{"id":318,"date":"2025-09-18T05:03:40","date_gmt":"2025-09-18T05:03:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/?page_id=89"},"modified":"2025-09-19T04:21:22","modified_gmt":"2025-09-19T04:21:22","slug":"contrat-recrutement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/fr\/acquisition-de-talents\/contrat-recrutement\/","title":{"rendered":"Recrutement contractuel"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2025\/08\/france-city-e1764152049722.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Services de recrutement contractuel \u00e0 Paris      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Mettre en relation des employeurs internationaux avec les meilleurs talents int\u00e9rimaires de Paris<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier cabinet de recrutement contractuel \u00e0 Paris<\/h2>\n<p>Haldren accompagne les entreprises fran\u00e7aises depuis plus de vingt ans, en les aidant \u00e0 recruter des professionnels contractuels \u00e0 fort impact au moment pr\u00e9cis o\u00f9 la croissance ou le changement exigent une capacit\u00e9 suppl\u00e9mentaire. Qu&#8217;il s&#8217;agisse de start-ups technologiques en pleine \u00e9volution \u00e0 La D\u00e9fense ou de dirigeants financiers \u00e9tablis sur la Rive Droite, le cabinet propose un processus de recrutement transparent qui respecte le budget, le calendrier et la culture de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>En combinant un centre de recherche bas\u00e9 \u00e0 Paris avec un bureau de recrutement international multilingue, Haldren offre aux entreprises un point de contact unique capable d&#8217;atteindre des candidats qualifi\u00e9s \u00e0 travers l&#8217;Europe, l&#8217;Am\u00e9rique du Nord et l&#8217;Asie-Pacifique. Chaque consultant comprend les r\u00e8gles de conformit\u00e9 sp\u00e9cifiques \u00e0 l&#8217;industrie &#8211; qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;ing\u00e9nierie, de comptabilit\u00e9 ou de sciences de la vie &#8211; et applique cette connaissance pour identifier les talents pr\u00eats \u00e0 \u00eatre productifs d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<p>La port\u00e9e mondiale du cabinet est renforc\u00e9e par un vaste r\u00e9seau de freelances seniors, de directeurs de projets et de cadres int\u00e9rimaires. Des analyses exclusives permettent de rep\u00e9rer les comp\u00e9tences \u00e9mergentes sur le march\u00e9, tandis que des techniques d&#8217;approche directe raccourcissent le processus d&#8217;embauche afin que les employeurs recrutent les bons talents avant que les concurrents ne puissent r\u00e9agir. La v\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences se fait par des canaux crypt\u00e9s et chaque candidat signe des accords de confidentialit\u00e9 stricts qui refl\u00e8tent les protocoles du client.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Haldren combine une connaissance approfondie du march\u00e9 parisien, une carte mondiale des talents et des normes de confidentialit\u00e9 intransigeantes pour donner aux entreprises un acc\u00e8s rapide et sans risque aux meilleurs professionnels contractuels.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Cabinet de recherche de cadres de premier plan dans le domaine du recrutement<\/h2>\n<p>L&#8217;\u00e9quipe d&#8217;Haldren est tr\u00e8s attach\u00e9e \u00e0 la recherche de cadres et apporte la m\u00eame passion \u00e0 chaque mission de recrutement. Les consultants s&#8217;attachent \u00e0 comprendre les objectifs de chaque organisation, puis \u00e9laborent des solutions de recrutement qui prot\u00e8gent la r\u00e9putation de la marque tout en attirant les meilleurs talents qui s&#8217;\u00e9panouissent dans le cadre de mandats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. L&#8217;\u00e9quipe offre une communication claire, des conseils r\u00e9guliers et une approche personnelle qui rassure les responsables de recrutement tr\u00e8s occup\u00e9s.<\/p>\n<p>La mission et les valeurs de l&#8217;entreprise sont tout aussi importantes. Haldren existe pour donner aux employeurs les moyens d&#8217;agir gr\u00e2ce \u00e0 un recrutement \u00e9thique et pour faire progresser les carri\u00e8res des professionnels sans compromettre la vie priv\u00e9e. L&#8217;int\u00e9grit\u00e9, le respect et le partenariat \u00e0 long terme sont au c\u0153ur de chaque conversation.<\/p>\n<p>Les clients b\u00e9n\u00e9ficient de recruteurs qui connaissent parfaitement le march\u00e9 du travail parisien, mais qui suivent \u00e9galement les tendances salariales \u00e0 Lyon, Berlin et Londres. Parce que de nombreux consultants ont pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9 des postes de direction dans la finance, l&#8217;ing\u00e9nierie ou les ventes SaaS, ils reconnaissent les diff\u00e9rences subtiles dans les exigences de comp\u00e9tences et peuvent conseiller sur des dur\u00e9es de contrat et des taux r\u00e9alistes.<\/p>\n<p>L&#8217;exp\u00e9rience de premi\u00e8re main alimente un r\u00e9seau \u00e9tendu : les groupes d&#8217;anciens \u00e9l\u00e8ves, les organismes professionnels et les communaut\u00e9s de talents de niche qui aident Haldren \u00e0 trouver des talents souvent invisibles pour une agence de recrutement typique. En cons\u00e9quence, le cabinet pr\u00e9sente syst\u00e9matiquement les meilleurs candidats en quelques jours, et non en quelques semaines.<\/p>\n<h4>L&#8217;\u00e9valuation<\/h4>\n<p>Des entretiens structur\u00e9s, des tests psychom\u00e9triques et des \u00e9tudes de cas techniques fournissent aux \u00e9quipes de recrutement des donn\u00e9es claires sur le potentiel de performance, l&#8217;ad\u00e9quation culturelle et la disponibilit\u00e9 de chaque candidat. Le processus est rapide tout en restant rigoureux. Des fiches de notation confidentielles sont archiv\u00e9es pour un audit ult\u00e9rieur.<\/p>\n<h4>Acquisition de talents<\/h4>\n<p>Des sp\u00e9cialistes d\u00e9di\u00e9s au sourcing cartographient les concurrents, approchent les professionnels passifs et maintiennent des dossiers conformes au GDPR dans une plateforme s\u00e9curis\u00e9e de suivi des candidats. Une coordination \u00e9troite avec les responsables du recrutement assure l&#8217;efficacit\u00e9 des entretiens et le respect du temps du candidat.<\/p>\n<h4>Transformation organisationnelle<\/h4>\n<p>Placer des dirigeants int\u00e9rimaires capables de guider des restructurations, des d\u00e9ploiements d&#8217;ERP ou des lancements d&#8217;installations requiert plus qu&#8217;une simple correspondance de CV. Haldren analyse les besoins en mati\u00e8re de gestion du changement, s&#8217;assure les services de cadres ayant fait leurs preuves et soutient l&#8217;int\u00e9gration afin que le transfert de connaissances se poursuive longtemps apr\u00e8s la fin du contrat.<\/p>\n<h2>Notre approche des services de recrutement contractuel<\/h2>\n<p>Largement reconnu comme un leader dans le domaine du recrutement de cadres, Haldren con\u00e7oit chaque recherche en fonction des besoins uniques du client au lieu d&#8217;appliquer un mod\u00e8le unique. Ce processus sur mesure repose sur cinq piliers qui fonctionnent en harmonie pour trouver les bons talents de mani\u00e8re efficace et fiable.<\/p>\n<p>Tout d&#8217;abord, des r\u00e9unions de d\u00e9couverte pr\u00e9parent le terrain. Nos consultants rencontrent les principales parties prenantes &#8211; parfois sur place dans le centre de Paris, parfois dans des sites satellites &#8211; afin d&#8217;explorer les objectifs, les param\u00e8tres budg\u00e9taires et les nuances culturelles. Le fait de voir votre environnement de premi\u00e8re main nous permet de comprendre ce qui fait fonctionner votre organisation.<\/p>\n<p>Vient ensuite la cartographie des talents. En combinant des r\u00e9f\u00e9rences salariales exclusives avec des informations sur le march\u00e9 et l&#8217;analyse de la concurrence, nous pr\u00e9voyons o\u00f9 les lacunes en mati\u00e8re de talents vont \u00e9merger. La d\u00e9tection pr\u00e9coce des p\u00e9nuries nous permet d&#8217;\u00e9tablir des calendriers r\u00e9alistes et d&#8217;\u00e9viter les goulets d&#8217;\u00e9tranglement.<\/p>\n<p>Une fois la carte \u00e9tablie, le sourcing d\u00e9marre. Nous combinons l&#8217;approche directe, les recommandations de notre vaste r\u00e9seau et les recherches dans notre base de donn\u00e9es de candidats s\u00e9curis\u00e9e par le GDPR. Des outils d&#8217;analyse int\u00e9gr\u00e9s \u00e9valuent ensuite les candidats en fonction de leur expertise technique, de leurs comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et de leur disponibilit\u00e9, de sorte que seuls les plus prometteurs progressent.<\/p>\n<p>Notre quatri\u00e8me pilier est une \u00e9valuation rigoureuse. Des entretiens structur\u00e9s, des tests de comp\u00e9tences valid\u00e9s par l&#8217;industrie et des v\u00e9rifications d&#8217;ant\u00e9c\u00e9dents effectu\u00e9es par des partenaires certifi\u00e9s ISO 27001 vous donnent un aper\u00e7u transparent des capacit\u00e9s de chaque candidat. Nous int\u00e9grons \u00e9galement des strat\u00e9gies d&#8217;embauche diversifi\u00e9es pour garantir que votre liste de pr\u00e9s\u00e9lection refl\u00e8te un large \u00e9ventail d&#8217;exp\u00e9riences et de perspectives.<\/p>\n<p>Enfin, nous bouclons la boucle avec la gestion des offres et l&#8217;assistance \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration. Haldren r\u00e9dige des contrats adapt\u00e9s au march\u00e9, organise la logistique du travail \u00e0 distance et reste impliqu\u00e9 pendant les 90 premiers jours pour aider \u00e0 r\u00e9soudre les questions \u00e9mergentes en mati\u00e8re de gestion des talents. Compar\u00e9e aux approches g\u00e9n\u00e9riques des job-boards, notre m\u00e9thode minimise les risques et maximise la valeur de chaque placement.<\/p>\n<h2>Notre exp\u00e9rience en tant que recruteurs de cadres de premier plan<\/h2>\n<p>Les consultants Haldren sont titulaires des dipl\u00f4mes CIPD, SHRM-SCP et AESC, ce qui confirme leur ma\u00eetrise du droit international du recrutement et des normes \u00e9thiques de la recherche. Des \u00e9tudes continues \u00e0 l&#8217;ESCP Business School permettent \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de se tenir au courant des tendances en mati\u00e8re de finance, de comptabilit\u00e9 et d&#8217;ing\u00e9nierie.<\/p>\n<p>De nombreux recruteurs ont pr\u00e9c\u00e9demment dirig\u00e9 des unit\u00e9s P&amp;L dans les domaines de la technologie, des sciences de la vie ou de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement avant de s&#8217;orienter vers la gestion des talents. Leur exp\u00e9rience directe les aide \u00e0 \u00e9valuer si un candidat peut obtenir des r\u00e9sultats dans des d\u00e9lais serr\u00e9s.<\/p>\n<p>L&#8217;engagement du cabinet en faveur de la formation continue est visible lors de HR Tech Europe, Viva Tech et des tables rondes r\u00e9gionales des directeurs financiers, o\u00f9 les consultants partagent leurs connaissances sur le recrutement agile et discutent des lacunes \u00e0 venir en mati\u00e8re de comp\u00e9tences. Cette participation permet de mieux comprendre les \u00e9volutions du march\u00e9 qui influencent l&#8217;offre de talents.<\/p>\n<p>Les r\u00e9alisations acad\u00e9miques &#8211; MBA, ma\u00eetrises en ing\u00e9nierie et certificats en analyse de donn\u00e9es &#8211; permettent \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe de parler le langage des responsables du recrutement et des candidats. Cette cr\u00e9dibilit\u00e9 renforce la confiance et acc\u00e9l\u00e8re la prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<p>Surtout, la longue exp\u00e9rience de Haldren en mati\u00e8re de recrutement et de missions contractuelles dans de multiples secteurs confirme son autorit\u00e9 pour conseiller sur la r\u00e9mun\u00e9ration, la conformit\u00e9 et la planification de la main-d&#8217;\u0153uvre pour des projets de toute taille.<\/p>\n<h4>Quelques domaines dans lesquels nous sommes sp\u00e9cialis\u00e9s<\/h4>\n<p>Paris reste un p\u00f4le d&#8217;attraction pour les talents de la finance, et Haldren a pourvu des postes d&#8217;analyste de tr\u00e9sorerie, de directeur fiscal et de directeur financier int\u00e9rimaire pour des banques et des fintechs. Des relations \u00e9troites avec l&#8217;Autorit\u00e9 des March\u00e9s Financiers garantissent que chaque professionnel r\u00e9pond aux attentes r\u00e9glementaires d\u00e8s le premier jour.<\/p>\n<p>Dans le domaine de la technologie, les consultants recrutent des architectes cloud, des responsables DevSecOps et des chefs de produit IA qui aident les entreprises \u00e0 faire \u00e9voluer leurs plateformes rapidement et en toute s\u00e9curit\u00e9. Des partenariats avec des camps d&#8217;entra\u00eenement au codage et des \u00e9coles d&#8217;ing\u00e9nieurs permettent d&#8217;acc\u00e9der rapidement \u00e0 des dipl\u00f4m\u00e9s dot\u00e9s de comp\u00e9tences de pointe.<\/p>\n<p>Les sciences de la vie et la fabrication de pointe compl\u00e8tent le tableau. Les laboratoires pharmaceutiques de Lyon comptent sur Haldren pour recruter des ing\u00e9nieurs en validation et des responsables de l&#8217;assurance qualit\u00e9 pour les projets li\u00e9s \u00e0 l&#8217;EU MDR. Les fournisseurs de l&#8217;industrie a\u00e9rospatiale pr\u00e8s de Toulouse font confiance \u00e0 l&#8217;entreprise pour les contr\u00f4leurs de projet et les analystes de la cha\u00eene d&#8217;approvisionnement capables de soutenir les mont\u00e9es en puissance \u00e0 court terme.<\/p>\n<h4>Exemples de postes pour lesquels nous recrutons<\/h4>\n<p>La vision de Haldren est de donner aux entreprises les moyens d&#8217;agir gr\u00e2ce \u00e0 un recrutement de cadres qui cr\u00e9e une valeur durable. Qu&#8217;une nouvelle entreprise ait besoin d&#8217;un contr\u00f4leur contractuel pour une int\u00e9gration post-fusion, ou qu&#8217;un acteur majeur recherche un directeur des ressources humaines int\u00e9rimaire pour guider le changement de culture, les consultants s&#8217;attachent \u00e0 trouver des professionnels qui donnent des r\u00e9sultats d\u00e8s la premi\u00e8re semaine.<\/p>\n<p>Les missions couvrent les responsables de la restructuration, les responsables du financement de projets et les directeurs de programmes d&#8217;ing\u00e9nierie. Pour chaque poste, les recruteurs \u00e9tablissent des tableaux de bord bas\u00e9s sur les comp\u00e9tences qui refl\u00e8tent les objectifs du responsable du recrutement et \u00e9valuent chaque candidat sur la base de r\u00e9sultats mesurables.<\/p>\n<p>Le cabinet n&#8217;oublie jamais l&#8217;aspect humain du processus de recrutement. Les candidats re\u00e7oivent des calendriers et un retour d&#8217;information clairs ; les employeurs ont l&#8217;assurance que chaque finaliste a \u00e9t\u00e9 interview\u00e9 par des experts en la mati\u00e8re et soumis \u00e0 des normes de confidentialit\u00e9 strictes.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Vous \u00eates pr\u00eat \u00e0 trouver les bons talents pour votre prochain projet ? Contactez un consultant Haldren pour discuter de vos besoins d\u00e8s aujourd&#8217;hui.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Pourquoi Haldren utilise une approche personnalis\u00e9e du recrutement<\/h2>\n<p>Au d\u00e9but de l&#8217;histoire de Haldren, un client a demand\u00e9 dix ing\u00e9nieurs logiciels contractuels dans un d\u00e9lai de deux semaines. S&#8217;appuyant sur une liste de candidats g\u00e9n\u00e9riques, l&#8217;entreprise a plac\u00e9 des candidats qui semblaient parfaits sur le papier mais qui avaient du mal \u00e0 s&#8217;adapter \u00e0 la culture agile du client. Les d\u00e9lais n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9s et la confiance en a souffert.<\/p>\n<p>Cette exp\u00e9rience a remodel\u00e9 la philosophie de M. Haldren. D\u00e9sormais, les consultants commencent chaque mission en \u00e9coutant, en observant les rituels de l&#8217;\u00e9quipe et en comprenant les r\u00e8gles non \u00e9crites. Un plan de recherche est ensuite \u00e9labor\u00e9 sur la base de ces informations au lieu de forcer le client \u00e0 s&#8217;adapter.<\/p>\n<p>Les approches g\u00e9n\u00e9riques produisent souvent des inad\u00e9quations parce qu&#8217;elles ignorent les signaux organisationnels subtils &#8211; le style de communication, l&#8217;app\u00e9tit pour le risque ou les ensembles d&#8217;outils pr\u00e9f\u00e9r\u00e9s. En revanche, un plan personnalis\u00e9 refl\u00e8te l&#8217;environnement unique du client et se traduit par une productivit\u00e9 plus rapide.<\/p>\n<p>La le\u00e7on \u00e9tait claire : le succ\u00e8s du recrutement contractuel repose sur l&#8217;empathie, la connaissance du march\u00e9 et la flexibilit\u00e9. Ces principes continuent de guider chaque recherche, garantissant que les employeurs investissent dans des personnes qui s&#8217;\u00e9panouissent et ne se contentent pas de correspondre \u00e0 la description du poste.<\/p>\n<h2>Pourquoi choisir Haldren pour des services de recrutement contractuel ?<\/h2>\n<p>La r\u00e9putation de Haldren en mati\u00e8re de qualit\u00e9 et de fiabilit\u00e9 s&#8217;est d\u00e9velopp\u00e9e gr\u00e2ce \u00e0 des milliers de placements contractuels r\u00e9ussis dans les domaines de la finance, de l&#8217;ing\u00e9nierie et de la technologie. Les partenariats r\u00e9currents repr\u00e9sentent plus de 70 % des missions annuelles, un vote de confiance clair de la part des clients qui attendent l&#8217;excellence.<\/p>\n<p>Cette confiance d\u00e9coule d&#8217;un engagement ferme en faveur d&#8217;un recrutement de pr\u00e9cision. Les consultants \u00e9valuent les taux, l&#8217;efficacit\u00e9 des entretiens et les r\u00e9sultats des projets, puis affinent les m\u00e9thodes pour continuer \u00e0 am\u00e9liorer le service.<\/p>\n<p>La protection des donn\u00e9es reste centrale. Toutes les informations relatives aux candidats sont stock\u00e9es sur des serveurs conformes aux normes GDPR et ISO 27001, avec une authentification multifactorielle pour chaque recruteur. Les accords de non-divulgation, les CV anonymes et la messagerie crypt\u00e9e prot\u00e8gent les strat\u00e9gies des clients et la vie priv\u00e9e des candidats.<\/p>\n<p>Haldren suit \u00e9galement le Code de pratique professionnelle de l&#8217;AESC, garantissant une \u00e9valuation \u00e9quitable, l&#8217;\u00e9galit\u00e9 des chances et une communication transparente tout au long du processus d&#8217;embauche. Les employeurs peuvent dormir sur leurs deux oreilles en sachant que leur marque et leurs donn\u00e9es sont entre de bonnes mains.<\/p>\n<blockquote><p><strong>D\u00e9couvrez comment Haldren peut acc\u00e9l\u00e9rer votre processus de recrutement &#8211; contactez-nous d\u00e8s aujourd&#8217;hui pour une discussion confidentielle.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Quelle est la dur\u00e9e d&#039;un processus de recrutement contractuel classique ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>La plupart des missions de niveau interm\u00e9diaire \u00e0 Paris sont conclues dans un d\u00e9lai de deux \u00e0 quatre semaines, gr\u00e2ce \u00e0 notre vaste r\u00e9seau et \u00e0 notre approche directe.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Couvrez-vous le recrutement local et international ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Oui. Notre bureau de Paris g\u00e8re les r\u00e9unions sur place, mais notre pr\u00e9sence mondiale nous permet de pr\u00e9senter des talents d\u00e9j\u00e0 bas\u00e9s en France ou pr\u00eats \u00e0 s&#8217;installer dans d&#8217;autres parties de l&#8217;Europe et au-del\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Comment la confidentialit\u00e9 des candidats est-elle assur\u00e9e ?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Chaque candidat signe des documents relatifs au traitement des donn\u00e9es et \u00e0 l&#8217;accord de confidentialit\u00e9 avant que les profils ne parviennent aux clients. Les CV sont rendus anonymes jusqu&#8217;\u00e0 ce que la liste des candidats retenus pour les entretiens soit confirm\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f51-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"51\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/318#wpcf7-f51-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"51\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f51-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a3c0bc9b5bb0-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a3c0bc9b5bb0-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Notre entreprise avait besoin d&#8217;une \u00e9quipe financi\u00e8re int\u00e9rimaire dans un d\u00e9lai de trois semaines pour g\u00e9rer un carve-out. Les recruteurs de Haldren nous ont pr\u00e9sent\u00e9 des candidats qualifi\u00e9s qui comprenaient les questions complexes li\u00e9es aux normes IFRS et qui correspondaient \u00e0 notre culture d&#8217;entreprise. L&#8217;ensemble du processus d&#8217;embauche s&#8217;est d\u00e9roul\u00e9 dans la transparence et la s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Jean-Baptiste L.<\/strong>, \n                                Directeur financier                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren nous a aid\u00e9s \u00e0 trouver des talents pour un projet de charge utile de satellite qui exigeait des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques en RF, rares sur le march\u00e9 local. Leurs consultants ont g\u00e9r\u00e9 rapidement les v\u00e9rifications de r\u00e9f\u00e9rences et ont veill\u00e9 \u00e0 ce que chaque candidat reste engag\u00e9, ce qui nous a permis de gagner un temps pr\u00e9cieux en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>\u00c9lodie C.<\/strong>, \n                                Chef de l&#039;ing\u00e9nierie                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Lorsque notre organisation s&#8217;est d\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 La D\u00e9fense, nous nous sommes tourn\u00e9s vers Haldren pour des services de recrutement contractuel \u00e0 Paris. L&#8217;\u00e9quipe nous a propos\u00e9 des s\u00e9ances de strat\u00e9gie claires, des mises \u00e0 jour fr\u00e9quentes et une approche personnelle qui nous a inspir\u00e9 confiance tout au long de la recherche.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Ahmed Z.<\/strong>, \n                                Directeur des ressources humaines                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":268,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-318","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/318","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=318"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/318\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":326,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/318\/revisions\/326"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/paris\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=318"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}