{"id":314,"date":"2025-09-18T05:03:38","date_gmt":"2025-09-18T05:03:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/?page_id=73"},"modified":"2025-09-19T04:20:02","modified_gmt":"2025-09-19T04:20:02","slug":"gestion-interimaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/fr\/acquisition-de-talents\/gestion-interimaire\/","title":{"rendered":"Gestion int\u00e9rimaire"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Services de gestion int\u00e9rimaire \u00e0 Paris      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Une direction ex\u00e9cutive rapide qui pr\u00e9serve les performances<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier cabinet de management de transition \u00e0 Paris<\/h2>\n<p>Haldren propose un management de transition qui permet aux entreprises de r\u00e9pondre \u00e0 des besoins urgents de recrutement sans ralentir leurs activit\u00e9s. Notre bureau de Paris met en relation les entreprises avec des managers de transition qualifi\u00e9s, pr\u00eats \u00e0 intervenir en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral, directeur des ressources humaines ou responsable d&#8217;un service financier en quelques jours. Chaque mission de management de transition est g\u00e9r\u00e9e par un directeur associ\u00e9 d\u00e9di\u00e9 qui aligne les objectifs, mesure les progr\u00e8s et fournit des rapports clairs au conseil d&#8217;administration.<\/p>\n<p>Les clients font confiance \u00e0 Haldren pour la gestion de crise, la transformation de l&#8217;entreprise et les missions de transition lorsque la croissance, la restructuration ou les pressions li\u00e9es \u00e0 une situation critique s&#8217;intensifient. Notre r\u00e9seau de 9 000 personnes comprend des cadres sup\u00e9rieurs ayant une grande exp\u00e9rience dans le secteur automobile, le secteur industriel, les start-ups et les grands groupes \u00e0 travers la France, l&#8217;Europe et l&#8217;Afrique du Nord. Chaque professionnel est soigneusement s\u00e9lectionn\u00e9 pour ses comp\u00e9tences, son style manag\u00e9rial et sa capacit\u00e9 \u00e0 s&#8217;adapter rapidement \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Haldren se distingue par un mod\u00e8le de r\u00e9ponse efficace : un leadership op\u00e9rationnel imm\u00e9diat, une expertise sectorielle approfondie, une confidentialit\u00e9 sans faille et un accompagnement qui se poursuit jusqu&#8217;\u00e0 la d\u00e9cision finale et m\u00eame au-del\u00e0.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Cabinet de recherche de cadres de premier plan dans le domaine du management int\u00e9rimaire<\/h2>\n<p>Haldren vit et respire les solutions de leadership int\u00e9rimaire. Chaque projet est motiv\u00e9 par la passion de donner aux entreprises les bons talents pour stabiliser les \u00e9quipes, relancer un mod\u00e8le d&#8217;entreprise ou acc\u00e9l\u00e9rer la transformation num\u00e9rique. Nous abordons chaque mission avec l&#8217;esprit d&#8217;am\u00e9liorer les performances de l&#8217;entreprise aujourd&#8217;hui tout en prot\u00e9geant les performances \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Notre mission est d&#8217;habiliter les organisations par le biais de nominations pr\u00e9cises de cadres. L&#8217;int\u00e9grit\u00e9, la priorit\u00e9 au client et une valeur ajout\u00e9e mesurable guident chaque \u00e9tape.<\/p>\n<p>Les recruteurs s&#8217;appuient sur une connaissance du march\u00e9 acquise au fil des ans dans les domaines de la finance, de la gestion des op\u00e9rations, de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement et de la gestion des ressources humaines. Associ\u00e9s \u00e0 une carte vivante de managers de transition exp\u00e9riment\u00e9s, ils trouvent le meilleur candidat pour chaque poste cl\u00e9 dans des d\u00e9lais tr\u00e8s courts. Gr\u00e2ce \u00e0 leur connaissance directe des situations de crise, les recommandations ne s&#8217;appuient jamais sur la th\u00e9orie.<\/p>\n<p>Ils savent \u00e9galement que le succ\u00e8s d\u00e9pend de l&#8217;ad\u00e9quation de l&#8217;\u00e9quipe. Les conversations avec les personnes cl\u00e9s &#8211; pr\u00e9sident, directeur g\u00e9n\u00e9ral et fonctions de support &#8211; produisent un briefing clair qui fa\u00e7onne toutes les d\u00e9cisions ult\u00e9rieures.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Chaque mission commence par un briefing afin de comprendre les objectifs, les d\u00e9fis et la culture de l&#8217;entreprise. Les consultants proc\u00e8dent \u00e0 une cartographie des talents afin d&#8217;identifier les profils cibles et les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Une analyse d\u00e9taill\u00e9e des risques permet de s&#8217;assurer que le plan correspond au budget, au calendrier et aux besoins de gouvernance.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>Les sp\u00e9cialistes de la recherche activent notre base de donn\u00e9es mondiale, les recommandations personnelles et les outils de sourcing bas\u00e9s sur l&#8217;IA pour atteindre les profils de managers exp\u00e9riment\u00e9s. Des entretiens, des \u00e9tudes de cas et des tests psychom\u00e9triques confirment le style de leadership et la profondeur technique. Les managers de transition pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9s avec des comparaisons c\u00f4te \u00e0 c\u00f4te pour faciliter la s\u00e9lection.<\/p>\n<h4>Transformation de l&#8217;organisation<\/h4>\n<p>Une fois sur place, le manager de transition dirige des projets strat\u00e9giques et encadre les \u00e9quipes internes. Haldren surveille les \u00e9tapes, oriente la communication avec les parties prenantes et ajuste le champ d&#8217;application en cas de nouveaux d\u00e9fis. La mission se termine par un transfert de connaissances document\u00e9 afin que les b\u00e9n\u00e9fices perdurent longtemps apr\u00e8s le d\u00e9part.<\/p>\n<h2>Notre approche des services de gestion int\u00e9rimaire<\/h2>\n<p>Haldren a gagn\u00e9 sa r\u00e9putation en adaptant chaque mission de leadership int\u00e9rimaire \u00e0 des objectifs commerciaux bien d\u00e9finis. Pour commencer, les consultants seniors m\u00e8nent des discussions approfondies avec les parties prenantes, clarifiant le champ d&#8217;application, le calendrier et les mesures de r\u00e9ussite. Ils recherchent les risques cach\u00e9s et affinent le dossier jusqu&#8217;\u00e0 ce que tout le monde soit d&#8217;accord sur les objectifs et les r\u00e9sultats attendus.<\/p>\n<p>Une fois l&#8217;orientation clairement d\u00e9finie, notre \u00e9quipe \u00e9labore une cartographie d\u00e9taill\u00e9e des talents. Nous utilisons des outils avanc\u00e9s de suivi des candidats et d&#8217;analyse pour \u00e9valuer \u00e0 la fois les talents internes et les prospects externes. Ce processus met en \u00e9vidence les lacunes dans les domaines de la finance, de la gestion des op\u00e9rations ou des ressources humaines, et nous int\u00e9grons des strat\u00e9gies de diversit\u00e9 afin d&#8217;\u00e9largir les perspectives et d&#8217;apporter des id\u00e9es nouvelles.<\/p>\n<p>Une fois les param\u00e8tres de recherche d\u00e9finis, nos experts en sourcing d\u00e9ploient un filtrage aliment\u00e9 par l&#8217;IA parall\u00e8lement \u00e0 une v\u00e9rification manuelle. Les profils publics sont filtr\u00e9s en fonction des r\u00e9alisations pertinentes, les r\u00e9f\u00e9rences sont v\u00e9rifi\u00e9es et les candidats sont soumis \u00e0 un examen rigoureux de leurs ant\u00e9c\u00e9dents financiers et de leurs qualifications. Ceux qui sont pr\u00eats \u00e0 diriger passent imm\u00e9diatement \u00e0 des exercices de cas r\u00e9els qui montrent comment ils g\u00e8rent les d\u00e9fis urgents.<\/p>\n<p>Les listes de candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s sont pr\u00e9sent\u00e9es sur un tableau de bord clair et visuel qui compare chaque candidat en fonction de sa disponibilit\u00e9, de ses succ\u00e8s av\u00e9r\u00e9s et de son ad\u00e9quation culturelle. Les clients peuvent rencontrer les finalistes lors de sessions virtuelles ou en personne, arm\u00e9s de donn\u00e9es et des points de vue impartiaux de nos consultants, afin qu&#8217;ils puissent prendre une d\u00e9cision finale en toute confiance et rapidement.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s la s\u00e9lection, Haldren reste aux c\u00f4t\u00e9s du nouveau dirigeant int\u00e9rimaire. Nous offrons des conseils sur l&#8217;int\u00e9gration, le suivi des \u00e9tapes et des conseils sur la planification de la succession afin de garantir des am\u00e9liorations durables. \u00c0 chaque \u00e9tape, nous respectons des normes strictes en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es, nous garantissons une \u00e9valuation \u00e9quitable et nous suivons les meilleures pratiques en mati\u00e8re d&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances, ce qui rend notre service efficace et responsable.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que leader du recrutement de cadres pour le management de transition<\/h2>\n<p>Les consultants seniors de Haldren combinent une expertise technique avec des ann\u00e9es de leadership op\u00e9rationnel. Nombre d&#8217;entre eux ont dirig\u00e9 des unit\u00e9s de pertes et profits avant de rejoindre le cabinet, ce qui leur permet de reconna\u00eetre les urgences manag\u00e9riales d\u00e8s leur apparition et de proposer des solutions r\u00e9alistes.<\/p>\n<p>Les \u00e9quipes de projet poss\u00e8dent des certifications en finance, en production all\u00e9g\u00e9e, en analyse du capital humain et en psychologie de l&#8217;\u00e9valuation. Cette large base de comp\u00e9tences nous permet de tester avec autorit\u00e9 \u00e0 la fois les comp\u00e9tences techniques et l&#8217;agilit\u00e9 comportementale.<\/p>\n<p>La formation continue fait partie de notre ADN. Les consultants interviennent lors d&#8217;\u00e9v\u00e9nements organis\u00e9s par CCI Paris, participent \u00e0 des groupes de r\u00e9flexion sur les ressources humaines et assistent \u00e0 des forums sur la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement, ce qui leur permet d&#8217;enrichir leurs techniques de recherche.<\/p>\n<p>Les r\u00e9sultats acad\u00e9miques appuient le savoir-faire pratique. Les MBA, les dipl\u00f4mes d&#8217;ing\u00e9nieur et les qualifications RH accr\u00e9dit\u00e9es par le CIPD donnent aux recruteurs le vocabulaire n\u00e9cessaire pour dialoguer en toute confiance avec les directeurs financiers, les directeurs d&#8217;usine et les responsables informatiques.<\/p>\n<p>Enfin, de nombreux coll\u00e8gues ont eux-m\u00eames occup\u00e9 des postes de direction int\u00e9rimaire. Cette exp\u00e9rience de premi\u00e8re main permet d&#8217;\u00e9tablir des calendriers r\u00e9alistes, de comparer les r\u00e9mun\u00e9rations et de planifier des r\u00e9ponses efficaces que les clients appr\u00e9cient dans des sc\u00e9narios qui \u00e9voluent rapidement.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>L&#8217;exp\u00e9rience acquise dans tous les secteurs d&#8217;activit\u00e9 permet \u00e0 Haldren de r\u00e9pondre sans d\u00e9lai \u00e0 divers besoins en mati\u00e8re de recrutement. Dans le secteur automobile, nous d\u00e9ployons des managers int\u00e9rimaires qualifi\u00e9s pour repenser la logistique de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement, respecter les nouvelles normes d&#8217;\u00e9mission et piloter les programmes d&#8217;\u00e9lectrification. Notre exp\u00e9rience dans l&#8217;industrie automobile comprend des missions pour des fournisseurs de premier rang et des start-ups sp\u00e9cialis\u00e9es dans la mobilit\u00e9 qui connaissent une croissance rapide.<\/p>\n<p>Les clients du secteur industriel font appel \u00e0 nous pour la restructuration ou la transformation de leur entreprise. Nous fournissons des talents en gestion g\u00e9n\u00e9rale ou en gestion des op\u00e9rations qui introduisent des m\u00e9thodes all\u00e9g\u00e9es, am\u00e9liorent l&#8217;OEE et renforcent la culture de la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Les entreprises de services, des start-ups de la fintech aux grands groupes de tourisme, comptent sur Haldren pour les directeurs financiers de crise et les profils de directeurs des ressources humaines qui r\u00e9tablissent la confiance apr\u00e8s des situations d&#8217;urgence en mati\u00e8re de gestion. Bien que ces exemples soient fr\u00e9quents, ils ne refl\u00e8tent qu&#8217;une partie de nos capacit\u00e9s ; le cabinet intervient partout o\u00f9 un leadership d\u00e9cisif est n\u00e9cessaire.<\/p>\n<h4>Exemples de fonctions pour lesquelles nous recrutons<\/h4>\n<p>Notre vision est de donner aux entreprises les moyens d&#8217;agir gr\u00e2ce \u00e0 des solutions ex\u00e9cutives rapides qui garantissent des performances \u00e0 long terme. Nous recherchons un directeur g\u00e9n\u00e9ral pour une scission, un directeur informatique int\u00e9rimaire pour la transformation num\u00e9rique ou un directeur d&#8217;usine pour stabiliser un nouveau site. Chaque mission est ax\u00e9e sur les objectifs fix\u00e9s par le conseil d&#8217;administration.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 des r\u00f4les principaux, nous remplissons des fonctions de soutien telles que la conformit\u00e9, l&#8217;approvisionnement et l&#8217;assurance qualit\u00e9 &#8211; des postes qui maintiennent les op\u00e9rations stables pendant que les embauches permanentes sont finalis\u00e9es. Les directeurs de programme senior dirigent des projets sp\u00e9cifiques tels que les d\u00e9ploiements d&#8217;ERP, tandis que les chefs de PMO supervisent les investissements multinationaux.<\/p>\n<p>Quelle que soit la mission, l&#8217;engagement en faveur de la s\u00e9lection des meilleurs talents ne faiblit jamais. Chaque manager int\u00e9rimaire exp\u00e9riment\u00e9 est \u00e9valu\u00e9 en fonction d&#8217;objectifs mesurables, de r\u00e9f\u00e9rences de pairs et de son ad\u00e9quation avec la culture de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Contactez Haldren pour discuter de la mani\u00e8re dont un leader int\u00e9rimaire peut prot\u00e9ger votre prochain projet.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise une approche personnalis\u00e9e du recrutement<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but de notre histoire, un partenaire est intervenu en tant que directeur g\u00e9n\u00e9ral de l&#8217;usine lors d&#8217;une grave rupture de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement. Les listes de candidats fournies par d&#8217;autres agences ne tenaient pas compte des lois du travail et des accords syndicaux locaux. Leurs recommandations ont failli prolonger l&#8217;arr\u00eat de l&#8217;usine, mena\u00e7ant la production et le moral des employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette crise nous a appris qu&#8217;il n&#8217;y a pas deux missions identiques. Les mod\u00e8les standard peuvent ne pas tenir compte des facteurs culturels subtils ou des pressions urgentes en mati\u00e8re de tr\u00e9sorerie qui se cachent derri\u00e8re les donn\u00e9es financi\u00e8res d&#8217;une entreprise. Un processus unique ne peut tout simplement pas r\u00e9pondre aux besoins r\u00e9els de chaque site, march\u00e9 ou \u00e9quipe.<\/p>\n<p>La r\u00e9ponse de Haldren est une feuille de route sur mesure pour chaque recherche. Nous commen\u00e7ons par impliquer les parties prenantes d\u00e8s le d\u00e9but, en alignant les mesures de r\u00e9ussite sur les attentes des investisseurs et en maintenant une communication claire et honn\u00eate \u00e0 chaque \u00e9tape. Cette base nous permet d&#8217;offrir une valeur r\u00e9elle, mesur\u00e9e en temps d&#8217;arr\u00eat r\u00e9duits, en r\u00e9sultats financiers plus solides et en engagement accru du personnel.<\/p>\n<p>Parce que nos plans sont construits en fonction de la r\u00e9alit\u00e9 de chaque client, et non d&#8217;un classeur g\u00e9n\u00e9rique, ils ont un impact plus rapide et construisent une confiance durable. A chaque fois, les clients nous disent que c&#8217;est gr\u00e2ce \u00e0 notre approche personnalis\u00e9e qu&#8217;ils constatent des am\u00e9liorations durables longtemps apr\u00e8s le d\u00e9part du manager de transition.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour des services de gestion int\u00e9rimaire ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9putation de Haldren s&#8217;\u00e9tend sur plus de vingt ans de leadership int\u00e9rimaire fiable. Qu&#8217;il s&#8217;agisse de leaders mondiaux ou d&#8217;entreprises g\u00e9r\u00e9es par des entrepreneurs, les clients font appel \u00e0 nous pour obtenir des succ\u00e8s constants et des r\u00e9sultats pratiques dans des d\u00e9lais serr\u00e9s.<\/p>\n<p>Cette r\u00e9putation s&#8217;appuie sur une discr\u00e9tion absolue. Toutes les informations relatives aux clients et aux candidats sont stock\u00e9es sur des serveurs europ\u00e9ens s\u00e9curis\u00e9s, avec des contr\u00f4les d&#8217;acc\u00e8s stricts r\u00e9vis\u00e9s chaque ann\u00e9e. Aucun d\u00e9tail n&#8217;est partag\u00e9 sans autorisation explicite, ce qui donne aux conseils d&#8217;administration l&#8217;assurance que les donn\u00e9es sensibles restent prot\u00e9g\u00e9es.<\/p>\n<p>L&#8217;int\u00e9grit\u00e9 est au c\u0153ur de chaque recherche. Nous exigeons des d\u00e9clarations de conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats de toutes les parties, adh\u00e9rons pleinement aux normes GDPR et obtenons un consentement clair avant tout traitement de donn\u00e9es personnelles. Les objectifs de diversit\u00e9 influencent chaque liste de pr\u00e9s\u00e9lection, garantissant un large \u00e9ventail de perspectives sans sacrifier la qualit\u00e9.<\/p>\n<p>Les clients appr\u00e9cient notre tarification directe et nos tableaux de bord en temps r\u00e9el qui r\u00e9v\u00e8lent le calendrier, les co\u00fbts et les \u00e9tapes d&#8217;un seul coup d&#8217;\u0153il. Avec Haldren, vous gagnez en clart\u00e9 depuis la premi\u00e8re discussion jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;ach\u00e8vement du projet, soutenu par des conseils d&#8217;experts \u00e0 chaque \u00e9tape.<\/p>\n<blockquote><p><strong>D\u00e9couvrez comment Haldren peut vous fournir un manager int\u00e9rimaire exp\u00e9riment\u00e9 qui s&#8217;adaptera rapidement et m\u00e8nera votre \u00e9quipe vers le succ\u00e8s.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>En combien de temps Haldren peut-il fournir un manager de transition \u00e0 Paris ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Dans de nombreuses situations d&#8217;urgence, les responsables qualifi\u00e9s peuvent se rendre sur place dans un d\u00e9lai de cinq \u00e0 sept jours ouvrables, sous r\u00e9serve de l&#8217;obtention d&#8217;un visa ou de contraintes de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quels sont les secteurs couverts par les managers de transition de Haldren ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Notre r\u00e9seau couvre les secteurs de la fabrication, des sciences de la vie, des biens de consommation, de la technologie, des services professionnels et bien d&#8217;autres encore, refl\u00e9tant ainsi la diversit\u00e9 des parcours de nos cadres sup\u00e9rieurs.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment Haldren prot\u00e8ge-t-il les informations sensibles lors d&#039;une recherche ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Nous utilisons des communications crypt\u00e9es, des bases de donn\u00e9es \u00e0 acc\u00e8s restreint et des accords de confidentialit\u00e9 pour chaque partie avant de partager les donn\u00e9es des clients.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f51-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"51\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/314#wpcf7-f51-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"51\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f51-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a3fdd4a7ed56-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a3fdd4a7ed56-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Face au risque de fermeture soudaine d&#8217;une usine, Haldren a pr\u00e9sent\u00e9 des candidats imm\u00e9diatement op\u00e9rationnels et connaissant parfaitement le secteur industriel. Le dirigeant choisi a redress\u00e9 nos lignes en deux semaines et a \u00e9labor\u00e9 un plan de r\u00e9duction des co\u00fbts qui a impressionn\u00e9 les investisseurs&#8221;.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Lucille G.<\/strong>, \n                                Responsable de l&#039;approvisionnement                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;J&#8217;ai travaill\u00e9 avec plusieurs soci\u00e9t\u00e9s de gestion int\u00e9rimaire, mais la pr\u00e9paration de Haldren s&#8217;est distingu\u00e9e. Leurs analystes comprenaient les r\u00e8gles fiscales transfrontali\u00e8res et ont obtenu l&#8217;aval de trois directeurs financiers r\u00e9gionaux, ce qui nous a permis de publier des comptes retrait\u00e9s dans les d\u00e9lais impartis&#8221;.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Thibault P.<\/strong>, \n                                Directeur financier int\u00e9rimaire du groupe                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Lancer un programme de transformation num\u00e9rique tout en s&#8217;\u00e9tendant \u00e0 l&#8217;Afrique du Nord semblait impossible jusqu&#8217;\u00e0 ce que Haldren nous mette en relation avec un expert en changement qui a guid\u00e9 les deux projets. Les scores d&#8217;engagement du personnel ont augment\u00e9 et nous avons respect\u00e9 chaque \u00e9tape dans les limites du budget.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>\u00c9lodie M.<\/strong>, \n                                Vice-pr\u00e9sident RH                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":268,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-314","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/314","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=314"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/314\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":323,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/314\/revisions\/323"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=314"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}