{"id":217,"date":"2025-08-18T07:34:13","date_gmt":"2025-08-18T07:34:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/?page_id=60"},"modified":"2025-10-31T10:50:34","modified_gmt":"2025-10-31T10:50:34","slug":"board-suche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/de\/talentwerving\/board-suche\/","title":{"rendered":"Board-Suche"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Vorstandssuche in Stuttgart      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Zuverl\u00e4ssige Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften f\u00fcr Governance-, Audit- und wachstumsorientierte Gremien.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier Board of Director Search in Stuttgart Firma in Stuttgart<\/h2>\n<p>Haldren unterst\u00fctzt Unternehmen in Stuttgart und ganz Deutschland bei der Besetzung von Aufsichtsr\u00e4ten, damit der Unternehmenserfolg mit der Strategie Schritt h\u00e4lt. Bei der Suche nach Vorstandsmitgliedern in Stuttgart begleiten unsere Berater jeden Schritt, vom Umfang bis zum Onboarding, mit klaren Zeitpl\u00e4nen, pr\u00e4zisen Rollen-Scorecards und Marktdaten, die Ihnen helfen, sichere Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<p>Mit lokalem Know-how und einem globalen Netzwerk deckt unser Team den Bedarf an F\u00fchrungspositionen f\u00fcr Familienunternehmen, b\u00f6rsennotierte Konzerne und wachstumsstarke Unternehmen ab. Gehaltsbenchmarks, K\u00fcndigungsfristen und die Verf\u00fcgbarkeit von Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern werden \u00fcberpr\u00fcft, damit Angebote sauber landen und die Erfahrung der Kandidaten stark bleibt.<\/p>\n<p>Unser Wert beruht auf Eigenverantwortung und Sorgfalt. Unsere Bewertung kombiniert Rollenscorecards, strukturierte Interviews und validierte psychometrische Verfahren, w\u00e4hrend diskrete Referenzierung die Erfolgsbilanz in verschiedenen Branchen und M\u00e4rkten best\u00e4tigt.<br \/>\n Haldren<\/p>\n<blockquote><p><strong>steht f\u00fcr Genauigkeit, Schnelligkeit und Datenschutz. Globale Reichweite mit Fokus auf Stuttgart. Zugang zu leitenden Beratern, klare Geb\u00fchren, GDPR-konforme Prozesse und praktische Unterst\u00fctzung bei der Einarbeitung.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Tier Executive Search Firm im Bereich Board of Director Search<\/h2>\n<p>Unser Engagement zeigt sich in der Art und Weise, wie wir zuerst zuh\u00f6ren und dann diszipliniert vorgehen, wenn es um Vorstandsmandate geht. Ein klarer Aufgabenbereich f\u00fchrt zu einer fokussierten Suche, und eine fokussierte Suche f\u00fchrt zu einer Auswahlliste, die die L\u00fccken in der Unternehmensf\u00fchrung, die Bed\u00fcrfnisse des Gremiums und die strategischen Ziele widerspiegelt.<\/p>\n<p>Unsere Leidenschaft f\u00fcr die Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften zeigt sich darin, wie wir die Vertraulichkeit wahren und gleichzeitig die Dynamik sichtbar machen. Regelm\u00e4\u00dfige Besprechungen, dokumentierte Fortschritte und Risikohinweise sorgen daf\u00fcr, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind und Entscheidungen rechtzeitig getroffen werden.<\/p>\n<p>Unser Ziel ist es, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu st\u00e4rken, damit Unternehmen mit Zuversicht wachsen. Wir legen Wert auf Transparenz, Lernen und Diskretion und stehen f\u00fcr Ergebnisse, die die Unternehmensf\u00fchrung messbar verbessern.<\/p>\n<p>Wir verf\u00fcgen \u00fcber fundierte Marktkenntnisse der industriellen Basis, des Mobilit\u00e4ts-\u00d6kosystems und der Technologiekorridore in Stuttgart. Mit umfangreichen Kontakten zu Aufsichtsr\u00e4ten, privatem Beteiligungskapital und Berufsverb\u00e4nden finden wir Kandidaten, die Urteilsverm\u00f6gen, Unabh\u00e4ngigkeit und praktischen \u00dcberblick mitbringen.<\/p>\n<p>Erfahrungen aus erster Hand in F\u00fchrungspositionen flie\u00dfen in unsere Interviews und die \u00dcberpr\u00fcfung der Eignung von Gremien ein. Durch den Vergleich von Arbeitsstilen, Stakeholder-Maps und Nachfolgepl\u00e4nen sichern wir Talente, die die Leistung steigern, ohne die Dynamik zu unterbrechen.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Jedes Mandat beginnt mit einem gemeinsamen Briefing, einer Matrix der Vorstandskompetenzen und einem klaren Interviewplan. Risiko, Unabh\u00e4ngigkeit und zeitliches Engagement werden anhand realer Agenden getestet. Die kulturelle Eignung wird anhand von Szenario-Fragen untersucht, die mit den Pr\u00fcfungs-, Verg\u00fctungs- und Strategiezyklen verkn\u00fcpft sind.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Ziellisten werden auf der Grundlage von Originalrecherchen und Empfehlungen erstellt und anschlie\u00dfend durch vertrauliche Referenzierung validiert. Bei der Kontaktaufnahme wird ein Gleichgewicht zwischen Schnelligkeit und Respekt vor den aktuellen Verpflichtungen hergestellt, so dass das Interesse auf nat\u00fcrliche Weise w\u00e4chst. Die Auswahllisten enthalten unterschiedliche Profile, relevante Verf\u00fcgbarkeit und \u00fcberpr\u00fcfbare F\u00fchrungszeugnisse.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Vorst\u00e4nde haben Einfluss auf die Kultur, daher liegt der Schwerpunkt beim Onboarding auf Zusammenarbeit und Verantwortlichkeit. Die Chartas der Aussch\u00fcsse, die Entscheidungsrechte und die Sitzungsfrequenz werden \u00fcberpr\u00fcft, was den Beitrag beschleunigt. Die Ergebnisse zeigen sich in einer sch\u00e4rferen Aufsicht, einer stabileren Strategie und weniger \u00dcberraschungen.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz bei der Suche nach Vorstandsmitgliedern<\/h2>\n<p>Wir sind weithin f\u00fcr unsere rigorose Suche nach F\u00fchrungspositionen bekannt und verbinden Pr\u00e4zision mit Sorgfalt. Ein klarer Einstieg legt den Umfang, die Priorit\u00e4ten und die Erfolgskriterien fest, so dass die Ausrichtung auch dann noch Bestand hat, wenn der Markt zur\u00fcckschl\u00e4gt.<\/p>\n<p>Der erste Schritt ist eine Arbeitssitzung mit den Beteiligten, um sich \u00fcber die F\u00e4higkeiten, den Bedarf an Unabh\u00e4ngigkeit und das Sitzungspensum zu verst\u00e4ndigen. Wenn der Umfang klar ist, k\u00f6nnen wir den Markt abbilden, so dass Entscheidungen schneller getroffen werden k\u00f6nnen, und wir legen Zielzeitpl\u00e4ne fest, die alle Beteiligten auf dem Laufenden halten.<\/p>\n<p>Der zweite Schritt umfasst die Talentsuche und -auswahl. Unsere Forscher verwenden ein sicheres Kandidatenverfolgungssystem mit Talentanalyse, das transparente Fortschritte, strukturierte Notizen und Konfliktpr\u00fcfungen erm\u00f6glicht, die Fehltritte verhindern.<\/p>\n<p>Schritt drei ist die Bewertung. Unsere Bewertung kombiniert Rollenscorecards, strukturierte Interviews und validierte psychometrische Verfahren, um St\u00e4rken und Risiken aufzudecken, w\u00e4hrend Hintergrundpr\u00fcfungen die Referenzen und die Eignung f\u00fcr den Dienst best\u00e4tigen.<\/p>\n<p>Schritt vier ist die Entscheidung und das Onboarding. Indem wir die F\u00e4higkeiten, die Verf\u00fcgbarkeit und die Preise im Voraus pr\u00e4sentieren, beschleunigen unsere Auswahllisten die Entscheidung. Haldren kombiniert eine schnelle Lieferung, ein qualitativ hochwertiges Screening und eine diskrete Handhabung mit praktischer Unterst\u00fctzung beim Onboarding, um das Einstellungsrisiko zu verringern. Wir stellen auch Integrationspl\u00e4ne f\u00fcr Aussch\u00fcsse und eine Agenda f\u00fcr die ersten Tage zur Verf\u00fcgung, um die Erwartungen festzulegen.<\/p>\n<p>Vielfalt und Ethik sind die Leitlinien f\u00fcr jedes Dossier. Inklusive Beschaffung und unvoreingenommene Bewertung erweitern das Kandidatenspektrum, und die Einhaltung der GDPR gew\u00e4hrleistet die Sicherheit der Daten, was Kunden und Kandidaten gleicherma\u00dfen sch\u00fctzt. Im Vergleich zu Standardverfahren f\u00fcgt unsere Methode dokumentierte Argumente und kontrollierbare Pr\u00fcfpunkte hinzu, so dass Ihr Vorstand Kapazit\u00e4ten aufbaut und Ihr Team eine wiederholbare Methode zur Bewertung k\u00fcnftiger Kandidaten erlernt.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Stuttgarter Executive Recruiter<\/h2>\n<p>Unsere Empfehlungen basieren auf Fachkenntnissen in den Bereichen Governance, Audit, Risiko und Strategie. Unsere Berater wissen, wie sich die Dynamik des Vorstands auf die Kapitalzuteilung, die \u00dcberwachung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und die Nachfolgeplanung auswirkt.<\/p>\n<p>Unsere Erfahrung erstreckt sich \u00fcber viele Jahre in zentralen Branchen der Region, darunter Automobilzulieferer, Maschinenbau, Software und Biowissenschaften. Lektionen von wachstumsstarken Unternehmen und etablierten Konzernen verbessern unsere Beratung in Bezug auf Unabh\u00e4ngigkeit, Ausschussbesetzung und Zeitbedarf.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen ist Teil unserer Verpflichtung. Unser Team nimmt an Governance-Foren, rechtlichen Aktualisierungen und Talentmanagement-Seminaren teil und wendet dann bei jeder Suche neue Richtlinien zu Verg\u00fctung und Nachhaltigkeit an.<\/p>\n<p>Akademische Grundlagen und berufliche Erfolge unterst\u00fctzen unsere Praxis. Unsere Personalberater verf\u00fcgen \u00fcber anerkannte Qualifikationen in den Bereichen Beurteilungsmethoden und Datenschutz, und einige von ihnen waren bereits in leitenden Positionen t\u00e4tig, was die Tiefe und Glaubw\u00fcrdigkeit der Gespr\u00e4che erh\u00f6ht.<\/p>\n<p>Unsere Erfahrungen aus erster Hand bei der Personalbeschaffung in Unternehmen helfen uns, Engp\u00e4sse zu erkennen. Wir k\u00fcmmern uns in aller Ruhe um Angebotsgestaltung, Umzugs\u00fcberlegungen und die Abstimmung mit den Interessengruppen, damit die Dynamik erhalten bleibt, w\u00e4hrend Sie das Gesch\u00e4ft weiterf\u00fchren.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Dank unserer Erfahrung sind wir in der Lage, Stellen in einer Vielzahl von Sektoren zu besetzen, ohne Ihre M\u00f6glichkeiten einzuschr\u00e4nken. Die Fertigungsindustrie und die Mobilit\u00e4tsbranche sind stark vertreten, da hier operative Exzellenz, Software-Integration und die Ausfallsicherheit der Lieferkette praktische Governance erfordern.<\/p>\n<p>Technologie- und forschungsorientierte Unternehmen profitieren von Vorst\u00e4nden, die Produktpl\u00e4ne in eine investorengerechte Strategie umsetzen. Im Gesundheitswesen und in den Biowissenschaften sind das Bewusstsein f\u00fcr die Einhaltung von Vorschriften und das Wissen um Partnerschaften von Bedeutung, so dass wir Kandidaten bevorzugen, die komplexe Pipelines mit st\u00e4ndiger Aufsicht leiten.<\/p>\n<p>Finanz- und Unternehmensdienstleistungen erfordern Unabh\u00e4ngigkeit, Risikokompetenz und Kundenvertrauen. Unsere Berater passen den Suchfokus an die sich ver\u00e4ndernden Branchen an und stellen sicher, dass die Unternehmen eine F\u00fchrung erhalten, die zu ihrer Phase und ihren Zielen passt. Wir sind nicht auf die oben genannten Bereiche beschr\u00e4nkt und sind gerne bereit, spezielle Anforderungen zu besprechen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen durch die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften zu unterst\u00fctzen, die die Entscheidungsfindung und den langfristigen Erfolg st\u00e4rken. Verwaltungsratsvorsitzende, unabh\u00e4ngige Verwaltungsratsmitglieder und Ausschussvorsitzende sind h\u00e4ufige Anfragen, und wir stellen Auswahllisten zusammen, die den Bedarf in den Bereichen Audit, Verg\u00fctung, Nominierung und Nachhaltigkeit abdecken.<\/p>\n<p>Senior-Governance-Rollen, die mit der Strategie zusammenh\u00e4ngen, sind ebenfalls im Angebot. Nicht gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Direktoren mit Erfahrung in den Bereichen Digitaltechnik, Risiko oder internationale Expansion helfen der Unternehmensf\u00fchrung bei der Umsetzung von Pl\u00e4nen, w\u00e4hrend Berater die Nachfolge des CEO und die Entwicklung von F\u00fchrungskr\u00e4ften unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>F\u00fcr alle Rollen gilt, dass wir uns bem\u00fchen, die beste L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Situation zu finden. Die Anforderungen variieren je nach Unternehmensphase, Eigent\u00fcmerstruktur und Marktexponierung, daher passt sich unsere Suche an und unsere Dokumentation erkl\u00e4rt die Kompromisse klar und deutlich. Nutzen Sie das Kontaktformular auf dieser Seite, um mit uns in Kontakt zu treten.<\/p>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz f\u00fcr die Rekrutierung verwendet<\/h2>\n<p>Bei fr\u00fchen Eins\u00e4tzen hat unser Team gelernt, dass \u00e4hnliche Lebensl\u00e4ufe sehr unterschiedliche Ergebnisse liefern k\u00f6nnen. Der Kontext, die Anzahl der Aussch\u00fcsse und die Kultur eines Gremiums ver\u00e4ndern die Eignung, so dass wir jetzt jedes Mandat unter Ber\u00fccksichtigung dieser Gegebenheiten gestalten.<\/p>\n<p>Ein Kollege erinnert sich an ein Mandat, bei dem zwei starke Kandidaten in der Endauswahl auseinandergingen, sobald die Governance-Szenarien getestet wurden. Indem er sich auf reale Agenden statt auf generische Eigenschaften konzentrierte, konnte der richtige Direktor den Fortschritt vom ersten Tag an beschleunigen.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung zeigte, wie generische Ans\u00e4tze wichtige Signale \u00fcbersehen und Zeit verschwenden. Ein Standardprozess l\u00e4sst den Kontext au\u00dfer Acht, und das Ergebnis entt\u00e4uscht die Beteiligten, die Fokus, Unabh\u00e4ngigkeit und Schnelligkeit brauchten.<\/p>\n<p>Wir lernten, Entscheidungen auf Beweise und Klarheit zu konzentrieren. Heute werden bei jeder Suche Ihre Ziele in Kriterien \u00fcbersetzt, die der Markt versteht, und Ihr Team verf\u00fcgt \u00fcber eine wiederholbare Methode zur Beurteilung von Kandidaten, die noch lange nach Abschluss des Projekts angewendet werden kann.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr die Suche nach Verwaltungsratsmitgliedern w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Unser langj\u00e4hriger Ruf f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit beruht auf einer konsistenten Lieferung und st\u00e4ndiger Kommunikation. Unser Engagement f\u00fcr die Einstellung von Vorstandsmitgliedern bestimmt jede Entscheidung, von der Tiefe der Recherche bis zur Darstellung von Kompromissen.<\/p>\n<p>Diskretion ist nicht verhandelbar. Dateien werden in sicheren Systemen verwaltet, der Zugang ist begrenzt und vertrauliche Aktualisierungen werden geplant, so dass sensible Zeitpl\u00e4ne und Verhandlungen vertraulich bleiben.<\/p>\n<p>Datenschutz ist in unsere Praxis integriert. Wir befolgen die GDPR, minimieren die Datenmenge und bewahren Aufzeichnungen nur so lange wie n\u00f6tig auf, was die Kandidaten respektiert und das Risiko f\u00fcr Kunden und Unternehmen reduziert.<\/p>\n<p>Ethische Standards pr\u00e4gen das Sourcing und die Bewertung. Konflikte werden offengelegt, Vielfalt wird bewusst angestrebt, und die Zustimmung der Kandidaten wird dokumentiert. Bei \u00fcberregionalen Besetzungen stimmen wir uns mit den Kundenb\u00fcros in Stuttgart, in ganz Deutschland und in St\u00e4dten wie Paris ab, damit alle Beteiligten an einem Strang ziehen. Nutzen Sie das Kontaktformular auf dieser Seite, um ein Gespr\u00e4ch zu beginnen.<\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie lassen sich die Profile der Gremien mit der Strategie in Einklang bringen, ohne die Anforderungen zu hoch anzusetzen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir wandeln die Strategie in eine Qualifikationsmatrix um und pr\u00fcfen dann die Optionen anhand der Tagesordnungen der Sitzungen und der Ausschussarbeit. Kompromisse werden erl\u00e4utert, so dass die Auswahl flexibel bleibt, w\u00e4hrend der Fokus scharf bleibt.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Was zeichnet die Stuttgarter Personalvermittlung in der Praxis aus?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Eine starke technische Basis und internationale Verbindungen schaffen hybride Profile, bei denen operative Glaubw\u00fcrdigkeit und globales Engagement gleicherma\u00dfen wichtig sind. Unsere Forschung befasst sich mit beidem, und die Referenzierung best\u00e4tigt jede Behauptung.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie wird die Vertraulichkeit w\u00e4hrend des Einsatzes gewahrt?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Interessenten werden \u00fcber direkte Kan\u00e4le mit klaren Zustimmungsschritten und maskierten Unternehmensangaben kontaktiert. Bei Aktualisierungen werden sensible Namen vermieden, bis das Interesse best\u00e4tigt ist, was alle Parteien sch\u00fctzt.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f47-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"47\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217#wpcf7-f47-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"47\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f47-o1\" 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Die endg\u00fcltige Auswahlliste bot ein ausgewogenes Verh\u00e4ltnis zwischen Unabh\u00e4ngigkeit und praktischer Erfahrung, was unser Vorstand ben\u00f6tigte. Zwei Direktoren haben sich nahtlos eingef\u00fcgt und unseren Pr\u00fcfungskalender um einen ganzen Zyklus beschleunigt.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>J\u00fcrgen K.<\/strong>, \n                                Gesch\u00e4ftsf\u00fchrender Direktor                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Haldren hat ein vages Briefing in eine klare Matrix und einen Zeitplan umgewandelt und daf\u00fcr gesorgt, dass sich unser Ausschuss auf die wichtigen Entscheidungen konzentrieren konnte. Die Unterlagen f\u00fcr die Vorstellungsgespr\u00e4che waren pr\u00e4gnant und konsistent, so dass unser Team die Kandidaten fair vergleichen konnte. Wir haben einen unabh\u00e4ngigen Sitz innerhalb von acht Wochen besetzt, ohne dass etwas durchgesickert ist.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Anika S.<\/strong>, \n                                Verantwortlicher f\u00fcr das Personalwesen                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Die Berater haben unsere Vorgaben respektiert und gleichzeitig das Feld mit glaubw\u00fcrdigen, vielf\u00e4ltigen Profilen erweitert. Die Referenzierung war diskret und informativ, und die Einarbeitung umfasste einen Ausschussplan, der fr\u00fche Fehltritte vermied. Die Diskussionen im Vorstand sind seitdem sch\u00e4rfer geworden, und die Strategie\u00fcberpr\u00fcfungen werden p\u00fcnktlich abgeschlossen.<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Ralf T.<\/strong>, \n                                Leiter der Abteilung Corporate Governance                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":213,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-217","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":217},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=217"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":239,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/217\/revisions\/239"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}