{"id":247,"date":"2025-08-26T07:38:46","date_gmt":"2025-08-26T07:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/?page_id=70"},"modified":"2025-11-03T06:36:00","modified_gmt":"2025-11-03T06:36:00","slug":"interim-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/de\/talentwerving\/interim-management\/","title":{"rendered":"Interim Management"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2025\/08\/dusseldorf-city-e1764151041146.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2025\/08\/dusseldorf-city-e1764151041146.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-content\/uploads\/sites\/23\/2025\/08\/dusseldorf-city-e1764151041146.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Interim Management Services In D\u00fcsseldorf      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Ein schneller, diskreter Weg, um die F\u00fchrung zu stabilisieren und Ergebnisse zu erzielen.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Interim Management Firma in D\u00fcsseldorf<\/h2>\n<p>Haldren bietet Interim-Management-Dienstleistungen in D\u00fcsseldorf mit Schnelligkeit, Sorgfalt und klarer Verantwortlichkeit. Dank unserer lokalen Kenntnisse \u00fcber den nordrhein-westf\u00e4lischen und den gesamten deutschen Markt vermitteln wir Unternehmen Interim-Manager, die vom ersten Tag an eine F\u00fchrungsrolle \u00fcbernehmen k\u00f6nnen. Jede Suche ist ergebnisorientiert, so dass der richtige Interim Manager zu Ihrem bestehenden Team und dem spezifischen Projekt passt.<\/p>\n<p>Mit praktischen Scorecards, strukturierten Interviews und validierten psychometrischen Verfahren filtert unser Rekrutierungsprozess qualifizierte Kandidaten heraus, die zu Kultur und F\u00e4higkeiten passen. Unsere Auswahllisten basieren auf einem tiefgreifenden Verst\u00e4ndnis verschiedener Branchen, w\u00e4hrend unser umfangreiches globales Netzwerk die Optionen erweitert, wenn eine F\u00fchrungsposition auf Interimsbasis abgedeckt werden muss.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Indem wir F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit und Preise im Voraus pr\u00e4sentieren, beschleunigen unsere Auswahllisten die Entscheidung. Haldren kombiniert schnelle Lieferung, Qualit\u00e4tsscreening und diskrete Handhabung mit praktischer Unterst\u00fctzung bei der Einarbeitung, um das Einstellungsrisiko zu verringern.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Erstklassige Personalberatung im Interim Management<\/h2>\n<p>In der Praxis erfordern dringende Situationen eine ruhige Hand, und wir reagieren mit Fokus und Tempo. Unser Team koordiniert Beurteilungen, Referenzen und \u00dcbergabepl\u00e4ne, so dass Interim-Manager bereit sind zu f\u00fchren, w\u00e4hrend das Unternehmen schnell an Stabilit\u00e4t und Vorteilen gewinnt.<\/p>\n<p>Bei allen Auftr\u00e4gen leitet das Engagement f\u00fcr die Wirkung unsere Arbeit, und die Kunden sehen dies in der konsistenten Lieferung und sorgf\u00e4ltigen Kommunikation. Jede Empfehlung spiegelt wider, was das Unternehmen jetzt braucht und was das Team als n\u00e4chstes aufbauen muss.<\/p>\n<p>Unsere Mission ist einfach und best\u00e4ndig. Wir unterst\u00fctzen verantwortungsbewusstes Wachstum durch die Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Probleme l\u00f6sen, Teams aufrichten und Prozesse st\u00e4rker als zuvor gestalten.<\/p>\n<p>Marktsignale, K\u00fcndigungsfristen und Gehaltsnormen werden kontinuierlich verfolgt, und unsere Personalberater nutzen diese Daten, um Angebote zu erstellen. Da unser umfangreiches Netzwerk die Bereiche Finanzen, Betrieb, Technologie und mehr abdeckt, kommen qualifizierte Kandidaten schneller und mit weniger Vorstellungsgespr\u00e4chen zu uns.<\/p>\n<p>Unsere Beratung basiert auf Erfahrungen aus erster Hand, da viele Berater selbst Funktionen geleitet haben. Auf diese Weise k\u00f6nnen wir Ans\u00e4tze vergleichen und Kompromisse erl\u00e4utern, so dass Entscheidungen fundiert bleiben und das Einstellungsrisiko sinkt.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Unsere Bewertung kombiniert Rollenscorecards mit kompetenzbasierten Interviews und Arbeitsproben. Psychometrische Instrumente werden dort eingesetzt, wo sie f\u00fcr mehr Klarheit sorgen, und dann durch praktische Szenarien verifiziert. Die Referenzen konzentrieren sich auf Leistungsnachweise, Mitarbeiterf\u00fchrung und Integrit\u00e4t.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Ein gezielter Sourcing-Plan umfasst unser globales Netzwerk, lokale Stellensuchende und gezielte Ansprache. Jeder Interim Manager wird \u00fcber die Herausforderung, den Zeitplan und den Entscheidungsweg informiert. Die Auswahllisten werden nach Auswahl und nicht nach Umfang erstellt, und die Gespr\u00e4che folgen einem klaren Plan.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Zuerst kommt die Stabilisierung, dann beginnen Verbesserungsinitiativen mit messbaren Meilensteinen. Interim Manager richten das bestehende Team auf einen einfachen Rhythmus f\u00fcr die Berichterstattung, Entscheidungen und \u00dcbergaben aus. Der Wissenstransfer wird fr\u00fchzeitig geplant, damit die Kontinuit\u00e4t den \u00dcbergang \u00fcberdauert.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz f\u00fcr Interim Management<\/h2>\n<p>Wir sind weithin f\u00fcr unsere disziplinierte Arbeitsweise bekannt und beginnen mit der Festlegung des Umfangs und der Ergebnisse, bevor wir mit dem Einsatz beginnen. Wenn der Umfang klar ist, treffen wir uns mit den Beteiligten, um Erfolg, Misserfolg und den Zeitplan f\u00fcr die Einstellung zu definieren, und vereinbaren dann, wie die Entscheidungen getroffen werden.<\/p>\n<p>Es folgt eine Karte der Talente, die die jeweiligen Bereiche und angrenzenden F\u00e4higkeiten auf dem deutschen Markt und in unserem globalen Netzwerk abdeckt. In dieser Phase werden funktionsspezifische Diversity-Einstellungsstrategien angewandt, da eine gr\u00f6\u00dfere Reichweite die L\u00f6sungen verbessert und die Teams st\u00e4rkt.<\/p>\n<p>Die Beschaffung erfolgt dann \u00fcber unser CRM und unsere Tools zur Kandidatenverfolgung, wo Talentanalysen die Verf\u00fcgbarkeit, fr\u00fchere Leistungen und Compliance-Schritte anzeigen. Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen und Referenzprotokolle sind standardisiert, um Konsistenz zu gew\u00e4hrleisten, und die Daten werden unter strengen Datenschutzkontrollen gespeichert.<\/p>\n<p>Die Bewertungen sind streng, aber praxisnah und kombinieren technische F\u00e4lle mit F\u00fchrungs\u00fcbungen, die der Rolle entsprechen. Bei der Vorauswahl werden die Auswirkungen der Vergangenheit und die Eignung f\u00fcr das Team herausgefiltert, w\u00e4hrend Gehaltsbenchmarks und K\u00fcndigungsfristen \u00fcberpr\u00fcft werden, damit die Angebote sauber landen.<\/p>\n<p>Onboarding-Unterst\u00fctzung ist integriert, einschlie\u00dflich eines 30-, 60- und 90-Tage-Rhythmus, der Priorit\u00e4ten und Berichterstattung klarstellt. Im Vergleich zu Standardverfahren, die sich auf generische Profile st\u00fctzen, konzentriert sich unsere Methode auf das zu l\u00f6sende Problem, und wir coachen unsere Kunden, damit sie nach Ablauf der \u00dcbergangszeit nachhaltige Verbesserungen erzielen.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende D\u00fcsseldorfer Personalberater<\/h2>\n<p>Fachliche Tiefe ist die Grundlage unserer Beratung. Berater mit Erfahrungen in den Bereichen Finanzen, Lieferkette, Technik und digitale Produkte leiten Interviews, interpretieren Fallstudien und testen Annahmen unter realistischen Bedingungen.<\/p>\n<p>Erfahrungen in verschiedenen Branchen bestimmen unser Tempo. Spitzenwerte in der Fertigung, saisonale Schwankungen im Einzelhandel und SaaS-Erneuerungszyklen ver\u00e4ndern den Zeitplan, so dass wir Interviews und Starttermine nach realen Betriebskalendern planen.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen ist Teil unserer Routine. Bei Branchenveranstaltungen, Rundtischgespr\u00e4chen und dem Austausch mit Kollegen bleibt unser Team auf dem Laufenden, wenn es um Einstellungssignale, F\u00fchrungsmodelle und Aktualisierungen bei der Einhaltung von Vorschriften geht, die sich auf die Personalbeschaffung auswirken.<\/p>\n<p>Akademische und berufliche Leistungen sind wichtig, weil sie das Urteilsverm\u00f6gen beeinflussen. Unsere Personalvermittler haben einen Abschluss in Wirtschaft, Psychologie oder Ingenieurwesen, und viele von ihnen verf\u00fcgen \u00fcber Zertifizierungen in den Bereichen Bewertungsdesign, Coaching oder Projektleitung.<\/p>\n<p>Erfahrungen aus erster Hand in Positionen mit hohem Arbeitsdruck sorgen daf\u00fcr, dass unsere Arbeit auf dem Boden der Tatsachen bleibt. Da wir selbst auf dem Chefsessel gesessen haben, wissen wir, wie man Pr\u00e4sentationsf\u00e4higkeiten von Umsetzungsf\u00e4higkeiten unterscheidet, was unsere Kunden davor bewahrt, Einstellungen aufgrund oberfl\u00e4chlicher Eindr\u00fccke vorzunehmen.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Unsere Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Beschaffung und Anlagenbetrieb hilft uns, Kernfunktionen zu stabilisieren, wenn Unternehmen mit F\u00fchrungsl\u00fccken konfrontiert sind. Bei einem Turnaround im Finanzbereich erstellt der Interim Manager beispielsweise einen sauberen Abschlusskalender, setzt die Kontrollen zur\u00fcck und kl\u00e4rt die Sichtbarkeit von Barmitteln, so dass sich Entscheidungen innerhalb weniger Wochen verbessern.<\/p>\n<p>Technologie- und Digitalfunktionen erfordern andere Signale. Hier suchen wir nach einem Gesp\u00fcr f\u00fcr Produkte, Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen f\u00fcr Stakeholder und Erfahrung in der Reaktion auf Zwischenf\u00e4lle und passen diese F\u00e4higkeiten dann an das Liefermodell und die Risikobereitschaft des Unternehmens an.<\/p>\n<p>Auch das Gesundheitswesen, der Energiesektor, professionelle Dienstleistungen und Konsumg\u00fcter profitieren von einem disziplinierten Interim Management. Diese Liste zeigt zwar die Bandbreite, schr\u00e4nkt unsere Arbeit jedoch nicht ein; unser Schwerpunkt liegt auf der Unterst\u00fctzung von Unternehmen mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften, die sie ben\u00f6tigen, um Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Unser Auftrag und unsere Vision verweisen auf eine Wirkung, die \u00fcber den Vertrag hinausgeht. Zu den Aufgaben geh\u00f6ren h\u00e4ufig Interim-CFO, Werksleiter, Transformationsleiter oder IT-Programmleiter, doch jede Suche beginnt mit dem zu l\u00f6senden Problem.<\/p>\n<p>Die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr Interimspositionen erfordert Klarheit \u00fcber Umfang, Befugnisse und Unterst\u00fctzung. Wir dokumentieren Entscheidungsrechte, Berichtslinien und Teamkapazit\u00e4ten und stellen dann F\u00fchrungskr\u00e4fte sicher, die eine reibungslose Einstellung, F\u00fchrung und \u00dcbergabe gew\u00e4hrleisten k\u00f6nnen, wenn die dauerhafte Ernennung eintrifft.<\/p>\n<p>Da es mehr auf die Passung als auf Titel ankommt, bleiben wir offen f\u00fcr Hintergr\u00fcnde und suchen nach Mustern der Leistung unter Druck. Unser Engagement ist konstant: Wir finden die besten Interim-Manager f\u00fcr die jeweilige Rolle auf der Grundlage der Kundenanforderungen und unterst\u00fctzen sie mit einem Plan, der dem Team hilft.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sind Sie bereit, Ihre Funktion zu stabilisieren oder ein bestimmtes Projekt auf Interimsbasis zu leiten? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung, um Ziele, Einschr\u00e4nkungen und den Zeitplan f\u00fcr die Einstellung zu besprechen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz f\u00fcr die Rekrutierung verwendet<\/h2>\n<p>Zu Beginn unserer Arbeit bat ein schnell wachsendes Unternehmen um ein Standardprofil und eine schnelle Einstellung. Der Interimsmanager sah auf dem Papier ideal aus, aber das Team brauchte einen Aufbauer, keinen Instandhalter, und der Fortschritt geriet ins Stocken, bis wir die Aufgabenstellung gemeinsam neu formulierten.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung hat unseren Ansatz gepr\u00e4gt. Ein allgemeiner Weg geht oft an den wirklichen Einschr\u00e4nkungen vorbei, ob es sich nun um Befugnisse, Systeme oder den \u00dcbergabeplan handelt, und die Kunden tragen die Kosten, wenn das passiert.<\/p>\n<p>Indem wir auf den Kontext achten, verwenden wir jetzt Rollenscorecards, Problemdarstellungen und Erfolgsmetriken, bevor wir einen Auftrag erteilen. Diese Schritte f\u00fchlen sich methodisch an, aber sie verhindern eine falsche Ausrichtung und sch\u00fctzen die Zeit aller Beteiligten.<\/p>\n<p>Die Lektion gilt auch heute noch. Ein ma\u00dfgeschneiderter Plan hingegen holt das Unternehmen dort ab, wo es steht, und hilft den F\u00fchrungskr\u00e4ften bei der Umsetzung.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Interim Management w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Unser langj\u00e4hriger Ruf f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit beruht auf konsistenten Ergebnissen und klarer Kommunikation. Unsere Kunden kommen wieder, weil wir Interim Management mit Struktur, Schnelligkeit und st\u00e4ndiger Anleitung w\u00e4hrend des gesamten Einsatzes bieten.<\/p>\n<p>Dieser Ruf beruht auf dem Engagement f\u00fcr die Dienstleistung selbst. Wir konzentrieren uns auf die Ergebnisse, wir erkl\u00e4ren die Optionen und wir bleiben w\u00e4hrend der Einarbeitung pr\u00e4sent, damit der Manager, das Team und das Unternehmen sich als Einheit bewegen.<\/p>\n<p>Datenschutz und Privatsph\u00e4re sind nicht verhandelbar. Bewerberdaten werden nur zu legitimen Suchzwecken verarbeitet, sicher gespeichert und nur bei Bedarf mit schriftlicher Zustimmung weitergegeben.<\/p>\n<p>Ethische Standards leiten jede Entscheidung. Interessenkonflikte werden offengelegt, Verbotslisten werden respektiert und Diversity-Ziele werden mit rollenspezifischen Sourcing-Pl\u00e4nen unterst\u00fctzt, die die M\u00f6glichkeiten erweitern, ohne die Messlatte zu senken.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn Sie jetzt eine entschlossene F\u00fchrung ben\u00f6tigen, wenden Sie sich an Haldren, um einen Interim Manager einzustellen, der zu Ihren Zielen, Ihrer Kultur und Ihrem Zeitplan passt.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie unterscheiden sich Interim Manager von Beratern in der Praxis?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Interim Manager \u00fcbernehmen Linienverantwortung, treffen Entscheidungen und leiten Teams im Tagesgesch\u00e4ft. Berater geben Ratschl\u00e4ge und Empfehlungen, w\u00e4hrend Interim-F\u00fchrungskr\u00e4fte w\u00e4hrend des Einsatzes die P&amp;L- oder Projektverantwortung tragen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Vorkehrungen sch\u00fctzen die Vertraulichkeit w\u00e4hrend eines sensiblen \u00dcbergangs?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Vertraulichkeitsvereinbarungen sind Standard, vertrauliche Briefing-Pakete verwenden sichere Portale, und Vorstellungsgespr\u00e4che werden diskret angesetzt. Referenzen und Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen folgen strengen Zustimmungsprotokollen, um sowohl Kunden als auch Bewerber zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>K\u00f6nnen Sie mit unserem bestehenden Team und unseren Personalvermittlungspartnern zusammenarbeiten?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Unser Prozess ist mit der internen Personalabteilung und externen Partnern abgestimmt, und die Zust\u00e4ndigkeiten werden im Vorfeld gekl\u00e4rt. Durch diese Koordination wird Doppelarbeit vermieden, die Zeit bis zur Einstellung verk\u00fcrzt und die Kommunikation sauber gehalten.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f40-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"40\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247#wpcf7-f40-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"40\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" 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Innerhalb des ersten Monats waren die Budgets klar und die Entscheidungen wurden beschleunigt. Die \u00dcbergabe an den fest angestellten CFO verlief reibungslos und respektvoll gegen\u00fcber unserem Team.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Jannik P.<\/strong>, \n                                CFO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Unser Werk brauchte einen Stabilisator, der auch Vorgesetzte coachen konnte. Der Interimsmanager hat die Schichtpl\u00e4ne \u00fcberarbeitet, die Verz\u00f6gerungen bei der Umstellung verringert und uns ein Betriebshandbuch hinterlassen. Die Belegschaft f\u00fchlte sich geh\u00f6rt, und die Ergebnisse zeigten sich in ruhigeren N\u00e4chten.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Heike W.<\/strong>, \n                                Direktor des Werks                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Eine komplexe ERP-Umstellung geriet ins Stocken, und unsere Teams waren m\u00fcde. Ihr Interimsprogrammleiter setzte den Plan neu auf, vereinfachte die Steuerung und brachte die Lieferung ohne Drama wieder auf den Weg. Der Wissenstransfer blieb auch nach Vertragsende erhalten.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Cem A.<\/strong>, \n                                Leiter der Abteilung Digital                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":242,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-247","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":247,"en":70},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":265,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions\/265"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/dusseldorf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}