{"id":176,"date":"2025-11-10T04:23:28","date_gmt":"2025-11-10T04:23:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/?page_id=176"},"modified":"2026-01-07T03:57:56","modified_gmt":"2026-01-07T03:57:56","slug":"board-suche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/de\/talentwerving\/board-suche\/","title":{"rendered":"Board-Suche"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2025\/10\/munich-city-e1764148260913.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2025\/10\/munich-city-e1764148260913.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-content\/uploads\/sites\/44\/2025\/10\/munich-city-e1764148260913.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Vorstandssuche in M\u00fcnchen      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Leitfaden f\u00fcr M\u00fcnchner Verwaltungsr\u00e4te zur Ernennung von Verwaltungsr\u00e4ten, die Governance, Strategie und langfristigen Wert st\u00e4rken<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrendes Unternehmen f\u00fcr die Suche nach Vorst\u00e4nden in M\u00fcnchen<\/h2>\n<p>Als eines der f\u00fchrenden Unternehmen f\u00fcr die Suche nach Aufsichtsr\u00e4ten in M\u00fcnchen bietet Haldren Unterst\u00fctzung mit Diskretion, Professionalit\u00e4t und Einblicken, die durch jahrelange Erfahrung im Executive Search gepr\u00e4gt sind. Unsere Berater sind vertrauensw\u00fcrdige Partner f\u00fcr Unternehmen, die vor wichtigen F\u00fchrungsentscheidungen stehen, und bieten Unterst\u00fctzung, die gesetzliche Anforderungen und kulturelle Erwartungen in Einklang bringt. Jeder Auftrag wird mit Sorgfalt ausgef\u00fchrt, um sicherzustellen, dass sich sowohl Kunden als auch Kandidaten w\u00e4hrend des gesamten Prozesses respektiert f\u00fchlen.<\/p>\n<p>Wir verbinden fundierte Berufserfahrung mit einem internationalen Netzwerk und verschaffen Unternehmen so Zugang zu F\u00fchrungskr\u00e4ften, die sowohl fundiertes Fachwissen als auch bew\u00e4hrte F\u00fchrungsqualit\u00e4ten mitbringen. Im Gegensatz zu Methoden, die sich nur auf Transaktionen konzentrieren, legen unsere Berater Wert auf Klarheit, Einbeziehung und langfristige Ergebnisse und schaffen so Vertrauen in die endg\u00fcltige Besetzung.<\/p>\n<blockquote><p><strong>In ganz Deutschland sind wir als zuverl\u00e4ssiger Partner f\u00fcr die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften bekannt. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir Kandidaten gr\u00fcndlich evaluieren, detaillierte Referenzpr\u00fcfungen durchf\u00fchren und die h\u00f6chsten ethischen Standards einhalten. Haldren ist in M\u00fcnchen ein Partner, der sich durch seine ethischen Grunds\u00e4tze, seine Expertise und seine nachhaltigen Ergebnisse auszeichnet.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Tier Executive Search Firma in M\u00fcnchen<\/h2>\n<p>Unser Engagement bei der Suche nach Vorstandsmitgliedern spiegelt eine Grund\u00fcberzeugung wider: Eine starke F\u00fchrung bestimmt die St\u00e4rke und das zuk\u00fcnftige Wachstum eines Unternehmens. Wir arbeiten eng mit Vorst\u00e4nden und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern zusammen, um F\u00fchrungskr\u00e4fte zu finden, die nicht nur fachliche F\u00e4higkeiten, sondern auch strategische Einsichten einbringen, um nachhaltigen Erfolg zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Unsere Berater konzentrieren sich darauf, die Anforderungen des Unternehmens mit den F\u00e4higkeiten der Kandidaten in Einklang zu bringen. Durch die Anwendung strukturierter Methoden unterst\u00fctzen wir Unternehmen bei der Bewertung von F\u00fchrungskr\u00e4ften hinsichtlich ihrer F\u00e4higkeit, komplexe Funktionen zu leiten, industrielle Abl\u00e4ufe zu \u00fcberwachen und zu einer Kultur der Integration und Vielfalt beizutragen.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Jeder Auftrag beginnt mit einer detaillierten \u00dcberpr\u00fcfung der Struktur, der Kultur und der spezifischen Anforderungen des Unternehmens. Wir erstellen Rollenprofile, die nicht nur die Berufserfahrung, sondern auch den F\u00fchrungsstil, die Motivationsfaktoren und die \u00dcbereinstimmung mit der Unternehmenskultur erfassen. Dieser Schritt stellt sicher, dass wir die Kandidaten sowohl mit einem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Tiefe der Organisation als auch mit einem Blick f\u00fcr das zuk\u00fcnftige Potenzial bewerten.<\/p>\n<h4>Akquisition von Talenten<\/h4>\n<p>Unser Team hat Zugang zu Fachleuten aus einer Vielzahl von Branchen, unterst\u00fctzt durch etablierte Rekrutierungspraktiken und moderne digitale Tools wie gezielte Werbung und technologiegesteuerte Plattformen. Durch die Identifizierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Fachleuten in ganz Deutschland und Europa stellen wir unseren Kunden einen vielf\u00e4ltigen Pool von Kandidaten zur Verf\u00fcgung, die den Erwartungen entsprechen und eine internationale Perspektive mitbringen.<\/p>\n<h4>Organisatorische Transformation<\/h4>\n<p>\u00dcber die blo\u00dfe Besetzung einer einzelnen Position hinaus bieten wir Unterst\u00fctzung bei der Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, der Nachfolgeplanung und bei organisatorischen Fragen. Diese Dienstleistungen helfen Unternehmen, die Unternehmensf\u00fchrung zu verbessern, Managementteams zu st\u00e4rken und sich auf kommende Herausforderungen vorzubereiten. Durch die Zusammenarbeit mit Haldren gewinnen die Vorst\u00e4nde in M\u00fcnchen langfristiges Vertrauen in ihre gegenw\u00e4rtige F\u00fchrung und ihre zuk\u00fcnftige Strategie.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz bei der Suche nach Vorstandsmitgliedern<\/h2>\n<p>Wir gehen jede Suche nach einem Vorstand mit Pr\u00e4zision und Professionalit\u00e4t an. Unser Prozess beginnt mit einer gr\u00fcndlichen Recherche, bei der wir Einblicke in die Herausforderungen der Organisation, ihre strategischen Ziele und die Anforderungen an die Unternehmensf\u00fchrung gewinnen. Anhand dieser Informationen entwickeln wir ein Rollenprofil, das die erforderlichen Qualifikationen, F\u00fchrungskompetenzen und die \u00dcbereinstimmung mit der Unternehmenskultur definiert.<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend f\u00fchren wir eine Marktanalyse in Deutschland und Europa durch, um F\u00fchrungskr\u00e4fte mit relevanter Berufserfahrung und nachgewiesener F\u00e4higkeit zur Unterst\u00fctzung der Unternehmensstrategie zu identifizieren. Unsere Berater nutzen eine Kombination aus Active Sourcing, digitaler Technologie, gezielter Werbung und Empfehlungen aus unserem internationalen Netzwerk. Diese strukturierte Vorgehensweise erm\u00f6glicht es uns, sowohl aktiv suchende Fachkr\u00e4fte als auch F\u00fchrungskr\u00e4fte anzusprechen, die sich passiv auf dem Markt aufhalten, um sicherzustellen, dass kein qualifizierter Kandidat \u00fcbersehen wird.<\/p>\n<p>Jeder Kandidat wird anhand von strukturierten Interviews, psychometrischen Tests und detaillierten Referenzpr\u00fcfungen bewertet. Diese Beurteilungen messen nicht nur den technischen Hintergrund, sondern untersuchen auch den F\u00fchrungsstil, die Tiefe der Entscheidungsfindung und die F\u00e4higkeit, die organisatorische Effizienz zu verbessern. Unsere Berater ber\u00fccksichtigen auch Vielfalt, Integration und Geschlechtergleichgewicht, um sicherzustellen, dass der Vorstand sowohl ethische Verantwortung als auch moderne Erwartungen widerspiegelt.<\/p>\n<p>Sobald eine Auswahlliste erstellt wurde, begleiten wir unsere Kunden Schritt f\u00fcr Schritt durch strukturierte Interviews, Feedbackgespr\u00e4che und abschlie\u00dfende Bewertungen. Wir unterst\u00fctzen sie bei den Verhandlungen und beim Onboarding, um sicherzustellen, dass die ernannten Direktoren in der Lage sind, erfolgreich zu sein. Mit diesem methodischen Ansatz bieten wir Unternehmen nicht nur Kandidaten, sondern helfen ihnen, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu finden, die den zuk\u00fcnftigen Herausforderungen mit Zuversicht begegnen.<\/p>\n<h2>Unsere Expertise als f\u00fchrende M\u00fcnchner Personalberater<\/h2>\n<p>Unsere Berater verf\u00fcgen \u00fcber Berufserfahrung in verschiedenen Branchen wie Finanzen, Wirtschaftsingenieurwesen, Werbung und Technologie. Jeder Auftrag profitiert von unserem tiefgreifenden Verst\u00e4ndnis der Organisationsstrukturen, der Anforderungen an die Unternehmensf\u00fchrung und der Funktionen auf Vorstandsebene.<\/p>\n<p>Wir halten uns \u00fcber die Entwicklungen in der Branche in Deutschland und Europa auf dem Laufenden und verschaffen unseren Kunden so Zugang zu zeitnahen Erkenntnissen, die Entscheidungen verbessern und Risiken mindern. Unsere Berater sind bestrebt, sich st\u00e4ndig weiterzuentwickeln, aus verschiedenen Auftr\u00e4gen zu lernen und diese Erkenntnisse f\u00fcr k\u00fcnftige Auftr\u00e4ge zu nutzen.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Wir bieten Board Search Services f\u00fcr ein breites Spektrum von Branchen in M\u00fcnchen an, darunter Finanzen, Technologie, Industrie, Werbung und operativ t\u00e4tige Unternehmen. Unsere Berater arbeiten mit Unternehmen in verschiedenen Entwicklungsstadien, von etablierten Konzernen bis hin zu wachsenden Firmen, die sich auf eine strategische Expansion vorbereiten. Wir passen unseren Ansatz an jeden Bereich an und stellen sicher, dass unsere Kunden Direktoren finden, die die Unternehmensf\u00fchrung st\u00e4rken und die Unternehmensleistung unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Wir suchen regelm\u00e4\u00dfig nach C-Suite-F\u00fchrungskr\u00e4ften, CEOs, Aufsichtsratsmitgliedern und leitenden Angestellten, die F\u00fchrungsst\u00e4rke und organisatorische Visionen mitbringen. Zu den weiteren Aufgaben geh\u00f6ren funktionale Leiter in den Bereichen Finanzen, Technologie, Industrie und Management-Teams, die die Aufsicht \u00fcber die Unternehmensf\u00fchrung ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Wenn Ihr Unternehmen die Ernennung von Vorstandsmitgliedern oder F\u00fchrungskr\u00e4ften in M\u00fcnchen vorbereitet, kontaktieren Sie Haldren, um mehr dar\u00fcber zu erfahren, wie wir Ihren F\u00fchrungsbedarf unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz zur Rekrutierung verwendet<\/h2>\n<p>Wir haben die Erfahrung gemacht, dass jede Vorstandssuche einzigartige Herausforderungen mit sich bringt, die nicht mit einer einzigen Formel gel\u00f6st werden k\u00f6nnen. Wir haben mit Organisationen in ganz Deutschland zusammengearbeitet, die mit unterschiedlichen Anforderungen konfrontiert waren, von Familienunternehmen bis hin zu multinationalen Konzernen. Dabei haben wir gelernt, dass die Erwartungen an F\u00fchrungskr\u00e4fte immer von der Unternehmenskultur, dem Alter des Unternehmens und den strategischen Zielen gepr\u00e4gt sind.<\/p>\n<p>Allgemeine Rekrutierungsmethoden \u00fcbersehen diese wesentlichen Nuancen. Im Gegensatz dazu konzentrieren sich unsere Berater auf die Identifizierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, deren Qualit\u00e4ten sowohl mit der aktuellen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit als auch mit der zuk\u00fcnftigen Entwicklung \u00fcbereinstimmen. Wir bewerten die Kandidaten nicht nur nach ihrer Berufserfahrung, sondern auch nach ihrer F\u00e4higkeit, Vertrauen innerhalb von Teams aufzubauen, Risiken zu managen und die Integration zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Im Laufe der Jahre haben wir gesehen, wie pauschale Ans\u00e4tze zu falschen Kandidaten und verschwendetem Aufwand f\u00fchren. Unser Ansatz gew\u00e4hrleistet Effizienz und respektiert gleichzeitig die Vertraulichkeit, die Erwartungen der Mitarbeiter und die Governance auf Vorstandsebene. Wir bieten Einblicke und Beratung, die die Ergebnisse verbessern und langfristige Partnerschaften mit unseren Kunden st\u00e4rken.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr die Suche nach Vorstandsmitgliedern w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Kunden entscheiden sich f\u00fcr Haldren aufgrund unserer Ethik, Vertraulichkeit und bew\u00e4hrten Expertise im Executive Search. Unsere Berater verf\u00fcgen \u00fcber ein internationales Netzwerk, strukturierte Prozesse und praktische Einblicke, die durch jahrelange Berufserfahrung gewonnen wurden. Jeder Auftrag wird mit Diskretion ausgef\u00fchrt, so dass sowohl die Vorst\u00e4nde als auch die Kandidaten sich auf die Ergebnisse verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Wir legen Wert auf nachhaltigen Erfolg, indem wir uns auf eine F\u00fchrung konzentrieren, die die Unternehmensf\u00fchrung verbessert, die Organisationsfunktionen st\u00e4rkt und Herausforderungen angeht, bevor sie entstehen. Unser guter Ruf beruht auf Vertrauen, Unterst\u00fctzung und einem unersch\u00fctterlichen Engagement f\u00fcr dauerhafte Ergebnisse.<\/p>\n<p>Unsere Berater sind mit den Anforderungen des Executive Search in Deutschland vertraut und unterst\u00fctzen Organisationen mit Klarheit, Professionalit\u00e4t und Sorgfalt. Wir arbeiten partnerschaftlich und stellen sicher, dass jede Besetzung zur zuk\u00fcnftigen St\u00e4rke des Unternehmens beitr\u00e4gt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Um herauszufinden, wie wir Sie bei Ihrer n\u00e4chsten Vorstandssuche in M\u00fcnchen unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, wenden Sie sich noch heute an Haldren und kontaktieren Sie uns.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie stellt Haldren sicher, dass die Kandidaten die richtige Besetzung f\u00fcr unseren Verwaltungsrat sind?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir f\u00fchren strukturierte Beurteilungen, Referenzpr\u00fcfungen und psychometrische Bewertungen durch. Dadurch wird sichergestellt, dass die Kandidaten nicht nur nach ihrer Berufserfahrung, sondern auch nach ihrem F\u00fchrungsstil, ihren strategischen Kenntnissen und ihrer kulturellen Eignung beurteilt werden.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Rolle spielen die Kunden im Suchprozess?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Kunden sind an jedem Schritt beteiligt, von der Definition der Anforderungen bis zu den Gespr\u00e4chen mit den in die engere Wahl kommenden Kandidaten. Unsere Berater bieten Unterst\u00fctzung und Anleitung, aber die endg\u00fcltige Entscheidung liegt immer beim Vorstand.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie wahrt Haldren die Vertraulichkeit w\u00e4hrend einer Suche?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir behandeln jeden Auftrag mit strenger Diskretion, damit sowohl Kunden als auch Kandidaten gesch\u00fctzt sind. Informationen werden nur mit Zustimmung weitergegeben, und die gesamte Kommunikation wird mit Sorgfalt gehandhabt.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Was geschieht nach der Ernennung eines Direktors?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir bieten fortlaufende Unterst\u00fctzung, einschlie\u00dflich Hilfe bei der Einarbeitung und Einblicke in die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften, damit sich neue Mitglieder effektiv integrieren k\u00f6nnen. Dieser Schritt gew\u00e4hrleistet langfristige Effizienz und st\u00e4rkt die Governance f\u00fcr die Zukunft.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f52-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"52\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/176#wpcf7-f52-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"52\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f52-o1\" \/><input type=\"hidden\" 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style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren hat uns mit seiner Professionalit\u00e4t und der Tiefe seiner Einblicke beeindruckt. Sie halfen uns bei der pr\u00e4zisen Bewertung von Kandidaten und stellten sicher, dass bei jedem Schritt die Vertraulichkeit gewahrt blieb. Ihre Berater haben uns \u00fcber die Erwartungen hinaus unterst\u00fctzt.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Stefan H.<\/strong>, \n                                Vorsitzender des Aufsichtsrates                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Unser Unternehmen stand bei der Suche nach neuen Vorstandsmitgliedern vor einer entscheidenden Herausforderung. Die Berater von Haldren haben uns mit Klarheit gef\u00fchrt und sichergestellt, dass wir F\u00fchrungskr\u00e4fte fanden, die unseren Anforderungen entsprachen und unser F\u00fchrungsteam verst\u00e4rkten. Ihr Ansatz war durchdacht und effizient.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Claudia R.<\/strong>, \n                                CEO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Wir brauchten Direktoren mit internationaler Erfahrung und einem starken Governance-Hintergrund. Haldren verschaffte uns Zugang zu hochqualifizierten Fachleuten und f\u00fchrte gr\u00fcndliche Referenzpr\u00fcfungen durch. Ihr Engagement f\u00fcr Diskretion und langfristige Ergebnisse zeichnete sich w\u00e4hrend des gesamten Prozesses aus.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Markus L.<\/strong>, \n                                Leiter der Finanzabteilung                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":174,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-176","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":176,"en":67},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=176"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":179,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/176\/revisions\/179"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/munich\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}