{"id":317,"date":"2025-09-18T05:03:37","date_gmt":"2025-09-18T05:03:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/?page_id=86"},"modified":"2025-09-23T06:41:41","modified_gmt":"2025-09-23T06:41:41","slug":"processus-de-recrutement-outsourcing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/fr\/acquisition-de-talents\/processus-de-recrutement-outsourcing\/","title":{"rendered":"Externalisation du processus de recrutement"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Services d&#039;externalisation du processus de recrutement \u00e0 Paris      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Red\u00e9finir le recrutement des cadres pour les entreprises avant-gardistes en France et en Europe<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier cabinet d&#8217;externalisation des processus de recrutement \u00e0 Paris<\/h2>\n<p>Haldren apporte plus de deux d\u00e9cennies d&#8217;excellence en mati\u00e8re de processus de recrutement au march\u00e9 parisien en pleine effervescence. S&#8217;appuyant sur un r\u00e9seau mondial de recruteurs et de chercheurs, le cabinet allie expertise locale et port\u00e9e internationale pour r\u00e9pondre aux besoins de recrutement des entreprises bas\u00e9es \u00e0 La D\u00e9fense et dans toute la France. En int\u00e9grant des consultants exp\u00e9riment\u00e9s dans le processus de recrutement de chaque client, Haldren s&#8217;assure que chaque recherche correspond \u00e0 la culture de l&#8217;entreprise, aux objectifs de croissance et aux normes de conformit\u00e9.<\/p>\n<p>Au-del\u00e0 de la recherche des meilleurs candidats, l&#8217;\u00e9quipe de Haldren soutient les organisations par l&#8217;int\u00e9gration, la planification de la r\u00e9tention et l&#8217;analyse continue de la main-d&#8217;\u0153uvre. Le r\u00e9sultat est une solution transparente qui permet aux \u00e9quipes internes de se concentrer sur la strat\u00e9gie de l&#8217;entreprise pendant que Haldren g\u00e8re les \u00e9tapes de recherche, d&#8217;\u00e9valuation et d&#8217;offre.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Les clients choisissent Haldren parce que son bureau de Paris fournit des solutions RPO pr\u00e9cises, confidentielles, ax\u00e9es sur la diversit\u00e9 et soutenues par un r\u00e9seau de consultants qui couvre tous les acteurs majeurs de l&#8217;ing\u00e9nierie, de l&#8217;industrie et des services professionnels.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Un cabinet de recrutement de premier plan dans le domaine de l&#8217;externalisation des processus de recrutement<\/h2>\n<p>Les consultants de Haldren abordent chaque mission de recherche de cadres avec d\u00e9vouement et passion pour les services de recrutement. Ils \u00e9tudient les forces, les d\u00e9fis et la strat\u00e9gie future de chaque organisation, puis con\u00e7oivent un processus de recrutement qui leur permet de s&#8217;assurer les meilleurs talents du march\u00e9.<\/p>\n<p>Cet engagement d\u00e9coule d&#8217;une mission visant \u00e0 renforcer les entreprises gr\u00e2ce \u00e0 l&#8217;acquisition de dirigeants. Chaque d\u00e9cision est guid\u00e9e par l&#8217;int\u00e9grit\u00e9, la discr\u00e9tion et un \u00e9tat d&#8217;esprit ax\u00e9 sur le client.<\/p>\n<p>Les recruteurs de Haldren utilisent une connaissance approfondie du march\u00e9, des r\u00e9seaux professionnels \u00e9tendus et une exp\u00e9rience directe de l&#8217;industrie pour atteindre des candidats qui apparaissent rarement sur les sites d&#8217;offres d&#8217;emploi publics. Un dialogue permanent avec les leaders de l&#8217;industrie permet \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe d&#8217;\u00eatre \u00e0 l&#8217;\u00e9coute des besoins changeants en mati\u00e8re de comp\u00e9tences et des tendances \u00e9mergentes, garantissant ainsi que les clients atteignent leurs objectifs de croissance avant leurs concurrents.<\/p>\n<p>Leur cabinet de Paris s&#8217;appuie \u00e9galement sur une base de donn\u00e9es mondiale couvrant l&#8217;Europe, l&#8217;Am\u00e9rique du Nord et l&#8217;Asie. En mettant en relation des organisations locales avec des professionnels internationaux, Haldren aide les entreprises \u00e0 introduire de nouvelles perspectives tout en conservant les talents gr\u00e2ce \u00e0 un alignement culturel fort.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Chaque projet d\u00e9bute par des entretiens structur\u00e9s, des outils psychom\u00e9triques et des enqu\u00eates d&#8217;ad\u00e9quation culturelle. Les r\u00e9sultats permettent de cr\u00e9er un r\u00e9f\u00e9rentiel de comp\u00e9tences clair qui oriente le sourcing. Les r\u00e9sultats sont partag\u00e9s avec le client afin de valider les priorit\u00e9s et d&#8217;affiner les crit\u00e8res de s\u00e9lection.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>Les consultants cartographient le march\u00e9, m\u00e8nent des actions de sensibilisation discr\u00e8tes et engagent des professionnels passifs qui correspondent au profil convenu. Les listes de candidats sont suivies gr\u00e2ce \u00e0 un logiciel s\u00e9curis\u00e9 qui permet aux clients de voir les progr\u00e8s en temps r\u00e9el. Des boucles de r\u00e9troaction continues permettent d&#8217;affiner les contacts jusqu&#8217;\u00e0 l&#8217;obtention d&#8217;une liste de candidats optimis\u00e9e.<\/p>\n<h4>Transformation organisationnelle<\/h4>\n<p>Haldren soutient l&#8217;int\u00e9gration par le biais de plans de coaching, d&#8217;ateliers d&#8217;int\u00e9gration du leadership et d&#8217;indicateurs de r\u00e9ussite \u00e0 90 jours. Les v\u00e9rifications apr\u00e8s le placement r\u00e9duisent l&#8217;attrition pr\u00e9coce et renforcent la valeur \u00e0 long terme. Les clients obtiennent des am\u00e9liorations mesurables en termes de coh\u00e9sion d&#8217;\u00e9quipe, de productivit\u00e9 et de succession des dirigeants.<\/p>\n<h2>Notre approche des services d&#8217;externalisation des processus de recrutement<\/h2>\n<p>Largement reconnu pour ses strat\u00e9gies de recrutement rigoureuses, Haldren adapte chaque mission aux priorit\u00e9s, \u00e0 la taille et \u00e0 la position sur le march\u00e9 de chaque client. Le processus commence par un entretien approfondi qui permet de d\u00e9couvrir les indices culturels, les lacunes en mati\u00e8re de leadership et les pr\u00e9visions en mati\u00e8re d&#8217;effectifs.<\/p>\n<p>Ensuite, la cartographie des talents indique o\u00f9 travaillent les professionnels ad\u00e9quats, leurs aspirations professionnelles et la r\u00e9mun\u00e9ration attendue. Ces informations permettent d&#8217;\u00e9tablir des calendriers et des budgets r\u00e9alistes.<\/p>\n<p>Le sourcing suit, en utilisant des plateformes de recherche bas\u00e9es sur l&#8217;IA, des r\u00e9seaux de recommandation et des campagnes cibl\u00e9es sur les forums d&#8217;ing\u00e9nierie et de fabrication. Les consultants maintiennent un contact direct avec chaque prospect, en pr\u00e9servant la confidentialit\u00e9 \u00e0 toutes les \u00e9tapes.<\/p>\n<p>Des \u00e9valuations compl\u00e8tes combinent des entretiens bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences, des \u00e9tudes de cas techniques et des tests psychom\u00e9triques avanc\u00e9s. Les donn\u00e9es issues de ces outils aident les clients \u00e0 comparer les candidats avec objectivit\u00e9 et \u00e9quit\u00e9, renfor\u00e7ant ainsi les objectifs de diversit\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, l&#8217;\u00e9quipe de Haldren g\u00e8re la n\u00e9gociation des offres, l&#8217;aide \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration et les points de contr\u00f4le des performances. Contrairement \u00e0 de nombreuses agences de recrutement qui s&#8217;arr\u00eatent \u00e0 l&#8217;envoi du CV, ce mod\u00e8le de bout en bout met l&#8217;accent sur les r\u00e9sultats durables, et pas seulement sur la rapidit\u00e9.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que recruteurs de cadres de premier plan<\/h2>\n<p>Les consultants de Haldren Paris poss\u00e8dent des dipl\u00f4mes d&#8217;ing\u00e9nieur, des MBA et des certifications professionnelles en recrutement qui am\u00e9liorent la qualit\u00e9 de chaque recherche. Leur compr\u00e9hension technique permet une \u00e9valuation pr\u00e9cise de la capacit\u00e9 d&#8217;un candidat \u00e0 conduire la modernisation d&#8217;une usine, les jumeaux num\u00e9riques ou l&#8217;optimisation de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement.<\/p>\n<p>De nombreux recruteurs ont pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 des postes de direction dans le secteur de la fabrication ou de l&#8217;automatisation industrielle. Cette connaissance du monde r\u00e9el se traduit par des questions plus pointues et une meilleure compr\u00e9hension de la fa\u00e7on dont les choix des dirigeants fa\u00e7onnent la r\u00e9ussite op\u00e9rationnelle.<\/p>\n<p>L&#8217;\u00e9quipe continue \u00e0 se former gr\u00e2ce \u00e0 des conf\u00e9rences telles que Global RPO Europe et l&#8217;Association fran\u00e7aise pour le recrutement de cadres. Des ateliers r\u00e9guliers sur la diversit\u00e9 des recrutements, le sourcing pilot\u00e9 par l&#8217;IA et les mises \u00e0 jour du droit du travail garantissent que les conseils refl\u00e8tent les derniers d\u00e9veloppements.<\/p>\n<p>Les partenariats acad\u00e9miques avec les principales \u00e9coles d&#8217;ing\u00e9nieurs d&#8217;\u00cele-de-France permettent un acc\u00e8s pr\u00e9coce aux talents \u00e9mergents tout en renfor\u00e7ant la recherche sur les comp\u00e9tences futures.<\/p>\n<p>Haldren investit \u00e9galement dans des syst\u00e8mes de qualit\u00e9 conformes \u00e0 la norme ISO et dans des formations sur la protection des donn\u00e9es, prouvant ainsi son engagement en faveur de l&#8217;excellence et de la confiance des clients.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>L&#8217;exp\u00e9rience de Haldren s&#8217;\u00e9tend \u00e0 la fabrication de pointe, aux \u00e9nergies renouvelables, \u00e0 l&#8217;a\u00e9rospatiale et aux services professionnels. En comprenant les nuances techniques et op\u00e9rationnelles de chaque secteur, les consultants \u00e9laborent des strat\u00e9gies de recherche qui trouvent un \u00e9cho aupr\u00e8s des sp\u00e9cialistes techniques et des cadres sup\u00e9rieurs.<\/p>\n<p>Dans le domaine des produits pharmaceutiques et des appareils m\u00e9dicaux, les recruteurs appliquent leur connaissance des normes r\u00e9glementaires et des bonnes pratiques de fabrication pour trouver des cadres capables de respecter des normes de s\u00e9curit\u00e9 strictes tout en favorisant l&#8217;expansion du march\u00e9.<\/p>\n<p>Le cabinet est \u00e9galement actif dans le domaine de l&#8217;infrastructure num\u00e9rique, o\u00f9 il trouve des dirigeants qui dirigent le d\u00e9ploiement de la 5G, la cybers\u00e9curit\u00e9 et la migration vers le cloud dans des contextes multinationaux. Cette diversit\u00e9 permet \u00e0 Haldren de r\u00e9agir lorsque les organisations s&#8217;orientent vers de nouveaux march\u00e9s qui exigent de nouvelles comp\u00e9tences et de nouveaux styles de leadership.<\/p>\n<h4>Exemples de postes pour lesquels nous recrutons<\/h4>\n<p>La vision de Haldren est de donner aux entreprises les moyens d&#8217;agir gr\u00e2ce \u00e0 un recrutement de cadres qui alimente la croissance et l&#8217;innovation. Les missions vont du directeur des op\u00e9rations d&#8217;une usine \u00e0 haut volume pr\u00e8s de Lyon au directeur de la recherche et du d\u00e9veloppement d&#8217;une start-up parisienne sp\u00e9cialis\u00e9e dans les \u00e9nergies renouvelables. Chaque recherche se concentre sur l&#8217;impact \u00e0 long terme, l&#8217;ad\u00e9quation culturelle et les r\u00e9sultats commerciaux mesurables.<\/p>\n<p>L&#8217;entreprise guide souvent les conseils d&#8217;administration qui recrutent un vice-pr\u00e9sident de l&#8217;ing\u00e9nierie, un directeur d&#8217;usine ou un responsable de la strat\u00e9gie de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement, en les conseillant sur les comp\u00e9tences requises, les fourchettes de r\u00e9mun\u00e9ration et la planification de la rel\u00e8ve. Les consultants restent responsables jusqu&#8217;\u00e0 ce que l&#8217;int\u00e9gration soit termin\u00e9e et que les objectifs de performance soient atteints.<\/p>\n<p>Pour les entreprises technologiques \u00e0 forte croissance, Haldren recrute des leaders en ing\u00e9nierie produit, en science des donn\u00e9es et en analyse avanc\u00e9e, en veillant \u00e0 ce que le processus d&#8217;embauche prot\u00e8ge la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle tout en attirant des professionnels capables de faire \u00e9voluer les \u00e9quipes rapidement.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 d\u00e9couvrir comment Haldren peut fournir des solutions RPO qui garantissent les meilleurs candidats pour votre prochain poste de direction ? Contactez notre bureau de Paris d\u00e8s aujourd&#8217;hui et commencez \u00e0 mettre en place une strat\u00e9gie de recrutement qui vous permettra d&#8217;obtenir un succ\u00e8s durable.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise-t-il une approche personnalis\u00e9e du recrutement ?<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but de l&#8217;histoire de Haldren, un nouveau client a insist\u00e9 sur une recherche g\u00e9n\u00e9rique multi-r\u00f4les. Le processus pr\u00e9cipit\u00e9 a donn\u00e9 lieu \u00e0 des embauches \u00e0 court terme qui ont quitt\u00e9 l&#8217;entreprise en quelques mois, perturbant les calendriers de production et le moral des employ\u00e9s. Cet \u00e9chec a appris aux fondateurs de Haldren que chaque organisation a des objectifs et une culture qui lui sont propres.<\/p>\n<p>Les membres de l&#8217;\u00e9quipe ont racont\u00e9 des histoires de projets qui n&#8217;ont abouti qu&#8217;apr\u00e8s l&#8217;adaptation des m\u00e9thodes au style de d\u00e9cision et \u00e0 la tol\u00e9rance au risque de chaque client. Ces exp\u00e9riences ont fa\u00e7onn\u00e9 une philosophie fond\u00e9e sur l&#8217;\u00e9coute, le diagnostic et le retour d&#8217;information continu.<\/p>\n<p>Le recrutement g\u00e9n\u00e9rique n\u00e9glige souvent les nuances du march\u00e9, les \u00e9carts de salaires r\u00e9gionaux et le soutien \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration &#8211; des facteurs qui influencent la r\u00e9tention et la productivit\u00e9. L&#8217;approche personnalis\u00e9e de Haldren \u00e9vite ces \u00e9cueils en alignant les outils, la conception des entretiens et la cadence de communication sur les pr\u00e9f\u00e9rences du client.<\/p>\n<p>Aujourd&#8217;hui, les consultants int\u00e8grent des analyses psychom\u00e9triques, des initiatives de diversification des sources d&#8217;approvisionnement et des informations sur les salaires sp\u00e9cifiques au march\u00e9 pour chaque recherche. Il en r\u00e9sulte des taux d&#8217;acceptation plus rapides et une meilleure continuit\u00e9 du leadership.<\/p>\n<p>En r\u00e9fl\u00e9chissant aux d\u00e9fis pass\u00e9s, Haldren a appris qu&#8217;un v\u00e9ritable partenariat implique d&#8217;adapter les processus plut\u00f4t que de forcer les clients \u00e0 suivre des mod\u00e8les rigides.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour ses services d&#8217;externalisation des processus de recrutement ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9putation de Haldren en mati\u00e8re de qualit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 est le fruit d&#8217;ann\u00e9es de placements r\u00e9ussis de cadres dans toute la France et dans la r\u00e9gion. Les clients font confiance \u00e0 l&#8217;entreprise pour prot\u00e9ger l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 de leur marque tout en s&#8217;assurant que les dirigeants sont \u00e0 l&#8217;origine de gains de performance mesurables.<\/p>\n<p>Chaque mission b\u00e9n\u00e9ficie d&#8217;une \u00e9quipe bas\u00e9e \u00e0 Paris et sp\u00e9cialis\u00e9e dans l&#8217;externalisation des processus de recrutement, soutenue par des coll\u00e8gues \u00e0 Londres, Francfort et Varsovie. Cette pr\u00e9sence permet un sourcing rapide en Europe et une approche coordonn\u00e9e sur les march\u00e9s mondiaux.<\/p>\n<p>Haldren applique des protocoles stricts de protection des donn\u00e9es align\u00e9s sur le GDPR. Les dossiers des candidats, les \u00e9valuations et les v\u00e9rifications des ant\u00e9c\u00e9dents sont crypt\u00e9s et l&#8217;acc\u00e8s est limit\u00e9 aux seuls recruteurs autoris\u00e9s. Des accords de confidentialit\u00e9 couvrent chaque partie prenante, affirmant l&#8217;engagement de l&#8217;entreprise en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<p>Un code de conduite fond\u00e9 sur l&#8217;\u00e9quit\u00e9, la diversit\u00e9 et la transparence guide toutes les interactions. Des audits continus et des certifications externes renforcent les normes \u00e9thiques et \u00e9tablissent la confiance avec les clients et les candidats.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Pour un partenariat RPO qui combine une vision locale, une port\u00e9e internationale et une int\u00e9grit\u00e9 in\u00e9branlable, parlez \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de Haldren \u00e0 Paris et am\u00e9liorez votre strat\u00e9gie de recrutement d\u00e8s aujourd&#8217;hui.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>En quoi l&#039;externalisation du processus de recrutement diff\u00e8re-t-elle des services de recrutement traditionnels ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Le RPO confie \u00e0 une \u00e9quipe externe la responsabilit\u00e9 de certaines ou de toutes les \u00e9tapes du processus de recrutement, de la recherche de candidats \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration dans l&#8217;entreprise. Les agences de recrutement traditionnelles se concentrent souvent sur l&#8217;attribution de postes individuels. Le RPO offre une valeur strat\u00e9gique plus large, y compris l&#8217;analyse et l&#8217;am\u00e9lioration des processus.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quels secteurs d&#039;activit\u00e9 Haldren soutient-il \u00e0 Paris ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Si les secteurs de l&#8217;ing\u00e9nierie et de la fabrication restent importants, Haldren s&#8217;int\u00e9resse \u00e9galement aux \u00e9nergies renouvelables, aux services professionnels, aux sciences de la vie et \u00e0 la technologie. Le r\u00e9seau de l&#8217;entreprise et ses capacit\u00e9s de recherche lui permettent de s&#8217;\u00e9tendre rapidement \u00e0 de nouveaux secteurs en fonction de l&#8217;\u00e9volution des besoins de ses clients.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment Haldren prot\u00e8ge-t-il les donn\u00e9es des clients et des candidats ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Tous les fichiers sont stock\u00e9s sur des serveurs s\u00e9curis\u00e9s et conformes au GDPR. Les v\u00e9rifications d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dents sont effectu\u00e9es par des fournisseurs agr\u00e9\u00e9s et l&#8217;authentification \u00e0 double facteur contr\u00f4le l&#8217;acc\u00e8s \u00e0 la plateforme. Des audits r\u00e9guliers et la formation du personnel permettent de maintenir des normes de confidentialit\u00e9 \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f51-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"51\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/317#wpcf7-f51-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"51\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f51-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a047153ab3c1-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a047153ab3c1-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren a guid\u00e9 notre site de production de Paris \u00e0 travers une transition compl\u00e8te de la direction. Leurs consultants se sont int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 notre culture, ont fourni une liste compl\u00e8te de candidats en trois semaines et sont rest\u00e9s engag\u00e9s jusqu&#8217;\u00e0 ce que chaque nouveau dirigeant atteigne les objectifs de performance fix\u00e9s&#8221;.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>\u00c9lodie L.<\/strong>, \n                                Directeur g\u00e9n\u00e9ral des ressources humaines                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Nous avons externalis\u00e9 l&#8217;ensemble de notre processus de recrutement d&#8217;ing\u00e9nieurs aupr\u00e8s de Haldren et nous avons vu le temps d&#8217;int\u00e9gration diminuer de moiti\u00e9. La connaissance du march\u00e9 et la transparence des rapports de l&#8217;\u00e9quipe ont permis \u00e0 notre conseil d&#8217;administration de rester confiant tout au long d&#8217;une phase d&#8217;expansion critique.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Baptiste R.<\/strong>, \n                                Directeur des op\u00e9rations du groupe                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Les recruteurs de Haldren ont su allier une port\u00e9e mondiale \u00e0 une vision locale, en recrutant des professionnels de haut niveau qui partagent notre engagement en faveur du d\u00e9veloppement durable. Leur confidentialit\u00e9 et leur respect de l&#8217;exp\u00e9rience des candidats ont \u00e9tabli une nouvelle norme pour nos partenariats de recrutement&#8221;.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Cl\u00e9mence\u202fD.<\/strong>, \n                                Vice-pr\u00e9sident, \u00e9nergies renouvelables                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":268,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-317","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/317","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=317"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/317\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":377,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/317\/revisions\/377"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=317"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}