h2>\n<p>Wir gehen die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Berlin mit Struktur, Tiefe und Engagement an. Jeder Auftrag beginnt mit Erkundungsgespr\u00e4chen, in denen sich die Berater mit den Beteiligten treffen, um Ziele, Kultur und Erwartungen zu kl\u00e4ren. Diese Phase bildet die Grundlage f\u00fcr eine genaue Planung und Berichterstattung.<\/p>\n<p>Von dort aus erstellen wir eine \u00dcbersicht \u00fcber Branchen und Konkurrenzunternehmen und nutzen Daten und Erkenntnisse, um einen starken Kandidatenpool zu definieren. Unsere Recruiter erstellen Scorecards, die Qualifikationen, Strategieausrichtung und F\u00fchrungskompetenzen aufzeigen. Die anschlie\u00dfende Suche erfolgt \u00fcber herk\u00f6mmliches Headhunting, gezielte Stellenb\u00f6rsen und digitale Tools wie Social Media Recruiting. Wir sprechen auch passive Kandidaten an, die zwar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber ideal zu uns passen.<\/p>\n<p>Bewerberbewertungen umfassen strukturierte Interviews, psychometrische Tests und Referenzpr\u00fcfungen, so dass unsere Kunden Zugang zu umfassenden Daten haben, bevor Entscheidungen getroffen werden. Es werden Auswahllisten mit detaillierten Berichten vorgelegt, gefolgt von der Koordinierung der Vorstellungsgespr\u00e4che und Unterst\u00fctzung in jeder Phase. Sobald eine Person ausgew\u00e4hlt wurde, unterst\u00fctzen wir sie beim Onboarding, um einen reibungslosen \u00dcbergang zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Unser strukturierter Prozess legt in jeder Phase Wert auf Ethik, Vielfalt und Vertraulichkeit. W\u00e4hrend viele Unternehmen lediglich offene Stellen besetzen, legen wir Wert auf den Aufbau langfristiger Partnerschaften und die Entwicklung von L\u00f6sungen, die die Unternehmenskultur, die Teamleistung und die strategischen Ergebnisse st\u00e4rken. Dieses beratende Modell hat sich bei der Unterst\u00fctzung von Unternehmen in ganz Berlin und Deutschland bei der Planung der Zukunft bew\u00e4hrt.<\/p>\n<h2>Unsere Expertise als f\u00fchrende Berliner Personalberater<\/h2>\n<p>Unsere Berater bringen sowohl Fachwissen als auch Branchenkenntnis in jeden Auftrag ein. Viele von ihnen haben einen Hintergrund in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Operations, was ihnen bei der Beurteilung von Kandidaten eine besondere Perspektive bietet. Kontinuierliche Schulungen und der Einsatz in der Strategieberatung stellen sicher, dass unsere Personalberater mit den aktuellen Einstellungspraktiken und Marktver\u00e4nderungen in Deutschland vertraut sind.<\/p>\n<p>Wir passen uns schnell an die Priorit\u00e4ten unserer Kunden an, sei es, dass wir uns auf technologieorientierte Positionen, Berichtsstrukturen oder F\u00fchrungspositionen in traditionellen Branchen konzentrieren. Indem wir mit den Fachkreisen in der Stadt in Verbindung bleiben, beh\u00e4lt unser Team den \u00dcberblick \u00fcber die Erwartungen der Bewerber und die organisatorischen Herausforderungen.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Wir arbeiten regelm\u00e4\u00dfig mit Unternehmen aus verschiedenen Branchen in Berlin zusammen, darunter Technologie, Marketing, Vertrieb, Biowissenschaften und Finanzen. Unsere Berater konzentrieren sich auf den Aufbau von Teams, die das operative Gesch\u00e4ft st\u00e4rken und zuk\u00fcnftiges Wachstum unterst\u00fctzen. Unabh\u00e4ngig von der Branche ist es unsere Aufgabe, Unternehmen mit Kandidaten zusammenzubringen, die vom ersten Tag an einen sinnvollen Beitrag leisten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Wir rekrutieren F\u00fchrungskr\u00e4fte, Abteilungsleiter, Direktoren und C-Suite-F\u00fchrungskr\u00e4fte, die eine zentrale Rolle f\u00fcr die Unternehmensleistung spielen. Jede Suche wird als eine Mission betrachtet, die perfekte Passung zwischen den Anforderungen der Rolle, der Unternehmenskultur und der Expertise des Kandidaten zu finden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wir laden Sie ein, Haldren zu kontaktieren, um mehr \u00fcber das Spektrum der F\u00fchrungspositionen zu erfahren, f\u00fcr die wir in Berlin rekrutieren k\u00f6nnen. Es w\u00e4re uns eine Freude, mit Ihnen in Kontakt zu treten.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz f\u00fcr die Rekrutierung verwendet<\/h2>\n<p>Allgemeine Rekrutierungsmethoden \u00fcbersehen oft den einzigartigen Kontext eines jeden Unternehmens. Unsere Berater haben erlebt, wie ein Einheitsansatz zu unpassenden Einstellungen, verschwendeten Ressourcen und verlorener Zeit f\u00fchren kann. Im Gegensatz dazu passen wir unseren Prozess an die Ziele, die Kultur und die Interessengruppen jedes einzelnen Kunden an.<\/p>\n<p>Wir haben zum Beispiel Organisationen in Berlin unterst\u00fctzt, die w\u00e4hrend einer F\u00fchrungsl\u00fccke Interim-Manager ben\u00f6tigten, und andere, die eine Festanstellung suchten, um die k\u00fcnftige Strategie zu steuern. In beiden F\u00e4llen wurde der Erfolg durch eine strukturierte Bewertung und enge Zusammenarbeit erzielt, nicht durch die Anwendung einer generischen L\u00f6sung.<\/p>\n<p>Wir haben gelernt, dass jedes Unternehmen spezifische Anforderungen hat, die durch seine Branche, sein st\u00e4dtisches Umfeld und seine Wachstumsphase gepr\u00e4gt sind. Unsere Berater pr\u00fcfen diese sorgf\u00e4ltig und stellen Fragen, die viele Personalvermittler m\u00f6glicherweise \u00fcbersehen. Auf diese Weise bieten wir eine Beratung, die die Planung unterst\u00fctzt und sicherstellt, dass Entscheidungen sowohl auf Daten als auch auf menschlichen Erkenntnissen beruhen.<\/p>\n<p>Dieser ma\u00dfgeschneiderte Ansatz erm\u00f6glicht es uns, Arbeitsstrategien zu empfehlen, die zum Unternehmen passen, Rollen mit Zuversicht zu besetzen und sich auf langfristigen Erfolg vorzubereiten.<\/p>\n<h2>Warum sollten Sie Haldren f\u00fcr die Personalbeschaffung w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Die Wahl des richtigen Partners f\u00fcr die Personalbeschaffung bedeutet, dass Sie einem Unternehmen vertrauen, das Zugang zu F\u00fchrungsentscheidungen hat, die die Unternehmensleistung beeinflussen. Bei Haldren sch\u00fctzen wir dieses Vertrauen durch strenge Vertraulichkeit, ethische Standards und einen strukturierten Prozess. Unsere Berater verf\u00fcgen \u00fcber weitreichende Erfahrung, internationale Netzwerke und das Engagement, unsere Kunden in Berlin mit Klarheit zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Wir sind als verl\u00e4ssliche Partner anerkannt, die Einstellungen nicht nur als kurzfristigen Bedarf unterst\u00fctzen, sondern als strategische Entscheidung, die die Unternehmenskultur und das Vertrauen der Stakeholder beeinflusst. Wir bieten L\u00f6sungen, die \u00fcber die Besetzung von Positionen hinausgehen und unterst\u00fctzen die Nachfolgeplanung, die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und die Widerstandsf\u00e4higkeit von Organisationen.<\/p>\n<p>Kunden sch\u00e4tzen unsere globale Reichweite, aber auch unsere F\u00e4higkeit, Methoden an die spezifischen Anforderungen Deutschlands und seiner Hauptstadt anzupassen. Ganz gleich, ob der Schwerpunkt auf Technologie, Vertrieb oder Marketing liegt, wir helfen Unternehmen, Kandidaten zu finden, die sowohl den aktuellen Bed\u00fcrfnissen als auch dem zuk\u00fcnftigen Wachstum entsprechen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn Sie einen zuverl\u00e4ssigen Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Berlin suchen, empfehlen wir Ihnen, sich an Haldren zu wenden. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf, um zu besprechen, wie unsere Berater Sie bei Ihren Einstellungspriorit\u00e4ten unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie stellt Haldren sicher, dass die Kandidaten zu unserer Kultur passen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir bewerten nicht nur die technischen F\u00e4higkeiten, sondern auch die Werte, die Motivation und die Pers\u00f6nlichkeit. So k\u00f6nnen wir sicherstellen, dass neue Mitarbeiter einen positiven Beitrag zu Ihrem Team und Ihrer Unternehmenskultur leisten.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Was ist der typische Zeitplan f\u00fcr die Einstellung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in Berlin?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die meisten Auftr\u00e4ge dauern zwischen 8 und 12 Wochen, je nach Komplexit\u00e4t der Aufgabe, Verf\u00fcgbarkeit der Bewerber und Planung der Interessengruppen. Wir erstatten w\u00e4hrend der gesamten Dauer regelm\u00e4\u00dfig Bericht.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie stark sind die Kunden in den Prozess eingebunden?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Kunden sind aktive Partner. Wir stimmen uns fr\u00fchzeitig auf die Anforderungen ab, liefern strukturierte Updates und beziehen die Beteiligten in jeder Phase der Gespr\u00e4che und \u00dcberpr\u00fcfungen mit ein.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Unterst\u00fctzung bietet Haldren nach einer Vermittlung?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir bieten Unterst\u00fctzung nach der Vermittlung, einschlie\u00dflich Beratung beim Onboarding und der Integration von F\u00fchrungskr\u00e4ften. Unsere Berater stehen weiterhin zur Verf\u00fcgung, um sicherzustellen, dass die Vermittlung langfristig erfolgreich ist.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f40-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"40\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172#wpcf7-f40-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"40\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f40-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" 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style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Die Zusammenarbeit mit Haldren war von Anfang bis Ende ein Vergn\u00fcgen. Die Berater h\u00f6rten aufmerksam zu, respektierten unsere Kultur und stellten Manager vor, die unsere Erwartungen \u00fcbertrafen. Wir f\u00fchlten uns w\u00e4hrend des gesamten Einstellungsprozesses unterst\u00fctzt.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Martin F.<\/strong>, \n                                Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Direktor                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren verschaffte uns Zugang zu hervorragenden Kandidaten, die wir allein nie erreicht h\u00e4tten. Ihre Personalvermittler lieferten klare Berichte, ehrliche Ratschl\u00e4ge und sorgten daf\u00fcr, dass wir eine wichtige Stelle schnell und effektiv besetzen konnten.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Anna L.<\/strong>, \n                                HR-Partner                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Wir empfehlen die Zusammenarbeit mit Haldren jeder Organisation in Berlin, die F\u00fchrungsunterst\u00fctzung sucht. Ihr Fachwissen, ihre Vertraulichkeit und ihr Engagement f\u00fcr Ergebnisse haben einen deutlichen Unterschied f\u00fcr unsere Arbeit gemacht.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Jonas R.<\/strong>, \n                                Senior Vizepr\u00e4sident                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":162,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-172","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":172,"en":56},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":175,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/172\/revisions\/175"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}