{"id":821,"date":"2026-01-12T04:16:54","date_gmt":"2026-01-12T04:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/?page_id=821"},"modified":"2026-01-12T04:16:55","modified_gmt":"2026-01-12T04:16:55","slug":"contract-recruiting-dutch-openai-gpt5-1","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/nl\/contract-recruiting-dutch-openai-gpt5-1\/","title":{"rendered":"Contract Recruiting Dutch OpenAI gpt5.1"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-content\/uploads\/sites\/19\/2025\/08\/frankfurt-city-e1764152023708.jpg');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Contract recruitmentdiensten in Frankfurt      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Haldren verbindt bedrijven in de regio Frankfurt met hooggekwalificeerde professionals via precieze en vertrouwelijke recruitmentdiensten<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Toonaangevend contract recruitmentbureau in Frankfurt<\/h2>\n<p>Haldren brengt ruime ervaring in contract recruitmentdiensten in Frankfurt samen met directe praktijkervaring in de sector en een gedisciplineerde uitvoering. Het team stemt iedere recruitmentstrategie af op de specifieke eisen van de opdrachtgever, waardoor de time-to-hire wordt verkort zonder in te leveren op kwaliteit of vertrouwelijkheid. Met diepgaand inzicht in de lokale arbeidsmarkt en toegang tot een breed netwerk helpt Haldren bedrijven geschikte kandidaten te vinden voor kritieke posities in diverse sectoren.<\/p>\n<p>Opdrachtgevers krijgen een betrouwbare partner die elke opdracht als bedrijfskritisch beschouwt. Consultants brengen talent in kaart over meerdere sectoren, voeren gestructureerde interviews en begeleiden contractonderhandelingen met helderheid. Deze aanpak sluit aan bij urgente wervingen en behoudt tegelijk de standaarden die horen bij executive search en specialistische recruitment.<\/p>\n<p>We doen meer dan alleen huidige vacatures invullen. Haldren licht het volledige recruitmentproces toe, van het defini\u00ebren van de functie tot en met de eindgesprekken, en ondersteunt vervolgens de onboarding zodat professionals snel impact kunnen maken. Privacy staat centraal: kandidaatgegevens worden in elke fase beschermd en de communicatie blijft discreet vanaf het eerste contact tot en met de aanvaarding van het aanbod.<\/p>\n<blockquote><p><strong>De voordelen van Haldren zijn onder andere een sterk netwerk in Duitsland en daarbuiten, gespecialiseerde recruitmentdiensten in life sciences, engineering, finance, productie, sales en healthcare, grondige beoordelingen die toptalent naar boven halen en een bewezen staat van dienst in het plaatsen van gekwalificeerde kandidaten die aansluiten bij de doelstellingen van elk bedrijf.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Topniveau executive search-bureau in contract recruitment<\/h2>\n<p>Haldren zet zich in voor contract recruitment die precies, responsief en menselijk aanvoelt. Het team richt zich op kwaliteit in elk contactmoment, van de eerste briefing tot en met de aanvaarding van het aanbod. Opdrachtgevers vertrouwen op ons om bedrijven te verbinden met uitzonderlijk talent, terwijl het wervingsproces transparant en respectvol blijft.<\/p>\n<p>Onze missie is organisaties te versterken via doordachte recruitmentdiensten die teams versterken en resultaten verbeteren. We hechten waarde aan vertrouwelijkheid, duidelijke communicatie en meetbare resultaten, en we staan achter beslissingen met eerlijke begeleiding gedurende de gehele samenwerking.<\/p>\n<p>De recruiters van Haldren beschikken over diepgaande marktkennis van de regio Frankfurt en daarbuiten. Hun sterke netwerk geeft opdrachtgevers directe toegang tot professionals die vaak niet actief zijn op publieke kanalen. In combinatie met praktijkervaring in de sector helpt deze toegang om de juiste kandidaten te vinden voor complexe opdrachten.<\/p>\n<p>Deze consultants staan dicht bij de markt, lezen signalen uit verschillende sectoren en delen actuele inzichten over beloning, beschikbaarheid en verwachtingen van kandidaten. Dat betekent snellere shortlists, minder verrassingen en een soepeler wervingsproces voor zowel opdrachtgevers als kandidaten.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Elke zoekopdracht begint met een gestructureerde verkennende sessie om de functie, succescriteria en de belangrijkste vaardigheden te verduidelijken. Consultants vertalen dit naar een helder functieprofiel en gekalibreerde scorecards. Het resultaat is een gedeeld beeld van \u201cde juiste kandidaten\u201d nog voordat de benadering begint.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>We maken gebruik van gerichte sourcing, verwijzingen uit een breed netwerk en discrete benadering van gekwalificeerde kandidaten in Duitsland en in heel Europa. Shortlists weerspiegelen zowel de inhoudelijke kwalificaties als de culturele fit, bevestigd via meerfasige interviews en evaluaties op basis van werkvoorbeelden. We houden de communicatie actief zodat specialisten betrokken blijven tot en met de eindgesprekken en de aanvaarding van het aanbod.<\/p>\n<h4>Organisatorische transformatie<\/h4>\n<p>Elke plaatsing ondersteunt de bredere doelen van het bedrijf: stabiliteit tijdens groei, specialistische expertise voor een project of tijdelijke invulling van leiderschap tijdens verandering. We adviseren over teamstructuur en opvolgingsrisico\u2019s die tijdens de zoektocht aan het licht komen. Follow-upmomenten na indiensttreding helpen te verzekeren dat de functie de beoogde resultaten oplevert.<\/p>\n<h2>Onze aanpak van contract recruitment<\/h2>\n<p>Haldren staat in Frankfurt breed bekend om consistente resultaten in contract recruitmentdiensten, omdat elke samenwerking volgens een duidelijke, klantgerichte methode verloopt. We ontwerpen op maat gemaakte recruitmentoplossingen die voldoen aan specifieke behoeften en richten ons daarbij steeds op de balans tussen snelheid, kwaliteit en discretie. Deze focus op waarde helpt organisaties met vertrouwen te werven.<\/p>\n<p>Het proces begint met een gezamenlijke briefing. We spreken met stakeholders om de recruitmentstrategie, de reikwijdte van de functie, succesindicatoren en de projectplanning te defini\u00ebren. Vervolgens maken we een talentmap, zodat opdrachtgevers een transparant beeld krijgen van de markt, waaronder de beschikbaarheid van gekwalificeerde professionals, signalen rond beloningsniveaus en de diversiteit van kandidatenpools.<\/p>\n<p>De sourcing combineert directe benadering, verwijzingen uit een sterk netwerk en gerichte campagnes. We gebruiken gespecialiseerde tools voor kandidaattracking, talentanalytics en screenings die diploma\u2019s, loopbaanverleden en compliance-eisen in Duitsland verifi\u00ebren. Deze tools verhogen de effici\u00ebntie, verlagen kosten en beschermen gevoelige informatie.<\/p>\n<p>De beoordeling is grondig maar respectvol. Kandidaten doorlopen gestructureerde interviews, functiegerelateerde casussen en desgewenst geavanceerde psychometrische tests. We passen gerichte diversiteitsstrategie\u00ebn toe om de toegang te verbreden en eerlijke beoordeling te waarborgen. Shortlists zijn helder, met onderbouwing achter elke aanbeveling, zodat opdrachtgevers opties goed kunnen vergelijken en snel kunnen doorgaan naar de eindgesprekken.<\/p>\n<p>De ondersteuning bij onboarding loopt door na aanvaarding van het aanbod. We helpen overdrachtsplannen af te stemmen, begeleiden contractonderhandelingen en bieden checklists voor de eerste weken in de opdracht. In tegenstelling tot standaardpraktijken die eindigen bij een aanbod, blijven wij betrokken om vroegtijdig mogelijke knelpunten op te lossen en teams te helpen optimaal gebruik te maken van de kwaliteiten van de nieuwe professional, zodat duurzame verbeteringen binnen de organisatie worden gerealiseerd.<\/p>\n<h2>Onze ervaring als toonaangevende executive recruiters in Frankfurt<\/h2>\n<p>De consultants van Haldren combineren technische kennis met wervingsvaardigheden. Velen zijn hun loopbaan begonnen in dezelfde sectoren die ze nu bedienen, wat hun oordeel over kwalificaties, certificeringen en wat \u201cklaar voor de rol\u201d echt betekent, aanscherpt. Deze ervaring helpt het team geschikte kandidaten voor te stellen die snel impact kunnen maken.<\/p>\n<p>We bouwen voort op directe praktijkervaring in life sciences, engineering, finance, productie, healthcare en sales. Dat vertaalt zich in vertrouwdheid met regelgeving, veiligheidsnormen, kwaliteitssystemen en de levenscyclus van projecten. Het betekent ook geloofwaardigheid bij specialisten die precieze gesprekken over hun vak verwachten.<\/p>\n<p>Leren stopt nooit. Ons team neemt deel aan branche-evenementen in Duitsland en Europa, levert bijdragen aan discussies over wervingstrends en houdt zijn training up-to-date op het gebied van beoordelingsmethoden en privacypraktijken. Deze gewoontes zorgen ervoor dat het advies praktisch en actueel blijft voor opdrachtgevers die veranderingen in de markt moeten managen.<\/p>\n<p>Academische en professionele prestaties vormen de basis van ons werk. Recruiters beschikken over relevante diploma\u2019s in bedrijfskunde, psychologie of technische vakgebieden en onderhouden certificeringen in interviewtechnieken, psychometrie en gegevensbescherming. Voortdurende ontwikkeling helpt ons het recruitmentproces verder te verfijnen en de resultaten voor opdrachtgevers en kandidaten te versterken.<\/p>\n<p>Hands-on uitvoering bepaalt de standaard. Van het opstellen van gekalibreerde scorecards tot het leiden van gestructureerde eindgesprekken: we beheren elke stap met zorg en discretie. Opdrachtgevers omschrijven Haldren als een vertrouwde partner omdat het team zijn werkwijze inzichtelijk maakt, opties toelicht en zich richt op beslissingen die tot langdurige waarde leiden.<\/p>\n<h4>Enkele gebieden waarin we gespecialiseerd zijn<\/h4>\n<p>De ervaring van Haldren maakt plaatsingen mogelijk in uiteenlopende sectoren, zonder het unieke kader van elk bedrijf uit het oog te verliezen. In life sciences begrijpen consultants GMP-omgevingen, klinische projectplanningen en het belang van kwaliteit in sterk gereguleerde settings. In engineering en productie beoordelen we specialisten die throughput, betrouwbaarheid en veiligheid kunnen verbeteren, terwijl ze zich soepel integreren in bestaande systemen.<\/p>\n<p>Finance en sales verdienen dezelfde aandacht. Voor finance bekijken we de interne beheersing, rapportagecycli en stakeholderverwachtingen die succes in de functie bepalen. Voor salesrollen beoordelen we hoe professionals pijplijnen opbouwen, complexe deals managen en waarde overbrengen in concurrerende markten. Werving in healthcare voegt extra eisen toe rond pati\u00ebntveiligheid en compliance, die ons team adresseert met nauwkeurige controles en gestructureerde referenties.<\/p>\n<p>We zijn niet beperkt tot deze sectoren. De bredere markt in de regio Frankfurt blijft zich ontwikkelen, en Haldren past zich snel aan door gebruik te maken van toegang tot zowel internationale kandidaten als lokale professionals. Onze consultants verbinden bedrijven met specialisten die beschikbaar zijn voor contractwerk, zodat projecten op schema blijven en teams goed ondersteund worden.<\/p>\n<h4>Voorbeelden van functies waarvoor we werven<\/h4>\n<p>Onze missie is bedrijven te versterken via executive recruitment die prestaties verbetert en teams sterker maakt. Onze visie is een markt waarin organisaties op het juiste moment toegang hebben tot de juiste expertise, met respect voor privacy en eerlijkheid in elke interactie. Dat bepaalt hoe we werven en hoe we kandidaten begeleiden.<\/p>\n<p>We verzorgen executive search en specialistische plaatsingen in leiderschap-, project- en compliancefuncties. Typische opdrachten zijn interim-financeleiders, plantmanagers, kwaliteitsverantwoordelijken, klinische projectmanagers, engineeringprojectleiders, salesdirectors en verantwoordelijken voor zorgoperaties. Elke zoekopdracht wordt afgestemd op specifieke behoeften, zodat de shortlist de vaardigheden en gedragingen weerspiegelt die in de functie tot resultaten zullen leiden.<\/p>\n<p>We blijven ons inzetten om het beste talent voor elke rol te vinden. Consultants vergelijken meerdere wervingsaanpakken, adviseren over beloningspakketten en co\u00f6rdineren contractonderhandelingen om tot een optimale match te komen. Het doel is een soepel wervingsproces dat bedrijven verbindt met professionals die bij de cultuur passen en snel resultaten leveren.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Klaar om een functie te bespreken of een open sollicitatie in te dienen? Neem contact op met Haldren voor toegang tot een sterk netwerk van specialisten en ontdek hoe onze recruitmentdiensten uw volgende aanwerving kunnen ondersteunen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Waarom Haldren een maatwerkbenadering van recruitment hanteert<\/h2>\n<p>Leden van ons team hebben de leiding gehad over werving binnen grote ondernemingen en snelgroeiende organisaties. In een vroeg project vroeg een opdrachtgever om een snelle vervanging op basis van een generiek profiel. We ontdekten dat goed luisteren naar leidinggevenden op de werkvloer andere prioriteiten blootlegde, wat de zoekopdracht veranderde en leidde tot een succesvolle plaatsing.<\/p>\n<p>Die ervaring heeft onze aanpak gevormd. Een generiek proces kan de echte signalen die succes voorspellen missen en leidt vaak tot mismatches die kosten verhogen en projecten vertragen. Door daarentegen te focussen op het werk dat gedaan moet worden, de teamomgeving en de vereiste resultaten, kunnen we kandidaten werven die vanaf dag \u00e9\u00e9n bijdragen.<\/p>\n<p>Standaardmethodes leunen vaak te veel op functietitels en missen gedragingen die er echt toe doen. Wij geven de voorkeur aan bewijs uit gestructureerde interviews, werkvoorbeelden en referenties die iets zeggen over daadwerkelijke prestaties. De les was eenvoudig: respecteer de context, bescherm privacy en houd de communicatie eerlijk, zodat opdrachtgevers met vertrouwen kunnen beslissen.<\/p>\n<h2>Waarom kiezen voor Haldren voor contract recruitment<\/h2>\n<p>Haldren heeft een langdurige reputatie voor kwaliteit en betrouwbaarheid in contract recruitmentdiensten in Frankfurt. Opdrachtgevers noemen onze bewezen staat van dienst, heldere communicatie en de rustige manier waarop we complexe zoekopdrachten begeleiden. Dat vertrouwen groeit uit consistente resultaten en een focus op praktische uitkomsten.<\/p>\n<p>Onze reputatie rust op een toewijding aan contract recruitment die echte problemen oplost. We bouwen elke recruitmentstrategie rond de doelstellingen van de opdrachtgever, stemmen de besliscriteria af en houden stakeholders gedurende het hele wervingsproces op de hoogte. Dit verkleint risico\u2019s en helpt organisaties uitzonderlijk talent te werven met minder iteraties.<\/p>\n<p>Discretie en gegevensbescherming zijn niet onderhandelbaar. We behandelen informatie volgens strikte privacyregels, hanteren toegang op basis van \u2018need-to-know\u2019 en gebruiken beveiligde systemen voor kandidaatdossiers, assessments en referenties. Kandidaten krijgen duidelijke uitleg over hoe gegevens worden gebruikt en opdrachtgevers weten dat gevoelige details vertrouwelijk blijven.<\/p>\n<p>Ethiek stuurt elke stap. We bevorderen diversiteit via eerlijke, gestructureerde beoordeling en vermijden belangenconflicten door beoordeling en belangenbehartiging te scheiden. Ons team gaat open om met tegenaanbiedingen, opzegtermijnen en compliancecontroles, zodat bedrijven en kandidaten weloverwogen beslissingen kunnen nemen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Klaar om bedrijven te verbinden met de juiste kandidaten? Neem contact op met Haldren om uw wensen in vertrouwen te bespreken en te ontdekken hoe onze consultants uw volgende aanwerving kunnen ondersteunen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Hoe beschermt Haldren de privacy tijdens een zoektocht?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>We beperken de toegang tot data, bewaren dossiers op een veilige manier en delen informatie alleen op basis van \u2018need-to-know\u2019. Kandidaten krijgen duidelijke informatie over het gebruik van hun gegevens. Opdrachtgevers kunnen aan het begin van een traject een samenvatting van ons privacybeleid opvragen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Kan Haldren helpen bij contractonderhandelingen en onboarding?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. We adviseren over voorwaarden, co\u00f6rdineren documentatie en ondersteunen onboardingplannen zodat professionals snel waarde kunnen leveren. Dit omvat het inplannen van eindgesprekken, het afstemmen van startdata en het bieden van check-ins in de eerste dagen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Werken jullie in verschillende sectoren of alleen in specifieke branches?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>We werven in uiteenlopende sectoren, waaronder life sciences, techniek, financi\u00ebn, productie, sales en gezondheidszorg, terwijl we open blijven staan voor nieuwe branches. Onze consultants vertrouwen op sectorspecifieke expertise, talentmapping en een breed netwerk om hooggekwalificeerde specialisten voor iedere opdracht te vinden.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f16-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"16\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/821#wpcf7-f16-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"16\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f16-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a04f84b0c182-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a04f84b0c182-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201cDe druk was hoog tijdens een upgrade van de fabriek, en we hadden snel een specialist nodig. Haldren presenteerde drie gekwalificeerde kandidaten die snel konden starten en begeleidde de contractvoorwaarden zonder gedoe. De persoon die we aannamen stabiliseerde de lijn binnen enkele weken en hielp ons verdere vertragingen te voorkomen.\u201d<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Anselm R.<\/strong>, \n                                VP Operations                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201cOns team had een projectleider nodig met zeldzame trialervaring. De consultants van Haldren begrepen de wetenschap en de regelgeving, en zij gingen uiterst discreet met alle gesprekken om. De nieuwe collega hield de mijlpalen op schema en verbeterde de communicatie tussen de verschillende locaties.\u201d<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Leyla \u00d6.<\/strong>, \n                                Head of Clinical Programs                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201cWe hadden moeite om de rol goed te defini\u00ebren, wat onze zoektocht vertraagde. Haldren heeft het functieprofiel opnieuw vormgegeven, een gerichte shortlist samengesteld en de eindgesprekken ondersteund met heldere scorecards. De interimleider die zij plaatsten, bracht structuur in de rapportages en herstelde het vertrouwen bij stakeholders.\u201d<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Joris T.<\/strong>, \n                                Finance Director                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-821","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=821"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/821\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":822,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/821\/revisions\/822"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/frankfurt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}