{"id":243,"date":"2025-08-26T07:19:01","date_gmt":"2025-08-26T07:19:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/?page_id=55"},"modified":"2025-11-03T06:35:14","modified_gmt":"2025-11-03T06:35:14","slug":"dienstleistungen-zur-talentakquise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/de\/talentwerving\/dienstleistungen-zur-talentakquise\/","title":{"rendered":"Dienstleistungen zur Talentakquise"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2025\/08\/dusseldorf-city-e1764151041146.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2025\/08\/dusseldorf-city-e1764151041146.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2025\/08\/dusseldorf-city-e1764151041146.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Talent Acquisition Services In D\u00fcsseldorf      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Strategische Neueinstellungen f\u00fcr Wachstum in ganz Nordrhein-Westfalen<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrendes Unternehmen f\u00fcr Talentakquise in D\u00fcsseldorf<\/h2>\n<p>Haldren arbeitet mit Unternehmen in ganz D\u00fcsseldorf und Nordrhein-Westfalen zusammen, um die Personalbeschaffung zu planen, zu beschaffen und mit Klarheit einzustellen. Als Personalvermittler mit Strategieberatungskompetenz steuert unser Team den gesamten Rekrutierungsprozess, so dass Angebote sauber landen und neue Mitarbeiter schneller anlaufen. Unser lokales Know-how verbindet sich mit einem globalen Netzwerk, um Teams in den Bereichen Finanzen, Technologie, Forschung, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>In der Praxis stimmen die Personalberater die Einstellungsziele mit den Gesch\u00e4ftsergebnissen und dem Risiko ab. Unsere Bewertung erfolgt anhand von Rollen-Scorecards, strukturierten Interviews und validierten psychometrischen Verfahren. Anschlie\u00dfend f\u00fchren unsere Berater moderne Recruiting-Sprints durch, die die Pipelines aktiv halten. In ganz Deutschland werden die Rekrutierungsdienstleistungen durch sichere Tools, transparente Prozesse und eine diskrete Handhabung unterst\u00fctzt, die Kandidaten und Kunden sch\u00fctzt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>D\u00fcsseldorf Expertise, ein nordrhein-westf\u00e4lisches Netzwerk und ein strenges Screening. Globale Reichweite mit lokaler Pr\u00e4senz. Vertrauliche Suche, GDPR-konforme Datenpraktiken und ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, die kritische Positionen effizient besetzen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Tier Executive Search Firma in der Talentakquise<\/h2>\n<p>Bei der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften zeigt sich unser Engagement in disziplinierter Recherche und st\u00e4ndiger Kommunikation. Mit einer klaren Zielsetzung kartieren wir den Markt, damit Entscheidungen schneller getroffen werden k\u00f6nnen, und f\u00fchren dann Vorstellungsgespr\u00e4che unter Ber\u00fccksichtigung von Zeitpl\u00e4nen und Standortanforderungen.<\/p>\n<p>Unsere Berater engagieren sich leidenschaftlich f\u00fcr die Talentakquise, denn die Einstellung von Mitarbeitern beeinflusst Kultur und Leistung. Durch sorgf\u00e4ltiges Sourcing und durchdachte Evaluierung tauchen die richtigen Kandidaten fr\u00fch auf, und es folgen wettbewerbsf\u00e4hige Angebote ohne Drama.<\/p>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen durch ethische Personalbeschaffung voranzubringen und dabei die W\u00fcrde der Kandidaten zu respektieren. Unsere Werte konzentrieren sich auf Qualit\u00e4t, Privatsph\u00e4re und langfristige Passung; daher werden Abk\u00fcrzungen auch unter Druck vermieden.<\/p>\n<p>Tiefgreifende Marktkenntnisse sind wichtig, besonders in den grenz\u00fcberschreitenden Korridoren des Nordens. Mit ihrer Erfahrung aus erster Hand in wachstumsstarken Teams lesen unsere Recruiter die Lebensl\u00e4ufe schnell, \u00fcberpr\u00fcfen die F\u00e4higkeiten und trennen das Signal vom Rauschen.<\/p>\n<p>Ein umfangreiches Netzwerk in ganz Deutschland bietet Zugang zu passiven Kandidaten und Empfehlungswegen. Dank glaubw\u00fcrdiger Referenzen und praktischer Gehaltsempfehlungen werden die Verhandlungen fair gef\u00fchrt und gut abgeschlossen.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Klarheit \u00fcber die Rolle steht an erster Stelle, daher werden Kompetenzen, Ergebnisse und Zeitvorgaben gemeinsam mit den Personalverantwortlichen definiert. Fertigkeiten, Schulungsbedarf und Erfolgsindikatoren werden dokumentiert. Strukturierte Interviews und psychometrische Verfahren werden eingesetzt, um F\u00e4higkeiten zu \u00fcberpr\u00fcfen und Verzerrungen zu vermeiden.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Die Beschaffung deckt aktive Kan\u00e4le und Empfehlungswege ab, w\u00e4hrend Boolesche Suche und Talentanalyse die Reichweite verfeinern. Die Auswahllisten werden anhand des Rekrutierungsprozesses und der Unternehmensziele auf ihre Qualit\u00e4t hin \u00fcberpr\u00fcft. Referenzen und Hintergrundpr\u00fcfungen sch\u00fctzen Arbeitgeber und Kandidaten gleicherma\u00dfen.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Die Einstellung von F\u00fchrungskr\u00e4ften wirkt sich auf Teams, Prozesse und die Unternehmenskultur aus, daher wird die Einarbeitung fr\u00fchzeitig geplant. Ver\u00e4nderungsthemen werden aufgedeckt, und praktische Schulungsleitf\u00e4den werden mit den Managern geteilt. Die Fortschritte werden \u00fcberpr\u00fcft, damit der Einfluss des neuen Mitarbeiters sich verst\u00e4rkt.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz zur Talentakquise<\/h2>\n<p>Haldren ist weithin f\u00fcr seine rigorose und dennoch menschliche Rekrutierung bekannt und konzentriert sich auf Ergebnisse, die von Dauer sind. Nach der Festlegung eines klaren Rahmens treffen wir uns mit den Beteiligten, um die Position, den Interviewplan und den Zeitplan f\u00fcr die Einstellung abzustimmen. Anschlie\u00dfend best\u00e4tigen wir die Anforderungen an den Datenschutz und die Entscheidungsrechte.<\/p>\n<p>Ein schrittweiser Prozess verankert die Umsetzung. Talent Mapping identifiziert Sektoren, Unternehmen und konkurrierende Pull-Faktoren; Sourcing kombiniert LinkedIn Recruiter, Empfehlungen und gezielte Jobb\u00f6rsen; rigorose Bewertungen validieren F\u00e4higkeiten, Motivation und Kontextpassung. Durch die Darstellung von F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit und Preisen im Vorfeld beschleunigen unsere Shortlists die Entscheidung. Haldren kombiniert schnelle Lieferung, Qualit\u00e4tsscreening und diskrete Handhabung mit praktischer Onboarding-Unterst\u00fctzung, um das Einstellungsrisiko zu verringern.<\/p>\n<p>Spezialisierte Tools verbessern den Rekrutierungsprozess und die Transparenz. Unser ATS und CRM verfolgen Kandidaten, Notizen und Service-Levels; Analysen zeigen L\u00fccken in der Pipeline auf; und regelkonforme Hintergrundpr\u00fcfungen verifizieren die Referenzen. Mit Dashboards und w\u00f6chentlichen Check-Ins sehen die Kunden den Fortschritt und k\u00f6nnen fr\u00fchzeitig Anpassungen vornehmen.<\/p>\n<p>Diversity-Einstellungsstrategien sind in den Plan integriert. Es wird eine integrative Jobsprache verwendet, vielf\u00e4ltige Auswahllisten werden angestrebt, und eine strukturierte Bewertung reduziert das Rauschen, w\u00e4hrend fortschrittliche psychometrische Tests faire Vergleiche erm\u00f6glichen. Dieser Ansatz steht im Gegensatz zu Standardverfahren, die sich auf das Bauchgef\u00fchl und fragmentierte Aktualisierungen verlassen.<\/p>\n<p>Ethische Praktiken leiten jeden Schritt. Die Privatsph\u00e4re wird respektiert, Konflikte werden offengelegt, und die Daten werden bei der \u00dcbertragung und im Speicher verschl\u00fcsselt. Anstatt Abh\u00e4ngigkeiten zu schaffen, geben wir Playbooks weiter, damit interne Teams Erfolge wiederholen k\u00f6nnen, denn nachhaltige Verbesserungen helfen Unternehmen, aus eigener Kraft voranzukommen.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende D\u00fcsseldorfer Executive Recruiter<\/h2>\n<p>Technisches Wissen steht im Mittelpunkt unserer Dienstleistung. Unsere Berater kennen Produktzyklen, regulatorische Kontrollpunkte, klinische Meilensteine, ERP-Einf\u00fchrungen und Sicherheitskontrollen, so dass Gespr\u00e4che mit Kandidaten pr\u00e4zise und glaubw\u00fcrdig sind.<\/p>\n<p>Branchenerfahrung aus erster Hand st\u00e4rkt das Urteilsverm\u00f6gen. Teammitglieder, die Funktionen in wachstumsstarken Unternehmen in Nordrhein-Westfalen aufgebaut haben, lesen Zusammenh\u00e4nge schnell, antizipieren Risiken und verhindern Angebots\u00fcberraschungen.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen h\u00e4lt die Beratung aktuell. Branchenveranstaltungen, Talentforen und Forschungsberichte informieren uns \u00fcber Verg\u00fctungsspannen, K\u00fcndigungsfristen und grenz\u00fcberschreitende Mobilit\u00e4t in Deutschland.<\/p>\n<p>Akademische und berufliche Erfolge unterst\u00fctzen die Qualit\u00e4t. Zu unseren Personalberatern geh\u00f6ren MBAs, in Auswahlmethoden geschulte Psychologen und Praktiker mit CIPD- oder HRCI-Zertifikaten, die sicherstellen, dass unsere Methoden fundiert und wiederholbar sind.<\/p>\n<p>Unser Ruf beruht auf der praktischen Umsetzung. Von der dringenden Interimsbesetzung bis hin zur vertraulichen Personalsuche &#8211; unsere Personalvermittler stehen in engem Kontakt mit den Personalverantwortlichen, passen die Prozesse an, wenn sich die M\u00e4rkte ver\u00e4ndern, und wahren dabei stets die Vertraulichkeit.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Mit unserer Erfahrung helfen wir Unternehmen in allen Branchen, F\u00fchrungspositionen zu besetzen, die ihr Gesch\u00e4ft voranbringen. In der Technologiebranche ben\u00f6tigen Unternehmen in der Wachstumsphase technische Leiter, Produktmanager und Sicherheitschefs, die Teams vergr\u00f6\u00dfern und Prozesse stabilisieren k\u00f6nnen. Im Gesundheitswesen und in der Forschung m\u00fcssen Rollen im klinischen Betrieb und in der Qualit\u00e4tskontrolle sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden, da Kompetenzen und Compliance \u00fcbereinstimmen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>In der Fertigung und in der Logistik in Nordrhein-Westfalen werden Werksleiter, Einkaufsleiter und regionale Betriebsleiter gesucht, die den Durchsatz und die Sicherheit verbessern. Die Finanz- und Dienstleistungsbranche in D\u00fcsseldorf sucht h\u00e4ufig Controller, Risikomanager und Direktoren mit Kundenkontakt, die Glaubw\u00fcrdigkeit und effiziente Prozesse mitbringen.<\/p>\n<p>Energie-, Nachhaltigkeits- und \u00f6ffentliche Infrastrukturprojekte profitieren von Programmdirektoren und politisch versierten Beratern, die komplexe Interessengruppen koordinieren. Wir beschr\u00e4nken uns nicht auf diese Bereiche, sondern engagieren uns f\u00fcr Sektoren, in denen F\u00fchrungskr\u00e4fte ben\u00f6tigt werden, die in der Lage sind, klare Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen durch die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu unterst\u00fctzen und gleichzeitig die W\u00fcrde und Privatsph\u00e4re der Kandidaten zu sch\u00fctzen. Unsere Arbeit umfasst CEOs, General Manager, funktionale Vizepr\u00e4sidenten und wichtige Leiter der Bereiche Finanzen, Vertrieb, Produkt, Daten, HR und Supply Chain. Interim-F\u00fchrungskr\u00e4fte und projektbasierte Spezialisten werden vermittelt, wenn die Kontinuit\u00e4t gef\u00e4hrdet ist.<\/p>\n<p>In der Praxis kalibrieren die Personalvermittler fr\u00fchzeitig mit Musterlebensl\u00e4ufen und einer aktuellen Auswahlliste, dann erweitern wir bei Bedarf die angrenzenden Pools. Nischenpositionen wie Leiter f\u00fcr klinische Qualit\u00e4t, Cybersecurity-Architekten und Leiter f\u00fcr fortschrittliche Analysen werden durch gezielte Ansprache, sorgf\u00e4ltige Auswahl und transparente Kommunikation besetzt.<\/p>\n<p>Die Auswahl wird durch die Verpflichtung zur Passung bestimmt. Kultur, F\u00e4higkeiten und Kontext werden abgewogen, damit Arbeitgeber Kandidaten erhalten, die Teams f\u00fchren, Schulungen leiten und Prozesse verbessern k\u00f6nnen. Setzen Sie sich mit unserem D\u00fcsseldorfer B\u00fcro in Verbindung, um die Suche zu planen und vorrangige Positionen mit Vertrauen zu besetzen.<\/p>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz zur Personalbeschaffung verwendet<\/h2>\n<p>Eine Lektion aus fr\u00fchen Projekten hat unsere Sichtweise gepr\u00e4gt. Ein Unternehmen bat um die schnelle Einstellung eines Vizepr\u00e4sidenten, doch der eigentliche Bedarf bestand in einer kaufm\u00e4nnischen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit, die die Preisgestaltung regeln und ein verstreutes Team coachen konnte. Als sich die Anforderungen auf dem Papier \u00e4nderten, klappte die Einstellung endlich.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung zeigte, warum eine generische Personalauswahl scheitert. Standard-Checklisten \u00fcbersehen verborgene Zw\u00e4nge, und bei der Ansprache nach Schema F werden lokale Netzwerke, die in Deutschland wichtig sind, ignoriert. Mit geduldigem Scoping und gezielter Ansprache verbesserte sich die Auswahlliste, und das Onboarding verlief reibungslos.<\/p>\n<p>Die Geschichten unseres Teams aus erster Hand wiederholen dieses Muster. Rollen, die auf einer Website \u00e4hnlich aussehen, unterscheiden sich in Bezug auf Kultur, Budget und Wachstumsphase. Da jeder Kontext einzigartig ist, schlagen ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen Angebote von der Stange und verhindern kostspielige Neueinstellungen.<\/p>\n<p>Das Fazit ist einfach. Ma\u00dfgeschneiderte Schritte respektieren die Realit\u00e4t, sch\u00fctzen die Vertraulichkeit und erh\u00f6hen die Qualit\u00e4t, w\u00e4hrend generische Ans\u00e4tze in der Regel zu Verz\u00f6gerungen f\u00fchren, die Kunden und Kandidaten frustrieren.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr die Talentakquise w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Ein langj\u00e4hriger Ruf f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit ist das Ergebnis einer konsequenten Umsetzung und klaren Kommunikation. Unsere Referenzen belegen eine stabile F\u00fchrung, praktische Ratschl\u00e4ge und ehrliche Aktualisierungen, wenn sich die M\u00e4rkte anspannen.<\/p>\n<p>Dieser gute Ruf ist mit Engagement verbunden. Unser Team konzentriert sich auf die Talentakquise als Disziplin, nicht als Nebendienstleistung, und wir verbessern st\u00e4ndig unsere Methoden, damit unsere Kunden dauerhaften Nutzen daraus ziehen.<\/p>\n<p>Diskretion und Datenschutz sind nicht verhandelbar. Bewerberdaten werden auf ein Minimum reduziert, verschl\u00fcsselt und zugriffskontrolliert; Aufbewahrungsfristen werden eingehalten, und der Austausch sensibler Daten bleibt gem\u00e4\u00df den deutschen Rechtsstandards vertraulich.<\/p>\n<p>Ethische Standards leiten jede Suche. Konflikte werden offengelegt, Vielfalt wird bewusst angestrebt, und Feedback wird mit Sorgfalt gegeben. Beginnen Sie die Planung mit uns, und unser Team wird Ihnen einen sicheren und effizienten Weg zur Einstellung von Mitarbeitern aufzeigen.<\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie halten Sie die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften in D\u00fcsseldorf und ganz Nordrhein vertraulich?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Bei der Aufnahme wird der Kreis der Beteiligten eingeschr\u00e4nkt, die Dokumente werden mit Wasserzeichen versehen, und die Bewerberdaten verbleiben in sicheren Systemen mit Zugriffsrechten, die nur bei Bedarf genutzt werden k\u00f6nnen, und mit gepr\u00fcften Protokollen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wodurch unterscheidet sich Ihr Rekrutierungsprozess von den \u00fcblichen Rekrutierungsdiensten?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ein klarer Geltungsbereich, transparente Analysen, strukturierte Bewertungen und kontinuierliche Unterst\u00fctzung beim Onboarding ersetzen das R\u00e4tselraten, w\u00e4hrend Markt\u00fcbersichten und kalibrierte Scorecards konsistente Entscheidungen erm\u00f6glichen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>K\u00f6nnen Sie sowohl Arbeitsuchende als auch Arbeitgeber unterst\u00fctzen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Wir konzentrieren uns zwar auf die Kunden, aber die Bewerber erhalten einen klaren Zeitplan, ein faires Feedback und eine Anleitung f\u00fcr Lebensl\u00e4ufe und die Vorbereitung auf Vorstellungsgespr\u00e4che, die ihren Karrierezielen gerecht wird.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f40-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"40\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243#wpcf7-f40-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"40\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input 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Unser Angebotsprozess wurde berechenbar, und die Einarbeitung der F\u00fchrungskr\u00e4fte begann mit einem Trainingsplan, der tats\u00e4chlich funktionierte. Das Ergebnis war ein stabiles Team und weniger Nachverhandlungen.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Katrin W.<\/strong>, \n                                Personalleiter                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Die Berater haben unseren Sektor und die Dynamik in Nordrhein sofort verstanden und uns dann durch einen ruhigen, sicheren Prozess gef\u00fchrt. Die Zeit bis zur Einstellung verringerte sich von einem Viertel auf sechs Wochen, und die Auswahlliste passte zu unseren Standortbeschr\u00e4nkungen und unserem Schichtmodell. Die Kommunikation blieb durchgehend diskret.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>J\u00f6rg S.<\/strong>, \n                                COO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Die Personalberater von Haldren kombinierten ein tiefes Verst\u00e4ndnis unserer Laborumgebung mit klaren Gehaltsvorgaben, so dass die Entscheidungen leicht fielen. Die Kandidaten kamen gut vorbereitet, und der neue Leiter verbesserte die Prozesse ohne Drama. Wir sch\u00e4tzten die Privatsph\u00e4re und die praktische Unterst\u00fctzung bei der Einarbeitung.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Svenja R.<\/strong>, \n                                Leiter F&amp;E                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":242,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-243","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":243,"en":55},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions\/263"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}