{"id":414,"date":"2025-12-05T02:01:38","date_gmt":"2025-12-05T02:01:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/?page_id=414"},"modified":"2025-12-31T04:57:37","modified_gmt":"2025-12-31T04:57:37","slug":"aufsichtsrat-suche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/de\/talentwerving\/aufsichtsrat-suche\/","title":{"rendered":"Aufsichtsrats-Suche"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Aufsichtsrats-Suche in Frankfurt      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Aufbau erstklassiger Aufsichtsgremien, die Unternehmen durch Wandel und Wachstum f\u00fchren<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Personalberatung f\u00fcr Aufsichtsratsbesetzungen in Frankfurt<\/h2>\n<p>Haldren f\u00fchrt Aufsichtsrats- und Executive-Search-Mandate f\u00fcr Unternehmen in ganz Deutschland und dar\u00fcber hinaus \u2013 mit tiefer Governance-Expertise und unmittelbaren Marktkenntnissen aus unserem Frankfurter B\u00fcro. Wir unterst\u00fctzen Organisationen dabei, Aufsichtsratsmitglieder und einen Chief Executive Officer (CEO) zu berufen, die F\u00fchrungsteams st\u00e4rken, Strategien sch\u00e4rfen und das Vertrauen der Investoren gewinnen. Unsere Executive-Search-Berater bringen methodische Strenge in jedes Mandat, gest\u00fctzt durch ein weitreichendes Netzwerk aus Aufsichtsr\u00e4ten, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachleuten in Finanzdienstleistungen, Technologie, Gesundheitswesen, Professional Services und vielen weiteren Branchen.<\/p>\n<p>Unser Mehrwert liegt in Pr\u00e4zision und Sorgfalt. Wir f\u00fchren disziplinierte Suchen durch, kartieren Leadership-Pipelines und bewerten Kandidaten im Hinblick auf Kultur, Strategie und Risikoneigung. Kunden w\u00e4hlen uns wegen diskreter Umsetzung, klarer Kommunikation und einer Struktur, die direkten Zugang zu einem Managing Partner und dem tats\u00e4chlich arbeitenden Spezialteam bietet. Wir teilen kuratierte Insights zu Governance-Trends, Nachfolgeplanung und Innovation \u2013 so bleiben Aufsichtsgremien voraus, w\u00e4hrend wir in jedem Schritt die Vertraulichkeit wahren.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wir verbinden ein starkes Netzwerk mit modernen Tools, ma\u00dfgeschneiderten L\u00f6sungen und striktem Datenschutz, um Spitzenkr\u00e4fte schnell zu identifizieren, erstklassige Shortlists zu pr\u00e4sentieren und das Onboarding zu unterst\u00fctzen \u2013 damit Organisationen langfristigen Erfolg sichern.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Erstklassige Executive-Search-Beratung f\u00fcr Aufsichtsratsbesetzungen<\/h2>\n<p>Gute Governance und die Menschen, die sie erm\u00f6glichen, liegen uns am Herzen. Unser Team behandelt jedes Aufsichtsratsmandat als gesch\u00e4ftskritisch und richtet Mandatstr\u00e4ger und F\u00fchrungskr\u00e4fte auf Strategie, Risikoprofil und Kultur des Unternehmens aus, damit das Gremium das Gesch\u00e4ft klar steuern kann.<\/p>\n<p>Wir bringen Energie und Disziplin in jedes Mandat. Jede Suche basiert auf Research, Interviews und Referenzen, die \u00fcber Titel hinausgehen, um zu verstehen, wie Kandidaten f\u00fchren, herausfordern und unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Unsere Mission ist es, Unternehmen durch Executive Recruiting zu st\u00e4rken, das Leistung und Verantwortlichkeit verbessert. Unsere Werte sind Vertraulichkeit, Fairness, Inklusion sowie dauerhafte Beziehungen zu Kunden und Kandidaten.<\/p>\n<p>Unsere Recruiter verbinden tiefes Marktverst\u00e4ndnis mit einem umfangreichen Kontaktnetzwerk in Deutschland sowie weiteren Schl\u00fcsselstandorten in Europa und weltweit. Dieses Netzwerk umfasst Private Equity, Venture Capital, b\u00f6rsennotierte Unternehmen, Familienunternehmen und wachstumsstarke Scale-ups \u2013 so identifizieren wir Aufsichtsr\u00e4te und Executives, die Ergebnisse liefern.<\/p>\n<p>Wir gewinnen Top-Talente, indem wir direkte Governance-Erfahrung mit praktischen Tools f\u00fcr Talentakquise verbinden. Unsere Berater haben Gremien durch CEO-Wechsel, Aktivistendruck und neue regulatorische Anforderungen begleitet \u2013 unsere Empfehlungen sind daher in realen Boardroom-Herausforderungen verankert.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Wir bewerten die Zusammensetzung des Aufsichtsrats, die Ausschussstruktur und Kompetenzl\u00fccken im Abgleich mit Strategie und Risiko. Wir setzen psychometrische Tests und strukturierte Interviews ein, um Kandidaten konsistent zu vergleichen. Unsere Erkenntnisse dokumentieren wir klar, damit das Gremium fundierte Entscheidungen treffen kann.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>Wir kartieren Zielunternehmen, Investoren und Fach-Communities, um Kandidaten mit nachweislicher Wirkung zu identifizieren. Unser Sourcing kombiniert Direktansprache, Empfehlungen aus unserem starken Netzwerk und gezielte Recherche \u00fcber verschiedene Branchen hinweg. Wir f\u00fchren alle Kommunikation diskret, um Kunden und Kandidaten zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<h4>Organisationaler Wandel<\/h4>\n<p>Wir richten neue Aufsichtsr\u00e4te und einen Chief Executive Officer (CEO) auf die F\u00fchrungsteams aus, um Wandel zu beschleunigen. Wir definieren Onboarding-Pl\u00e4ne, die Board-Normen, Entscheidungsrechte und Stakeholder-Erwartungen klarstellen. Wir verfolgen fr\u00fche Meilensteine, sodass Organisationen messbare Fortschritte erkennen.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz f\u00fcr Aufsichtsratsbesetzungen in Frankfurt<\/h2>\n<p>Haldren ist bekannt f\u00fcr rigorose, kundenzentrierte Executive Search. Zu Beginn sprechen wir mit dem Vorsitzenden, Managing Partner oder Lead Director, mit wichtigen Investoren und der Gesch\u00e4ftsleitung, um Strategie, finanzielle Lage, Risiko, Technologiepriorit\u00e4ten und Kultur zu verstehen. Diese Analyse pr\u00e4gt das Suchmandat \u2013 inklusive Auswahlkriterien, Ausschussbedarfen und Anforderungen an die Nachfolgeplanung.<\/p>\n<p>Wir entwickeln f\u00fcr jeden Kunden ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen. Unser Team erstellt eine Talentlandkarte der Gremien und F\u00fchrungsteams in den relevanten Sektoren, darunter Finanzdienstleistungen, Technologie, Gesundheitswesen und Professional Services. Wir analysieren Governance-Erfahrung, internationale Exponierung und Glaubw\u00fcrdigkeit bei Stakeholdern, damit das Gremium Perspektiven vergleichen kann \u2013 etwa unabh\u00e4ngige Unternehmerpers\u00f6nlichkeiten gegen\u00fcber aktiven F\u00fchrungskr\u00e4ften oder Investoren mit Portfoliosteuerung gegen\u00fcber Berufsaufsichtsr\u00e4ten.<\/p>\n<p>Das Sourcing verbindet Recherche und Beziehungen. Wir nutzen fortgeschrittene Tools f\u00fcr Kandidaten-Tracking, Marktanalysen und sicheren Dokumentenaustausch, um Suchen organisiert und vertraulich zu halten. Unsere Berater f\u00fchren strukturierte Ansprache, treten direkt mit Kandidaten in Kontakt und testen Interesse, ohne den Mandanten preiszugeben, bis der Zeitpunkt passt.<\/p>\n<p>Die Beurteilung ist gr\u00fcndlich und fair. Wir setzen rollenspezifische Scorecards, arbeitsnahe Fallaufgaben f\u00fcr Aufsichtsr\u00e4te und psychometrische Tests ein, um Entscheidungsstile und Teamfit zu verstehen. Wir f\u00fchren Background-Checks mit akkreditierten Anbietern durch, verifizieren Gremienmandate und holen Referenzen aus mehreren Blickwinkeln ein, damit Kunden sehen, wie Kandidaten unter Druck performen und \u00fcber Aussch\u00fcsse hinweg zusammenarbeiten.<\/p>\n<p>Die Shortlist f\u00fchrt zu einem reibungslosen Abschluss und starken Start. Wir moderieren Interviews, gleichen Verg\u00fctung und Zeitaufwand ab und unterst\u00fctzen Angebotsverhandlungen. Nach der Bestellung bieten wir Onboarding-Support f\u00fcr Arbeitgeber und Aufsichtsr\u00e4te, einschlie\u00dflich Terminpl\u00e4nen, Ausschussstatuten und einem 90-Tage-Plan. Unser Ansatz unterscheidet sich von Standardpraktiken durch den Fokus auf praktische Tools, klare Dokumentation und Coaching, das der Organisation hilft, eigene Herausforderungen nachhaltig zu l\u00f6sen.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Executive-Recruiter auf Aufsichtsratsniveau<\/h2>\n<p>Unsere Berater verbinden fachliche Expertise in Governance, Pr\u00fcfung, Risiko und Strategie mit praktischer Erfahrung in der Beratung von Gremien w\u00e4hrend Nachfolge und Transformation. Wir verstehen, wie Ausschussmandate, Offenlegungspflichten und Investorenerwartungen die Profile von Mandatstr\u00e4gern pr\u00e4gen.<\/p>\n<p>Viele in unserem Team haben CEOs und CFOs w\u00e4hrend Restrukturierungen und Wachstumsphasen beraten. Diese unmittelbare Erfahrung mit Boardroom-Dynamiken hilft uns, Anliegen vorauszusehen und Kandidaten wie Kunden durch sensible Entscheidungen zu f\u00fchren.<\/p>\n<p>Wir lernen st\u00e4ndig weiter. Unser Team beteiligt sich an Diskussionen in Governance-Foren, verfolgt neue Regelungen in Deutschland und der EU und untersucht, wie Technologie und KI die Aufsicht ver\u00e4ndern. Kontinuierliches Lernen bedeutet, dass Kunden aktuelle Erkenntnisse erhalten \u2013 keine recycelten Playbooks.<\/p>\n<p>Unsere Qualifikationen umfassen fortgeschrittene Abschl\u00fcsse in Betriebswirtschaft, Finanzen, Recht und Organisationspsychologie sowie Zertifizierungen in Assessment und Psychometrie. Mehrere Berater verf\u00fcgen \u00fcber Coaching-Zertifikate, was die Qualit\u00e4t von Interviews und Onboarding unterst\u00fctzt.<\/p>\n<p>Vor allem aber bringen wir Erfahrung \u00fcber vielf\u00e4ltige Branchen und Unternehmensgr\u00f6\u00dfen hinweg mit. Wir haben mit Investoren, Gr\u00fcndern und etablierten Unternehmen daran gearbeitet, Leadership-Pipelines zu sch\u00e4rfen, Gremien zu st\u00e4rken und Nachfolgepl\u00e4ne zu entwickeln, die langfristigen Erfolg unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h4>Einige unserer Spezialgebiete<\/h4>\n<p>Unsere sektor\u00fcbergreifende Erfahrung hilft uns, Besetzungen zu finden, bei denen Governance zentral f\u00fcr den Erfolg ist. In den Finanzdienstleistungen brauchen Gremien Mandatstr\u00e4ger, die Wachstum und Risiko ausbalancieren und zugleich aufsichtsrechtlichen Erwartungen gen\u00fcgen. In der Technologie m\u00fcssen Aufsichtsr\u00e4te Produktstrategie, Datenschutz und Talent steuern und Innovation f\u00f6rdern, ohne die Kontrolle zu verlieren.<\/p>\n<p>Gesundheitswesen und Professional Services erfordern F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, die Ethik und Qualit\u00e4t wahren und zugleich Expansion steuern. Industrie- und Konsumg\u00fcterunternehmen suchen Mandatstr\u00e4ger, die Lieferketten, Marke und Preisgestaltung durch Konjunkturzyklen steuern k\u00f6nnen. Venture-Capital- und Private-Equity-Portfoliounternehmen ben\u00f6tigen h\u00e4ufig unabh\u00e4ngige Aufsichtsr\u00e4te sowie einen Aufsichtsratsvorsitzenden, der einen erstmaligen Chief Executive Officer (CEO) coacht und klare Entscheidungsregeln etabliert.<\/p>\n<p>Wir sind nicht auf diese Sektoren beschr\u00e4nkt und behandeln keinen Kunden nach Schema F. Jede Organisation hat eine einzigartige Mischung aus M\u00e4rkten, Kultur und Stakeholdern. Unsere Berater h\u00f6ren zu, justieren das Profil und verfeinern die Suche, damit das Gremium genau die F\u00e4higkeiten und Perspektiven gewinnt, die am meisten z\u00e4hlen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr von uns besetzte Rollen<\/h4>\n<p>Unsere Mission ist es, Unternehmen durch Executive Recruiting zu st\u00e4rken, das Leistung und Verantwortlichkeit vorantreibt. Unsere Vision ist eine Welt, in der Gremien F\u00fchrung st\u00e4rken, eine gesunde Kultur f\u00f6rdern und dauerhaftes Vertrauen von Mitarbeitenden, Kunden und Investoren gewinnen.<\/p>\n<p>Wir unterst\u00fctzen die Bestellung unabh\u00e4ngiger Aufsichtsr\u00e4te, der Ausschussvorsitze f\u00fcr Pr\u00fcfung, Risiko, Verg\u00fctung und Nominierung sowie des Aufsichtsratsvorsitzenden. Wir f\u00fchren auch Suchen nach einem Chief Executive Officer (CEO) und weiteren C\u2011Level-F\u00fchrungskr\u00e4ften, wenn das Gremium bei der Nachfolgeplanung direkt eingebunden ist. In Private-Equity- und Venture-Capital-Umfeldern identifizieren wir Mandatstr\u00e4ger mit operativer Tiefe und Investorenkompetenz, die schnell handeln k\u00f6nnen, ohne Governance zu kompromittieren.<\/p>\n<p>Unser Versprechen ist einfach: Wir finden auf Basis der Kundenbed\u00fcrfnisse die besten Talente f\u00fcr die Rolle und sch\u00fctzen die Vertraulichkeit jedes Kandidaten und jedes Unternehmens. Wir begleiten Gremien durch Interviews, Referenzpr\u00fcfungen und Onboarding, sodass die Bestellung zu realen Fortschritten f\u00fchrt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Bereit, Ihren Aufsichtsrat zu st\u00e4rken? Kontaktieren Sie unser Frankfurter B\u00fcro, um Ihr Mandat vertraulich zu besprechen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Recruiting-Ansatz nutzt<\/h2>\n<p>Fr\u00fch in unserer Praxis bat uns ein Kunde um eine schnelle Gremienbesetzung nach einem unerwarteten R\u00fccktritt. Unser Team hatte mit \u00e4hnlichen Situationen bereits direkte Erfahrung, daher haben wir den Prozess gerade so weit verlangsamt, dass wir die Kriterien gemeinsam mit dem Vorsitzenden und den Investoren neu ausrichten konnten. Dieser Schritt ver\u00e4nderte das Ergebnis und sparte sp\u00e4ter Monate an Kurskorrekturen.<\/p>\n<p>Eine Beraterin erinnert sich an ein Gremium, das digitale Expertise brauchte, jedoch kulturelle Reibungen bef\u00fcrchtete. Durch Gespr\u00e4che mit Mandatstr\u00e4gern und Mitarbeitenden erkannten wir, dass es um Meeting-Disziplin ging, nicht um Technologie. Wir fanden eine Kandidatin, die sowohl digitale F\u00e4higkeiten als auch eine ruhige, strukturierende Sitzungsleitung mitbrachte \u2013 Entscheidungen und Vertrauen verbesserten sich deutlich.<\/p>\n<p>Generische Ans\u00e4tze eilen, Titel zu besetzen, und \u00fcbersehen oft den Kontext. Sie liefern vielleicht beeindruckende Lebensl\u00e4ufe, schw\u00e4chen jedoch Teamarbeit und Aufsicht. Unsere Methode priorisiert Klarheit, Kultur und messbare Ziele \u2013 so erhalten Organisationen F\u00fchrungskr\u00e4fte, die passen und liefern.<\/p>\n<p>Schema-F-Prozesse \u00fcbersehen wichtige Signale wie Entscheidungsstil, Ethik unter Stress und zeitliche Verf\u00fcgbarkeit. Wir haben gelernt, diese Faktoren zu testen und den Datenschutz ins Zentrum zu stellen. Die Lehre ist klar: Ein ma\u00dfgeschneiderter Ansatz respektiert Menschen, sch\u00fctzt Reputation und baut Gremien, die Bestand haben.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Aufsichtsratsbesetzungen in Frankfurt w\u00e4hlen<\/h2>\n<p>Haldren genie\u00dft seit Langem einen Ruf f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit in der Executive Search. Kunden vertrauen uns, weil wir Forschungstiefe mit pragmatischem Urteilsverm\u00f6gen verbinden und durch klare Zeitpl\u00e4ne und transparente Updates verl\u00e4sslich bleiben.<\/p>\n<p>Unser Ruf beruht auf konsequenter Fokussierung auf Aufsichtsratsbesetzungen. Wir verstehen jedes Mandat als Partnerschaft \u2013 mit direktem Zugang zu einem Managing Partner, erfahrenen Beratern und einem Team, das Governance, Finanzen und Leadership beherrscht.<\/p>\n<p>Wir arbeiten mit strikter Diskretion. Wir nutzen sichere Plattformen f\u00fcr Kandidatendaten, gew\u00e4hren Zugriff nach dem Need-to-know-Prinzip und erf\u00fcllen europ\u00e4ische Datenschutzstandards. Referenzen und Background-Checks erfolgen einwilligungsbasiert und mit Sorgfalt \u2013 Informationen geben wir nie au\u00dferhalb des vereinbarten Prozesses weiter.<\/p>\n<p>Ethik leitet unsere Arbeit. Wir f\u00f6rdern Vielfalt in Shortlists, setzen faire Assessment-Tools ein und deklarieren m\u00f6gliche Interessenkonflikte fr\u00fchzeitig. Unser Ziel ist es, Organisationen, Kandidaten und Gemeinschaften zu unterst\u00fctzen, indem wir F\u00fchrungskr\u00e4fte platzieren, die Leistung und Vertrauen verbessern.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sprechen Sie mit unserem Team, um ein vertrauliches Gespr\u00e4ch \u00fcber Ihre Anforderungen an Gremien und F\u00fchrung zu beginnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie bringt Haldren Geschwindigkeit und Qualit\u00e4t bei der Besetzung von Boards in Einklang?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir setzen klare Meilensteine, nutzen moderne Tools f\u00fcr Tracking und Talent\u2011Analytics und halten eine konstante Taktung von Updates. Diese Struktur h\u00e4lt den Schwung, ohne kritische Bewertungsschritte zu \u00fcberspringen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Kann Haldren im Rahmen eines Board\u2011Mandats bei der CEO\u2011Nachfolgeplanung unterst\u00fctzen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Wir integrieren h\u00e4ufig die Nachfolgeplanung f\u00fcr CEO und C\u2011Suite in die Board\u2011Arbeit, damit Aussch\u00fcsse die F\u00fchrungspipeline bewerten und Kontinuit\u00e4t sicherstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Datenschutzma\u00dfnahmen sch\u00fctzen Kandidaten und Kunden?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir nutzen sichere Portale, rollenbasierten Zugriff und dokumentierte Einwilligungen f\u00fcr Referenzen und \u00dcberpr\u00fcfungen. Die Sichtbarkeit beschr\u00e4nken wir auf das Kernteam und entfernen Daten, sobald das Mandat beendet ist \u2013 im Einklang mit unserer Richtlinie.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f16-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"16\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414#wpcf7-f16-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"16\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f16-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a0471ab6afc4-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a0471ab6afc4-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201cVertraulichkeit war f\u00fcr unser Board am wichtigsten. Haldren f\u00fchrte einen straffen Prozess, hielt die Diskussionen auf die von uns festgelegten Kriterien fokussiert und pr\u00e4sentierte Kandidaten, die zu unserer Strategie und Kultur passten. Der neue Direktor beeinflusste schnell die Kapitalallokation und die Ausschussdisziplin.\u201d<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Anselm K.<\/strong>, \n                                Vorsitzender                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201cUnser Unternehmen ben\u00f6tigte in einer anspruchsvollen Phase einen Chief Executive Officer und zwei unabh\u00e4ngige Direktoren. Haldrens Berater analysierten den Markt, brieften uns klar und steuerten die Interviews so, dass wir Stile vergleichen konnten \u2013 nicht nur Lebensl\u00e4ufe. Die Ernennungen stabilisierten die F\u00fchrung und verbesserten das Vertrauen der Investoren.\u201d<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Jule R.<\/strong>, \n                                Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201cWir haben Haldren beauftragt, unsere Pr\u00fcfungs- und Risikoaufsicht zu st\u00e4rken. Sie identifizierten Kandidaten mit nachweisbarer Erfahrung in Deutschland und internationalen M\u00e4rkten und gingen bei der Referenzeinholung mit Sorgfalt vor. Das Board profitiert nun von sch\u00e4rferen Debatten sowie schnelleren, besser dokumentierten Entscheidungen.\u201d<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Thilo P.<\/strong>, \n                                Vorsitzender des Pr\u00fcfungsausschusses                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":284,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-414","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=414"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":415,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/414\/revisions\/415"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/284"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=414"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}