{"id":217,"date":"2025-11-11T04:23:44","date_gmt":"2025-11-11T04:23:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/?page_id=217"},"modified":"2026-01-07T03:22:47","modified_gmt":"2026-01-07T03:22:47","slug":"externalisation-du-processus-de-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/fr\/acquisition-de-talents\/externalisation-du-processus-de-recrutement\/","title":{"rendered":"Externalisation du processus de recrutement"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/09\/marseille-city-e1764150470730.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/09\/marseille-city-e1764150470730.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/09\/marseille-city-e1764150470730.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Services d&#039;externalisation des processus de recrutement \u00e0 Marseille      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Construire des moteurs de recrutement qui maintiennent la croissance sur la bonne voie<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier cabinet d&#8217;externalisation des processus de recrutement \u00e0 Marseille<\/h2>\n<p>Haldren fournit des services d&#8217;externalisation des processus de recrutement \u00e0 Marseille avec clart\u00e9, structure et orientation constante. Nous intervenons en tant que prestataire externe qui se sent en interne, aidant les entreprises \u00e0 g\u00e9rer leurs besoins en recrutement pendant que les dirigeants restent concentr\u00e9s sur la strat\u00e9gie et les op\u00e9rations. Forts de notre exp\u00e9rience sur le march\u00e9 de l&#8217;emploi comp\u00e9titif en France, nous soutenons les entreprises qui ont besoin de candidats qualifi\u00e9s dans le cadre d&#8217;un processus con\u00e7u pour l&#8217;efficacit\u00e9 et la confiance.<\/p>\n<p>Nos recruteurs associent leur expertise en gestion des talents \u00e0 des outils num\u00e9riques qui am\u00e9liorent chaque \u00e9tape du processus d&#8217;embauche. Les recherches \u00e0 haut volume deviennent g\u00e9rables, les d\u00e9lais restent r\u00e9alistes et les co\u00fbts de recrutement diminuent sans compromettre la qualit\u00e9. La l\u00e9gislation du travail, les nuances culturelles et les d\u00e9tails de l&#8217;int\u00e9gration sont examin\u00e9s en amont afin que l&#8217;embauche se d\u00e9roule en douceur, du premier contact \u00e0 la signature du contrat.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Nous fournissons des services RPO rentables avec une port\u00e9e internationale, un r\u00e9seau de consultants exp\u00e9riment\u00e9s et une forte compr\u00e9hension de Marseille et de la r\u00e9gion PACA. La confidentialit\u00e9 est prot\u00e9g\u00e9e \u00e0 chaque \u00e9tape, le sourcing est pr\u00e9cis et les r\u00e9sultats correspondent aux besoins de l&#8217;entreprise sur le long terme.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Un cabinet de recrutement de premier plan dans l&#8217;externalisation des processus de recrutement<\/h2>\n<p>L&#8217;externalisation du processus de recrutement est au c\u0153ur de notre travail, car chaque d\u00e9cision concernant les personnes d\u00e9termine l&#8217;orientation d&#8217;une entreprise. Notre mission est de construire des moteurs de recrutement qui identifient les bons talents, am\u00e9liorent l&#8217;efficacit\u00e9 et r\u00e9duisent les co\u00fbts de mani\u00e8re durable. L&#8217;\u00e9quit\u00e9, la responsabilit\u00e9 et la clart\u00e9 guident tout ce que nous faisons.<\/p>\n<p>Nos consultants apportent une connaissance approfondie du march\u00e9 et une exp\u00e9rience de premi\u00e8re main en mati\u00e8re de recrutement. Gr\u00e2ce \u00e0 leurs r\u00e9seaux \u00e9tendus dans les secteurs de la finance, de l&#8217;ing\u00e9nierie, des sciences de la vie et d&#8217;autres industries, nous trouvons les meilleurs candidats qui allient expertise technique et ad\u00e9quation culturelle. L&#8217;acc\u00e8s \u00e0 la main-d&#8217;\u0153uvre fran\u00e7aise hautement qualifi\u00e9e, ainsi qu&#8217;aux professionnels internationaux, nous permet de relever les d\u00e9fis du recrutement tout en gardant la culture d&#8217;entreprise au centre de nos pr\u00e9occupations.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Nous utilisons des entretiens structur\u00e9s, des outils psychom\u00e9triques valid\u00e9s et des tableaux de bord pour comprendre \u00e0 la fois les comp\u00e9tences et les valeurs. Chaque \u00e9tape produit des informations importantes pour les d\u00e9cideurs, cr\u00e9ant des listes restreintes o\u00f9 chaque candidat est pr\u00eat \u00e0 apporter une valeur ajout\u00e9e. En rendant le processus d&#8217;\u00e9valuation transparent, l&#8217;embauche se fait plus rapidement et les r\u00e9sultats restent stables.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>L&#8217;acquisition de talents ne se limite pas \u00e0 la publication d&#8217;offres d&#8217;emploi. Nous utilisons un sourcing proactif, des relations professionnelles et une veille constante du march\u00e9 pour identifier les personnes qui ne sont pas visibles par les canaux habituels. Chaque liste de pr\u00e9s\u00e9lection refl\u00e8te une \u00e9valuation minutieuse, et non une pile de profils, de sorte que les dirigeants peuvent se concentrer sur la rencontre des meilleurs candidats.<\/p>\n<h4>Transformation de l&#8217;organisation<\/h4>\n<p>L&#8217;externalisation du recrutement accompagne les organisations dans le changement. Nous guidons l&#8217;int\u00e9gration, conseillons les managers et contr\u00f4lons l&#8217;int\u00e9gration afin que les employ\u00e9s r\u00e9ussissent au-del\u00e0 de leur premier jour. Gr\u00e2ce \u00e0 des rapports structur\u00e9s et \u00e0 des boucles de r\u00e9troaction claires, le processus de recrutement renforce l&#8217;ensemble de l&#8217;organisation, et pas seulement un seul poste.<\/p>\n<h2>Notre approche de l&#8217;externalisation du processus de recrutement<\/h2>\n<p>Haldren jouit d&#8217;une grande confiance pour l&#8217;externalisation du processus de recrutement car notre approche allie structure et adaptabilit\u00e9. Nous commen\u00e7ons par une conversation qui d\u00e9finit le champ d&#8217;application, les d\u00e9lais et les ressources. A partir de l\u00e0, nous cartographions les viviers de talents, examinons les fourchettes de salaires et pr\u00e9parons un plan de recrutement qui correspond \u00e0 la fois \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise et aux r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9.<\/p>\n<p>La recherche de candidats se fait ensuite par approche directe, par les r\u00e9seaux de recruteurs et par les plateformes num\u00e9riques en France et en Europe. La s\u00e9lection va au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, avec des \u00e9valuations qui incluent la disponibilit\u00e9, la motivation et l&#8217;alignement culturel. Des v\u00e9rifications rigoureuses des ant\u00e9c\u00e9dents, des tests psychom\u00e9triques et des strat\u00e9gies de diversit\u00e9 garantissent que seuls les bons candidats sont retenus.<\/p>\n<p>Nous poursuivons avec un soutien \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration qui couvre les contrats, la conformit\u00e9 avec le droit du travail fran\u00e7ais et les normes de protection des donn\u00e9es. En guidant les employeurs et les employ\u00e9s tout au long de cette \u00e9tape, nous cr\u00e9ons des transitions en douceur qui prot\u00e8gent la confidentialit\u00e9 et renforcent la confiance.<\/p>\n<p>Contrairement aux agences de recrutement classiques qui s&#8217;arr\u00eatent souvent \u00e0 la pr\u00e9sentation des candidats, nous suivons le processus depuis le premier brief jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;int\u00e9gration finale. Nos outils &#8211; syst\u00e8mes de suivi des candidats, analyse des talents et rapports num\u00e9riques &#8211; am\u00e9liorent l&#8217;efficacit\u00e9 et la transparence. Des pratiques \u00e9thiques et un engagement ferme en faveur de la diversit\u00e9 sont appliqu\u00e9s \u00e0 chaque recherche, de sorte que les clients obtiennent des r\u00e9sultats durables.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que leader du recrutement de cadres \u00e0 Marseille<\/h2>\n<p>Nos consultants combinent des comp\u00e9tences techniques, des r\u00e9sultats acad\u00e9miques et des ann\u00e9es de pratique du recrutement en France. Nombre d&#8217;entre eux ont travaill\u00e9 dans des secteurs tels que l&#8217;ing\u00e9nierie, la finance, les sciences de la vie et la technologie avant de se lancer dans le recrutement de cadres, ce qui leur donne une perspective qui les aide \u00e0 comprendre les deux c\u00f4t\u00e9s de la table d&#8217;embauche.<\/p>\n<p>La formation continue est au c\u0153ur de notre m\u00e9thode de travail. Notre \u00e9quipe participe \u00e0 des conf\u00e9rences sectorielles, \u00e0 des programmes de formation et \u00e0 des r\u00e9seaux professionnels pour se tenir inform\u00e9e des nouvelles pratiques de recrutement, de la l\u00e9gislation du travail et des mises \u00e0 jour en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es. Des dipl\u00f4mes sup\u00e9rieurs en commerce, en ressources humaines et dans des domaines connexes, ainsi que des certifications en psychom\u00e9trie et en acquisition de talents, renforcent chaque \u00e9valuation que nous fournissons.<\/p>\n<p>L&#8217;exp\u00e9rience acquise dans le cadre de recrutements \u00e0 haut volume, de recherches confidentielles de dirigeants et d&#8217;embauches transfrontali\u00e8res nous permet de nous adapter rapidement. Qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;identifier des candidats aux comp\u00e9tences rares, de r\u00e9duire les co\u00fbts d&#8217;embauche ou d&#8217;\u00e9quilibrer l&#8217;ad\u00e9quation culturelle avec les normes mondiales, nous apportons des connaissances fa\u00e7onn\u00e9es par la pratique.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>Notre champ d&#8217;action s&#8217;\u00e9tend \u00e0 la finance, \u00e0 l&#8217;ing\u00e9nierie, \u00e0 la technologie et aux sciences de la vie, mais nous avons \u00e9galement apport\u00e9 notre soutien aux secteurs de l&#8217;\u00e9nergie, des biens de consommation et des services professionnels. Ce qui compte, ce n&#8217;est pas le secteur lui-m\u00eame, mais la capacit\u00e9 \u00e0 interpr\u00e9ter les signaux, \u00e0 comprendre les besoins et \u00e0 trouver les professionnels qui font progresser les entreprises.<\/p>\n<p>Cette vaste exp\u00e9rience prouve notre capacit\u00e9 d&#8217;adaptation. Les consultants s&#8217;adaptent aux \u00e9volutions de l&#8217;industrie, respectent les nuances culturelles et con\u00e7oivent des solutions de recrutement qui donnent des r\u00e9sultats dans tous les secteurs. Quel que soit le d\u00e9fi \u00e0 relever, nous nous attachons \u00e0 mettre les employeurs en relation avec les bons candidats.<\/p>\n<h4>Exemples de postes pour lesquels nous recrutons<\/h4>\n<p>Nous aidons les entreprises \u00e0 pourvoir les postes de direction, de gestion et de sp\u00e9cialistes qui d\u00e9terminent les performances de l&#8217;entreprise. Qu&#8217;il s&#8217;agisse de directeurs financiers, de responsables des ressources humaines, d&#8217;ing\u00e9nieurs ou de responsables du num\u00e9rique, nos recherches s&#8217;appuient sur l&#8217;ad\u00e9quation entre les comp\u00e9tences, l&#8217;exp\u00e9rience et la culture.<\/p>\n<p>Chaque mission est unique. Nous concevons des recherches qui refl\u00e8tent les objectifs, les d\u00e9lais et les attentes de nos clients. Notre mission reste constante : apporter le meilleur talent au poste et s&#8217;assurer que le processus d&#8217;embauche favorise un succ\u00e8s durable.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Appelez-nous d\u00e8s aujourd&#8217;hui pour d\u00e9couvrir comment notre externalisation du processus de recrutement \u00e0 Marseille peut renforcer votre embauche.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise une approche personnalis\u00e9e du recrutement<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but de notre aventure, nous avons constat\u00e9 que le recrutement g\u00e9n\u00e9rique produisait souvent des embauches \u00e0 court terme qui partaient trop t\u00f4t. Cette le\u00e7on nous a appris que chaque recherche doit \u00eatre construite autour de l&#8217;organisation qu&#8217;elle sert.<\/p>\n<p>Une approche standard ne tient pas compte de la culture, ne tient pas compte du calendrier et ne tient pas compte des attentes. Les entreprises qui s&#8217;y fient sont souvent confront\u00e9es \u00e0 des candidats mal assortis ou \u00e0 des processus bloqu\u00e9s. Nous avons appris que seule une m\u00e9thode personnalis\u00e9e offre stabilit\u00e9 et impact.<\/p>\n<p>Aujourd&#8217;hui, chaque projet RPO commence par des conversations qui r\u00e9v\u00e8lent les besoins r\u00e9els, une analyse du march\u00e9 qui refl\u00e8te les conditions, et des \u00e9valuations qui saisissent \u00e0 la fois les comp\u00e9tences techniques et l&#8217;ad\u00e9quation culturelle. Ces exp\u00e9riences ont forg\u00e9 notre conviction : le recrutement sur mesure est le seul moyen de s&#8217;assurer les bons talents et de maintenir les r\u00e9sultats.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour l&#8217;externalisation du processus de recrutement ?<\/h2>\n<p>Haldren a acquis une r\u00e9putation de qualit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 en s&#8217;engageant pleinement dans l&#8217;externalisation du processus de recrutement. Les clients comptent sur nous pour une communication transparente, une planification structur\u00e9e et des processus qui r\u00e9duisent les co\u00fbts sans abaisser les normes.<\/p>\n<p>La confidentialit\u00e9 et la protection des donn\u00e9es sont consid\u00e9r\u00e9es comme des priorit\u00e9s. Les informations sur les candidats sont g\u00e9r\u00e9es par des syst\u00e8mes s\u00e9curis\u00e9s, et les processus sont conformes au GDPR et au droit du travail fran\u00e7ais. Cela permet de renforcer la confiance des employeurs et des candidats tout en prot\u00e9geant les int\u00e9r\u00eats de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Des pratiques \u00e9thiques guident chaque \u00e9tape de notre travail. La diversit\u00e9 et l&#8217;\u00e9quit\u00e9 sont au c\u0153ur de nos \u00e9valuations de candidats, et les consultants prot\u00e8gent la vie priv\u00e9e \u00e0 chaque \u00e9tape. En choisissant Haldren, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;un partenaire qui fournit des r\u00e9sultats et respecte les normes professionnelles les plus \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Appelez-nous d\u00e8s aujourd&#8217;hui pour voir comment nos services d&#8217;externalisation des processus de recrutement \u00e0 Marseille peuvent faire progresser votre entreprise.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment Haldren s&#039;assure-t-il du respect du droit du travail fran\u00e7ais et de la protection des donn\u00e9es ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Nos consultants se tiennent au courant des r\u00e9glementations, et les informations sur les candidats sont prot\u00e9g\u00e9es par des syst\u00e8mes crypt\u00e9s \u00e0 acc\u00e8s limit\u00e9, conform\u00e9ment aux exigences du GDPR.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment Haldren s&#039;assure-t-il du respect du droit du travail fran\u00e7ais et de la protection des donn\u00e9es ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Nos consultants se tiennent au courant des r\u00e9glementations, et les informations sur les candidats sont prot\u00e9g\u00e9es par des syst\u00e8mes crypt\u00e9s \u00e0 acc\u00e8s limit\u00e9, conform\u00e9ment aux exigences du GDPR.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>L&#039;externalisation du recrutement peut-elle r\u00e9duire les co\u00fbts au fil du temps ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Oui. En g\u00e9rant efficacement l&#8217;ensemble du processus, les entreprises raccourcissent les d\u00e9lais, r\u00e9duisent le recours \u00e0 des recherches ad hoc et limitent les co\u00fbts li\u00e9s aux postes vacants.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f50-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"50\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217#wpcf7-f50-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"50\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" 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\/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-69ea7079303c2-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-69ea7079303c2-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" 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Leurs recruteurs ont g\u00e9r\u00e9 un volume important d&#8217;embauches dans le domaine de l&#8217;ing\u00e9nierie sans perdre de vue la culture. Les co\u00fbts ont baiss\u00e9, mais la valeur la plus importante a \u00e9t\u00e9 la stabilit\u00e9 qu&#8217;ils ont cr\u00e9\u00e9e&#8221;.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Jean-Luc M.<\/strong>, \n                                Directeur des ressources humaines                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Nous avions besoin de professionnels de la finance rapidement, et Haldren a r\u00e9pondu pr\u00e9sent. Ils ont utilis\u00e9 des outils num\u00e9riques et des entretiens personnels qui nous ont donn\u00e9 confiance dans chaque embauche. Il \u00e9tait clair qu&#8217;ils comprenaient \u00e0 la fois notre activit\u00e9 et notre personnel.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Am\u00e9lie R.<\/strong>, \n                                Directeur des op\u00e9rations                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Notre entreprise a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 des d\u00e9fis de recrutement difficiles sur le march\u00e9 concurrentiel fran\u00e7ais, mais Haldren a veill\u00e9 \u00e0 ce que le processus soit clair et sur la bonne voie. Ils ont prot\u00e9g\u00e9 la confidentialit\u00e9, soutenu l&#8217;int\u00e9gration et trouv\u00e9 des talents qui ont am\u00e9lior\u00e9 l&#8217;efficacit\u00e9 d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Thibault D.<\/strong>, \n                                Directeur g\u00e9n\u00e9ral                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":209,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-217","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"fr","translations":{"fr":217,"en":87},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":228,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217\/revisions\/228"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}