{"id":316,"date":"2025-09-18T05:03:35","date_gmt":"2025-09-18T05:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/?page_id=83"},"modified":"2025-09-19T04:21:00","modified_gmt":"2025-09-19T04:21:00","slug":"le-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/fr\/acquisition-de-talents\/le-recrutement\/","title":{"rendered":"Recrutement"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Services de recrutement \u00e0 Paris      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Connecter les entreprises de premier plan avec des talents exceptionnels Connecter les entreprises parisiennes avec les meilleurs candidats pour un succ\u00e8s durable<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier cabinet de recrutement \u00e0 Paris<\/h2>\n<p>Haldren apporte une connaissance approfondie du march\u00e9 du recrutement parisien, affin\u00e9e par des d\u00e9cennies de recherche de cadres \u00e0 travers la France et l&#8217;Europe. Le cabinet combine l&#8217;expertise locale avec une port\u00e9e mondiale qui s&#8217;\u00e9tend sur trente-cinq pays. Les clients b\u00e9n\u00e9ficient d&#8217;un partenaire unique qui g\u00e8re l&#8217;ensemble du processus de recrutement &#8211; du premier briefing \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration &#8211; tout en prot\u00e9geant chaque d\u00e9tail des recherches confidentielles.<\/p>\n<p>Nos consultants s&#8217;appuient sur un vaste r\u00e9seau couvrant les produits de luxe, le d\u00e9veloppement de logiciels, la technologie industrielle et les industries vertes \u00e9mergentes. Chaque recherche commence par une \u00e9coute attentive, suivie d&#8217;une approche directe des candidats potentiels ayant d\u00e9j\u00e0 r\u00e9ussi dans des fonctions comparables. Le r\u00e9sultat est une liste restreinte de candidats qualifi\u00e9s qui correspondent \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise, aux comp\u00e9tences requises et aux objectifs commerciaux \u00e0 long terme.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Haldren propose un recrutement permanent soutenu par des outils d&#8217;\u00e9valuation certifi\u00e9s, une connaissance du march\u00e9 international et une promesse de discr\u00e9tion absolue, offrant aux entreprises parisiennes une voie claire vers les meilleurs talents dans une \u00e9conomie mondialis\u00e9e.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Cabinet de recrutement de cadres de haut niveau<\/h2>\n<p>Paris se nourrit d&#8217;innovation, d&#8217;h\u00e9ritage et de style. Haldren partage cet esprit en s&#8217;engageant avec passion dans le recrutement de cadres. Chaque consultant recherche l&#8217;excellence afin que les clients puissent se concentrer sur leur croissance pendant que nous identifions les meilleurs candidats pour les postes cl\u00e9s de direction. Notre \u00e9quipe respecte le temps, le budget et les priorit\u00e9s strat\u00e9giques, en alignant l&#8217;acquisition de talents sur les objectifs \u00e0 long terme de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>La mission de l&#8217;entreprise est de donner du pouvoir aux entreprises en pla\u00e7ant des leaders qui g\u00e9n\u00e8rent des revenus, stimulent l&#8217;innovation et renforcent les \u00e9quipes. Les valeurs fondamentales &#8211; int\u00e9grit\u00e9, empathie et impact mesurable &#8211; guident les actions quotidiennes et les partenariats \u00e0 long terme.<\/p>\n<p>Nos recruteurs sont titulaires de dipl\u00f4mes sup\u00e9rieurs en ressources humaines, en psychologie et en ing\u00e9nierie, ce qui leur conf\u00e8re une aisance technique dans divers secteurs. Ils s&#8217;appuient sur un r\u00e9seau \u00e9tendu construit \u00e0 travers des \u00e9v\u00e9nements industriels au centre de conf\u00e9rence de la Tour Eiffel, des rencontres fintech \u00e0 La D\u00e9fense, et des forums de luxe le long de l&#8217;avenue Montaigne. Leur exp\u00e9rience directe permet aux consultants de rep\u00e9rer des comp\u00e9tences cach\u00e9es et une ad\u00e9quation culturelle que les mots-cl\u00e9s g\u00e9n\u00e9riques ne d\u00e9tectent pas.<\/p>\n<p>La formation continue permet aux m\u00e9thodologies d&#8217;\u00eatre \u00e0 jour avec les plateformes de sourcing par intelligence artificielle, l&#8217;analyse des talents et l&#8217;\u00e9volution de la r\u00e9glementation du travail en Europe. Chaque mission b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;une port\u00e9e mondiale et d&#8217;une vision locale pr\u00e9cise, ce qui garantit des placements r\u00e9ussis, m\u00eame dans des fonctions ex\u00e9cutives de niche.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Nous commen\u00e7ons chaque mandat par une analyse approfondie du r\u00f4le et des entretiens avec les parties prenantes. Des outils psychom\u00e9triques mesurent le style de leadership, la communication et la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre les probl\u00e8mes. Les r\u00e9sultats d\u00e9finissent clairement les candidats id\u00e9aux et guident les entretiens ult\u00e9rieurs.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>Les chercheurs cartographient les viviers de talents actifs et passifs en France et sur les march\u00e9s internationaux. Les consultants s&#8217;adressent directement \u00e0 chaque prospect, pr\u00e9sentant l&#8217;opportunit\u00e9 tout en pr\u00e9servant l&#8217;anonymat du client. Des mises \u00e0 jour hebdomadaires des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s permettent aux responsables du recrutement d&#8217;\u00eatre pleinement inform\u00e9s.<\/p>\n<h4>Transformation organisationnelle<\/h4>\n<p>Le coaching post-placement soutient \u00e0 la fois les nouveaux dirigeants et les \u00e9quipes existantes. Nous suivons les indicateurs de performance \u00e0 six mois, partageons le feedback et ajustons les plans d&#8217;int\u00e9gration. L&#8217;accent est mis sur une valeur durable, et non sur un transfert rapide.<\/p>\n<h2>Notre approche du recrutement<\/h2>\n<p>Largement reconnu comme un leader dans la recherche de cadres, Haldren adapte chaque projet aux besoins exacts du client. Tout d&#8217;abord, les consultants rencontrent les principaux d\u00e9cideurs pour d\u00e9finir les objectifs strat\u00e9giques, les lacunes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et la culture de l&#8217;entreprise. Des objectifs clairs orientent les prochaines \u00e9tapes et fixent des crit\u00e8res de r\u00e9ussite mesurables.<\/p>\n<p>Ensuite, la cartographie des talents associe des bases de donn\u00e9es exclusives \u00e0 des \u00e9tudes de march\u00e9 pour localiser les professionnels qui r\u00e9pondent aux exigences en mati\u00e8re de comp\u00e9tences, de langue et de leadership. Un logiciel avanc\u00e9 signale les r\u00e9alisations professionnelles, les pr\u00e9f\u00e9rences en mati\u00e8re de mobilit\u00e9 et les donn\u00e9es relatives \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration, ce qui permet de gagner un temps pr\u00e9cieux.<\/p>\n<p>Troisi\u00e8mement, le sourcing s&#8217;appuie sur des pr\u00e9sentations personnelles, des plates-formes sociales et des contacts discrets. En parlant avec les candidats potentiels plut\u00f4t qu&#8217;en collectant simplement des CV, les consultants comprennent la motivation et la trajectoire de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Quatri\u00e8mement, des \u00e9valuations rigoureuses testent l&#8217;agilit\u00e9 du leadership, la perspicacit\u00e9 financi\u00e8re et le jugement \u00e9thique. Des strat\u00e9gies d&#8217;embauche diversifi\u00e9es, \u00e9tay\u00e9es par des analyses, renforcent la qualit\u00e9 des d\u00e9cisions et \u00e9largissent le vivier des meilleurs candidats.<\/p>\n<p>Enfin, le soutien \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration comprend la v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences, l&#8217;analyse comparative des r\u00e9mun\u00e9rations et l&#8217;aide \u00e0 la r\u00e9installation. Les examens post-embauche aident les employeurs \u00e0 affiner les solutions de main-d&#8217;\u0153uvre et \u00e0 am\u00e9liorer les recherches futures. Des normes strictes de protection des donn\u00e9es et des pratiques \u00e9thiques garantissent le respect de la vie priv\u00e9e des entreprises et des individus, ce qui diff\u00e9rencie Haldren des agences habituelles qui s&#8217;arr\u00eatent \u00e0 l&#8217;envoi de curriculum vitae.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que recruteurs de cadres de premier plan<\/h2>\n<p>Les consultants de Haldren poss\u00e8dent des connaissances techniques en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement de logiciels, de production de produits de luxe et de r\u00e9glementation financi\u00e8re, ce qui leur permet d&#8217;\u00e9valuer avec pr\u00e9cision les comp\u00e9tences des candidats. Nombre d&#8217;entre eux ont occup\u00e9 des postes de direction dans ces secteurs, ce qui leur permet de comprendre les d\u00e9fis quotidiens auxquels sont confront\u00e9s les meilleurs talents.<\/p>\n<p>Les membres de l&#8217;\u00e9quipe assistent \u00e0 VivaTech, \u00e0 la Paris Retail Week et \u00e0 l&#8217;International Financial Forum afin de se tenir au courant des changements dans l&#8217;industrie. Les ateliers et les tables rondes offrent de nouvelles perspectives qui se traduisent par des conseils plus strat\u00e9giques en mati\u00e8re de recrutement.<\/p>\n<p>Les r\u00e9alisations acad\u00e9miques comprennent des MBA d&#8217;HEC Paris, des ma\u00eetrises en psychologie organisationnelle et des dipl\u00f4mes en analyse de donn\u00e9es. Les certifications professionnelles de l&#8217;Association of Executive Search and Leadership Consultants valident l&#8217;adh\u00e9sion aux meilleures pratiques mondiales.<\/p>\n<p>L&#8217;exp\u00e9rience de premi\u00e8re main comprend l&#8217;int\u00e9gration d&#8217;\u00e9quipes transfrontali\u00e8res apr\u00e8s des fusions, l&#8217;occupation de si\u00e8ges au conseil d&#8217;administration de maisons de mode familiales et l&#8217;accompagnement d&#8217;entreprises \u00e0 grande \u00e9chelle lors de leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 am\u00e9ricain. Ces exp\u00e9riences fa\u00e7onnent un \u00e9tat d&#8217;esprit pratique et ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n<p>Les programmes de d\u00e9veloppement professionnel continu encouragent chaque recruteur \u00e0 \u00e9tudier les nouvelles technologies d&#8217;embauche et les r\u00e9visions du droit du travail, ce qui garantit que les conseils restent pr\u00e9cis et tourn\u00e9s vers l&#8217;avenir.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>Des d\u00e9cennies de travail de recherche signifient que Haldren comprend les subtilit\u00e9s de nombreux secteurs. Dans le secteur du luxe, nous pla\u00e7ons des directeurs de la cr\u00e9ation, des responsables de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement et des responsables du commerce num\u00e9rique qui respectent l&#8217;h\u00e9ritage de la marque tout en stimulant la croissance. Notre connaissance de la production artisanale et de la vente au d\u00e9tail \u00e0 l&#8217;\u00e9chelle mondiale nous aide \u00e0 rep\u00e9rer les dirigeants qui trouvent un \u00e9quilibre entre l&#8217;artisanat et l&#8217;innovation.<\/p>\n<p>Les entreprises technologiques font appel \u00e0 nous pour trouver des directeurs de la technologie, des responsables de la cybers\u00e9curit\u00e9 et des chefs de produit qui ma\u00eetrisent l&#8217;intelligence artificielle et les architectures en nuage. Les conversations avec des start-ups financ\u00e9es par du capital-risque et des g\u00e9ants du logiciel bien \u00e9tablis enrichissent notre perspective et affinent les strat\u00e9gies d&#8217;acquisition de talents.<\/p>\n<p>Dans la finance r\u00e9glement\u00e9e, nos consultants recrutent des chefs de la conformit\u00e9, des analystes du risque et des pionniers de la fintech. La connaissance des directives de l&#8217;Autorit\u00e9 bancaire europ\u00e9enne et des politiques de l&#8217;AMF nous permet d&#8217;\u00e9valuer l&#8217;aptitude des cadres \u00e0 assumer des fonctions de contr\u00f4le complexes. Des connaissances similaires guident les recherches dans les domaines de l&#8217;\u00e9nergie propre, des sciences de la vie et des organismes du secteur public, ce qui prouve que nous relevons des d\u00e9fis de recrutement vari\u00e9s avec la m\u00eame confiance.<\/p>\n<h4>Exemples de postes pour lesquels nous recrutons<\/h4>\n<p>Notre vision est de donner aux entreprises les moyens d&#8217;agir gr\u00e2ce \u00e0 un recrutement de cadres qui alimente une croissance durable et un avantage concurrentiel. Nous recherchons des dirigeants, des directeurs r\u00e9gionaux et des experts techniques sp\u00e9cialis\u00e9s. Chaque mandat commence par un alignement clair sur les mesures de r\u00e9ussite afin que nous puissions recommander les meilleurs talents, et pas seulement les talents disponibles.<\/p>\n<p>Pour les clients industriels pr\u00e8s de la Seine, nous pla\u00e7ons des directeurs g\u00e9n\u00e9raux d&#8217;usine qui comprennent la fabrication sans gaspillage et les engagements ESG. Dans les p\u00f4les technologiques de Paris, nous identifions des vice-pr\u00e9sidents de l&#8217;ing\u00e9nierie capables de faire \u00e9voluer des \u00e9quipes agiles tout en s\u00e9curisant la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle. Les maisons de luxe comptent sur nous pour trouver des pr\u00e9sidents de marque qui fusionnent l&#8217;h\u00e9ritage avec les attentes modernes des consommateurs dans le monde entier.<\/p>\n<p>Quel que soit le titre, l&#8217;objectif reste le m\u00eame : fournir des professionnels dont les valeurs correspondent \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise et dont les comp\u00e9tences font avancer la strat\u00e9gie. Les consultants comprennent les diff\u00e9rences subtiles entre des fonctions similaires et adaptent les param\u00e8tres de recherche \u00e0 ces besoins sp\u00e9cifiques, en veillant \u00e0 ce que chaque introduction compte.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 renforcer votre \u00e9quipe de direction ? Contactez le bureau de Haldren \u00e0 Paris d\u00e8s aujourd&#8217;hui et d\u00e9couvrez comment notre cabinet de recrutement peut vous mettre en relation avec les candidats qui fa\u00e7onneront votre succ\u00e8s futur.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise-t-il une approche personnalis\u00e9e du recrutement ?<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but de notre histoire, un client nous a demand\u00e9 de r\u00e9p\u00e9ter un processus de recherche standard fourni par un autre cabinet. Il en r\u00e9sulta des CV rapides, mais une embauche de courte dur\u00e9e. En voyant les co\u00fbts de remplacement augmenter, nous avons tir\u00e9 une le\u00e7on durable.<\/p>\n<p>Nous avons r\u00e9alis\u00e9 que chaque entreprise a des objectifs de performance, des normes culturelles et des pressions de march\u00e9 qui lui sont propres. Une approche g\u00e9n\u00e9rique masque ces distinctions et cr\u00e9e des attentes inadapt\u00e9es pour les candidats comme pour les employeurs.<\/p>\n<p>Nos consultants commencent d\u00e9sormais chaque mission par des entretiens qui explorent les objectifs strat\u00e9giques, la dynamique de l&#8217;\u00e9quipe et les styles de leadership personnels. Cette conversation permet d&#8217;\u00e9laborer un plan de recherche personnalis\u00e9 fond\u00e9 sur des preuves et la collaboration, ce qui am\u00e9liore la pr\u00e9cision et la rapidit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce changement a permis d&#8217;augmenter les taux de r\u00e9tention et la satisfaction des clients, ce qui prouve qu&#8217;un mod\u00e8le unique est rarement adapt\u00e9 aux divers secteurs de Paris. Une r\u00e9flexion permanente sur ces exp\u00e9riences permet \u00e0 notre approche de rester adaptable et centr\u00e9e sur le client.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour ses services de recrutement ?<\/h2>\n<p>Haldren jouit depuis longtemps d&#8217;une r\u00e9putation de qualit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 en France et en Europe. Cette r\u00e9putation est le fruit d&#8217;un travail constant de recrutement de leaders qui restent et s&#8217;\u00e9panouissent.<\/p>\n<p>Notre engagement en faveur de l&#8217;excellence du recrutement se traduit \u00e0 chaque \u00e9tape de notre processus d&#8217;embauche, de la recherche \u00e0 la n\u00e9gociation de l&#8217;offre finale. Nous n&#8217;externalisons jamais les \u00e9valuations critiques, ce qui garantit que le contr\u00f4le de la qualit\u00e9 reste interne.<\/p>\n<p>La protection des donn\u00e9es est l&#8217;une de nos priorit\u00e9s. Des syst\u00e8mes s\u00e9curis\u00e9s de suivi des candidats, des communications crypt\u00e9es et un stockage conforme au GDPR prot\u00e8gent les informations sensibles des entreprises et des candidats.<\/p>\n<p>Des directives \u00e9thiques fond\u00e9es sur la transparence, l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances et l&#8217;IA responsable renforcent la confiance et soutiennent l&#8217;embauche socialement responsable. Les entreprises choisissent Haldren parce qu&#8217;elles appr\u00e9cient un partenaire dont les normes correspondent aux leurs.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Rejoignez les nombreuses entreprises qui font confiance \u00e0 Haldren. Parlez \u00e0 un consultant expert pour discuter de votre prochaine recherche de cadres et commencez \u00e0 rencontrer les meilleurs candidats plus t\u00f4t.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment Haldren prot\u00e8ge-t-elle les recherches confidentielles ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Nous utilisons des salles de donn\u00e9es crypt\u00e9es, des projets sous nom de code et une messagerie s\u00e9curis\u00e9e pour dissimuler l&#8217;identit\u00e9 du client jusqu&#8217;\u00e0 ce que l&#8217;int\u00e9r\u00eat mutuel soit confirm\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quels sont les outils d&#039;\u00e9valuation qui soutiennent votre processus de recherche de cadres ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Des tests psychom\u00e9triques certifi\u00e9s, des entretiens comportementaux et des mod\u00e8les de notation bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences permettent de pr\u00e9dire le succ\u00e8s des dirigeants tout en r\u00e9duisant les pr\u00e9jug\u00e9s inconscients.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Effectuez-vous des recherches internationales \u00e0 partir de Paris ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Oui. Notre r\u00e9seau mondial s&#8217;\u00e9tend sur trente-cinq pays, ce qui permet aux entreprises bas\u00e9es \u00e0 Paris d&#8217;acc\u00e9der rapidement \u00e0 des dirigeants qualifi\u00e9s capables d&#8217;op\u00e9rer sur les march\u00e9s internationaux.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f51-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"51\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/316#wpcf7-f51-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"51\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input 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class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a047151e2b15-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a047151e2b15-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" 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Les consultants ont compris notre culture unique et ont pr\u00e9sent\u00e9 trois finalistes impressionnants en l&#8217;espace de quatre semaines. Le directeur financier choisi a d\u00e9j\u00e0 am\u00e9lior\u00e9 les rapports sur les flux de tr\u00e9sorerie et la communication avec le conseil d&#8217;administration.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>\u00c9lodie R.<\/strong>, \n                                Chef du personnel                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;L&#8217;approche directe de Haldren \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des candidats passifs nous a ouvert des portes que nous n&#8217;aurions jamais pu atteindre seuls. Leur discr\u00e9tion \u00e9tait absolue, ce qui \u00e9tait important car nos plans d&#8217;expansion n&#8217;\u00e9taient pas encore connus. Notre nouveau directeur d&#8217;usine dirige aujourd&#8217;hui un site de 300 personnes avec des mesures de s\u00e9curit\u00e9 record&#8221;.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>S\u00e9bastien\u202fD.<\/strong>, \n                                Directeur g\u00e9n\u00e9ral                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;J&#8217;ai appr\u00e9ci\u00e9 le m\u00e9lange d&#8217;informations locales et de port\u00e9e mondiale. Haldren m&#8217;a inform\u00e9 chaque semaine, a partag\u00e9 les donn\u00e9es salariales du march\u00e9 et a guid\u00e9 la n\u00e9gociation avec transparence. Le leader en ing\u00e9nierie qu&#8217;ils ont plac\u00e9 a doubl\u00e9 la fr\u00e9quence de nos publications tout en favorisant une forte culture d&#8217;apprentissage.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Camille L.<\/strong>, \n                                Vice-pr\u00e9sident charg\u00e9 de la technologie                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":268,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-316","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/316","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=316"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/316\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":319,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/316\/revisions\/319"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=316"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}