{"id":212,"date":"2025-11-11T07:13:14","date_gmt":"2025-11-11T07:13:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/?page_id=212"},"modified":"2026-01-07T03:26:14","modified_gmt":"2026-01-07T03:26:14","slug":"services-dacquisition-de-talents","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/fr\/acquisition-de-talents\/services-dacquisition-de-talents\/","title":{"rendered":"Services d&#8217;acquisition de talents"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2025\/09\/lyon-city-e1764150625929.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2025\/09\/lyon-city-e1764150625929.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2025\/09\/lyon-city-e1764150625929.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Services d&#039;acquisition de talents \u00e0 Lyon      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Un recrutement clair, con\u00e7u pour le rythme, l&#8217;ad\u00e9quation et les r\u00e9sultats \u00e0 long terme<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier cabinet d&#8217;acquisition de talents \u00e0 Lyon<\/h2>\n<p>Haldren propose des services d&#8217;acquisition de talents \u00e0 Lyon avec un champ d&#8217;action restreint, une approche directe et des rapports qui transforment les entretiens en d\u00e9cisions. Avec une expertise locale du march\u00e9 lyonnais et un acc\u00e8s \u00e0 toute la France et \u00e0 l&#8217;Europe, notre cabinet de recrutement met en relation des candidats qualifi\u00e9s avec des besoins sp\u00e9cifiques, tandis que le processus de recrutement reste structur\u00e9 et respectueux. Les fourchettes de salaires, les p\u00e9riodes de pr\u00e9avis et les \u00e9ch\u00e9ances sont align\u00e9es tr\u00e8s t\u00f4t, de sorte que les offres d&#8217;emploi atterrissent proprement et que les managers gardent le rythme.<\/p>\n<p>Dans les entreprises internationales et les entreprises fran\u00e7aises de la r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, nos consultants comprennent o\u00f9 l&#8217;expertise sectorielle est importante et quels sont les canaux qui font \u00e9merger les talents les plus qualifi\u00e9s. L&#8217;analyse des talents, les entretiens structur\u00e9s et les tests psychom\u00e9triques valid\u00e9s nous aident \u00e0 \u00e9valuer les candidats de mani\u00e8re coh\u00e9rente, tandis que notre \u00e9quipe prot\u00e8ge la vie priv\u00e9e \u00e0 chaque \u00e9tape. Nos clients ont acc\u00e8s \u00e0 des talents qualifi\u00e9s dans les domaines de la finance, de la cybers\u00e9curit\u00e9, de l&#8217;ing\u00e9nierie et des produits de luxe, et chaque liste de pr\u00e9s\u00e9lection refl\u00e8te les comp\u00e9tences et la culture de l&#8217;entreprise dans une mesure \u00e9gale.<\/p>\n<blockquote><p><strong>La rapidit\u00e9 et la pr\u00e9cision, un r\u00e9seau mondial \u00e9tabli, une approche personnalis\u00e9e, une \u00e9valuation rigoureuse, une stricte confidentialit\u00e9 et des recruteurs experts qui fournissent les meilleurs talents d\u00e9finissent la fa\u00e7on dont nous recrutons.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Cabinet de recrutement de cadres de premier plan dans le domaine de l&#8217;acquisition de talents<\/h2>\n<p>Notre d\u00e9vouement \u00e0 l&#8217;acquisition de talents fa\u00e7onne notre travail quotidien, et l&#8217;art de la recherche de cadres guide chaque liste de candidats que nous pr\u00e9sentons. Notre mission est d&#8217;aider les entreprises \u00e0 recruter des dirigeants et des professionnels qui sont performants, qui restent et qui \u00e9l\u00e8vent le niveau de leurs \u00e9quipes, et nos valeurs mettent l&#8217;accent sur la clart\u00e9, l&#8217;\u00e9quit\u00e9 et la responsabilit\u00e9. Les consultants s&#8217;appuient sur une connaissance approfondie du march\u00e9, des contacts \u00e9tendus et une exp\u00e9rience de premi\u00e8re main pour s&#8217;assurer l&#8217;acc\u00e8s aux meilleurs talents pour chaque poste.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Sur la base d&#8217;un cahier des charges clair, l&#8217;\u00e9valuation utilise des cartes de score des r\u00f4les, des entretiens structur\u00e9s et des outils psychom\u00e9triques valid\u00e9s pour cr\u00e9er une vision commune de l&#8217;ad\u00e9quation. Les preuves provenant d&#8217;\u00e9chantillons de travail et d&#8217;appels de r\u00e9f\u00e9rences sont mises en correspondance avec la fiche d&#8217;\u00e9valuation afin que les choix soient fond\u00e9s sur des faits plut\u00f4t que sur des opinions. Cette approche donne confiance aux responsables du recrutement et permet aux candidats de b\u00e9n\u00e9ficier d&#8217;un processus \u00e9quitable.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>La cartographie du march\u00e9 montre o\u00f9 les candidats qualifi\u00e9s sont actifs ou ouverts \u00e0 une mobilit\u00e9, puis le sourcing commence par une approche discr\u00e8te. Le logiciel de suivi des candidats permet d&#8217;effectuer des mises \u00e0 jour pr\u00e9cises et les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents confirment les d\u00e9tails importants en termes de risque et de conformit\u00e9. Des rapports clairs transforment les entretiens en d\u00e9cisions sans drame.<\/p>\n<h4>Transformation de l&#8217;organisation<\/h4>\n<p>Les recrutements de dirigeants soutiennent les objectifs plus larges de l&#8217;entreprise, et notre approche consultative permet d&#8217;aligner le recrutement sur la croissance. Les plans de changement, les mod\u00e8les de dotation et les structures d&#8217;\u00e9quipe sont examin\u00e9s afin que le nouvel employ\u00e9 r\u00e9ussisse d\u00e8s le premier jour. Des contr\u00f4les continus permettent aux responsables d&#8217;ajuster le plan en fonction des r\u00e9sultats obtenus.<\/p>\n<h2>Notre approche de l&#8217;acquisition de talents<\/h2>\n<p>La reconnaissance en tant que leader dans les services de recherche de cadres est le fruit d&#8217;une prestation coh\u00e9rente et d&#8217;une philosophie ax\u00e9e sur les r\u00e9sultats \u00e0 long terme. Pour chaque mandat, l&#8217;objectif est exigeant mais simple : trouver les meilleurs talents, puis am\u00e9liorer le processus utilis\u00e9 par les dirigeants la prochaine fois. Les signaux du march\u00e9, l&#8217;exp\u00e9rience des candidats et les donn\u00e9es d&#8217;embauche sont regroup\u00e9s dans un r\u00e9cit qui soutient les d\u00e9cisions.<\/p>\n<p>Chaque engagement commence par une s\u00e9ance de travail qui d\u00e9finit l&#8217;\u00e9tendue, les crit\u00e8res de r\u00e9ussite et les attentes de l&#8217;\u00e9quipe. Une fois les objectifs convenus, la cartographie des talents couvre Lyon, en France, et les p\u00f4les voisins de la r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes, puis notre recherche engage les professionnels concern\u00e9s par le biais d&#8217;une approche respectueuse. Le sourcing s&#8217;effectue par le biais de recommandations, de plateformes cibl\u00e9es et de m\u00e9thodes d&#8217;approche directe, ce qui permet de maintenir une qualit\u00e9 \u00e9lev\u00e9e sans perdre de temps.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9valuation reste rigoureuse car la coh\u00e9rence prot\u00e8ge les clients et les demandeurs d&#8217;emploi. Le processus utilise une carte de score sp\u00e9cifique au r\u00f4le, des entretiens structur\u00e9s, des \u00e9chantillons de travail lorsque cela est utile, et des tests psychom\u00e9triques avanc\u00e9s qui mettent en \u00e9vidence les points forts et les points de pression. Les strat\u00e9gies de recrutement ax\u00e9es sur la diversit\u00e9 sont int\u00e9gr\u00e9es et les listes de pr\u00e9s\u00e9lection sont examin\u00e9es pour garantir un acc\u00e8s \u00e9quitable et un large \u00e9ventail d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dents, d&#8217;exp\u00e9riences et de perspectives.<\/p>\n<p>La pr\u00e9s\u00e9lection est suivie d&#8217;un plan d&#8217;entretien rythm\u00e9 qui correspond au calendrier d&#8217;embauche, et les rapports indiquent la disponibilit\u00e9, les attentes salariales et les notes de risque dans un langage clair et simple. Les outils de suivi des candidats, les salles de donn\u00e9es s\u00e9curis\u00e9es et les pistes d&#8217;audit permettent de garder les dossiers en ordre, et l&#8217;acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les prot\u00e8ge la vie priv\u00e9e. L&#8217;aide \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration comprend la coordination de la date d&#8217;entr\u00e9e en fonction, le transfert de r\u00e9f\u00e9rences et une conversation 30-60-90 qui aide le nouvel employ\u00e9 et le gestionnaire \u00e0 se mettre d&#8217;accord sur les premiers r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Des pratiques \u00e9thiques guident chaque \u00e9tape, et le consentement est toujours demand\u00e9 avant de transmettre des donn\u00e9es personnelles. Le respect des r\u00e8gles de protection des donn\u00e9es, les enregistrements crypt\u00e9s et les fen\u00eatres de conservation claires garantissent la s\u00e9curit\u00e9 des informations, tandis que les contr\u00f4les de conflits \u00e9vitent les d\u00e9passements de limites. La valeur est mesur\u00e9e par les r\u00e9sultats, mais le travail renforce \u00e9galement les capacit\u00e9s internes des ressources humaines car nos playbooks et notre coaching permettent aux \u00e9quipes d&#8217;\u00eatre mieux \u00e9quip\u00e9es pour les recrutements futurs.<\/p>\n<p>Les mod\u00e8les habituels s&#8217;arr\u00eatent \u00e0 l&#8217;examen des CV, alors que notre m\u00e9thode construit une image compl\u00e8te qui relie les comp\u00e9tences, le comportement et l&#8217;ex\u00e9cution. Ainsi, les dirigeants comparent les vrais signaux plut\u00f4t que le bruit, et les d\u00e9cisions sont prises plus rapidement parce que les preuves sont align\u00e9es.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que leader du recrutement de cadres \u00e0 Lyon<\/h2>\n<p>Les connaissances techniques sont au c\u0153ur de notre m\u00e9tier, et les consultants appliquent des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es en mati\u00e8re de recherche, d&#8217;entretien et d&#8217;\u00e9valuation sur l&#8217;ensemble du march\u00e9 du travail. Notre exp\u00e9rience couvre la finance, les produits de luxe, l&#8217;ing\u00e9nierie industrielle, les logiciels, les donn\u00e9es et la cybers\u00e9curit\u00e9, et ces connaissances nous aident \u00e0 guider des recherches complexes sans perdre le rythme. La formation continue permet de maintenir les m\u00e9thodes \u00e0 jour, et la participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements industriels, des tables rondes et des forums de talents informe notre vision de l&#8217;\u00e9conomie fran\u00e7aise et des tendances r\u00e9gionales de l&#8217;emploi dans la r\u00e9gion Auvergne-Rh\u00f4ne-Alpes.<\/p>\n<p>Les r\u00e9alisations acad\u00e9miques et professionnelles renforcent la capacit\u00e9 de l&#8217;\u00e9quipe \u00e0 \u00e9valuer les profils seniors. De nombreux consultants sont titulaires de dipl\u00f4mes en ressources humaines ou en psychologie organisationnelle, et plusieurs d&#8217;entre eux poss\u00e8dent des certifications telles que CIPD ou SHRM, ainsi qu&#8217;une formation continue en mati\u00e8re d&#8217;entretiens structur\u00e9s et de r\u00e9duction des pr\u00e9jug\u00e9s. L&#8217;exp\u00e9rience directe du recrutement pour des postes de direction fa\u00e7onne la mani\u00e8re dont nous \u00e9valuons la port\u00e9e, l&#8217;influence et la pr\u00e9paration au changement dans l&#8217;histoire de la carri\u00e8re d&#8217;un candidat.<\/p>\n<p>Les outils sont importants, et notre \u00e9quipe utilise des syst\u00e8mes s\u00e9curis\u00e9s de suivi des candidats, des outils d&#8217;analyse des talents et des plateformes de r\u00e9f\u00e9rence pour garder les faits exacts et les d\u00e9lais clairs. Gr\u00e2ce \u00e0 des s\u00e9ances d&#8217;\u00e9talonnage minutieuses, le jury d&#8217;entretien voit les m\u00eames signaux, ce qui rend le processus \u00e9quitable et rapide. Cette combinaison d&#8217;expertise, d&#8217;exp\u00e9rience et de discipline permet \u00e0 notre agence de recrutement de fournir des r\u00e9sultats coh\u00e9rents \u00e0 nos clients \u00e0 Lyon et dans toute la France.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>Notre expertise sectorielle couvre la finance, les logiciels, la science des donn\u00e9es, la cybers\u00e9curit\u00e9, la fabrication industrielle, les sciences de la vie, l&#8217;\u00e9nergie verte, la logistique et la vente au d\u00e9tail de produits de luxe. Gr\u00e2ce \u00e0 la reconnaissance de mod\u00e8les intersectoriels, les consultants \u00e9tablissent un lien entre les exigences du poste et les comp\u00e9tences transf\u00e9rables, ce qui ouvre l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 des professionnels qui pourraient autrement \u00eatre n\u00e9glig\u00e9s. Cette exp\u00e9rience aide de nombreux secteurs \u00e0 trouver les talents dont ils ont besoin, et la liste n&#8217;est pas limit\u00e9e aux secteurs pour lesquels nous recrutons.<\/p>\n<h4>Exemples de postes pour lesquels nous recrutons<\/h4>\n<p>Notre mission est de mettre en relation des leaders et des professionnels avec des postes o\u00f9 ils ont un impact r\u00e9el, et notre vision est centr\u00e9e sur l&#8217;embauche qui permet de construire des \u00e9quipes durables. Nous recherchons des postes de direction g\u00e9n\u00e9rale, de direction financi\u00e8re, de gestion des produits, des donn\u00e9es, de la s\u00e9curit\u00e9, des usines et des op\u00e9rations, de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement, du marketing et des ressources humaines, tout en mettant l&#8217;accent sur l&#8217;ad\u00e9quation et les r\u00e9sultats plut\u00f4t que sur les titres. Notre engagement \u00e0 recruter les meilleurs talents signifie que nous \u00e9valuons les candidats en fonction du plan, des comp\u00e9tences et de la culture, puis nous guidons l&#8217;embauche pour que le succ\u00e8s soit reproductible.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 lancer une recherche cibl\u00e9e qui respecte le temps et la vie priv\u00e9e tout en pla\u00e7ant la barre plus haut en termes de qualit\u00e9 ? Alignons-nous sur le champ d&#8217;application et construisons un plan d&#8217;entretien qui corresponde \u00e0 vos objectifs.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise une approche personnalis\u00e9e du recrutement<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but de notre parcours, un briefing de leadership est arriv\u00e9 avec un large champ d&#8217;application et un calendrier serr\u00e9, et les premi\u00e8res conversations ont montr\u00e9 que chaque partie prenante imaginait une embauche diff\u00e9rente. Ce moment a prouv\u00e9 qu&#8217;un chemin g\u00e9n\u00e9rique produirait un r\u00e9sultat g\u00e9n\u00e9rique, nous avons donc fait une pause, align\u00e9 le tableau de bord et reconstruit le plan avec des attentes partag\u00e9es. L&#8217;embauche qui a suivi a r\u00e9ussi parce que le chemin \u00e9tait clair, et non parce que la recherche \u00e9tait facile.<\/p>\n<p>Un autre engagement a montr\u00e9 comment les m\u00e9thodes de copier-coller manquent de contexte. Le r\u00f4le semblait similaire sur le papier, mais l&#8217;outillage de l&#8217;usine, la taille de l&#8217;\u00e9quipe et le mod\u00e8le des fournisseurs changeaient ce que l&#8217;on pouvait attendre d&#8217;une grande personne. En \u00e9coutant d&#8217;abord et en adaptant le processus \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9, la liste des candidats retenus refl\u00e9tait le v\u00e9ritable travail et le dirigeant s&#8217;est \u00e9panoui.<\/p>\n<p>Au fil du temps, ces le\u00e7ons ont fa\u00e7onn\u00e9 notre approche personnalis\u00e9e. Les mod\u00e8les facilitent le rythme, mais chaque entreprise, chaque \u00e9quipe et chaque march\u00e9 exigent des choix sp\u00e9cifiques qu&#8217;un mod\u00e8le \u00e0 l&#8217;emporte-pi\u00e8ce ne peut honorer. La personnalisation prot\u00e8ge les r\u00e9sultats, respecte les personnes et garantit l&#8217;honn\u00eatet\u00e9 du recrutement.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour l&#8217;acquisition de talents<\/h2>\n<p>La r\u00e9putation de Haldren s&#8217;accro\u00eet gr\u00e2ce \u00e0 la constance de ses prestations, et les clients reviennent parce que le savoir-faire et le soin apport\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alisation des missions ne sont pas remis en cause. L&#8217;accent mis depuis longtemps sur la recherche de cadres et l&#8217;acquisition de talents permet de maintenir les m\u00e9thodes \u00e0 jour, tandis que les boucles de r\u00e9troaction et les \u00e9valuations apr\u00e8s l&#8217;embauche renforcent la recherche suivante. La fiabilit\u00e9 se gagne une d\u00e9cision \u00e0 la fois, et c&#8217;est ainsi que nous travaillons.<\/p>\n<p>La discr\u00e9tion est au c\u0153ur de notre service. La protection des donn\u00e9es suit des politiques strictes, avec des enregistrements crypt\u00e9s, un acc\u00e8s bas\u00e9 sur les r\u00f4les, un traitement bas\u00e9 sur le consentement et des r\u00e8gles de conservation claires align\u00e9es sur les lois sur la protection de la vie priv\u00e9e en France et en Europe. Les informations sur les candidats sont trait\u00e9es avec respect et le partage des informations n\u00e9cessaires \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des conversations.<\/p>\n<p>Les normes \u00e9thiques d\u00e9terminent les choix quotidiens, y compris la communication transparente, la v\u00e9rification des conflits et un processus \u00e9quitable pour les demandeurs d&#8217;emploi et les clients. La diversit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9e \u00e0 la fois comme une valeur et un facteur de performance, de sorte que les listes de candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s incluent un large \u00e9ventail de profils et que les entretiens r\u00e9duisent les pr\u00e9jug\u00e9s dans la mesure du possible. Sur cette base, les dirigeants recrutent en toute confiance et les carri\u00e8res progressent dans la dignit\u00e9.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 vous associer \u00e0 une recherche qui concilie rapidit\u00e9, pr\u00e9cision et confidentialit\u00e9 ? Faites-nous part de votre dossier et nous \u00e9laborerons un plan adapt\u00e9 \u00e0 votre calendrier et \u00e0 vos objectifs.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quelle technologie soutient votre processus, du briefing \u00e0 l&#039;offre ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Une plateforme s\u00e9curis\u00e9e de suivi des candidats permet d&#8217;ancrer les mises \u00e0 jour, tandis que des tableaux de bord calibr\u00e9s, des guides d&#8217;entretien structur\u00e9s et des analyses de talents permettent d&#8217;aligner les donn\u00e9es. Les autorisations bas\u00e9es sur les r\u00f4les, les notes crypt\u00e9es et les pistes d&#8217;audit prot\u00e8gent les donn\u00e9es et am\u00e9liorent les transferts. Cet ensemble r\u00e9duit le travail \u00e0 refaire et assure la clart\u00e9 du processus de recrutement.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment faire en sorte que les strat\u00e9gies de diversit\u00e9 soient significatives plut\u00f4t que cosm\u00e9tiques ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>D\u00e8s le premier briefing, les objectifs d&#8217;inclusion sont mis en parall\u00e8le avec les comp\u00e9tences et les r\u00e9sultats, puis nous v\u00e9rifions l&#8217;\u00e9tendue des canaux d&#8217;approvisionnement et nous organisons des entretiens d&#8217;embauche en tenant compte des pr\u00e9jug\u00e9s. Les listes de pr\u00e9s\u00e9lection sont examin\u00e9es en fonction de la diversit\u00e9 des origines et de l&#8217;exp\u00e9rience, et les jurys de recrutement re\u00e7oivent un guide rapide qui s&#8217;aligne sur une \u00e9valuation \u00e9quitable. Il en r\u00e9sulte un meilleur acc\u00e8s aux talents et de meilleures d\u00e9cisions<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment le succ\u00e8s est-il mesur\u00e9 une fois que l&#039;embauche a commenc\u00e9 ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Un simple plan 30-60-90 fixe les premi\u00e8res victoires, tandis que des contr\u00f4les r\u00e9guliers confirment le soutien, la clart\u00e9 du r\u00f4le et l&#8217;int\u00e9gration. Des boucles de r\u00e9troaction comparent la carte de pointage initiale avec les r\u00e9sultats sur le terrain, ce qui renforce les recherches futures. Si des risques apparaissent, nous aidons le manager \u00e0 ajuster le champ d&#8217;application ou le soutien afin de relancer la dynamique.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f53-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"53\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/212#wpcf7-f53-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"53\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f53-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a01cc938f676-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a01cc938f676-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren a pris en charge un dossier complexe de leadership en mati\u00e8re de maintenance \u00e0 Lyon et l&#8217;a transform\u00e9 en un plan clair. La dur\u00e9e des entretiens a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duite de deux semaines parce que la liste des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s correspondait \u00e0 notre mod\u00e8le d&#8217;\u00e9quipement et de fournisseur. La nouvelle recrue a stabilis\u00e9 le temps de fonctionnement plus rapidement que pr\u00e9vu et a instaur\u00e9 un climat de confiance entre les \u00e9quipes.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Thibaut L.<\/strong>, \n                                Directeur de l&#039;usine                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Notre \u00e9quipe charg\u00e9e des donn\u00e9es avait besoin d&#8217;un responsable de la s\u00e9curit\u00e9 poss\u00e9dant des comp\u00e9tences approfondies en mati\u00e8re de r\u00e9ponse aux incidents. Haldren a cartographi\u00e9 la r\u00e9gion Rh\u00f4ne-Alpes, v\u00e9rifi\u00e9 les cas r\u00e9els trait\u00e9s et nous a pr\u00e9par\u00e9s avec un plan d&#8217;entretien qui n&#8217;a n\u00e9cessit\u00e9 qu&#8217;un seul tour. L&#8217;embauche a permis d&#8217;am\u00e9liorer nos playbooks et de rehausser les standards pour le reste de l&#8217;\u00e9quipe&#8221;.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Ma\u00eblle P.<\/strong>, \n                                Directeur des ressources humaines                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Une recherche pr\u00e9c\u00e9dente s&#8217;\u00e9tant enlis\u00e9e, nous avons demand\u00e9 \u00e0 Haldren de red\u00e9finir le champ d&#8217;application et le calendrier. Ils ont align\u00e9 les parties prenantes, clarifi\u00e9 les fourchettes de salaires et tenu les candidats inform\u00e9s, ce qui a prot\u00e9g\u00e9 notre image de marque aupr\u00e8s des demandeurs d&#8217;emploi. Le poste a \u00e9t\u00e9 pourvu dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus et le manager est arriv\u00e9 pr\u00eat \u00e0 travailler d\u00e8s la premi\u00e8re semaine.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Romain G.<\/strong>, \n                                Chef des finances                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":196,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-212","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"fr","translations":{"fr":212,"en":55},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=212"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/212\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":216,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/212\/revisions\/216"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/lyon\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}