{"id":288,"date":"2025-08-26T11:20:06","date_gmt":"2025-08-26T11:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/?page_id=77"},"modified":"2025-11-12T04:46:54","modified_gmt":"2025-11-12T04:46:54","slug":"gestion-interimaire","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/nl\/werving-van-talent\/gestion-interimaire\/","title":{"rendered":"Gestion int\u00e9rimaire"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/08\/netherlands-city-e1764151017348.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/08\/netherlands-city-e1764151017348.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/08\/netherlands-city-e1764151017348.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Gestion int\u00e9rimaire diensten in Rotterdam      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Onze interim-managementpraktijk koppelt dringende leiderschapsbehoeften aan bewezen interim-managers die snel resultaten leveren.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Toonaangevend Gestion int\u00e9rimaire bedrijf in Rotterdam<\/h2>\n<p>Haldren levert interim management diensten in Rotterdam voor sleutelposities die niet kunnen wachten. Met een duidelijke scope stemmen we de opdracht af op de bedrijfsdoelstellingen, bedrijfscultuur en specifieke eisen zodat de juiste kandidaat met vertrouwen leiding kan geven. Op het gebied van financi\u00ebn, operations, technologie en machinebouw, springt onze interim professional in op tijdelijke of flexibele basis om het team te versterken en het project in beweging te houden.<\/p>\n<p>In de praktijk brengen onze executive search methodes en selectieproces gekwalificeerde kandidaten op korte termijn aan de oppervlakte. Dankzij onze diepgaande kennis van verschillende industrie\u00ebn en functies kunnen wij gespecialiseerde vaardigheden en menselijke vaardigheden afstemmen op uw behoeften. Salarisbenchmarks, opzegtermijnen en het wervingsproces worden geco\u00f6rdineerd, en vervolgens wordt ondersteuning bij het inwerken gepland voor een naadloze integratie met uw bestaande team.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Lokaal inzicht gaat samen met een wereldwijd netwerk om snel toptalent te vinden. Klanten profiteren van diepgaande kennis, rigoureuze assessments, voortdurende ondersteuning en duidelijke communicatie, allemaal geleverd door senior consultant leiders met uitgebreide ervaring en een succesvolle staat van dienst.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Topbedrijf in Gestion int\u00e9rimaire<\/h2>\n<p>Onze toewijding aan interim management zit diep en we behandelen elke opdracht als missiekritisch. Met een praktische instelling begeleiden we beslissingen zodat de doelstellingen duidelijk en de verwachtingen realistisch blijven. Onze recruiters gebruiken een uitgebreid netwerk, ervaring uit de eerste hand en inzicht in de markt om interim managers aan te werven die een game-changer zijn voor uw organisatie.<\/p>\n<p>Onze missie is om bedrijven te helpen uitdagingen aan te gaan zonder de groei te vertragen. Waarden als discretie, kwaliteit en service geven vorm aan de manier waarop we talent zoeken, beoordelen en presenteren. Door consistente ondersteuning houden we uw organisatie op de hoogte en klaar om mensen aan te nemen.<\/p>\n<p>Onze recruiters beschikken over diepgaande marktkennis, sterke sourcingtechnieken en directe ervaring in meerdere jaren executive search. Met die basis vinden we gekwalificeerde kandidaten wiens vaardigheden passen bij de rol en het team. Resultaten zijn belangrijk, maar we beschermen ook de privacy en houden gegevens veilig tijdens elke stap.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Met een duidelijke reikwijdte maakt ons assessment gebruik van rollenscorekaarten, gestructureerde interviews en gevalideerde psychometrie om kandidaten te vergelijken op verschillende gebieden. Risicofactoren, leiderschapsstijl en communicatiegewoonten worden beoordeeld zodat de kandidaat het project en het team ondersteunt. Het resultaat is een kort, beslissingsklaar beeld van expertise en fit.<\/p>\n<h4>Werving van talent<\/h4>\n<p>Sourcing verloopt via ons uitgebreide netwerk, verwijzingen en gericht onderzoek in verschillende sectoren en bedrijfstakken. Marktsignalen, beschikbaarheid en tarieven worden geverifieerd, waarna de profielen op de shortlist worden afgestemd op de doelstellingen en beperkingen. Gespreksplannen zijn eenvoudig en het selectieproces houdt de vaart erin zonder aan kwaliteit in te boeten.<\/p>\n<h4>Organisatorische transformatie<\/h4>\n<p>Tijdens een verandering leidt een interim executieve de uitvoering terwijl hij mensen en processen stabiliseert. Met duidelijke mijlpalen ziet de organisatie vooruitgang in een korte periode, waarna de overgang naar permanent leiderschap vlekkeloos verloopt. Plannen voor kennisoverdracht beschermen de continu\u00efteit en openen nieuwe mogelijkheden voor het bestaande team.<\/p>\n<h2>Onze aanpak van Gestion int\u00e9rimaire<\/h2>\n<p>In Rotterdam en Europa staat Haldren bekend om zijn gedisciplineerde executive search in combinatie met hands-on ondersteuning. Het werk wordt vormgegeven rond uw bedrijf, niet rond een sjabloon, en de focus blijft gericht op resultaten. In plaats van trefwoorden of dienstjaren na te jagen, zoeken we naar bewijzen van resultaten in vergelijkbare uitdagingen en sectoren.<\/p>\n<p>Bij de aftrap verduidelijken ontdekkingssessies doelen, risico&#8217;s, beslissingsrechten en de leiderschapskloof. Rollenscorekaarten bepalen de resultaten, must-haves en nice-to-haves, terwijl cultuursignalen en het communicatieritme worden vastgelegd. Dit gedeelde beeld houdt belanghebbenden op \u00e9\u00e9n lijn en voorkomt late veranderingen die een interim-huur vertragen.<\/p>\n<p>Market mapping wordt lokaal uitgevoerd in Rotterdam en in ons wereldwijde netwerk, zodat de longlist de werkelijkheid weerspiegelt. Rechtstreeks contact, discrete doorverwijzingen en gericht onderzoek bereiken passief talent dat vacaturesites missen. Een inclusief sourcingplan verbreedt de toegang zonder de lat lager te leggen en gegevens blijven bij elke stap vertrouwelijk.<\/p>\n<p>Voor evaluatie testen gestructureerde interviews, voorbeeldcases, scenario sprints en referentiegesprekken de echte levering. Waar nuttig worden gevalideerde psychometrische tests en achtergrondcontroles toegevoegd met toestemming van de kandidaat. ATS-tracking, talentanalyses en beoordelingen op basis van checklists verminderen vooroordelen, brengen snel signalen aan het licht en tonen de juiste combinatie van expertise, sociale vaardigheden en stijl.<\/p>\n<p>Shortlists zijn klaar voor beslissingen met afwegingen en risicofactoren die gekoppeld zijn aan uw doelstellingen. Door vaardigheden, beschikbaarheid en tarieven vooraf te presenteren, versnellen onze shortlists de besluitvorming. Als belanghebbenden afstemming nodig hebben, houden een gerichte beslissingssessie en duidelijke interviewplannen de vaart erin en testen ze wat belangrijk is.<\/p>\n<p>Na de aanwerving omvat onboardingondersteuning een 30-60-90 plan, vergaderritme, rapportagekadans en een schone overdracht met de interim-leider. Voortgangscontrolepunten houden het werk zichtbaar, terwijl privacy, gegevensbescherming en normen voor gelijke kansen elke actie sturen. Om bekwaamheid op te bouwen, laten we sjablonen, gespreksleidraden en een overgangscontrolelijst achter, zodat uw team het proces kan herhalen.<\/p>\n<h2>Onze ervaring als toonaangevende Rotterdamse Executive Recruiters<\/h2>\n<p>In Rotterdam en de Randstad brengt onze groep senior consultants technische kennis mee op het gebied van financi\u00ebn, technologie, supply chain, engineering en machinebouw. Praktische ervaring omvat het leiden van PMO&#8217;s, het managen van digitale transformatieprogramma&#8217;s en het stabiliseren van activiteiten tijdens hiaten in het leiderschap. Academische achtergronden zijn onder andere MBA&#8217;s en relevante masterdiploma&#8217;s, terwijl professionele certificeringen in projectmanagement, financi\u00ebn en HR de strengheid van het wervingsproces versterken.<\/p>\n<p>Door onze praktijkervaring in lijnfuncties weten we heel goed hoe verandering aankomt in een levende organisatie. Met verschillende jaren in executive search en interim management heeft ons team gezien wat een leider succesvol maakt in een kortdurende opdracht. We leren voortdurend bij door middel van evenementen in de sector, forums van collega&#8217;s en onderzoeksevaluaties, waardoor onze methoden actueel blijven zonder dat beslissingen te ingewikkeld worden.<\/p>\n<h4>Enkele gebieden waarin we gespecialiseerd zijn<\/h4>\n<p>Ervaring in verschillende sectoren helpt ons om plaatsingen te vinden waar ze het meest van belang zijn. Productiebedrijven en machinebouwers hebben interim managers nodig die het aanbod kunnen stabiliseren, de planning kunnen fixen en projecten onder druk kunnen leiden. Financi\u00eble teams vragen om interim CFO&#8217;s of Controllers die audits kunnen begeleiden, boeken kunnen sluiten en dashboards kunnen bouwen. Technologiegroepen hebben delivery leaders nodig voor ERP-uitrollen en dataprogramma&#8217;s, terwijl gezondheidszorg, logistiek, energie en professionele diensten vragen om operationele leads die de prestaties op peil houden en het team motiveren. Dit zijn veelvoorkomende verzoeken, maar onze inzet is breder: we helpen organisaties in verschillende sectoren aan leiderschap dat past bij de doelstellingen, cultuur en beperkingen.<\/p>\n<h4>Voorbeelden van rollen waarvoor we rekruteren<\/h4>\n<p>Onze visie is eenvoudig: leiderschap afstemmen op het werk zodat de resultaten snel en schoon aankomen. Typische rollen zijn onder meer Interim CEO, COO, CFO, CHRO, CIO, programmaleider, fabrieksmanager, financieel directeur en transformatiedirecteur. Product leadership, supply chain heads en project recovery experts komen ook vaak voor en elke kandidaat wordt beoordeeld op resultaten, communicatie en aansluiting bij de manier van werken van het bedrijf. We blijven ons inzetten om de beste interim managers te vinden voor elke rol, op basis van wat klanten nodig hebben in plaats van een vaste catalogus.<\/p>\n<p>Klaar om uw leiderschapsbank op tijdelijke basis te versterken? Neem contact op met ons team om uw opdracht, doelstellingen en tijdlijn te bespreken.<\/p>\n<h2>Waarom Haldren een aangepaste aanpak gebruikt voor werving en selectie<\/h2>\n<p>In het begin van onze praktijk vroeg een klant om &#8220;een sterke operator&#8221; voor een digitale transformatie. Het verzoek klonk duidelijk, maar de eerste gesprekken waren niet op elkaar afgestemd omdat belanghebbenden verschillende resultaten verwachtten. Na een openhartige evaluatie hebben we de opdracht opnieuw opgesteld met scherpere doelstellingen en een interim-executive die onder vergelijkbare omstandigheden had gepresteerd. Die ervaring leerde ons dat context, mensen en timing een aanwerving veranderen van acceptabel naar succesvol.<\/p>\n<p>Generieke benaderingen proberen functiebeschrijvingen uit het verleden te kopi\u00ebren en hopen dat het klikt. In werkelijkheid heeft elke organisatie unieke beperkingen, systemen en communicatieritmes. Een op maat gemaakte aanpak mist deze signalen vaak, wat leidt tot wrijving tijdens de overdracht en trage vooruitgang. Onze aangepaste methode kijkt beter naar beperkingen en test ze vervolgens tijdens het assessment, zodat de leider op dag \u00e9\u00e9n de leiding kan nemen.<\/p>\n<p>De les blijft hangen. We houden de ontdekking specifiek, we testen op resultaten en we plannen de eerste weken zodat het momentum wordt opgebouwd. Deze gewoonte komt voort uit onze ervaring met moeilijke zoekopdrachten en verklaart waarom we de voorkeur geven aan een op maat gemaakt traject boven een algemene lijst van eigenschappen.<\/p>\n<h2>Waarom kiezen voor Haldren Gestion int\u00e9rimaire Services<\/h2>\n<p>Een langdurige reputatie voor kwaliteit en betrouwbaarheid komt voort uit consistente levering en een standvastig oordeel. Onze toewijding aan interim management komt tot uiting in de manier waarop we de scope bepalen, zoeken, beoordelen en ondersteunen, met de nadruk op resultaten en duidelijke communicatie. Discretie begeleidt elk gesprek en strikte gegevensbescherming regelt hoe kandidaat- en klantinformatie wordt opgeslagen, gedeeld en verwijderd.<\/p>\n<p>Gegevens worden verwerkt met need-to-know toegang, audit trails en veilige systemen. Referenties en antecedentenonderzoeken worden op ethische wijze uitgevoerd en compensatiegesprekken worden eerlijk en met privacy behandeld. Gelijke kansenprincipes maken deel uit van sourcing en selectie, wat de kwaliteit van de match verbetert en tegelijkertijd de toegang tot talent verbreedt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Laten we afstemmen op doelen en tijdlijnen. Neem contact op met Haldren om een gerichte, vertrouwelijke zoektocht te starten.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Waarin verschillen interim-managers van fractionele managers?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Interim-managers nemen op tijdelijke basis fulltime verantwoordelijkheid om een team of project te leiden, terwijl fractionele executives parttime expertise inbrengen binnen een bepaald bereik. Het juiste model hangt af van werkdruk, beslissingsrechten en urgentie.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Hoe ziet een typische interim-opdracht er in de praktijk uit?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Een duidelijke briefing, een shortlist en interviews leiden tot een offerte en een 30-60-90 plan. Overdrachtsstappen en rapportagefrequentie worden van tevoren afgesproken, zodat de voortgang zichtbaar is en problemen snel worden opgelost.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Hoe worden kandidaten doorgelicht voordat ze worden ge\u00efntroduceerd?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Elke kandidaat wordt onderworpen aan gestructureerde interviews, referentiechecks en beoordelingen van werkvoorbeelden, met optionele psychometrische tests en achtergrondonderzoek. Voordat een kandidaat op de shortlist wordt geplaatst, moet hij\/zij kunnen aantonen dat hij\/zij in soortgelijke omgevingen ervaring heeft opgedaan.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f43-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"43\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/288#wpcf7-f43-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"43\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f43-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Bloeien met toptalent<br \/>\n- Geen kosten vooraf\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Maak het uzelf gemakkelijker met videogespreksfragmenten en een shortlist van kandidaten binnen 2-3 weken.\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Naam<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">E-mailadres<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Bedrijf<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Werkgever<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Kandidaat<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Hoe kunnen we u helpen?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a0471632a4b2-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a0471632a4b2-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Neem contact op\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Een interim COO kwam erbij tijdens een systeemverandering en stelde een wekelijks ritme in dat de werkvloer kalmeerde en de zendingen in beweging hield. De shortlist paste bij onze bedrijfscultuur en het overdrachtsplan was praktisch. Twee kwartalen later stapte de nieuwe vaste aanwinst in een stabiele operatie.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Nienke R.<\/strong>, \n                                Directeur Operaties                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Ons financi\u00eble team had dekking nodig tijdens een audit en Haldren vond een interim professional die zonder drama de afsluiting voor zijn rekening nam. Het selectieproces was duidelijk en de sociale vaardigheden van de kandidaat hielpen het team groeien. Vanaf de eerste werksessie voelde het als de juiste kandidaat.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Sjoerd K.<\/strong>, \n                                CFO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Een vastgelopen project in de machinebouw had snel leiderschap nodig en de interim-manager die Haldren introduceerde zette het plan om in actie. De communicatie bleef eenvoudig en dankzij de voortdurende ondersteuning werden problemen aangepakt voordat ze groter werden. Het resultaat was een stabiel team en een project dat eindelijk in beweging kwam.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Yorick D.<\/strong>, \n                                Hoofd Engineering                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":281,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-288","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"nl","translations":{"nl":288,"en":77},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/288","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=288"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/288\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":307,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/288\/revisions\/307"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=288"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}