{"id":218,"date":"2025-11-11T04:25:05","date_gmt":"2025-11-11T04:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/?page_id=218"},"modified":"2026-01-07T03:22:37","modified_gmt":"2026-01-07T03:22:37","slug":"services-dacquisition-de-talents","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/fr\/acquisition-de-talents\/services-dacquisition-de-talents\/","title":{"rendered":"Services d&#8217;acquisition de talents"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/09\/marseille-city-e1764150470730.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/09\/marseille-city-e1764150470730.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-content\/uploads\/sites\/30\/2025\/09\/marseille-city-e1764150470730.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Talent Acquisition Services in Marseille      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Embaucher de fa\u00e7on claire, rapide et confiante<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier cabinet d&#8217;acquisition de talents \u00e0 Marseille<\/h2>\n<p>Haldren fournit des services d&#8217;acquisition de talents \u00e0 Marseille avec rapidit\u00e9, clart\u00e9 et attention. Nous mettons en relation les employeurs avec des candidats qualifi\u00e9s qui correspondent au poste, \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe et aux objectifs \u00e0 long terme, tandis que le processus de recrutement reste simple et responsable. Avec une connaissance approfondie du march\u00e9 de l&#8217;emploi en France et un acc\u00e8s \u00e0 toute l&#8217;Europe, nos consultants guident le processus d&#8217;embauche depuis le premier brief jusqu&#8217;aux offres d&#8217;emploi.<\/p>\n<p>Parce que chaque organisation est diff\u00e9rente, les plans refl\u00e8tent les priorit\u00e9s des dirigeants, les d\u00e9lais et la culture de l&#8217;entreprise. Les rep\u00e8res salariaux, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis et les crit\u00e8res d&#8217;\u00e9valuation sont fix\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9part, de sorte que les managers agissent de mani\u00e8re d\u00e9cisive et que les candidats comprennent les attentes. Nous sommes pr\u00e9sents \u00e0 Marseille, Paris et Lyon, ce qui nous permet d&#8217;acc\u00e9der aux meilleurs talents et \u00e0 des conditions d&#8217;emploi flexibles.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Nous nous appuyons sur notre expertise en mati\u00e8re de recherche de cadres, nos r\u00e9seaux \u00e9tendus dans divers secteurs, une \u00e9valuation rigoureuse, une stricte confidentialit\u00e9 et des listes restreintes des meilleurs candidats qui correspondent aux comp\u00e9tences, aux valeurs et aux objectifs de l&#8217;entreprise.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Cabinet de recrutement de cadres de premier plan dans le domaine de l&#8217;acquisition de talents<\/h2>\n<p>Nous consid\u00e9rons l&#8217;acquisition de talents comme une mission, car le bon recrutement modifie les performances pendant des ann\u00e9es. Nos valeurs sont ax\u00e9es sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9, la clart\u00e9 et la responsabilit\u00e9, et elles d\u00e9terminent la mani\u00e8re dont nous nous pr\u00e9parons, \u00e9valuons et communiquons. Gr\u00e2ce \u00e0 notre exp\u00e9rience de premi\u00e8re main, \u00e0 notre connaissance approfondie du march\u00e9 et \u00e0 nos relations solides, nos clients b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;un acc\u00e8s fiable aux meilleurs talents et \u00e0 des postes de niche qui apparaissent rarement sur le march\u00e9 libre.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Les cartes de score des r\u00f4les, les entretiens structur\u00e9s et les outils psychom\u00e9triques valid\u00e9s permettent de fonder les choix sur des donn\u00e9es probantes. Les capacit\u00e9s techniques et les comp\u00e9tences non techniques sont mesur\u00e9es par rapport \u00e0 des crit\u00e8res communs, ce qui rend les comparaisons \u00e9quitables et coh\u00e9rentes. Des rapports clairs indiquent les points forts, les risques et les domaines de croissance avant qu&#8217;une offre ne soit faite.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>La cartographie du march\u00e9 et la recherche directe atteignent les professionnels qui ne sont pas des chercheurs d&#8217;emploi actifs, mais qui sont ouverts au bon poste. Notre \u00e9quipe coordonne le processus d&#8217;embauche de bout en bout, en alignant les entretiens, les r\u00e9f\u00e9rences et les v\u00e9rifications d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dents afin que la dynamique ne s&#8217;essouffle jamais. Les r\u00e9sultats s&#8217;am\u00e9liorent car les comp\u00e9tences, la disponibilit\u00e9 et la r\u00e9mun\u00e9ration sont visibles d\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<h4>Transformation organisationnelle<\/h4>\n<p>Des leaders plus forts soutiennent les \u00e9quipes et les syst\u00e8mes, et le recrutement intelligent acc\u00e9l\u00e8re ce changement. Avec des objectifs align\u00e9s et une communication r\u00e9guli\u00e8re, les nouveaux employ\u00e9s s&#8217;int\u00e8grent en douceur et contribuent plus rapidement. Les organisations constatent des gains durables \u00e0 mesure que les managers, les habitudes de gestion des talents et les flux de travail quotidiens \u00e9voluent.<\/p>\n<h2>Notre approche de l&#8217;acquisition des talents<\/h2>\n<p>Haldren est largement reconnu comme un leader parce que notre approche du recrutement s&#8217;adapte \u00e0 chaque client tout en maintenant des normes \u00e9lev\u00e9es. Le travail commence par des conversations cibl\u00e9es pour comprendre les objectifs et les d\u00e9fis ; ensuite, nous cartographions les viviers de talents, analysons le march\u00e9 du recrutement et affinons le tableau de bord pour que les objectifs soient pr\u00e9cis. Le sourcing combine l&#8217;approche directe, les recommandations et les campagnes s\u00e9lectives en France et \u00e0 l&#8217;\u00e9tranger, ce qui augmente l&#8217;acc\u00e8s sans diluer la qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Les candidats sont soumis \u00e0 des \u00e9valuations rigoureuses, et les listes restreintes sont accompagn\u00e9es de commentaires, de plans d&#8217;entretien et d&#8217;analyses comparatives. Des outils sp\u00e9cialis\u00e9s soutiennent l&#8217;efficacit\u00e9 : un syst\u00e8me de suivi des candidats pour la visibilit\u00e9 et la conformit\u00e9, des analyses de talents pour les tendances en mati\u00e8re de salaires et de disponibilit\u00e9, et des v\u00e9rifications accr\u00e9dit\u00e9es pour les titres de comp\u00e9tences. Des strat\u00e9gies d&#8217;embauche diversifi\u00e9es et des tests psychom\u00e9triques avanc\u00e9s \u00e9largissent l&#8217;acc\u00e8s et r\u00e9duisent les pr\u00e9jug\u00e9s, et des pratiques \u00e9thiques prot\u00e8gent la vie priv\u00e9e, la dignit\u00e9 et la r\u00e9putation.<\/p>\n<p>Les pratiques habituelles des agences de recrutement reposent sur le volume et la s\u00e9lection superficielle, alors que notre m\u00e9thode se concentre sur la valeur et les r\u00e9sultats. Nous partageons des conseils pratiques qui renforcent votre propre discipline de recrutement, de sorte que les recherches futures se d\u00e9roulent plus rapidement, co\u00fbtent moins d&#8217;efforts et produisent des r\u00e9sultats coh\u00e9rents.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que leader du recrutement de cadres \u00e0 Marseille<\/h2>\n<p>Les consultants de Haldren apportent leurs connaissances techniques, leur expertise en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9valuation et leurs comp\u00e9tences pratiques en mati\u00e8re de recherche, acquises dans le cadre de missions complexes. Nombre d&#8217;entre eux poss\u00e8dent des certifications reconnues dans le domaine des ressources humaines et de l&#8217;\u00e9valuation et continuent \u00e0 se former par le biais de conf\u00e9rences, de formations et de forums professionnels, ce qui leur permet de fournir des conseils sur les fourchettes de r\u00e9mun\u00e9ration, les conditions d&#8217;emploi et les disponibilit\u00e9s actuelles. Cet engagement en faveur de la croissance se traduit par des conseils que les responsables peuvent utiliser imm\u00e9diatement.<\/p>\n<p>Chaque liste de candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s s&#8217;appuie sur une exp\u00e9rience sectorielle de premi\u00e8re main. En finance, nous \u00e9valuons la sensibilisation aux risques et la communication avec les parties prenantes ; en ing\u00e9nierie, nous examinons les dossiers de livraison et l&#8217;\u00e9tat d&#8217;esprit en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 ; dans le secteur de la sant\u00e9, nous \u00e9valuons la conformit\u00e9 et le leadership centr\u00e9 sur le patient ; en marketing, nous nous int\u00e9ressons \u00e0 la construction de la marque associ\u00e9e \u00e0 la ma\u00eetrise des donn\u00e9es. La port\u00e9e internationale ajoute une perspective pour les candidats transfrontaliers, et les normes de confidentialit\u00e9 pr\u00e9servent la confidentialit\u00e9 des informations sensibles.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>L&#8217;exp\u00e9rience acquise dans divers secteurs nous aide \u00e0 recruter l\u00e0 o\u00f9 les enjeux sont importants. La finance et la comptabilit\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficient de la rigueur et de la clart\u00e9 ; les recherches en ing\u00e9nierie requi\u00e8rent une discipline de projet et une capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes ; les soins de sant\u00e9 ont besoin de dirigeants qui concilient la qualit\u00e9 des soins et l&#8217;efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle ; le marketing b\u00e9n\u00e9ficie de professionnels qui allient la cr\u00e9ativit\u00e9 \u00e0 l&#8217;analytique. Les entreprises technologiques, les soci\u00e9t\u00e9s industrielles, les cabinets de conseil et les organisations en phase de croissance s&#8217;appuient \u00e9galement sur notre expertise pour identifier les bons talents, et nous restons ouverts \u00e0 de nouveaux secteurs o\u00f9 notre approche cr\u00e9e de la valeur.<\/p>\n<h4>Exemples de fonctions pour lesquelles nous recrutons<\/h4>\n<p>La recherche de cadres couvre les dirigeants, les responsables fonctionnels, les cadres sup\u00e9rieurs et les sp\u00e9cialistes dans des postes o\u00f9 des comp\u00e9tences \u00e9prouv\u00e9es sont essentielles. Les missions comprennent souvent des postes de directeur financier, de directeur de l&#8217;ing\u00e9nierie, de responsable des op\u00e9rations, de partenaire commercial des ressources humaines et de directeur du marketing, ainsi que des postes critiques pour des projets qui exigent une expertise rare. Chaque mission suit la m\u00eame promesse : nous recrutons les meilleurs talents pour le poste en fonction des besoins de nos clients, et nous soutenons le processus qui leur permet d&#8217;y parvenir.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Parlons de vos objectifs, puis construisons une liste de candidats qui fait avancer votre entreprise.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise une approche personnalis\u00e9e du recrutement<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but, un client nous a demand\u00e9 d&#8217;examiner une recherche qui s&#8217;\u00e9tait enlis\u00e9e apr\u00e8s plusieurs tentatives. Le cahier des charges semblait complet, mais chaque nouvelle embauche posait probl\u00e8me. Apr\u00e8s avoir \u00e9cout\u00e9 l&#8217;\u00e9quipe de direction et assist\u00e9 \u00e0 des r\u00e9unions cl\u00e9s, nous avons ajust\u00e9 la carte de pointage et le plan d&#8217;entrevue, et le prochain placement est rest\u00e9, a \u00e9t\u00e9 bien dirig\u00e9 et a donn\u00e9 des r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Ce sont des moments comme celui-ci qui ont fa\u00e7onn\u00e9 notre point de vue sur les m\u00e9thodes g\u00e9n\u00e9riques. Les indices culturels, les styles de d\u00e9cision et la communication quotidienne sont faciles \u00e0 manquer, et pourtant ils d\u00e9terminent si un nouveau dirigeant s&#8217;\u00e9panouit. Une approche \u00e0 l&#8217;emporte-pi\u00e8ce ne tient pas compte de ces signaux, ce qui explique pourquoi les r\u00e9sultats sont souvent insuffisants, m\u00eame lorsque les CV sont parfaits.<\/p>\n<p>Nous construisons d\u00e9sormais chaque processus autour de besoins r\u00e9els, puis nous les testons. En alignant l&#8217;\u00e9valuation sur le fonctionnement de l&#8217;organisation, nous r\u00e9duisons les erreurs de recrutement, prot\u00e9geons les budgets et donnons confiance aux responsables. La le\u00e7on nous guide encore aujourd&#8217;hui : investissez d&#8217;abord dans la compr\u00e9hension, et le reste du processus d&#8217;embauche deviendra plus fluide et plus fiable.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour l&#8217;acquisition de talents<\/h2>\n<p>Une r\u00e9putation de qualit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 de longue date est le fruit d&#8217;une livraison coh\u00e9rente et d&#8217;une communication claire. Les clients appr\u00e9cient notre engagement en mati\u00e8re d&#8217;acquisition de talents, car il se manifeste dans la recherche, la discipline de nos \u00e9valuations et le soin que nous apportons \u00e0 chaque candidature. Les relations s&#8217;approfondissent au fur et \u00e0 mesure que nous aidons les employeurs \u00e0 recruter, \u00e0 int\u00e9grer et \u00e0 se d\u00e9velopper en toute confiance.<\/p>\n<p>La protection des donn\u00e9es et la discr\u00e9tion guident notre fa\u00e7on de travailler. Les informations sur les candidats sont stock\u00e9es en toute s\u00e9curit\u00e9, partag\u00e9es selon le principe du &#8220;besoin de savoir&#8221; et supprim\u00e9es \u00e0 la fin des obligations. Les recherches confidentielles restent priv\u00e9es et les mises \u00e0 jour sensibles passent par des canaux contr\u00f4l\u00e9s, ce qui pr\u00e9serve la confiance des entreprises et des professionnels.<\/p>\n<p>Les normes \u00e9thiques fa\u00e7onnent chaque \u00e9tape. La recherche inclusive \u00e9largit l&#8217;acc\u00e8s aux meilleurs talents ; l&#8217;\u00e9valuation structur\u00e9e r\u00e9duit les pr\u00e9jug\u00e9s ; le retour d&#8217;information transparent respecte toutes les parties. En associant des normes \u00e9lev\u00e9es \u00e0 des conseils pratiques, nous aidons les organisations \u00e0 prendre de bonnes d\u00e9cisions aujourd&#8217;hui et \u00e0 renforcer leurs capacit\u00e9s pour demain.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Entamez une conversation avec Haldren et d\u00e9couvrez comment une approche pr\u00e9cise et respectueuse de l&#8217;embauche peut am\u00e9liorer les performances.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quelle est la diff\u00e9rence entre le recrutement de cadres par approche directe et le recrutement par approche indirecte pour les postes de direction ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Le recrutement par approche directe implique une \u00e9quipe, des recherches approfondies et un processus d\u00e9fini, ce qui convient aux postes de direction pour lesquels la discr\u00e9tion, la profondeur de l&#8217;\u00e9valuation et l&#8217;alignement culturel sont importants. La contingence fonctionne pour les recrutements de masse ou de niveau interm\u00e9diaire, mais elle est rarement \u00e0 la hauteur de la rigueur n\u00e9cessaire pour les postes critiques.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quelles sont les garanties en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e qui s&#039;appliquent lors des remplacements confidentiels ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>L&#8217;acc\u00e8s est limit\u00e9 aux d\u00e9cideurs, les dossiers sont conserv\u00e9s dans des syst\u00e8mes s\u00e9curis\u00e9s et les \u00e9tapes sensibles utilisent des noms de projets cod\u00e9s. Les r\u00e9f\u00e9rences et les v\u00e9rifications d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dents sont effectu\u00e9es tardivement, une fois que l&#8217;int\u00e9r\u00eat mutuel est manifeste, ce qui permet de limiter les risques.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Pouvez-vous coordonner les recherches et les accords d&#039;emploi dans plusieurs pays ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Oui. Nous comparons les salaires, les d\u00e9lais de pr\u00e9avis et les r\u00e8gles de mobilit\u00e9 en France et en Europe, puis nous alignons les entretiens sur les fuseaux horaires. Gr\u00e2ce \u00e0 une documentation claire, les transitions professionnelles restent simples pour les managers et les employ\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f50-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"50\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218#wpcf7-f50-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"50\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f50-o1\" 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style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren est intervenu apr\u00e8s que notre recherche interne se soit essouffl\u00e9e, a recadr\u00e9 le cahier des charges et \u00e9tabli un plan d&#8217;entretien pr\u00e9cis. La liste des candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s pr\u00e9sentait de v\u00e9ritables compromis, et non des profils g\u00e9n\u00e9riques, de sorte que notre choix s&#8217;est fait en toute confiance. L&#8217;embauche a permis de stabiliser une \u00e9quipe tr\u00e8s occup\u00e9e et de lib\u00e9rer les managers pour qu&#8217;ils se concentrent sur la croissance.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Ma\u00eblys F.<\/strong>, \n                                Partenaire commercial RH                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Nous avions besoin de discr\u00e9tion pour une fonction financi\u00e8re de haut niveau et nous ne pouvions pas nous permettre de retards. Haldren a maintenu une communication \u00e9troite, a trait\u00e9 les v\u00e9rifications discr\u00e8tement et a conclu les termes sans drame. La cadence de nos rapports s&#8217;est am\u00e9lior\u00e9e en l&#8217;espace d&#8217;un trimestre, et l&#8217;\u00e9quipe a enfin b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&#8217;une orientation claire.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Baptiste D.<\/strong>, \n                                Directeur g\u00e9n\u00e9ral                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Notre objectif \u00e9tait de trouver un dirigeant capable d&#8217;associer le travail sur la marque \u00e0 des donn\u00e9es sur les performances. Haldren a cartographi\u00e9 les candidats \u00e0 travers la France, a expliqu\u00e9 les points forts en langage clair et nous a accompagn\u00e9s lors des entretiens finaux. La personne que nous avons choisie a am\u00e9lior\u00e9 les r\u00e9sultats de la campagne et \u00e9tabli de meilleures relations avec les vendeurs.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Roxane S.<\/strong>, \n                                Chef du marketing                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":209,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-218","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"fr","translations":{"fr":218,"en":59},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":229,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions\/229"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/marseille\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}