{"id":218,"date":"2025-08-18T07:36:24","date_gmt":"2025-08-18T07:36:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/?page_id=63"},"modified":"2025-10-31T10:49:11","modified_gmt":"2025-10-31T10:49:11","slug":"interim-management","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/de\/talentwerving\/interim-management\/","title":{"rendered":"Interim Management"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Interim Management Services In Stuttgart      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Effektive, vertrauliche und schnelle Absicherung von F\u00fchrungskr\u00e4ften in kritischen Situationen<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Interim-Management-Firma in Stuttgart<\/h2>\n<p>Haldren arbeitet eng mit Unternehmen in der Landeshauptstadt Stuttgart zusammen, um Interim-Management-Dienstleistungen in Stuttgart zu erbringen, die wesentliche Funktionen stabilisieren und die Dynamik sch\u00fctzen. Mit einem klar definierten Aufgabenbereich stimmen wir das Interim Management auf Ihre Gesch\u00e4ftsziele ab, damit der Betrieb w\u00e4hrend des \u00dcbergangs auf Kurs bleibt. Unsere Executive-Search-Berater nutzen ein umfangreiches Netzwerk, ein strukturiertes Screening und praktische Unterst\u00fctzung beim Onboarding, um den Erfolg zu beschleunigen.<\/p>\n<p>In der Praxis verbinden unsere Berater lokale Kenntnisse mit globaler Reichweite, um schnell die richtigen Experten zu finden. Da die verschiedenen Branchen mit unterschiedlichen Herausforderungen konfrontiert sind, lassen sich unsere Dienstleistungen problemlos an Marketing, Finanzen, Betrieb und Projektarbeit anpassen. Daten\u00fcberpr\u00fcfungen, Vertraulichkeitskontrollen und die \u00dcberpr\u00fcfung von Referenzen sch\u00fctzen Kunden und Kandidaten.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Als f\u00fchrendes Executive-Search-Unternehmen bieten wir geeignete Interim-Manager, innovative L\u00f6sungen und strenge Beurteilungen, die eine effektive L\u00f6sung und langfristigen Erfolg garantieren.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Erstklassige Personalberatung im Interim Management<\/h2>\n<p>In hochsensiblen Bereichen ist eine verl\u00e4ssliche F\u00fchrung entscheidend, und die Zeitvorgaben sind eng. Unser Team behandelt jedes Mandat wie einen Auftrag, so dass der Manager, die Organisation und der Plan sauber aufeinander abgestimmt sind.<\/p>\n<p>Bei dringenden \u00dcbergaben und Wachstumsprojekten halten wir ein gleichm\u00e4\u00dfiges Tempo ein, ohne Abstriche zu machen. Jede Auswahlliste wird so zusammengestellt, dass die F\u00e4higkeiten und der Kontext mit der Position \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<p>Unsere Mission ist einfach: Wir helfen unseren Kunden, nachhaltiges Wachstum zu erzielen, indem wir Spezialisten vermitteln, die messbare Ergebnisse liefern und gleichzeitig den Datenschutz und die Fairness wahren. Die Werte Exzellenz, Verantwortlichkeit und Respekt leiten uns bei jeder Entscheidung.<\/p>\n<p>Unsere fundierte Marktkenntnis beruht auf jahrelanger Erfahrung in der Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und der Arbeit vor Ort in Unternehmen an verschiedenen Standorten. Dank eines ausgezeichneten Netzwerks k\u00f6nnen unsere Berater Talente ausfindig machen, Verf\u00fcgbarkeiten abgleichen und praktische F\u00e4higkeiten testen, so dass F\u00fchrungskr\u00e4fte schnell anfangen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus erm\u00f6glicht die Erfahrung aus erster Hand in den Bereichen Betrieb, Finanzen und Marketing eine pr\u00e4zise Bewertung von F\u00fchrungsstil, Entscheidungsgewohnheiten und Umsetzungsst\u00e4rke. Auf diese Weise bringen unsere Kandidaten Projekte voran, w\u00e4hrend sie gleichzeitig Teams unterst\u00fctzen und die Unternehmenskultur sch\u00fctzen.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Auf der Grundlage einer definierten Aufgabenstellung pr\u00fcft unser Assessment Rollenscorecards, kritische Ergebnisse und Risikopunkte. Strukturierte Interviews, Rollenspielszenarien und validierte psychometrische Daten best\u00e4tigen F\u00e4higkeiten und Temperament. Gehaltsbenchmarks und K\u00fcndigungsfristen werden \u00fcberpr\u00fcft, so dass die Angebote sauber landen.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Die Beschaffung erfolgt durch gezielte Ansprache, Empfehlungen und unsere globale Talentdatenbank. Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen, Arbeitsproben und Referenz-Triangulation verifizieren die Erfahrung auf hohem Niveau. Durch die fr\u00fchzeitige Darstellung von F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit und Preisen beschleunigen unsere Auswahllisten die Entscheidung. Haldren kombiniert eine schnelle Lieferung, ein qualitativ hochwertiges Screening und eine diskrete Abwicklung mit praktischer Onboarding-Unterst\u00fctzung, um das Einstellungsrisiko zu verringern.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Sobald die Stelle besetzt ist, legt der Interim Manager zusammen mit den Eigent\u00fcmern und dem Team einen 30-60-90-Plan fest. Meilensteine der Implementierung, KPI-Dashboards und \u00dcbergabeprotokolle machen den Fortschritt sichtbar. Der Wissenstransfer gew\u00e4hrleistet Kontinuit\u00e4t, wenn die Festanstellung abgeschlossen ist.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz f\u00fcr Interim Management<\/h2>\n<p>Wir sind weithin f\u00fcr die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften im Interim Management anerkannt und konzentrieren uns zun\u00e4chst auf Klarheit. Nach der Abstimmung mit den Interessengruppen treffen wir uns mit den F\u00fchrungskr\u00e4ften, um Ziele, Einschr\u00e4nkungen und das eigentliche Problem, das es zu l\u00f6sen gilt, zu best\u00e4tigen. Dieser Schritt vermeidet generische Profile und hilft uns bei der Definition von Befugnissen, Ressourcen und Erfolgsma\u00dfst\u00e4ben.<\/p>\n<p>Danach f\u00fchren wir eine Talentzuordnung durch, bei der wir interne Optionen und externe Kandidaten in verschiedenen Branchen vergleichen. Ein engagierter Researcher und ein leitender Berater verwenden ein ATS mit Talentanalyse, Integration von Hintergrundpr\u00fcfungen und vorschriftsm\u00e4\u00dfiger Datenverarbeitung, um die Effizienz der Rekrutierung zu steigern.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Beschaffung sprechen unsere Berater bekannte Spezialisten \u00fcber unser ausgezeichnetes Netzwerk an und testen gleichzeitig neue Kan\u00e4le, um die richtige Besetzung zu finden. Die Nachverfolgung von Kandidaten erfasst Feedback zu Vorstellungsgespr\u00e4chen, Verf\u00fcgbarkeit und Tarifen und weist auf Interessenkonflikte hin, damit Entscheidungen sauber bleiben.<\/p>\n<p>Die Bewertung geht \u00fcber Titel hinaus. Praktische Fallstudien, Szenarioanalysen und fortschrittliche psychometrische Tests zeigen, wie ein Manager Menschen f\u00fchren, Risiken managen und Ergebnisse erzielen kann. Diversity-Einstellungsstrategien erweitern den Pool, und eine strukturierte Bewertung sorgt daf\u00fcr, dass der Prozess fair und wiederholbar ist.<\/p>\n<p>Die gleiche Sorgfalt gilt f\u00fcr die Vorauswahl, die Auswahl und das Onboarding. Mit referenzgest\u00fctzten Notizen und einem \u00dcbergangsplan beginnt die \u00dcbergangszeit schnell und unterst\u00fctzt das Unternehmen bei den aktuellen Herausforderungen. Ethik-, Datenschutz- und Privatsph\u00e4re-Regeln werden in jeder Phase durchgesetzt, und unser Team bleibt f\u00fcr Coaching und Kurskorrekturen verf\u00fcgbar.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Stuttgarter Executive Recruiter<\/h2>\n<p>Technisches Wissen ist das Kernst\u00fcck der Arbeit unserer Berater. Mit unserer Erfahrung in der Bewertung von ERP-Einf\u00fchrungen, Werksumstellungen, Finanzrestrukturierungen und Marketing-Pivots versteht unser Team, wie sich Entscheidungen auf Abl\u00e4ufe, Systeme und Menschen auswirken.<\/p>\n<p>Unsere Branchenerfahrung erstreckt sich auf Automobilzulieferer, Maschinenbaukonzerne, Gesundheitsdienstleister, Softwareunternehmen und Forschungsinstitute. Durch unsere Arbeit aus erster Hand k\u00f6nnen wir die Strategie in Handlungsschritte umsetzen, die ein Interim Manager innerhalb des Unternehmens ausf\u00fchren kann.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen h\u00e4lt unsere Beratung auf dem neuesten Stand. Die Teammitglieder nehmen an Branchenveranstaltungen, Rundtischgespr\u00e4chen \u00fcber Standards und F\u00fchrungsforen teil und aktualisieren dann ihre Methoden, damit unsere Kunden von den neuesten Praktiken und Technologien profitieren.<\/p>\n<p>Akademische und berufliche Erfolge st\u00e4rken unsere Arbeit. Unsere Berater verf\u00fcgen \u00fcber fortgeschrittene Abschl\u00fcsse, Coaching-Zeugnisse und anerkannte Zertifizierungen f\u00fcr die Personalbeschaffung, die ihnen starke Beurteilungs- und Interviewf\u00e4higkeiten auf hohem Niveau bescheinigen.<\/p>\n<p>Da viele Auftr\u00e4ge einen sensiblen Umgang erfordern, verf\u00fcgen unsere Mitarbeiter \u00fcber Erfahrungen aus erster Hand bei der Durchf\u00fchrung vertraulicher Suchen unter Zeitdruck. Diese Perspektive hilft uns, Informationen zu kontrollieren, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu sch\u00fctzen und Erfolge zu erzielen, ohne den Gesch\u00e4ftsbetrieb zu st\u00f6ren.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Im Rahmen von Finanztransformationen vermitteln wir Interim-Controller und CFOs, die das Berichtswesen stabilisieren, Barmittel sch\u00fctzen und praktische Dashboards erstellen, die von den Entscheidungstr\u00e4gern t\u00e4glich genutzt werden. Im operativen Bereich verbessern unsere Manager den Durchsatz, sichern die Kontinuit\u00e4t der Zulieferer und leiten Teams durch Prozess\u00e4nderungen, die tats\u00e4chlich Bestand haben.<\/p>\n<p>Technologiefunktionen profitieren von Interim-CIOs und IT-Leitern, die kritische Migrationen steuern und Daten sch\u00fctzen, w\u00e4hrend sie Projekte vorantreiben. Marketing- und Vertriebsteams erhalten Manager, die die Positionierung sch\u00e4rfen, die Vertriebskan\u00e4le ausrichten und die Gewinnspanne bei Produktumstellungen sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>\u00d6ffentliche Einrichtungen und Wachstumsunternehmen in der Stadt und den umliegenden Orten erhalten die gleiche konsequente Aufmerksamkeit. Diese Beispiele sind \u00fcblich, aber unsere Reichweite geht dar\u00fcber hinaus, denn die Bed\u00fcrfnisse sind unterschiedlich, und wir konzentrieren uns darauf, Sektoren dabei zu helfen, die Talente zu finden, die sie ben\u00f6tigen, um Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Unsere Vision ist es, Unternehmen durch die Suche nach F\u00fchrungskr\u00e4ften und Interim-Management zu unterst\u00fctzen, die klare Gesch\u00e4ftsergebnisse liefern. Zu den typischen Aufgaben geh\u00f6ren Interim-CFO, COO, Betriebsleiter, CIO, Marketingleiter, Programmleiter und Projektumstellungsspezialisten, wobei die Liste offen ist, da jede Position einem bestimmten Ziel dient.<\/p>\n<p>F\u00fcr Vorst\u00e4nde und Eigent\u00fcmer sichern wir F\u00fchrungskr\u00e4fte, die den Betrieb stabilisieren, das Team coachen und eine saubere \u00dcbergabe an einen fest angestellten Mitarbeiter vorbereiten k\u00f6nnen. Da jedes Unternehmen anderen Zw\u00e4ngen unterliegt, verwenden wir ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, um die perfekten Kandidaten zu finden, die zu den F\u00e4higkeiten, dem Tempo und der Kultur passen.<\/p>\n<p>Das Engagement f\u00fcr die richtige Passung leitet jede Entscheidung. Die Berater pr\u00fcfen die Kandidaten anhand der Aufgabenstellung, der verf\u00fcgbaren Ressourcen und des Zeitrahmens und empfehlen dann den Manager, der den Wandel lenken, das Risiko reduzieren und dauerhafte Verbesserungen erzielen kann.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Kontaktieren Sie unser Team, um Interim-Management-Dienstleistungen in Stuttgart und Ihre aktuellen Bed\u00fcrfnisse zu besprechen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz zur Personalbeschaffung verwendet<\/h2>\n<p>Zu Beginn unserer T\u00e4tigkeit wurde bei einer dringenden Suche ein generisches Profil verwendet, das auf dem Papier gut aussah. In der Realit\u00e4t fehlte dem Manager der Einfluss auf die Werksleiter, und das Projekt geriet ins Stocken. Diese Erfahrung veranlasste uns, die Art und Weise, wie wir Fakten zusammentragen, Autorit\u00e4t pr\u00fcfen und die Unterst\u00fctzung best\u00e4tigen, die jede Interimskraft erhalten wird, neu zu gestalten.<\/p>\n<p>Seitdem h\u00f6ren sich die Berater zun\u00e4chst die Berichte von Linienf\u00fchrern und Projektverantwortlichen aus erster Hand an. Durch den Vergleich dieser Ansichten erkennen wir verborgene Einschr\u00e4nkungen und stimmen den Auftrag so ab, dass die richtigen Experten ber\u00fccksichtigt werden. Bei einem Ansatz nach Schema F werden diese Kontextinformationen nicht ber\u00fccksichtigt, und es werden oft kurzfristige L\u00f6sungen gefunden, die sich sp\u00e4ter als unbrauchbar erweisen.<\/p>\n<p>Unser Ansatz unterscheidet sich dadurch, dass wir die Kunden zu aktiven Teilnehmern machen. Mit klar dokumentierten Einschr\u00e4nkungen erstellen wir gemeinsam Pl\u00e4ne, die der Interim Manager ausf\u00fchren kann, und wir verfolgen die Ergebnisse, die f\u00fcr das Unternehmen wichtig sind. Die Erfahrungen aus schwierigen Eins\u00e4tzen haben uns gelehrt, dass Pr\u00e4zision zu Beginn Abwanderung verhindert und Teams w\u00e4hrend des \u00dcbergangs sch\u00fctzt.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Interim Management w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Unser Ruf w\u00e4chst durch kontinuierliche Leistung und klare Kommunikation. Im Laufe der Jahre haben unsere Kunden gleichbleibende Qualit\u00e4t, verl\u00e4ssliche Zeitpl\u00e4ne und praktische Ratschl\u00e4ge erlebt, was wiederum unseren Ruf als f\u00fchrendes Unternehmen f\u00fcr die Suche von F\u00fchrungskr\u00e4ften auf Zeit gepr\u00e4gt hat.<\/p>\n<p>Dieser Ruf beruht auf unserem Engagement f\u00fcr die Dienstleistung selbst. Jede Suche folgt einer Methode, die Gesch\u00e4ftsziele, Rollendesign und Bewertung miteinander verbindet, damit die Kandidaten nach ihrer Einstellung nachhaltiges Wachstum und langfristigen Erfolg erzielen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Privatsph\u00e4re und Datenschutz stehen im Mittelpunkt unserer Arbeit. Sichere Systeme, strenge Zugangskontrollen und die Weitergabe von Informationen nach Bedarf sch\u00fctzen Kandidaten und Kunden, w\u00e4hrend unsere Vertraulichkeitspraktiken sensible Personalbewegungen und Organisations\u00e4nderungen abdecken.<\/p>\n<blockquote><p>Ethische Standards leiten die Entscheidungen w\u00e4hrend der gesamten Suche. Konflikte werden fr\u00fchzeitig offengelegt, Vielfalt und Fairness werden in die Bewertung einbezogen, und Bewerberdaten werden nur zu Rekrutierungszwecken verwendet, wenn eine klare Zustimmung vorliegt. <strong>Wenden Sie sich an Haldren, um eng mit Beratern zusammenzuarbeiten, die Wert auf hervorragende Leistungen, Diskretion und Ergebnisse legen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie gehen Sie mit Interessenkonflikten w\u00e4hrend einer Suche um?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Konflikte werden w\u00e4hrend des Aufnahmeverfahrens identifiziert, den Beteiligten mitgeteilt und gel\u00f6st, bevor die Kontaktaufnahme erfolgt. Diese Praxis sch\u00fctzt den Prozess, die Kandidaten und die Organisation.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Technologien unterst\u00fctzen Ihren Recruiting-Workflow?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ein etabliertes System zur Bewerberverfolgung mit integrierten Hintergrundpr\u00fcfungen, Terminplanung f\u00fcr Vorstellungsgespr\u00e4che und Talentanalysen verbessert die Geschwindigkeit und Qualit\u00e4t. Sichere Speicherung und klare Berechtigungen sch\u00fctzen die Daten w\u00e4hrend der gesamten Rekrutierung.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie gew\u00e4hrleisten Interim-Manager einen reibungslosen \u00dcbergang zur\u00fcck zur st\u00e4ndigen Leitung?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir einigen uns auf einen dokumentierten \u00dcbergabeplan, der KPIs, offene Risiken und Verantwortlichkeiten f\u00fcr jede Funktion enth\u00e4lt. Diese Klarheit hilft dem Team, den Fortschritt aufrechtzuerhalten, w\u00e4hrend das permanente Recruiting abgeschlossen wird.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f47-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"47\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218#wpcf7-f47-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"47\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f47-o1\" 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Der Manager baute unseren Zeitplan wieder auf, informierte die Wirtschaftspr\u00fcfer und hinterlie\u00df einen sauberen Prozess. Durch die stetige, professionelle Abwicklung blieb das Finanzteam engagiert, w\u00e4hrend wir eine dauerhafte Stelle besetzten.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Anja K.<\/strong>, \n                                Finanzvorstand                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Unser Zuliefererproblem erforderte praktische F\u00fchrung, und der Interimsspezialist Haldren f\u00fchrte einen praktischen Sanierungsplan ein und f\u00fchrte ihn durch. \u00dcberstunden, Ausschuss und Versp\u00e4tungen gingen in messbaren Schritten zur\u00fcck, und das Team machte mit, weil die Ziele realistisch waren. Der Wissenstransfer war gr\u00fcndlich, so dass wir die Gewinne nach der \u00dcbergabe halten konnten.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>J\u00f6rg U.<\/strong>, \n                                Direktor des Werks                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Eine Produkteinf\u00fchrung in drei M\u00e4rkten geriet ins Stocken, also baten wir Haldren um Hilfe. Der Interim-Marketingleiter \u00fcberarbeitete den Plan, stimmte die Agenturen aufeinander ab und legte w\u00f6chentliche Kontrollpunkte fest, die tats\u00e4chlich eingehalten wurden. Die Verk\u00e4ufe erholten sich, aber was noch wichtiger ist: Unser Unternehmen lernte, wie man Kampagnen wiederholbar durchf\u00fchrt.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Svenja R.<\/strong>, \n                                Leiterin Marketing                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":213,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-218","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":218},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=218"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":236,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/218\/revisions\/236"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=218"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}