{"id":177,"date":"2025-11-06T02:02:36","date_gmt":"2025-11-06T02:02:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/?page_id=177"},"modified":"2026-01-07T03:42:11","modified_gmt":"2026-01-07T03:42:11","slug":"outsourcing-von-rekrutierungsprozessen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/de\/talentwerving\/outsourcing-von-rekrutierungsprozessen\/","title":{"rendered":"Outsourcing von Rekrutierungsprozessen"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2025\/10\/berlin-city-e1764148658987.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2025\/10\/berlin-city-e1764148658987.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-content\/uploads\/sites\/42\/2025\/10\/berlin-city-e1764148658987.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Outsourcing von Rekrutierungsprozessen in Berlin      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Hilfe f\u00fcr Berliner Unternehmen bei der Optimierung von Einstellungen mit Klarheit, Vertraulichkeit und messbaren Ergebnissen<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrendes Unternehmen f\u00fcr die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen in Berlin<\/h2>\n<p>Haldren bietet Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienstleistungen in Berlin mit Diskretion, Professionalit\u00e4t und bew\u00e4hrten Ergebnissen. Unsere Berater verf\u00fcgen \u00fcber umfassende Erfahrung im Bereich Executive Search und RPO und unterst\u00fctzen Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung effizient gestalten und sich gleichzeitig auf ihr Wachstum konzentrieren wollen. Jedes Projekt wird mit Sorgfalt durchgef\u00fchrt, was den Kunden Vertrauen und den Kandidaten Respekt einfl\u00f6\u00dft.<\/p>\n<p>Anders als herk\u00f6mmliche Personalvermittler kombinieren wir globale Ressourcen mit lokalen Kenntnissen. Unser Team arbeitet je nach Bedarf mit den etablierten Personalabteilungen zusammen oder agiert als eigene Rekrutierungseinheit. Wir pr\u00fcfen sowohl die fachlichen Anforderungen als auch die kulturelle Eignung, so dass neue Mitarbeiter heute den Betrieb st\u00e4rken und die notwendigen langfristigen Strukturen f\u00fcr morgen aufbauen.<br \/>\n Haldren<\/p>\n<blockquote><p><strong>genie\u00dft in Berlin das Vertrauen eines Prozess-Outsourcing-Partners, der sich durch Integrit\u00e4t, Erfahrung und dauerhafte Ergebnisse auszeichnet.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Tier Executive Search Firma in Berlin<\/h2>\n<p>Wir betrachten das Outsourcing von Personalbeschaffungsprozessen als ein strategisches Instrument, das Unternehmen in die Lage versetzt, Kosten zu senken, Kapazit\u00e4ten zu erweitern und effizient einzustellen. Unsere Berater entwickeln Prozesse, die sich an jeden Kunden anpassen und nachhaltige Strukturen schaffen, die auf allen Ebenen der Personalbeschaffung Ergebnisse liefern.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Ein Engagement beginnt mit einer klaren \u00dcberpr\u00fcfung der Unternehmensziele und der offenen Stellen. Wir erstellen Kandidatenprofile, die sowohl die Qualifikationen als auch die pers\u00f6nlichen Eigenschaften abdecken und sicherstellen, dass die Mitarbeiter einen Mehrwert \u00fcber ihren Lebenslauf hinaus bieten.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Unsere Personalvermittler nutzen umfangreiche Netzwerke, gezielte Ansprache und digitale Kan\u00e4le, um sowohl aktive als auch passive Bewerber zu finden. Dieser Ansatz f\u00fchrt schnell zu einer Reihe starker Optionen, so dass Unternehmen eine glaubw\u00fcrdige Auswahl treffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Unsere RPO-Dienstleistungen unterst\u00fctzen nicht nur die sofortige Einstellung von Mitarbeitern, sondern auch die Kontinuit\u00e4t der F\u00fchrung und die Stabilit\u00e4t der Belegschaft. Wir bieten zum Beispiel Nachfolgeplanung, F\u00fchrungsbeurteilungen und Prozessgestaltung, um Teams auch in Zukunft zu st\u00e4rken.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing<\/h2>\n<p>Wir gehen das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen als strukturierte Partnerschaft an. Unsere Arbeit beginnt mit Gespr\u00e4chen, die sich darauf konzentrieren, Priorit\u00e4ten, Herausforderungen und die Art von Mitarbeitern zu verstehen, die ein Unternehmen wirklich braucht. Durch aufmerksames Zuh\u00f6ren und die Kl\u00e4rung der Anforderungen zu Beginn legen wir den Grundstein f\u00fcr einen Prozess, der sowohl effizient als auch nachhaltig ist.<\/p>\n<p>Sobald die Ziele klar sind, entwerfen wir einen Fahrplan, der jede Phase des Rekrutierungsprozesses abdeckt. Wir kartieren den Markt, um herauszufinden, wo qualifizierte Kandidaten zu finden sind, und planen dann Sourcing-Strategien, die ein Gleichgewicht zwischen Reichweite und Pr\u00e4zision herstellen. Unsere Personalvermittler f\u00fchren gezielte Kontaktaufnahmen durch, bauen Verbindungen durch Empfehlungen auf und nutzen professionelle Plattformen und Stellenb\u00f6rsen, um sowohl aktive Arbeitssuchende als auch erfahrene Fachkr\u00e4fte zu erreichen, die zwar nicht auf der Suche sind, aber f\u00fcr die richtige Gelegenheit offen sind.<\/p>\n<p>Von dort aus erstellen wir detaillierte Kandidatenprofile, die die Suche leiten. In diesen Profilen werden technisches Fachwissen, F\u00fchrungsqualit\u00e4ten und zwischenmenschliche Qualit\u00e4ten erfasst, die dazu beitragen, dass jemand in einem Team erfolgreich ist. Durch die fr\u00fchzeitige Festlegung dieser Elemente k\u00f6nnen wir die Bewerber nicht nur anhand ihres Lebenslaufs pr\u00fcfen, sondern konzentrieren uns stattdessen auf das, was sie langfristig erfolgreich macht.<\/p>\n<p>Die Beurteilung ist ein zentraler Bestandteil unseres Prozesses. Die Kandidaten werden in strukturierten Gespr\u00e4chen und, wenn sinnvoll, mit psychometrischen Tests und Arbeitsproben \u00fcberpr\u00fcft. Wir schauen uns die Motivation und die Arbeitsmoral genau an und pr\u00fcfen, wie sie sich in die Unternehmenskultur einbringen k\u00f6nnen. Das Ergebnis ist eine Auswahlliste, die unseren Kunden eine klare, praktische Vergleichsbasis bietet, statt einer \u00fcberw\u00e4ltigenden Anzahl ungefilterter Bewerbungen.<\/p>\n<p>Wir wissen auch, dass sich der Einstellungsbedarf mit der Zeit \u00e4ndert. In manchen Perioden ist eine schnelle Rekrutierung f\u00fcr mehrere Positionen erforderlich, w\u00e4hrend andere eine sorgf\u00e4ltige Planung f\u00fcr die Nachfolge von F\u00fchrungskr\u00e4ften oder f\u00fcr spezialisierte Positionen erfordern. Um diese Ver\u00e4nderungen zu bew\u00e4ltigen, bieten wir flexible Optionen wie feste Tagess\u00e4tze und zus\u00e4tzliche Personalbeschaffungskapazit\u00e4ten. So k\u00f6nnen Unternehmen ihre Kosten vorhersehen und darauf vertrauen, dass der Prozess ohne Qualit\u00e4tsverlust skaliert werden kann.<\/p>\n<p>Unser Engagement endet nicht, wenn die Kandidaten ein Angebot angenommen haben. Wir unterst\u00fctzen das Onboarding, geben strukturiertes Feedback in der Anfangsphase und helfen den Unternehmen, langfristige Strukturen wie Nachfolgepl\u00e4ne und Leadership Pipelines voranzutreiben. Auf diese Weise st\u00e4rkt das Recruitment Process Outsourcing mit Haldren nicht nur die unmittelbaren Einstellungsergebnisse, sondern auch die Widerstandsf\u00e4higkeit und Kontinuit\u00e4t der gesamten Organisation.<\/p>\n<h2>Unsere Expertise als f\u00fchrende Berliner Executive Recruiter<\/h2>\n<p>Unsere Berater kombinieren jahrelange RPO- und Executive-Search-Erfahrung mit kontinuierlicher Weiterbildung und Engagement in der Branche. Unsere Kunden wenden sich an uns, wenn sie Unterst\u00fctzung bei der Besetzung komplexer Positionen ben\u00f6tigen, von der schnellen Vergr\u00f6\u00dferung von Teams bis hin zur Sicherung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bei sensiblen \u00dcberg\u00e4ngen.<\/p>\n<p>Wir haben gesehen, wie strukturierte Interviews, klare Rollendefinitionen und kulturelle Bewertungen Fehlbesetzungen reduzieren und die Mitarbeiterbindung verbessern. Indem wir diese Erkenntnisse branchen\u00fcbergreifend anwenden, bieten wir unseren Kunden praktische Einsichten, die sowohl die Einstellungseffizienz als auch die Teamleistung verbessern.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Wir unterst\u00fctzen Unternehmen in ganz Berlin in den Bereichen Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Konsumg\u00fcter, Logistik und Fertigung. Jeder Sektor hat seine eigenen Anforderungen, und unsere Experten entwickeln relevante Prozesse, die sich an Branchenstandards orientieren und gleichzeitig die Priorit\u00e4ten des Unternehmens erf\u00fcllen. Unser Fokus liegt dabei immer auf der langfristigen St\u00e4rkung der Leistungsf\u00e4higkeit des Kunden.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Wir \u00fcbernehmen die Suche nach Positionen auf der Senior- und Executive-Ebene, einschlie\u00dflich C-Suite-Positionen, Finanzdirektoren, Personalleitern und Betriebsleitern. So kann ein Unternehmen beispielsweise einen Vertriebsleiter ben\u00f6tigen, um seine Umsatzkapazit\u00e4ten zu erweitern, oder eine F\u00fchrungskraft aus dem Personalbereich, um wichtige langfristige Strukturen weiterzuf\u00fchren.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn Sie weitere Beispiele sehen oder die Anzahl der F\u00fchrungspositionen, die wir unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, \u00fcberpr\u00fcfen m\u00f6chten, laden wir Sie ein, mit Haldren Kontakt aufzunehmen. Lassen Sie uns ein Gespr\u00e4ch \u00fcber den Aufbau des richtigen Teams f\u00fcr Ihr Unternehmen beginnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz zur Rekrutierung verwendet<\/h2>\n<p>Eine Einheitsgr\u00f6\u00dfe, die f\u00fcr alle passt, funktioniert selten. Unternehmen, die sich beispielsweise nur auf Stellenausschreibungen verlassen, sehen oft eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbern, aber nur wenige, die den Anforderungen entsprechen, was sowohl Zeit als auch Kosten verschwendet.<\/p>\n<p>Wir vermeiden diese Fallstricke, indem wir jeden Prozess individuell gestalten. Einige Kunden ben\u00f6tigen schnell mehrere Einstellungen, w\u00e4hrend andere sich auf die Kontinuit\u00e4t der F\u00fchrung und die Nachfolgeplanung konzentrieren. Unser Rekrutierungsteam passt sich an beide Szenarien an und gew\u00e4hrleistet Effizienz ohne Qualit\u00e4tseinbu\u00dfen.<\/p>\n<p>Jedes Unternehmen hat unterschiedliche Kapazit\u00e4ten und Priorit\u00e4ten. Einige m\u00f6chten, dass wir die gesamte Funktion \u00fcbernehmen, w\u00e4hrend andere es vorziehen, dass wir ihr bestehendes Team erg\u00e4nzen. Indem wir flexibel und kooperativ bleiben, schaffen wir L\u00f6sungen, die sich nahtlos einf\u00fcgen.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Mit Haldren zu arbeiten bedeutet, mit Experten zusammenzuarbeiten, f\u00fcr die Vertraulichkeit, Ethik und Professionalit\u00e4t nicht verhandelbar sind. Wir gehen bei sensiblen Suchauftr\u00e4gen mit Sorgfalt vor und stellen sicher, dass sowohl Kunden als auch Kandidaten jeder Interaktion vertrauen.<\/p>\n<p>Unser Team ist f\u00fcr seine Zuverl\u00e4ssigkeit bekannt. Wir reagieren schnell auf dringenden Personalbedarf, helfen Unternehmen bei F\u00fchrungswechseln und halten die Personalbeschaffung auch unter Druck effizient. Mit strukturierten Prozessen, klaren Bedingungen und messbaren Ergebnissen unterst\u00fctzen wir sowohl sofortige Einstellungen als auch eine nachhaltige Teamentwicklung.<\/p>\n<p>Ob wir Unternehmen beim Start ihres ersten strukturierten Rekrutierungsprozesses helfen oder etablierte HR-Teams mit zus\u00e4tzlichen Ressourcen unterst\u00fctzen, wir sorgen in jeder Phase f\u00fcr Klarheit und Konsistenz.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn Sie \u00fcber die Auslagerung von Rekrutierungsprozessen in Berlin nachdenken, kontaktieren Sie Haldren noch heute. Wir w\u00fcrden uns freuen, Ihre Anforderungen zu pr\u00fcfen und herauszufinden, wie wir Ihr Team langfristig st\u00e4rken k\u00f6nnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie unterscheidet sich das Recruitment Process Outsourcing von der traditionellen Personalbeschaffung?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>RPO verwaltet den gesamten Rekrutierungsprozess &#8211; Sourcing, Assessments und Onboarding &#8211; anstatt nur Kandidaten vorzustellen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wird unser internes HR-Team weiterhin involviert sein?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Wir passen uns an Ihre Kapazit\u00e4ten an. Einige Unternehmen m\u00f6chten, dass wir den gesamten Prozess \u00fcbernehmen, w\u00e4hrend andere eine enge Zusammenarbeit mit ihrem eigenen Rekrutierungsteam bevorzugen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie schnell k\u00f6nnen die Stellen besetzt werden?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Fristen h\u00e4ngen von der Anzahl der Stellen und der Komplexit\u00e4t der Anforderungen ab. Unsere Personalvermittler arbeiten effizient, aber nie auf Kosten der Qualit\u00e4t.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie sch\u00fctzt Haldren vertrauliche Informationen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir behandeln Informationen \u00fcber Kunden und Kandidaten streng vertraulich. Unser Ruf in Berlin gr\u00fcndet sich auf vertrauensw\u00fcrdige, ethische Praktiken.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f40-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"40\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177#wpcf7-f40-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"40\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f40-o1\" \/><input type=\"hidden\" 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wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" 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style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren hat uns in jeder Phase Vertrauen gegeben. Ihre Personalvermittler haben den Prozess effizient gemanagt, und wir haben Mitarbeiter gefunden, die perfekt zu unseren Anforderungen passen.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Martin S.<\/strong>, \n                                Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Direktor                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Unser HR-Team ben\u00f6tigte in einer arbeitsreichen Zeit zus\u00e4tzliche Kapazit\u00e4ten. Haldren sprang nahtlos ein und f\u00fchrte den Prozess mit Professionalit\u00e4t und Diskretion durch.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Jan P.<\/strong>, \n                                Personalleiter                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Wir sch\u00e4tzten die Struktur und die Ethik von Haldren. Von der ersten \u00dcberpr\u00fcfung der Anforderungen bis zur Auswahl der Kandidaten war der Prozess klar und vertrauensw\u00fcrdig.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Felix L.<\/strong>, \n                                CFO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":162,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-177","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":177,"en":73},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=177"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":200,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/177\/revisions\/200"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/162"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/berlin\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}