{"id":214,"date":"2025-08-18T07:19:02","date_gmt":"2025-08-18T07:19:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/?page_id=49"},"modified":"2025-10-31T10:50:11","modified_gmt":"2025-10-31T10:50:11","slug":"dienstleistungen-zur-talentakquise","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/de\/talentwerving\/dienstleistungen-zur-talentakquise\/","title":{"rendered":"Dienstleistungen zur Talentakquise"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Talent Acquisition Dienstleistungen in Stuttgart      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Vermittlung von kritischen Einstellungen f\u00fcr wachstumsorientierte Unternehmen in ganz Deutschland.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrendes Unternehmen f\u00fcr Talentakquise in Stuttgart<\/h2>\n<p>Haldren arbeitet mit Stuttgarter Unternehmen zusammen, die qualifizierte Fachkr\u00e4fte und effiziente Prozesse ben\u00f6tigen. In einem hart umk\u00e4mpften Arbeitsmarkt verbindet unser Team lokale Kenntnisse mit globaler Reichweite, so dass Festanstellungen schnell zustande kommen und die Rekrutierungskosten unter Kontrolle bleiben.<\/p>\n<p>Mit einer klaren Zielsetzung kartieren wir den Markt, damit Entscheidungen schneller getroffen werden k\u00f6nnen. Gehaltsbenchmarks und K\u00fcndigungsfristen werden \u00fcberpr\u00fcft, damit die Angebote sauber ankommen. Unsere Rekrutierungsexperten stehen in engem Kontakt mit den Personalverantwortlichen und den Kandidaten, wodurch der Einstellungsprozess menschlich und sicher bleibt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Unser Wert: Strenge Executive Search, Stuttgarter Fokus und ein globales Talentnetzwerk. Erwarten Sie pr\u00e4zise Rollen-Scorecards, strukturierte Interviews, validierte psychometrische Daten, diskrete Behandlung und Onboarding-Unterst\u00fctzung, die das Risiko reduziert.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Tier Executive Search Firma in der Talentakquise<\/h2>\n<p>In der Praxis konzentrieren wir uns auf die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften, wobei wir jeden Auftrag als gesch\u00e4ftskritisch betrachten. Unsere Berater untersuchen die Strategie des Unternehmens und verkn\u00fcpfen sie mit Kompetenzen, Ergebnissen und Zeitpl\u00e4nen, damit der Rekrutierungsprozess mit den tats\u00e4chlichen Zielen \u00fcbereinstimmt.<\/p>\n<p>Diese Arbeit wird von einem Ziel angetrieben. Unsere Mission ist es, Unternehmen und Kandidaten auf eine Art und Weise zusammenzubringen, die zu dauerhaftem Erfolg f\u00fchrt, und unsere Werte betonen den Schutz der Privatsph\u00e4re, den Respekt und die klare Kommunikation w\u00e4hrend des gesamten Rekrutierungsprozesses.<\/p>\n<p>Fundierte Marktkenntnisse stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Das Stuttgarter \u00d6kosystem in den Bereichen Technik, Finanzen, Mobilit\u00e4t und Forschung bildet die Grundlage f\u00fcr unsere Sourcing-Pl\u00e4ne, die wiederum die Auswahl der Kan\u00e4le und die Gestaltung der Interviews bestimmen.<\/p>\n<p>Unser Netzwerk ist in ganz Deutschland und im Ausland etabliert, und unsere Erfahrungen aus erster Hand in den Einstellungsteams helfen uns, die kulturelle Passung fr\u00fchzeitig zu \u00fcberpr\u00fcfen. Indem wir F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit und Preise im Voraus pr\u00e4sentieren, beschleunigen unsere Shortlists die Entscheidung. Haldren kombiniert schnelle Lieferung, qualitativ hochwertiges Screening und diskrete Abwicklung mit praktischer Onboarding-Unterst\u00fctzung, um das Einstellungsrisiko zu reduzieren.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Unser Assessment verwendet Rollen-Scorecards, die an Leistungen und nicht an vage Eigenschaften gebunden sind, damit die Erwartungen konkret bleiben. Strukturierte Interviews und validierte psychometrische Daten zeigen St\u00e4rken, Risiken und Lernf\u00e4higkeit auf. Die Ergebnisse werden in verst\u00e4ndlicher Sprache erl\u00e4utert, was den Beteiligten hilft, sich auf die richtigen Talente zu einigen.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Die Beschaffung umfasst Empfehlungen, gezielte Kontaktaufnahme und Recherchen \u00fcber Agenturen, Plattformen und Communities. Die Nachverfolgung von Bewerbern in unserem ATS sorgt f\u00fcr die Richtigkeit der Daten, w\u00e4hrend Hintergrundpr\u00fcfungen den Werdegang best\u00e4tigen, ohne die Dynamik zu bremsen. Die Auswahllisten zeigen klare Kompromisse auf, sodass die F\u00fchrungskr\u00e4fte schnell und sicher entscheiden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Ver\u00e4nderungen in der F\u00fchrung k\u00f6nnen sich auf die Prozesse auswirken, daher stimmen wir die Einstellungen mit den Betriebsmodellen und Teamstrukturen ab. Die Auswirkungen der Ver\u00e4nderungen werden in den Einarbeitungspl\u00e4nen und im Coaching ber\u00fccksichtigt. Das Ergebnis ist, dass neue F\u00fchrungskr\u00e4fte schon fr\u00fch Erfolge erzielen und Teams aktualisierte Arbeitsweisen \u00fcbernehmen.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz zur Talentakquise<\/h2>\n<p>Wir sind in Deutschland weithin f\u00fcr unsere rigorose Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften bekannt und beginnen damit, uns auf das Gesch\u00e4ftsproblem auszurichten. In Discovery-Sitzungen werden Erfolgskriterien, Kompetenzen, Stakeholder und der Zeitplan f\u00fcr die Einstellung erfasst, wodurch sichergestellt wird, dass jeder n\u00e4chste Schritt zu einem messbaren Ergebnis f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Es folgt ein transparenter, schrittweiser Prozess. Markt\u00fcbersichten identifizieren Top-Talente und Wettbewerber; Sourcing kombiniert Direktansprache und Empfehlungen; Screening wendet strukturierte Rubriken an; und Shortlisting hebt St\u00e4rken, Risiken und Motivation hervor. Sobald das Angebot angenommen wurde, wird die Einarbeitung in den ersten kritischen Wochen weiter unterst\u00fctzt, um die Kontinuit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<p>Spezialisierte Tools erh\u00f6hen die Effizienz. Ein unternehmensweites ATS zentralisiert Bewerberdaten und die Einhaltung von Vorschriften, w\u00e4hrend Talentanalysen den Zustand der Pipeline und Indikatoren f\u00fcr die Vielfalt hervorheben. Sichere Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen und Referenz-Workflows verifizieren den Werdegang ohne Reibungsverluste, und GDPR-konforme Prozesse sch\u00fctzen personenbezogene Daten durchg\u00e4ngig.<\/p>\n<p>Inklusive Einstellungen verbessern die Ergebnisse; daher verwenden wir ma\u00dfgeschneiderte Diversity-Strategien wie integrative Jobsprache, strukturiertes Scoring, um Voreingenommenheit zu reduzieren, und validierte psychometrische Verfahren, die die Rollenleistung vorhersagen. Die Ergebnisse werden mit den Einstellungsteams geteilt, so dass die internen Prozesse verbessert werden, was zu nachhaltigen Gewinnen \u00fcber eine einzelne Suche hinaus f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu Standardpraktiken, die sich auf generische Profile st\u00fctzen, verkn\u00fcpft unsere Arbeit Kompetenzen mit Gesch\u00e4ftsergebnissen und lehrt die Teams, wie sie Interviews f\u00fchren, bewerten und Entscheidungen treffen. Dieser Aufbau von Kundenkompetenzen, gepaart mit ethischem Verhalten und Vertraulichkeit, sorgt f\u00fcr Qualit\u00e4t, Schnelligkeit und langfristigen Erfolg.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Stuttgarter Executive Recruiter<\/h2>\n<p>Unsere Berater wenden ihr Fachwissen t\u00e4glich an, indem sie Interviewpl\u00e4ne, Kompetenzmodelle und Einstellungszeitpl\u00e4ne auf der Grundlage von Branchenkenntnissen erstellen. Tools, Prozesse und menschliches Urteilsverm\u00f6gen werden so kombiniert, dass die Rekrutierungskosten sinken und die Qualit\u00e4t steigt.<\/p>\n<p>In Stuttgart z\u00e4hlt Erfahrung aus erster Hand \u00fcber verschiedene Branchen hinweg. In der Automobil- und Mobilit\u00e4tsbranche ist Systemdenken gefragt, im Finanzwesen sind Kontrolle und Risikodisziplin wichtig, in der Forschung und im Gesundheitswesen sind Evidenz und Compliance gefragt. Diese Erkenntnisse flie\u00dfen in die Beschaffungs-, Bewertungs- und Angebotsstrategie ein.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen h\u00e4lt uns auf dem Laufenden. Branchenveranstaltungen, Diskussionsrunden und Recruiter-Foren helfen unserem Team, Ans\u00e4tze zu vergleichen, Gehaltstrends zu er\u00f6rtern und Auswahlmethoden zu verfeinern, damit unsere Beratung den heutigen Markt widerspiegelt.<\/p>\n<p>Akademische und berufliche Erfolge st\u00e4rken unsere Praxis. Unsere Teammitglieder verf\u00fcgen \u00fcber einen Hintergrund in Psychologie, Personalwesen und Ingenieurwesen sowie \u00fcber eine Ausbildung in strukturierter Gespr\u00e4chsf\u00fchrung und Assessment Design. Diese Mischung unterst\u00fctzt sowohl F\u00fchrungskr\u00e4fte als auch spezialisierte Fachkr\u00e4fte.<\/p>\n<p>Zertifizierungen in Assessment-Tools und Datenschutzthemen bilden unsere Standards. Praktische Erfahrungen in Unternehmen &#8211; Aufbau von Teams, Anleitung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Beseitigung von Einstellungsstaus &#8211; geben uns den Kontext, um geeignete Kandidaten zu identifizieren und erstklassige Talente zu gewinnen.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Die Stuttgarter Wirtschaft umfasst die Bereiche Maschinenbau, Software, Finanzen und fortschrittliche Fertigung, so dass unsere Erfahrung eine breite Palette von Anforderungen abdeckt. F\u00fchrungskr\u00e4fte in den Bereichen Produkt, Qualit\u00e4t und Lieferkette ben\u00f6tigen oft funktions\u00fcbergreifenden Einfluss, was unsere Kompetenzmodelle und Interviewpl\u00e4ne pr\u00e4gt.<\/p>\n<p>Bei professionellen Dienstleistungen und in der Forschung h\u00e4ngt der Erfolg von Methoden, der Glaubw\u00fcrdigkeit von Kollegen und einer klaren Kommunikation ab. Diese Sektoren profitieren von strukturierten Fallinterviews und Arbeitsproben; daher umfassen unsere Prozesse praktische \u00dcbungen, die auf die jeweilige Rolle abgestimmt sind.<\/p>\n<p>Wachstumsunternehmen in den Bereichen Technologie und saubere Energie verlangen nach F\u00fchrungskr\u00e4ften, die schnell Teams und Prozesse aufbauen k\u00f6nnen. Indem wir die Suche mit den Phasen der Mittelbeschaffung und den Meilensteinen der Kunden abstimmen, helfen wir den Unternehmen, Kandidaten zu finden, die kurzfristige Ergebnisse und langfristige Stabilit\u00e4t liefern k\u00f6nnen. Wir sind nicht auf diese Bereiche beschr\u00e4nkt, und unsere Methoden passen sich an neue Sektoren an, wenn sich die Anforderungen weiterentwickeln.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen durch die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu unterst\u00fctzen, die dauerhafte Teams und gesunde Kulturen aufbauen. F\u00fchrungspositionen wie CFO, VP Engineering, Head of Product und Plant Manager erfordern klare Ergebnisse, daher folgt unsere Suchstrategie eher dem Gesch\u00e4ftsplan als einem generischen Profil.<\/p>\n<p>Im Finanz- und Betriebsbereich rekrutieren wir F\u00fchrungskr\u00e4fte, die Risiken managen, die Effizienz verbessern und Investitionen lenken. In den Bereichen Technologie und Forschung suchen wir nach F\u00fchrungskr\u00e4ften, die Roadmaps ausrichten, die Umsetzung \u00fcberwachen und Teams f\u00f6rdern, w\u00e4hrend wir in der Fertigung F\u00fchrungskr\u00e4fte suchen, die Qualit\u00e4t und Durchsatz steigern.<\/p>\n<p>Die Verpflichtung zur Passung ist der Antrieb f\u00fcr jede Vorauswahl. Kompetenzen, Werte und Kontext werden auf die Unternehmensphase und -strategie abgestimmt, so dass Sie die besten Talente gewinnen k\u00f6nnen, ohne Zeit mit unpassenden Profilen zu verschwenden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sind Sie bereit f\u00fcr eine Einstellung in Stuttgart oder in ganz Deutschland? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung, um Ziele, Zeitrahmen und den richtigen Ansatz zu besprechen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz zur Personalbeschaffung verwendet<\/h2>\n<p>Zu Beginn unserer Arbeit geriet eine Suche ins Stocken, weil das Briefing das Organigramm eines Wettbewerbers widerspiegelte und nicht die Ziele des Kunden. Die Vorstellungsgespr\u00e4che f\u00fchlten sich nicht stimmig an, und Spitzenkandidaten zogen sich zur\u00fcck, was das Einstellungsteam an dem Prozess zweifeln lie\u00df.<\/p>\n<p>Eine Umstellung auf eine Rollen-Scorecard \u00e4nderte die Ergebnisse. Wir definierten drei konkrete Ziele, gestalteten die Vorstellungsgespr\u00e4che entsprechend um und passten die Beschaffung an diese Priorit\u00e4ten an. Die Auswahlliste kam zustande, weil sich die Gespr\u00e4che auf Ergebnisse und Kompromisse konzentrierten, nicht auf Titel.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung hat unseren Ansatz gepr\u00e4gt. Allgemeine Methoden lassen den Kontext au\u00dfer Acht, und Bewertungen nach Schema F \u00fcbersehen, wie Unternehmen tats\u00e4chlich arbeiten. Indem wir den Gesch\u00e4ftsplan und die Unternehmenskultur in den Mittelpunkt stellen, identifizieren wir die richtigen Talente und setzen genaue Erwartungen.<\/p>\n<p>Seitdem hat unser Team diese Erkenntnisse branchen\u00fcbergreifend angewendet. Ma\u00dfgeschneiderte Prozesse erfordern Disziplin, schaffen aber Klarheit und Vertrauen, so dass Entscheidungen auch unter Druck Bestand haben und neue Mitarbeiter sich schneller einbringen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr die Talentakquise w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Die Reputation bei der Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften w\u00e4chst durch konsistente Ergebnisse. Unsere langj\u00e4hrige Zuverl\u00e4ssigkeit beruht auf disziplinierten Prozessen, erfahrenen Personalberatern und einer Stuttgarter Pr\u00e4senz, die mit einem globalen Netzwerk verbunden ist, was zusammen f\u00fcr Qualit\u00e4t und Schnelligkeit sorgt.<\/p>\n<p>Das Engagement f\u00fcr die Talentakquisition ist in jedem Schritt sichtbar. Ein klarer Aufgabenbereich, strukturierte Interviews und validierte Beurteilungen halten die Standards hoch, w\u00e4hrend Marktkenntnisse sicherstellen, dass die Kandidaten engagiert und informiert bleiben.<\/p>\n<p>Diskretion und Datenschutz sind nicht verhandelbar. GDPR-konforme Praktiken, sichere Systeme und minimale Zugriffsberechtigungen sch\u00fctzen Kandidaten- und Kundendaten, und sensible Informationen werden auf einer Need-to-know-Basis mit klaren Aufbewahrungsrichtlinien weitergegeben.<\/p>\n<p>Ethische Standards bestimmen das Verhalten w\u00e4hrend des gesamten Rekrutierungsprozesses. Konflikte werden fr\u00fchzeitig offengelegt, Referenzen werden mit Zustimmung gepr\u00fcft und Feedback wird konstruktiv weitergegeben, damit die Beziehungen stark bleiben und die Ergebnisse einer \u00dcberpr\u00fcfung standhalten.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Besprechen Sie Ihre Einstellungsziele noch heute mit Haldren, und lassen Sie uns eine Suche entwickeln, die entschlossen voranschreitet und Ihre Zeit sch\u00fctzt.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie schneidet Haldren im Vergleich zu einer allgemeinen Personalvermittlungsagentur f\u00fcr F\u00fchrungspositionen ab?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften erfordert eine gr\u00fcndliche Recherche, eine strukturierte Bewertung und eine engere Abstimmung mit den Interessengruppen. Unser Verfahren verkn\u00fcpft Kompetenzen mit Gesch\u00e4ftsergebnissen, was sich von der Massenrekrutierung unterscheidet und zu pr\u00e4ziseren Dauerstellenbesetzungen f\u00fchrt.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Datenschutzpraktiken sch\u00fctzen die Daten von Bewerbern und Kunden?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Daten werden in sicheren Systemen mit Zugangskontrollen gespeichert, und es werden nur wesentliche Informationen erfasst. Hintergrundpr\u00fcfungen und Referenzen werden mit Zustimmung durchgef\u00fchrt, und die Aufzeichnungen folgen dokumentierten Aufbewahrungsfristen gem\u00e4\u00df GDPR.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie \u00fcberpr\u00fcfen Sie die Branchenzugeh\u00f6rigkeit von F\u00fchrungskr\u00e4ften, die den Sektor wechseln?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>\u00dcbertragbare Kompetenzen werden anhand von Fallbeispielen, Szenario-Interviews und Arbeitsproben getestet. Wir validieren die Lernf\u00e4higkeit und den F\u00fchrungsbereich und untermauern dann die Nachweise durch Referenzen, um eine sichere Entscheidung zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f47-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"47\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214#wpcf7-f47-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"47\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" 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Haldren hat die Aufgabenstellung auf Produktion, Qualit\u00e4t und Teamf\u00fchrung umgestellt, und die Gespr\u00e4che wurden sofort intensiver. Unsere neue F\u00fchrungskraft reduzierte die Ausschussraten innerhalb des ersten Quartals und stabilisierte die Schichten.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Lukas M.<\/strong>, \n                                Personalleiter                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Unsere Finanzsuche erforderte Vertraulichkeit und Schnelligkeit w\u00e4hrend einer Refinanzierung. Haldren hat die Kontaktaufnahme diskret abgewickelt, die Kandidaten auf dem Laufenden gehalten und das Angebot mit den K\u00fcndigungsfristen in Deutschland abgestimmt. Der \u00dcbergang erfolgte ohne eine L\u00fccke in der Berichterstattung, so dass Wirtschaftspr\u00fcfer und Kreditgeber zufrieden waren.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Anja K.<\/strong>, \n                                COO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Wir suchten einen Produktf\u00fchrer, der mit der Forschung zusammenarbeiten und die Ver\u00f6ffentlichungen leiten konnte. Die Bewertung von Haldren konzentrierte sich auf die Planung von Experimenten und die Abstimmung mit den Interessengruppen, so dass sich die Auswahlliste als passend erwies. Durch die Einstellung von Haldren wurde die Vorhersagbarkeit von Releases verbessert, und das Team folgt jetzt einer klareren Roadmap.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Friedrich T.<\/strong>, \n                                Leiter F&amp;E                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":213,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-214","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":214},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=214"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":238,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/214\/revisions\/238"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=214"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}