{"id":290,"date":"2025-08-26T11:34:10","date_gmt":"2025-08-26T11:34:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/?page_id=89"},"modified":"2025-11-12T04:49:22","modified_gmt":"2025-11-12T04:49:22","slug":"werven-op-contractbasis","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/nl\/werving-van-talent\/werven-op-contractbasis\/","title":{"rendered":"Werven op contractbasis"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/08\/netherlands-city-e1764151017348.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/08\/netherlands-city-e1764151017348.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-content\/uploads\/sites\/24\/2025\/08\/netherlands-city-e1764151017348.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Contract wervingsdiensten in Rotterdam      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Snelle, correcte werving voor specialistische functies in technologie, techniek en toeleveringsketen.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Eerste wervings- en selectiebureau in Rotterdam<\/h2>\n<p>Haldren levert werving en selectie op contractbasis onder echte projectomstandigheden in Rotterdam, Nederland. Met wervingsdiensten in Rotterdam houdt ons wervingsbureau de snelheid hoog terwijl de screening nauwkeurig blijft, zodat wervingsmanagers elke shortlist vertrouwen. Op de Rotterdamse arbeidsmarkt stemt ons wervingsproces de tijdlijnen van aanwerving af op opzegtermijnen en projectmijlpalen voor een schone start.<\/p>\n<p>Lokaal inzicht wordt gecombineerd met een wereldwijd netwerk van consultants om gekwalificeerde kandidaten aan het licht te brengen voor contract- en permanente behoeften. Gestructureerde intake, duidelijke interviewplannen en privacy-principes begeleiden elke stap en onze recruiters delen inzichten uit de sector zodat beslissingen sneller worden genomen. Tariefrichtlijnen, risicofactoren en aantekeningen over culturele geschiktheid worden duidelijk gepresenteerd en ons team coacht interviewers voor consistente resultaten.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Door vaardigheden, beschikbaarheid en tarieven vooraf te presenteren, versnellen onze shortlists de besluitvorming. Haldren combineert een snelle levering, kwaliteitsscreening en discrete afhandeling met praktische ondersteuning bij het inwerken om aanstellingsrisico&#8217;s te verminderen. Onze consultants blijven op de hoogte van de startdata, zodat problemen in een vroeg stadium snel worden opgelost.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Toonaangevend executive search bedrijf in contract werving en selectie<\/h2>\n<p>In de praktijk versterkt executive search de manier waarop we werven voor tijdgebonden opdrachten. Onze missie is om bedrijven te matchen met toptalent en tegelijkertijd de waardigheid van de kandidaat en de vertrouwelijkheid van de klant te beschermen. Recruiters maken gebruik van diepgaande marktkennis, uitgebreide netwerken en bedrijfservaring uit de eerste hand om specialistische functies met vertrouwen in te vullen.<\/p>\n<h4>Beoordeling<\/h4>\n<p>Met een duidelijke scope maakt ons assessment gebruik van rollenscorekaarten, gestructureerde interviews en gevalideerde psychometrie. Nalevingscontroles bevestigen het recht op werk en de kwaliteit van referenties, terwijl werkvoorbeelden laten zien hoe vaardigheden zich op de eerste dag vertalen. Cultuursignalen worden beoordeeld zodat permanente wervingsoplossingen en inhuur op contractbasis in lijn zijn met de interne wervingsstrategie.<\/p>\n<h4>Werving van talent<\/h4>\n<p>Sourcing vindt plaats via ons netwerk van rekruteerders, niche-communities en discrete verwijzingen die passieve werkzoekenden bereiken. Market maps omvatten technologie, techniek, toeleveringsketens en financi\u00ebn om snel gekwalificeerde kandidaten te vinden. Shortlists lichten de geschiktheid van de vaardigheden, de impact op het project en het kostenbesparingspotentieel toe aan de aanwervende managers.<\/p>\n<h4>Organisatorische transformatie<\/h4>\n<p>Tijdens transities worden veranderingen in leiderschap en bedrijfsmodellen meegenomen in het wervingsproces. Duidelijke beslisregels verminderen vertragingen en interviewstructuren zorgen voor consistente feedback in alle teams. Met governance op zijn plaats ondersteunen personeelsoplossingen operationele uitmuntendheid terwijl ze de teamcultuur beschermen.<\/p>\n<h2>Onze benadering van werving op contractbasis<\/h2>\n<p>In onze branche kennen mensen Haldren omdat zij de discipline van executive search combineren met de snelheid van contract werving. Elke zoekopdracht wordt afgestemd op uw behoeften en re\u00eble beperkingen zoals timing, regels voor leveranciers, interne systemen en compliance. Het doel is eenvoudig: minder sollicitatiegesprekken, een snellere start en een stabielere levering. Om het overzichtelijk te houden, brengen we de markt vroeg in kaart en maken we afspraken over realistische budgetten.<\/p>\n<p>Bij de kickoff brengen we de juiste belanghebbenden samen en maken we afspraken over doelen, beslissers en hoe succes eruitziet. Duidelijke intakekennisgevingen leggen de belangrijkste vaardigheden, nalevingspunten en het budget vast en vervolgens stellen we een tijdschema op voor het inhuren van personeel dat past bij de manier waarop het werk in werkelijkheid wordt uitgevoerd. De beschikbaarheid van de interviewer en de goedkeuringsstappen worden vooraf bevestigd, zodat er later geen vertraging optreedt. Kleine details zoals wie uitnodigingen verstuurt of feedback registreert, worden vastgelegd voordat de sourcing begint.<\/p>\n<p>Vervolgens laten we de markt zien en lichten we zowel contractuele als permanente opties toe met duidelijke afwegingen. Sourcing omvat betrouwbare verwijzingen, gecureerde gemeenschappen en passieve kandidaten die openstaan voor de juiste brief. Recruiting tech vergroot het bereik terwijl privacy strak blijft, en achtergrondcontroles worden uitgevoerd door vertrouwde providers. Tarieven en salariscategorie\u00ebn worden in een vroeg stadium gedeeld, zodat de keuzes weloverwogen zijn en niet overhaast.<\/p>\n<p>Kandidaten doorlopen gestructureerde sollicitatiegesprekken en praktische, functierelevante taken die laten zien hoe ze op dag \u00e9\u00e9n zullen presteren. Referenties richten zich op recente projecten, directe managers en meetbare resultaten, niet op vage lofprijzingen. Door vaardigheden, beschikbaarheid en tarieven vooraf te presenteren, versnellen onze shortlists de beslissing. Haldren combineert een snelle levering, kwaliteitsscreening en discrete afhandeling met praktische onboarding-ondersteuning om aanstellingsrisico&#8217;s te verminderen.<\/p>\n<p>Nadat u een keuze hebt gemaakt, worden de identiteit en het recht op werk gecontroleerd via beveiligde portalen en worden de startdata met alle partijen vastgelegd. Praktische handleidingen en vroege check-ins vangen problemen op voordat ze groter worden en we delen wat werkte zodat uw team het kan herhalen. Toegang, apparatuur en systeemrechten worden geco\u00f6rdineerd met HR en aanwervingsmanagers. Feedback loops in de eerste week houden het momentum vast.<\/p>\n<h2>Onze ervaring als toonaangevende Rotterdamse Executive Recruiters<\/h2>\n<p>Havenactiviteiten, energietransitieprojecten en snelgroeiende technologiebedrijven bepalen de lokale vraag. Onze consultants brengen gespecialiseerde vaardigheden mee uit eerdere functies in de sector en zoekopdrachten, die helpen bij het snel ontcijferen van toepassingsgebieden, budgetten en operationele beperkingen. Trainingen over gegevensbescherming, gestructureerd interviewen en assessmentwetenschap worden regelmatig ververst en onze recruiters delen succesverhalen en geleerde lessen met het hele team.<\/p>\n<p>Internationale verhuizingen naar Rotterdam, Nederland, vereisen visumbewustzijn, timing van de verhuizing en een schone onboarding. Ervaring met technische omwentelingen, ERP-upgrades en financi\u00eble afsluitcycli zorgt voor realistische startdata en werkbare interviewplannen. Een academische basis in HR, organisatiepsychologie en bedrijfskunde ondersteunt duidelijke richtlijnen, terwijl doorlopend leren door middel van evenementen in de gemeenschap onze aanpak actueel houdt.<\/p>\n<p>Professionele ontwikkeling is belangrijk. Teamleden volgen waar nodig relevante certificeringen op het gebied van werving, assessment en projectoplevering en intercollegiale toetsingen houden de lat hoog. Deze mix van praktische ervaring en formeel leren helpt klanten bij het vergelijken van contract- en vaste opties zonder giswerk.<\/p>\n<h4>Enkele gebieden waarin we gespecialiseerd zijn<\/h4>\n<p>In Rotterdam wordt de vraag gestimuleerd door havenactiviteiten, logistieke knooppunten, duurzame energielocaties en moderne fabrieken. Ervaring in de toeleveringsketen, techniek, technologie en financi\u00eble controle helpt ons in te huren waar vaardigheden schaars zijn. Ploegpatronen, toegang tot de site en veiligheidstickets zijn ingebouwd in elke opdracht, zodat de startdatums netjes landen.<\/p>\n<p>Gezondheidszorg, onderzoek en professionele diensten vertrouwen op ons voor specialistische functies die rustig moeten worden afgehandeld. Lokaal inzicht wordt gecombineerd met een wereldwijd netwerk om passieve kandidaten te bereiken zonder het proces te vertragen. Omdat de behoeften veranderen, is de dekking flexibel, maar de belofte blijft dezelfde: duidelijke scopes, regelmatige screening en respectvolle communicatie. Als uw sector niet in de lijst staat, brengen we toch de markt in kaart en tonen we realistische opties.<\/p>\n<h4>Voorbeelden van functies waarvoor we rekruteren<\/h4>\n<p>Ons doel is eenvoudig: toptalent plaatsen waar het resultaten oplevert en blijft groeien. Typische opdrachten zijn Financial Controller, Head of Engineering, IT Manager, HR Manager, Procurement Lead en Supply Chain Director. Afhankelijk van de opdracht wordt er ook gezocht naar operations heads, plant supervisors, data leaders en technology leads.<\/p>\n<p>Fit wordt duidelijk beoordeeld aan de hand van rollenscorekaarten, gestructureerde interviews en recente werkvoorbeelden. Beschikbaarheid, tarieven of salariscategorie\u00ebn en opzegtermijnen worden vroeg gedeeld, zodat beslissingen snel worden genomen. Referenties komen van directe managers, terwijl achtergrondcontroles en beoordelingen van recht op werk via beveiligde portals lopen. Wanneer je je briefing en tijdslijn met ons deelt, brengen we de markt in kaart en beginnen we met de shortlist.<\/p>\n<h2>Waarom Haldren een aangepaste wervingsaanpak gebruikt<\/h2>\n<p>In het begin vroeg een scheepvaartklant ons om technici te vinden tijdens een krap onderhoudsvenster. We volgden een standaardaanpak en organiseerden snel sollicitatiegesprekken, maar de startdata kwamen niet overeen met de planning op de werf, dus de aanbiedingen bleven uit. Na een bezoek aan de supervisors herschreven we de briefing, verplaatsten we de interviews naar nachtdiensten en vonden we mensen die op tijd konden voldoen aan de veiligheidscontroles. De aanwervingen verliepen vlekkeloos en het project bleef op schema.<\/p>\n<p>Die week veranderde onze manier van werken. Een one-size-fits-all methode negeert realistische details zoals toegangsbadges, veiligheidscertificaten, tweetalig papierwerk en inwerkstappen voor leveranciers. Nu vertragen we vroeg om betere vragen te stellen, te bevestigen wie wat goedkeurt en een tijdlijn af te spreken die bij het werk past. Zodra de basis duidelijk is, gaan we snel verder omdat er minder herwerk is en minder verrassingen.<\/p>\n<p>Deze aangepaste aanpak lijkt eenvoudig, maar maakt echt een verschil voor drukke teams. Gespreksslots komen overeen met ploegendiensten, referenties richten zich op recente hands-on managers en controles op identiteit en werkrechten lopen parallel zodat de vaart erin blijft. Kandidaten krijgen een eerlijk, eenvoudig proces, terwijl managers duidelijke keuzes en startdata krijgen die ook echt werken. Het resultaat is een gestage levering en vertrouwen aan alle kanten.<\/p>\n<h2>Waarom Haldren kiezen voor werving en selectie<\/h2>\n<p>Onze langdurige reputatie op het gebied van kwaliteit en betrouwbaarheid is te danken aan onze consistente levering van uitdagende opdrachten. Onze toewijding aan werving op contractbasis vormt de manier waarop we consultants trainen, projecten structureren en resultaten meten. Transparante communicatie houdt klanten op de hoogte en onze recruiters blijven dichtbij tijdens de eerste mijlpalen.<\/p>\n<p>Gegevensbescherming is ingebouwd in elke stap. Persoonlijke gegevens worden behandeld op een need-to-know basis, informatie gaat via beveiligde kanalen en retentietermijnen worden gerespecteerd. Sourcing en assessment worden geleid door ethische normen, inclusief toestemming van kandidaten en tools die rekening houden met vooroordelen. Vertrouwelijkheid beschermt bedrijven en kandidaten en onze zorgplicht strekt zich uit tot na de aanwerving met voortdurende ondersteuning.<br \/>\nVoor praktische vooruitgang vertelt u ons wat u nodig hebt en wanneer u het nodig hebt, en wij stellen sourcingtrajecten, een interviewplan en een ontwerptijdlijn voor de aanwerving voor.<\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Hoe stem je af op een interne wervingsstrategie zonder extra werk te cre\u00ebren?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>We maken vooraf afspraken over SLA&#8217;s, goedkeuringen en rapportagepatronen en integreren deze waar mogelijk met je ATS. Dit houdt gegevens consistent, geeft HR inzicht en voorkomt dubbel werk terwijl uw proces behouden blijft.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wat is het voordeel van Executive Search voor contractfuncties?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>In kaart gebrachte markten, discrete verwijzingen en gestructureerde interviews verminderen vals positieven. Die structuur ondersteunt snelle beslissingen voor tijdgebonden projecten terwijl de ervaring van kandidaten sterk blijft.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Hoe breng je snelheid in balans met kwaliteit voor specialistische functies?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Snelheid komt van een voorbereid netwerk en duidelijke scopes; kwaliteit komt van gestructureerde beoordeling en profielen die rijk zijn aan bewijs. Als beide samengaan, boek je snelle vooruitgang zonder dat dit ten koste gaat van de pasvorm.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f43-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"43\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290#wpcf7-f43-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"43\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f43-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Bloeien met toptalent<br \/>\n- Geen kosten vooraf\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Maak het uzelf gemakkelijker met videogespreksfragmenten en een shortlist van kandidaten binnen 2-3 weken.\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Naam<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">E-mailadres<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Bedrijf<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Werkgever<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Kandidaat<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Hoe kunnen we u helpen?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-6a047162870aa-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-6a047162870aa-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Neem contact op\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Het hoogseizoen liet geen ruimte voor vallen en opstaan, maar de shortlist liet duidelijke compromissen en echte beschikbaarheid zien. Drie interviews leidden tot twee aanwervingen die begonnen zonder de diensten te verstoren. De consultants bleven tijdens het inwerken dicht bij elkaar, waardoor de eerste week rustig verliep.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Femke K.<\/strong>, \n                                Directeur Operaties                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Ons team wilde contract- en vaste opties naast elkaar gepresenteerd krijgen. De recruiters legden de kosten, opzegtermijnen en culturele geschiktheid in duidelijke taal uit, zodat managers met vertrouwen konden kiezen. Het proces voelde respectvol naar de kandidaten toe en het was makkelijk om het intern uit te voeren.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Ivo J.<\/strong>, \n                                HR Manager                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Als kandidaat waardeerde ik de eerlijke scope en transparante tariefdiscussie. De overdracht naar de systemen van de klant verliep soepel en de ondersteuning werd ook na de eerste dag voortgezet. Die ervaring maakte van een kort contract een langere verbintenis met echte verantwoordelijkheid.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Nienke R.<\/strong>, \n                                Financieel controleur                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":281,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-290","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"nl","translations":{"nl":290,"en":89},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=290"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":412,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/290\/revisions\/412"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/281"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/rotterdam\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=290"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}