{"id":204,"date":"2025-11-11T07:11:07","date_gmt":"2025-11-11T07:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/?page_id=204"},"modified":"2026-01-07T03:27:41","modified_gmt":"2026-01-07T03:27:41","slug":"gestion-interimaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/fr\/acquisition-de-talents\/gestion-interimaire\/","title":{"rendered":"Gestion int\u00e9rimaire"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2025\/09\/lyon-city-e1764150625929.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2025\/09\/lyon-city-e1764150625929.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2025\/09\/lyon-city-e1764150625929.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Services de gestion int\u00e9rimaire \u00e0 Lyon      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Couverture rapide des projets strat\u00e9giques, des r\u00e9ponses aux crises et du changement en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2 data-pm-slice=\"1 1 []\">Premier cabinet de management de transition \u00e0 Lyon<\/h2>\n<p>Haldren fournit des services de management de transition \u00e0 Lyon qui placent des leaders \u00e9prouv\u00e9s dans des missions critiques avec rapidit\u00e9 et attention. Les missions couvrent les projets strat\u00e9giques, la gestion de crise, la transformation num\u00e9rique et la couverture des cong\u00e9s de maternit\u00e9, et chaque mission convertit les objectifs en r\u00e9sultats clairs. Les entreprises de la r\u00e9gion maintiennent leur progression pendant que les embauches permanentes se poursuivent, car notre \u00e9quipe active un manager de transition ayant l&#8217;exp\u00e9rience requise.<\/p>\n<p>En Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, y compris \u00e0 Grenoble, Saint-\u00c9tienne et Clermont-Ferrand, notre cabinet de management de transition soutient les entreprises industrielles, les groupes de services et les entreprises fran\u00e7aises qui se d\u00e9veloppent en Europe. Les cadres dirigeants interviennent pour stabiliser la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement, guider la restructuration, lancer des programmes de d\u00e9veloppement et affiner les pratiques, tandis que les attentes, la gouvernance et le reporting s&#8217;alignent rapidement pour que l&#8217;intervention se d\u00e9roule sans heurts.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Rapidit\u00e9, acc\u00e8s \u00e0 un r\u00e9seau solide, \u00e9valuation rigoureuse, stricte confidentialit\u00e9, int\u00e9gration pratique et examens ax\u00e9s sur les r\u00e9sultats d\u00e9finissent notre service ; les partenaires restent actifs pendant les missions, la qualit\u00e9 reste coh\u00e9rente dans tous les secteurs et toutes les villes de France, et les solutions refl\u00e8tent les besoins sp\u00e9cifiques.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Un cabinet de recherche de cadres de premier plan dans le domaine du management de transition<\/h2>\n<p>Notre engagement dans le travail int\u00e9rimaire est profond, car les besoins urgents requi\u00e8rent des dirigeants qui sont \u00e0 la hauteur d\u00e8s la premi\u00e8re semaine. Notre mission est centr\u00e9e sur la clart\u00e9, le respect et le succ\u00e8s durable, et nos valeurs favorisent une orientation calme, des d\u00e9cisions claires et un retour d&#8217;information honn\u00eate. Une connaissance approfondie du march\u00e9, un r\u00e9seau \u00e9tendu et une exp\u00e9rience de premi\u00e8re main nous aident \u00e0 trouver des professionnels qui correspondent aux exigences et \u00e0 la culture du poste.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Chaque mission commence par un briefing pr\u00e9cis qui traduit le projet en comp\u00e9tences, en droits de d\u00e9cision et en \u00e9tapes mesurables. Des entretiens structur\u00e9s, des \u00e9chantillons de travail et des tests psychom\u00e9triques valid\u00e9s permettent de v\u00e9rifier le style de leadership et la tol\u00e9rance au risque. L&#8217;examen des taux, des d\u00e9lais de pr\u00e9avis et de la disponibilit\u00e9 permet d&#8217;aligner les calendriers sur les pratiques du march\u00e9, de sorte que les lancements se d\u00e9roulent sans accroc.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>Des recherches cibl\u00e9es, des recommandations de partenaires exp\u00e9riment\u00e9s et des contacts directs permettent d&#8217;identifier les cadres dont les missions sont pertinentes. Les listes de pr\u00e9s\u00e9lection, riches en preuves, indiquent les comp\u00e9tences, l&#8217;exposition au secteur et les r\u00e9f\u00e9rences, ce qui rend la s\u00e9lection efficace. Les conditions de l&#8217;offre refl\u00e8tent les r\u00e9f\u00e9rences de Lyon, de l&#8217;\u00cele-de-France et de l&#8217;Europe pour rester comp\u00e9titif.<\/p>\n<h4>Transformation de l&#8217;organisation<\/h4>\n<p>Les progr\u00e8s s&#8217;acc\u00e9l\u00e8rent lorsque les dirigeants int\u00e9rimaires fixent des jalons visibles et des r\u00e8gles de fonctionnement simples. Le soutien sur place se poursuit lors des premi\u00e8res victoires, et le champ d&#8217;action s&#8217;ajuste en fonction de l&#8217;\u00e9volution de la situation. Les plans de transfert de connaissances permettent de verrouiller les gains afin que les \u00e9quipes maintiennent les r\u00e9sultats apr\u00e8s la mission.<\/p>\n<h2>Notre approche du management de transition<\/h2>\n<p>Haldren est largement reconnu par ses clients pour ses r\u00e9sultats constants en mati\u00e8re de gestion int\u00e9rimaire dans toute la r\u00e9gion. Les solutions personnalis\u00e9es r\u00e9pondent \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques, car un redressement dans le secteur industriel diff\u00e8re d&#8217;un d\u00e9ploiement num\u00e9rique ou d&#8217;un transfert de cong\u00e9 de maternit\u00e9. Cette m\u00e9thode r\u00e9duit les risques, augmente la rapidit\u00e9 et pr\u00e9serve la culture.<\/p>\n<p>Des sessions de d\u00e9couverte permettent d&#8217;aligner les sponsors sur l&#8217;\u00e9tendue, les contraintes et les premi\u00e8res d\u00e9cisions, puis nos chercheurs cartographient les talents \u00e0 travers les principales professions et fonctions. Les donn\u00e9es du march\u00e9 et de l&#8217;entreprise guident la strat\u00e9gie de recherche, et le sourcing cible les professionnels ayant des missions comparables et des r\u00e9sultats prouv\u00e9s en cas de crise. Les \u00e9valuations combinent des sc\u00e9narios et des appels de r\u00e9f\u00e9rence, ce qui permet aux clients de faire des comparaisons claires.<\/p>\n<p>Des logiciels sp\u00e9cialis\u00e9s soutiennent l&#8217;ex\u00e9cution. Une plateforme de suivi des candidats prot\u00e8ge les donn\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 des contr\u00f4les d&#8217;acc\u00e8s s\u00e9curis\u00e9s, les analyses r\u00e9v\u00e8lent les mod\u00e8les d&#8217;offre et de taux, et les v\u00e9rifications d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dents conformes valident efficacement les r\u00e9f\u00e9rences. Les dossiers des candidats passent par des liens qui expirent et les journaux d&#8217;audit rendent le traitement responsable.<\/p>\n<p>Les strat\u00e9gies d&#8217;embauche diversifi\u00e9es \u00e9largissent l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 de bons gestionnaires, tandis que des tests psychom\u00e9triques avanc\u00e9s am\u00e9liorent la qualit\u00e9 de l&#8217;ad\u00e9quation. Les listes restreintes inclusives favorisent les discussions et r\u00e9duisent les angles morts, et les entretiens structur\u00e9s garantissent une \u00e9valuation coh\u00e9rente. Les examens des r\u00e9sultats relient les choix de s\u00e9lection aux indicateurs cl\u00e9s de performance du projet, ce qui renforce les d\u00e9cisions au fil du temps.<\/p>\n<p>Le soutien \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration se poursuit apr\u00e8s la signature avec des rythmes de gouvernance, des tableaux de bord et des v\u00e9rifications par le sponsor qui maintiennent l&#8217;\u00e9lan. Par rapport \u00e0 la transmission standard de CV, notre approche favorise les r\u00e9sultats, renforce les capacit\u00e9s du client et laisse des pratiques simples que les \u00e9quipes continuent d&#8217;utiliser. Des am\u00e9liorations durables s&#8217;ensuivent car le transfert de connaissances et le coaching font partie int\u00e9grante de la mission.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que leader du recrutement de cadres \u00e0 Lyon<\/h2>\n<p>Les connaissances techniques et les comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es sont importantes dans les missions d&#8217;int\u00e9rim, et nos consultants apportent une exp\u00e9rience approfondie dans l&#8217;excellence des op\u00e9rations, le contr\u00f4le du fonds de roulement, le leadership de la transition ERP, la performance de l&#8217;usine et la gestion des personnes. Notre exp\u00e9rience de terrain dans les secteurs de l&#8217;industrie, de la technologie, de la sant\u00e9 et des biens de consommation nous permet de rep\u00e9rer rapidement les risques et d&#8217;orienter les corrections avant que les probl\u00e8mes ne prennent de l&#8217;ampleur. Le contexte r\u00e9gional de Lyon, de la r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes et de la France en g\u00e9n\u00e9ral \u00e9claire les d\u00e9cisions qui affectent les sites, les fournisseurs et les clients.<\/p>\n<p>L&#8217;apprentissage continu reste actif gr\u00e2ce \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements industriels, des \u00e9changes entre pairs et des formations qui actualisent les pratiques en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9valuation, d&#8217;accompagnement du changement et de contr\u00f4le des programmes. Les r\u00e9alisations acad\u00e9miques et professionnelles comprennent des \u00e9tudes avanc\u00e9es en gestion et en finance, une formation \u00e0 l&#8217;\u00e9valuation des cadres et des certifications reconnues dans le domaine de la direction de projet, du changement et du coaching. Les accr\u00e9ditations permettant d&#8217;administrer des outils psychom\u00e9triques valid\u00e9s favorisent une \u00e9valuation \u00e9quitable et un retour d&#8217;information clair.<\/p>\n<p>La connaissance du march\u00e9 englobe des soci\u00e9t\u00e9s de r\u00e9f\u00e9rence telles que Delville Management, qui fournit des informations sur les points de r\u00e9f\u00e9rence et les attentes sans impliquer de partenariats. Le travail dans le domaine des t\u00e9l\u00e9communications n\u00e9cessite souvent une bonne connaissance de cat\u00e9gories telles que France Tel, utilis\u00e9es dans la recherche, tandis que les missions logistiques d\u00e9pendent de la performance des fournisseurs et de la stabilit\u00e9 des itin\u00e9raires. Cette diversit\u00e9 permet \u00e0 notre \u00e9quipe d&#8217;identifier le bon professionnel et de configurer des missions qui fonctionnent dans des conditions r\u00e9elles.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>Notre exp\u00e9rience dans tous les secteurs nous aide \u00e0 trouver des placements dans les usines, les laboratoires, les entrep\u00f4ts, les \u00e9quipes de donn\u00e9es et les op\u00e9rations des clients, tout en respectant la culture et la s\u00e9curit\u00e9. Les projets industriels peuvent n\u00e9cessiter des gains de rendement, des r\u00e9initialisations de maintenance et une stabilisation des fournisseurs ; les groupes de services et de logiciels recherchent souvent une livraison agile, une r\u00e9ponse aux incidents et la fiabilit\u00e9 des clients. Les secteurs de la sant\u00e9 et des sciences de la vie se concentrent sur les syst\u00e8mes de qualit\u00e9 et la conformit\u00e9, et les marques grand public mettent l&#8217;accent sur les calendriers de lancement et les niveaux de service.<\/p>\n<p>Cette gamme ne limite pas notre port\u00e9e, puisque notre r\u00e9seau couvre des entreprises dans toute la France et l&#8217;Europe. Apprendre comment les diff\u00e9rents secteurs r\u00e9solvent leurs probl\u00e8mes renforce notre capacit\u00e9 \u00e0 guider le d\u00e9veloppement, \u00e0 soutenir la transformation et \u00e0 stabiliser les op\u00e9rations pour des clients dont les structures et les attentes sont vari\u00e9es.<\/p>\n<h4>Exemples de postes pour lesquels nous recrutons<\/h4>\n<p>Notre mission et notre vision sont centr\u00e9es sur des placements fiables et \u00e9thiques qui soutiennent les clients dans les moments critiques. Les missions typiques comprennent le directeur d&#8217;usine pour une mont\u00e9e en puissance, le directeur de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement pour r\u00e9tablir le service, le directeur financier pour les d\u00e9coupages, le directeur de l&#8217;exploitation pour la consolidation industrielle, le DSI pour la transformation num\u00e9rique, le RSSI pour la r\u00e9silience, le directeur des ressources humaines pour la couverture d&#8217;un cong\u00e9 de maternit\u00e9 et le directeur de programme pour la restructuration ou l&#8217;int\u00e9gration d&#8217;une acquisition. Chaque r\u00f4le est d\u00e9fini par un objectif clair, une cadence de reporting et un plan de lancement.<\/p>\n<p>L&#8217;engagement en faveur de l&#8217;ad\u00e9quation est \u00e0 la base de chaque liste de pr\u00e9s\u00e9lection. Plut\u00f4t que de courir apr\u00e8s les titres, nous identifions les managers dont les comp\u00e9tences, le style de leadership et la disponibilit\u00e9 correspondent \u00e0 la mission et \u00e0 la culture, puis nous les accompagnons pour que la transition se fasse en douceur et que les r\u00e9sultats soient au rendez-vous.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 d\u00e9marrer une mission ou \u00e0 discuter d&#8217;un projet \u00e0 Lyon ou dans la r\u00e9gion ? Contactez notre \u00e9quipe pour trouver le bon manager de transition et d\u00e9marrer rapidement.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise une approche personnalis\u00e9e du recrutement ?<\/h2>\n<p>Des ann\u00e9es sur le terrain nous ont montr\u00e9 que des titres identiques peuvent cacher des missions tr\u00e8s diff\u00e9rentes. Une usine avait besoin d&#8217;une voix ferme qui remettait les \u00e9quipes \u00e0 z\u00e9ro d\u00e8s le troisi\u00e8me jour, tandis qu&#8217;un autre site n\u00e9cessitait un accompagnement patient avant tout changement d&#8217;horaire. Ces contrastes ont fa\u00e7onn\u00e9 notre m\u00e9thode, qui commence aujourd&#8217;hui par une \u00e9coute approfondie et se termine par un ajustement qui fonctionne sur le terrain.<\/p>\n<p>Un moment dont nous nous souvenons encore concernait le r\u00e9tablissement d&#8217;une cha\u00eene d&#8217;approvisionnement couvrant plusieurs villes. Les premiers entretiens ont r\u00e9v\u00e9l\u00e9 un manque de communication avec un entrep\u00f4t critique pr\u00e8s de Grenoble. Nous avons donc rouvert la recherche, ajust\u00e9 le cahier des charges et pr\u00e9sent\u00e9 un manager qui a r\u00e9tabli la confiance en l&#8217;espace de deux semaines. Ce pivot a confirm\u00e9 notre point de vue selon lequel la pr\u00e9cision compte plus que la vitesse sans alignement.<\/p>\n<p>Les approches g\u00e9n\u00e9riques traitent les r\u00f4les comme interchangeables, ce qui ralentit souvent la livraison et \u00e9rode la confiance. Les processus \u00e0 l&#8217;emporte-pi\u00e8ce n\u00e9gligent le contexte, ignorent les limites des donn\u00e9es et passent \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des signaux culturels, et ce sont les \u00e9quipes qui portent le fardeau. La le\u00e7on est claire : il faut investir dans la compr\u00e9hension, adapter la recherche et l&#8217;\u00e9valuation au cahier des charges et soutenir les dirigeants pour que les victoires arrivent t\u00f4t et durent.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour la gestion int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n<p>Une r\u00e9putation de qualit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 de longue date est le fruit d&#8217;un travail minutieux, d&#8217;une communication honn\u00eate et d&#8217;un suivi constant. L&#8217;engagement en faveur du management de transition se traduit par des recherches approfondies, l&#8217;implication des partenaires et un soutien actif pendant la mission, et ces habitudes aident les dirigeants \u00e0 tenir leurs promesses sous la pression. Les r\u00e9f\u00e9rences font \u00e9tat d&#8217;une orientation calme et de r\u00e9sultats qui se maintiennent apr\u00e8s le transfert.<\/p>\n<p>La discr\u00e9tion et la protection des donn\u00e9es sont au c\u0153ur de notre service. Les informations relatives aux candidats restent crypt\u00e9es, l&#8217;acc\u00e8s est limit\u00e9 en fonction du r\u00f4le et les documents passent par des liens s\u00e9curis\u00e9s qui expirent. Des r\u00e8gles de conservation claires, des pistes d&#8217;audit et une communication respectueuse prot\u00e8gent les candidats et les clients tout en r\u00e9pondant aux attentes r\u00e9glementaires en France et dans toute l&#8217;Europe.<\/p>\n<p>Des normes \u00e9thiques guident chaque d\u00e9cision. Les conflits sont divulgu\u00e9s, les taux sont compar\u00e9s \u00e9quitablement et la communication reste transparente avec les candidats et les clients. Les engagements en mati\u00e8re de diversit\u00e9 fa\u00e7onnent la recherche, les listes de candidats et les entretiens, ce qui am\u00e9liore la qualit\u00e9 des d\u00e9cisions, renforce le leadership pour l&#8217;avenir et soutient un march\u00e9 plus sain.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Si un manque de leadership ralentit le progr\u00e8s, contactez Haldren pour lancer une recherche cibl\u00e9e et maintenir la mission sur la bonne voie.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>En quoi un manager de transition diff\u00e8re-t-il d&#039;un cadre fractionn\u00e9 ou d&#039;un consultant de projet ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Un manager de transition accepte la responsabilit\u00e9 directe des r\u00e9sultats dans le cadre d&#8217;un p\u00e9rim\u00e8tre et d&#8217;une gouvernance d\u00e9finis, tandis que les cadres fractionn\u00e9s partagent leur temps entre plusieurs mandats et que les consultants donnent des conseils sans responsabilit\u00e9 hi\u00e9rarchique. La clart\u00e9 sur les droits de d\u00e9cision, le contr\u00f4le du budget et la fr\u00e9quence des rapports permet de d\u00e9finir les attentes et de prot\u00e9ger les r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quelles sont les informations qu&#039;un client doit partager lors du lancement de l&#039;\u00e9tude afin d&#039;acc\u00e9l\u00e9rer la recherche sans risquer de compromettre la confidentialit\u00e9 ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Un organigramme r\u00e9duit pour les fonctions concern\u00e9es, les indicateurs cl\u00e9s de performance actuels, les \u00e9l\u00e9ments non n\u00e9gociables, les notes sur la pile technologique et tout contexte syndical ou CSE permet \u00e0 nos chercheurs d&#8217;avancer rapidement. Une r\u00e9daction s\u00e9curis\u00e9e supprime les chiffres sensibles et les noms peuvent \u00eatre rendus anonymes jusqu&#8217;\u00e0 la fin des entretiens.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Haldren peut-il coordonner la couverture de plusieurs sites en Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, en \u00cele de France et en Europe ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Oui. Un sponsor unique r\u00e9git les priorit\u00e9s tandis que les responsables de site s&#8217;occupent de l&#8217;ex\u00e9cution locale, et la cadence, la documentation et les besoins linguistiques sont convenus d\u00e8s le d\u00e9part, de sorte que les gestionnaires op\u00e8rent efficacement au-del\u00e0 des fronti\u00e8res.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f53-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"53\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204#wpcf7-f53-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"53\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f53-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a01cbdabd809-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a01cbdabd809-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Les niveaux de service ont chut\u00e9 sur trois sites, et le chef int\u00e9rimaire a reconstruit les r\u00e8gles de planification, r\u00e9organis\u00e9 la production et stabilis\u00e9 quinze fournisseurs en l&#8217;espace d&#8217;un mois. Les r\u00e9unions hebdomadaires ont permis de r\u00e9duire le bruit et de prendre des d\u00e9cisions claires. Le transfert s&#8217;est accompagn\u00e9 d&#8217;un manuel pratique que notre \u00e9quipe utilise toujours.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Lou\u2011Anne C.<\/strong>, \n                                Vice-pr\u00e9sident de la cha\u00eene d&#039;approvisionnement                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Une restructuration a co\u00efncid\u00e9 avec un cong\u00e9 de maternit\u00e9, et la responsable int\u00e9rimaire des ressources humaines a veill\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9cision de la paie tout en guidant les consultations avec soin. Les cadres ont re\u00e7u des scripts qui ont r\u00e9duit leur anxi\u00e9t\u00e9, et le calendrier a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 pendant un trimestre tendu. L&#8217;employ\u00e9 permanent a pris ses fonctions avec une \u00e9quipe confiante et des notes claires.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Yassine H.<\/strong>, \n                                Directeur g\u00e9n\u00e9ral                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Le directeur du programme, Haldren, a mis en place une gouvernance r\u00e9initialis\u00e9e en deux semaines et a s\u00e9quenc\u00e9 les versions de mani\u00e8re \u00e0 ce que les finances et les op\u00e9rations puissent respirer. L&#8217;arri\u00e9r\u00e9 a diminu\u00e9 \u00e0 un rythme r\u00e9gulier et les sites ont gagn\u00e9 en confiance parce que la communication est rest\u00e9e simple. Le transfert de connaissances a \u00e9t\u00e9 g\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re r\u00e9fl\u00e9chie et la dynamique s&#8217;est poursuivie apr\u00e8s la cl\u00f4ture du projet.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Apolline R.<\/strong>, \n                                Directeur g\u00e9n\u00e9ral de la transformation                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":196,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-204","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"fr","translations":{"fr":204,"en":72},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=204"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":208,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/204\/revisions\/208"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}