{"id":298,"date":"2025-08-13T06:55:28","date_gmt":"2025-08-13T06:55:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/?page_id=62"},"modified":"2025-10-31T08:33:51","modified_gmt":"2025-10-31T08:33:51","slug":"outsourcing-von-rekrutierungsprozessen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/de\/talentwerving\/outsourcing-von-rekrutierungsprozessen\/","title":{"rendered":"Outsourcing von Rekrutierungsprozessen"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Recruitment Process Outsourcing Dienstleistungen in Frankfurt      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Beschleunigen Sie die Personalbeschaffung in der Region Frankfurt mit einem bew\u00e4hrten RPO-Partner, der sich auf Qualit\u00e4t, Datenschutz und Ergebnisse konzentriert.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Erstes Unternehmen f\u00fcr die Auslagerung von Personalbeschaffungsprozessen in Frankfurt<\/h2>\n<p>Haldren bietet Outsourcing von Personalbeschaffungsprozessen in Frankfurt, das lokale Kenntnisse mit globaler Reichweite verbindet. Unsere Rekrutierungsteams unterst\u00fctzen Unternehmen aus den Bereichen Finanzwesen, Biowissenschaften, Technologie, Automobilbau, Logistik und professionelle Dienstleistungen in Deutschland und ganz Europa. Wir entwickeln RPO-L\u00f6sungen, die sich an Ihrer Talentakquisitionsstrategie orientieren, Risiken reduzieren und die Qualit\u00e4t der Einstellungen erh\u00f6hen. Von der Kandidatensuche \u00fcber die Durchf\u00fchrung von Vorstellungsgespr\u00e4chen bis hin zur Unterst\u00fctzung beim Onboarding managen wir die Rekrutierungsprozesse mit Klarheit und Sorgfalt.<\/p>\n<p>Kunden entscheiden sich f\u00fcr uns aufgrund der St\u00e4rke unseres Beraternetzwerks und unserer Verpflichtung zur Vertraulichkeit. Unser Sourcing Center erschlie\u00dft globale Kandidaten, w\u00e4hrend unsere erfahrenen Personalvermittler Branchenkenntnisse einbringen, die die Suchzyklen verk\u00fcrzen, ohne dass die Qualit\u00e4t darunter leidet. Wir setzen Talentanalysen ein, um jeden Rekrutierungsprozess zu verfeinern und Ihrem Team die richtigen Talente und einen wiederholbaren Rekrutierungsrhythmus zu bieten, der den Audit- und gesetzlichen Anforderungen in Deutschland standh\u00e4lt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Haldrens Verkaufsargumente: erfahrene Rekrutierungsexperten mit fundierten Branchenkenntnissen, bew\u00e4hrte RPO-Teams und RPO-Projektumsetzung, ein globales Netzwerk f\u00fcr Top-Talente, strenge Beurteilungs- und Datenschutzpraktiken sowie ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, die unseren Kunden in der Region Frankfurt einen Vorsprung sichern.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Erstklassige Personalberatung im Recruitment Process Outsourcing<\/h2>\n<p>Wir haben uns einem Recruitment Process Outsourcing verschrieben, bei dem die Ziele unserer Kunden an erster Stelle stehen. Jedes Projekt beginnt damit, dass wir zuh\u00f6ren und dann einen klaren Einstellungsplan erstellen, der Ihr Gesch\u00e4ft, Ihre Zeitpl\u00e4ne und Ihre Compliance-Anforderungen in Deutschland und Europa unterst\u00fctzt.<\/p>\n<p>Unsere Leidenschaft ist es, Unternehmen dabei zu helfen, F\u00fchrungskr\u00e4fte einzustellen, die die Leistung steigern. Das bedeutet eine sorgf\u00e4ltige Rollendefinition, eine faire und konsistente Bewertungsmethode und einen Rekrutierungsservice, der die Erfahrung der Kandidaten respektiert und gleichzeitig die Vertraulichkeit der Kunden sch\u00fctzt.<\/p>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen durch eine qualitativ hochwertige, faire und schnelle Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu unterst\u00fctzen. Unsere Werte sind Datenschutz, Transparenz und die Sorge um die Menschen. Wir verpflichten uns zu ethischen Suchpraktiken, Vielfalt und messbaren Ergebnissen, die unseren Kunden helfen, ihren Vorsprung zu halten.<\/p>\n<p>Unsere Personalvermittler kombinieren fundierte Marktkenntnisse mit einer umfangreichen Kontaktbasis in verschiedenen Branchen. Sie wissen, wie Geh\u00e4lter, Betriebsr\u00e4te und gesetzliche Bestimmungen den Personalbedarf in Frankfurt beeinflussen, und passen jede RPO-L\u00f6sung an diese Gegebenheiten an.<\/p>\n<p>Erfahrung aus erster Hand ist wichtig. Viele unserer Recruiter waren in F\u00fchrungspositionen innerhalb von Rekrutierungsteams t\u00e4tig, so dass sie wissen, wie ein Rekrutierungsteam tagt\u00e4glich arbeitet. Diese Perspektive hilft uns, Top-Talente zu gewinnen und unsere Kunden reibungslos durch Vorstellungsgespr\u00e4che, Auswahl und Einarbeitung zu f\u00fchren.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Wir f\u00fchren strukturierte Beurteilungen durch, die die F\u00e4higkeiten, den F\u00fchrungsstil und die Unternehmenskultur auf die jeweilige Rolle abstimmen. Zu den Instrumenten geh\u00f6ren rollenspezifische Arbeitsproben, Szenariofragen und gegebenenfalls psychometrische Tests. Die Ergebnisse sind leicht zu vergleichen, so dass sich die Entscheidungstr\u00e4ger auf die perfekte \u00dcbereinstimmung einigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Wir erfassen Talente in Frankfurt und ganz Europa und suchen dann \u00fcber unser Netzwerk, unsere Recherchen und Empfehlungsprogramme nach Kandidaten. Die Talentanalyse verfolgt Antwortquoten, den Zustand des Trichters und Qualit\u00e4tssignale, sodass wir in Echtzeit Anpassungen vornehmen k\u00f6nnen. Auf diese Weise erhalten unsere Kunden einen klaren \u00dcberblick \u00fcber den Markt und die richtigen Kandidatenlisten.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Die Einstellung von F\u00fchrungskr\u00e4ften ver\u00e4ndert die Leistung von Teams. Wir unterst\u00fctzen die F\u00fchrungskr\u00e4fte beim Onboarding, legen fr\u00fchzeitige Erfolgsziele fest und halten sowohl mit dem Kunden als auch mit dem Kandidaten Kontakt. Das Ergebnis ist eine stabile F\u00fchrung, die das gesamte Unternehmen voranbringt.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing<\/h2>\n<p>Haldren ist weithin bekannt f\u00fcr sein RPO, das ein Gleichgewicht zwischen Konsistenz und Flexibilit\u00e4t schafft. Wir beginnen mit einem Treffen mit dem Kunden, um Ziele, Einstellungsanforderungen, Prozesse, Entscheidungsrechte und Datenanforderungen zu best\u00e4tigen. Wir stimmen uns \u00fcber Servicelevels, Interviewschritte und Datenschutzregeln ab und erstellen dann einen gemeinsamen Plan, der f\u00fcr Ihr Rekrutierungsteam und Ihre Stakeholder funktioniert.<\/p>\n<p>Als N\u00e4chstes entwickeln wir eine Talent Map. Wir analysieren Unternehmen, F\u00e4higkeiten und Karrierewege in der Region Frankfurt und in ganz Europa. Unser Sourcing Center und unsere Research-Abteilung scannen aktive und passive Pools und nutzen Talentanalysen, um das Angebot, die Zeit bis zur Einstellung und die wahrscheinlichen Quellen der richtigen Talente zu prognostizieren.<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend beginnen wir mit der Suche nach Kandidaten. Unsere Recruiter suchen gezielt in beruflichen Netzwerken und Communities, w\u00e4hrend unsere Tools zur Kandidatenverfolgung jeden Schritt mit dem deutschen und EU-Datenschutz in Einklang bringen. Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen werden von vertrauensw\u00fcrdigen Anbietern durchgef\u00fchrt, und der gesamte Umgang mit Daten unterliegt strengen Zustimmungs- und Aufbewahrungsregeln.<\/p>\n<p>Die Bewertung ist streng und dennoch fair. Wir verwenden strukturierte Interviews, berufsrelevante Fallarbeit und validierte psychometrische Verfahren, um Verzerrungen zu reduzieren und die Vorhersagegenauigkeit zu erh\u00f6hen. Einige rpo-Anbieter setzen stark auf Automatisierung, w\u00e4hrend andere sie vermeiden. Wir verfolgen einen ausgewogenen Ansatz: Technologie beschleunigt Aufgaben mit hohem Volumen, und das Urteil von Experten trifft die endg\u00fcltige Entscheidung.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich erstellen wir eine Auswahlliste, erstellen einen Zeitplan und begleiten die Personalverantwortlichen bei der Auswahl. Wir bieten Design und Onboarding, um einen reibungslosen Start zu gew\u00e4hrleisten. Wir teilen unsere Erkenntnisse mit Ihnen, damit Ihr Team k\u00fcnftige Einstellungsprobleme selbst\u00e4ndig l\u00f6sen kann, und wir messen die Ergebnisse, um die Effizienz zu verbessern, ohne an Qualit\u00e4t zu verlieren. Unser Ansatz unterscheidet sich von den \u00fcblichen Praktiken, weil wir einen lebendigen Prozess mit klaren Kontrollpunkten, Transparenz und Respekt f\u00fcr die Kandidaten aufbauen.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Frankfurter Personalberater<\/h2>\n<p>Unsere Berater bringen das Fachwissen mit, auf das es bei der Vermittlung von F\u00fchrungskr\u00e4ften ankommt. Sie kennen sich mit Verg\u00fctungsmodellen, Wettbewerbsverboten und K\u00fcndigungsfristen aus und wissen, wie deutsches Arbeitsrecht und Betriebsr\u00e4te Angebote und Onboarding beeinflussen. Dieses Wissen hilft unseren Kunden, Verz\u00f6gerungen zu vermeiden und gleichzeitig die richtigen Talente zu finden.<\/p>\n<p>Wir haben Erfahrung aus erster Hand mit der Unterst\u00fctzung von Life Sciences Scale-ups, globalen Banken, Versicherungen, Fintech-Innovatoren, Unternehmenssoftwarefirmen und fortschrittlichen Herstellern. Diese Erfahrung umfasst Projekt-RPO f\u00fcr den schnellen Aufbau von Teams und die gezielte Suche nach schwer zu besetzenden F\u00fchrungspositionen.<\/p>\n<p>Wir bleiben auf dem Laufenden, indem wir uns mit Personalleitern, Kandidaten-Communities und Branchenveranstaltungen in ganz Europa austauschen. Der Meinungsaustausch mit Personal-, Rechts- und Unternehmensleitern hilft uns, Interviewmethoden und Rekrutierungsprozesse zu verfeinern, die reale Marktver\u00e4nderungen widerspiegeln.<\/p>\n<p>Unser Team legt Wert auf Weiterbildung. Unsere Berater verf\u00fcgen \u00fcber anerkannte Qualifikationen in den Bereichen Rekrutierung und Personalwesen, Datenschutzschulungen und Zertifizierungsprogramme f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che. Viele von ihnen verf\u00fcgen \u00fcber fortgeschrittene Abschl\u00fcsse oder eine Spezialausbildung in den Bereichen Bewertung, Organisationspsychologie oder Datenanalyse im Zusammenhang mit der Talentakquise.<\/p>\n<p>Praxis aus erster Hand pr\u00e4gt unser Urteilsverm\u00f6gen. Wir haben hochkar\u00e4tige Neubesetzungen, vertrauliche Umz\u00fcge und grenz\u00fcberschreitende Einstellungen durchgef\u00fchrt, die eine sorgf\u00e4ltige Koordination und strenge Datenschutzkontrollen erforderten. Diese Erfahrungen flie\u00dfen in die Beratung unserer Kunden und in die zuverl\u00e4ssige Arbeit unserer RPO-Teams ein, die wir t\u00e4glich leisten.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Unsere Erfahrung erm\u00f6glicht Vermittlungen in den Bereichen Finanzen, Risiko und Compliance, in denen Pr\u00e4zision und Diskretion entscheidend sind. In Frankfurts Bankenzentrum rekrutieren wir F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Teams durch regulatorische Ver\u00e4nderungen, digitale Modernisierung und Wachstum in ganz Europa f\u00fchren k\u00f6nnen und gleichzeitig die Daten und die rechtliche Stellung der Kunden sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>In den Biowissenschaften unterst\u00fctzen wir die klinische Entwicklung, regulatorische Angelegenheiten und die medizinische Leitung. Wir kennen die GxP-Erwartungen, die Zeitpl\u00e4ne f\u00fcr Studien und die Mischung aus wissenschaftlichem K\u00f6nnen und menschlicher F\u00fchrung, die erforderlich ist, um Programme voranzubringen. Unsere Rekrutierungsdienste helfen Unternehmen, die Experten einzustellen, die Qualit\u00e4t und Patientensicherheit in den Vordergrund stellen.<\/p>\n<p>Technologie- und Industriesektoren verlassen sich auf uns, wenn es um F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen Software, Daten, Produkte, Lieferkette und Anlagenbetrieb geht. Wir richten die Einstellung von Fachkr\u00e4ften an Unternehmenszielen wie Ausfallsicherheit, p\u00fcnktliche Lieferung und Kundenerfahrung aus. Obwohl diese Beispiele in unserer Arbeit h\u00e4ufig vorkommen, sind wir nicht auf eine Liste beschr\u00e4nkt und wenden die gleiche Sorgfalt in allen aufstrebenden Branchen in der Region Frankfurt an.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen durch die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu unterst\u00fctzen, die Teams und Ergebnisse st\u00e4rken. Wir rekrutieren f\u00fcr Positionen wie Country Manager, CFO, CTO, Head of Compliance, Head of Clinical Operations, VP Product und Plant Director sowie f\u00fcr wichtige F\u00fchrungskr\u00e4fte der zweiten Reihe, die die Strategie in die Tat umsetzen. Jede Suche ist darauf ausgerichtet, was das Unternehmen heute braucht und was es als N\u00e4chstes zu entwickeln gedenkt.<\/p>\n<p>Unsere RPO-L\u00f6sung kann eine komplette Funktion oder ein einzelnes Projekt abdecken. Bei der Projekt-RPO stellen wir ein fokussiertes Team zusammen, um mehrere Positionen innerhalb eines klaren Zeitplans zu besetzen. Beim kontinuierlichen RPO \u00fcbernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess und agieren dabei als Erweiterung des Rekrutierungsteams, w\u00e4hrend wir Marktdaten und praktische Ratschl\u00e4ge weitergeben.<\/p>\n<p>F\u00fcr alle Funktionen verpflichten wir uns, die besten Talente f\u00fcr die jeweilige Stelle zu finden. Wir pr\u00fcfen die F\u00e4higkeiten und den F\u00fchrungsstil, verifizieren die Leistungen und \u00fcberpr\u00fcfen die Referenzen sorgf\u00e4ltig. Das Ergebnis ist eine Auswahlliste, die zur Rolle, zum Team und zur Unternehmenskultur passt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sind Sie bereit, die Personalbeschaffung in Frankfurt zu verst\u00e4rken? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung, um das Outsourcing der Personalbeschaffung oder ein RPO-Projekt zu besprechen, das Ihren Zielen entspricht.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz f\u00fcr die Personalbeschaffung verwendet<\/h2>\n<p>Im Laufe der Jahre hat unser Team erlebt, wie zwei Positionen mit demselben Titel sehr unterschiedliche F\u00fchrungskr\u00e4fte erfordern k\u00f6nnen. Ein Berater erinnert sich an die Unterst\u00fctzung eines gro\u00dfen Unternehmens w\u00e4hrend des europ\u00e4ischen Wachstums. Die Aufgabenstellung sah vertraut aus, aber die Kultur, das Entscheidungstempo und die Kundenanforderungen erforderten ein anderes Profil als bei fr\u00fcheren Einstellungen.<\/p>\n<p>Wir w\u00e4hlten einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz und gestalteten den Rekrutierungsprozess gemeinsam mit dem Kunden neu. Wir aktualisierten die Talentakquisestrategie, setzten den Interviewplan neu auf und f\u00fcgten eine Bewertung hinzu, die die reale Arbeit widerspiegelte. Die \u00c4nderung brachte Kandidaten hervor, die unter dem genauen Druck und Zeitplan des Unternehmens gute Leistungen erbrachten.<\/p>\n<p>Ein allgemeiner Ansatz geht davon aus, dass ein Weg f\u00fcr jede Situation geeignet ist. In der Praxis werden dabei oft die wichtigen Details au\u00dfer Acht gelassen, z. B. die Art und Weise, wie ein Team Entscheidungen trifft oder wie rechtliche und betriebliche Schritte in Deutschland funktionieren. Ein vorgefertigter Prozess kann zu Verz\u00f6gerungen oder zur falschen Einstellung f\u00fchren.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung hat uns gelehrt, zuerst zuzuh\u00f6ren und dann die Einstellung auf den Kunden auszurichten. Wir haben gelernt, Daten zu nutzen, ohne das menschliche Urteilsverm\u00f6gen zu verlieren, und die Privatsph\u00e4re zu sch\u00fctzen, w\u00e4hrend wir schnell vorankommen. Vor allem aber haben wir gelernt, dass ein ma\u00dfgeschneiderter Ansatz Unternehmen Vertrauen gibt und Ergebnisse liefert, die sie halten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Kunden entscheiden sich f\u00fcr Haldren, weil wir seit langem f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit bei der Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und RPO bekannt sind. Unsere Best\u00e4ndigkeit beruht auf disziplinierten Prozessen, erfahrenen Personalvermittlern und einem klaren Versprechen, die Interessen von Kunden und Kandidaten zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>Wir f\u00fchren unseren guten Ruf auf unser nachhaltiges Engagement f\u00fcr das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen zur\u00fcck. Wir stellen RPO-Teams zusammen, die mit Ihren Rekrutierungsdiensten und internen Instrumenten zusammenarbeiten, regelm\u00e4\u00dfig Berichte austauschen und die Interessengruppen in Einklang bringen. Der Fokus liegt auf Wert, Qualit\u00e4t und Effizienz in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.<\/p>\n<p>Diskretion und Datenschutz sind nicht verhandelbar. Unsere Systeme folgen der GDPR und den deutschen Datenschutzbestimmungen mit klaren Zustimmungs-, Zugangskontroll- und Aufbewahrungsrichtlinien. Wir beschr\u00e4nken Daten auf das Notwendige, verschl\u00fcsseln sensible Datens\u00e4tze und behandeln Feedback und Angebote zu Vorstellungsgespr\u00e4chen vertraulich.<\/p>\n<p>Wir befolgen strenge ethische Standards. Wir vermeiden Konflikte, decken m\u00f6gliche Probleme fr\u00fchzeitig auf und behandeln jeden Kandidaten mit Respekt. Unsere Kunden erhalten transparente Updates, eine saubere Dokumentation und ein Prozess-Outsourcing-Modell, das internen Audits und rechtlichen Pr\u00fcfungen standh\u00e4lt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sprechen Sie mit Haldren \u00fcber Recruitment Outsourcing in Frankfurt. Teilen Sie uns Ihren Personalbedarf mit, und wir werden Ihnen ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen vorschlagen, die Ihren Zielen und Ihrem Budget entsprechen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie unterscheidet sich das Outsourcing von Personalbeschaffungsprozessen von einem Personalvermittlungsmodell?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>RPO arbeitet mit Ihrem Rekrutierungsteam zusammen, um den gesamten Rekrutierungsprozess abzuwickeln, einschlie\u00dflich Planung, Talent Mapping, Sourcing, Assessment und Onboarding Support. Eine Agentur konzentriert sich in der Regel auf die Pr\u00e4sentation von Kandidaten f\u00fcr einzelne Positionen. RPO bietet eine kontinuierliche Prozessverantwortung, gemeinsame Tools und kontinuierliche Verbesserungen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Kann Haldren mit den bestehenden Systemen und rechtlichen Anforderungen in Deutschland arbeiten?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Wir integrieren uns in Ihr Bewerbermanagementsystem und Ihre Sicherheitsstandards und passen uns bei Bedarf an die Praktiken des Betriebsrats an. Unser Prozess folgt der GDPR und dem deutschen Recht, mit Datenschutzschulungen f\u00fcr alle Personalverantwortlichen und klaren Pr\u00fcfpfaden.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Was ist ein Projekt-RPO und wann ist es sinnvoll?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Projekt-RPO ist eine zeitlich begrenzte RPO-L\u00f6sung zur Besetzung einer bestimmten Anzahl von Stellen oder zur Einf\u00fchrung eines neuen Teams. Sie eignet sich f\u00fcr Produkteinf\u00fchrungen, neue Werke oder saisonale Spitzenzeiten in der Region Frankfurt. Sie erhalten fachkundige Personalvermittler, ein Sourcing Center und ein Berichtswesen, ohne dass Sie zus\u00e4tzliches Personal einstellen m\u00fcssen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f16-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"16\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298#wpcf7-f16-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"16\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" 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Haldren richtete eine RPO-L\u00f6sung ein, die unseren Prozess kl\u00e4rte, globale Kandidaten einbrachte und unseren Managern half, konsistente Interviews zu f\u00fchren. Der erste Bewerber passte perfekt zu unserem Unternehmen und unserer Kultur.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Svenja L.<\/strong>, \n                                VP Menschen                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Wir brauchten einen Partner mit starken Datenschutzpraktiken und Branchenkenntnissen. Das Rekrutierungsteam von Haldren k\u00fcmmerte sich um jeden Schritt, von der Talentauswahl \u00fcber die Beurteilung bis hin zum Onboarding, und sorgte gleichzeitig f\u00fcr die Sicherheit unserer Daten. Die Personalberater von Haldren f\u00fchlten sich wie eine Erweiterung unseres Unternehmens.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Levent C.<\/strong>, \n                                Generaldirektor                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;In den Biowissenschaften kommt es sowohl auf Qualit\u00e4t als auch auf Schnelligkeit an. Das Projektteam von Haldren hat uns Kandidaten vermittelt, die GxP und die Realit\u00e4ten der klinischen Arbeit verstehen, und sie haben jedes Gespr\u00e4ch mit Diskretion gef\u00fchrt. Unsere neuen F\u00fchrungskr\u00e4fte sind bereits dabei, st\u00e4rkere Teams und bessere Prozesse zu entwickeln.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Noemi F.<\/strong>, \n                                Leiter der Abteilung Regulatory Affairs                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":284,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-298","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=298"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":316,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/298\/revisions\/316"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=298"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}