{"id":222,"date":"2025-08-18T09:48:08","date_gmt":"2025-08-18T09:48:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/?page_id=79"},"modified":"2025-10-31T10:47:45","modified_gmt":"2025-10-31T10:47:45","slug":"vertragsrekrutierung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/de\/vertragsrekrutierung\/","title":{"rendered":"Vertragsrekrutierung"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2025\/08\/stuttgart-city-e1764152113578.jpg');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Personalvermittlungsdienste in Stuttgart      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Praktische Einstellung, die Geschwindigkeit, Qualit\u00e4t und Sorgfalt in Einklang bringt.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Premier Contract Recruitment in Stuttgart Firma in Stuttgart<\/h2>\n<p>Haldren unterst\u00fctzt Unternehmen, die in Stuttgart Personal f\u00fcr Projektspitzen, Interimszeiten oder kurzfristigen Bedarf suchen. Wir verbinden Einstellungsziele mit klaren Schritten, einem festen Ansprechpartner und einer Rekrutierungsexpertise, auf die Sie sich verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Unser lokaler Einblick verbindet sich mit einem globalen Netzwerk, um Teams aus den Bereichen Finanzen, Technologie, Forschung, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen zu bedienen. Wir helfen Bewerbern, ihre Bewerbungsunterlagen zu verfeinern und sich auf Vorstellungsgespr\u00e4che vorzubereiten. Arbeitgeber erhalten sichere Prozesse, unkomplizierte Beratung und konsequente Einhaltung der Vorschriften.<\/p>\n<p>Als Personalvermittler arbeiten wir auf Augenh\u00f6he mit Managern, F\u00fchrungskr\u00e4ften und Partnern aus der Personalabteilung. Offene Stellen werden nachverfolgt, so dass die Kunden den Fortschritt, die Bewegungen der Kandidaten und die n\u00e4chsten Schritte sehen k\u00f6nnen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Indem wir F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit und Preise im Voraus pr\u00e4sentieren, beschleunigen unsere Shortlists die Entscheidung. Haldren kombiniert schnelle Lieferung, Qualit\u00e4tsscreening und diskrete Handhabung mit praktischer Unterst\u00fctzung bei der Einarbeitung, um das Einstellungsrisiko zu verringern.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Tier Executive Search Firma in der Vertragsrekrutierung<\/h2>\n<p>Das Engagement spiegelt sich in der Art und Weise wider, wie jeder Auftrag eingegrenzt wird, wie die Ergebnisse festgelegt werden und wie der Markt kartiert wird. Das Team geht mit Tempo vor, wobei Qualit\u00e4t, Datenschutz und Compliance im Mittelpunkt jeder Entscheidung stehen.<\/p>\n<p>Leidenschaft f\u00fcr die Personalbeschaffung h\u00e4lt den Fokus auf den Wert. Einstellungspl\u00e4ne sichern die richtigen Talente, ohne das Gesch\u00e4ft zu verlangsamen oder Ressourcen zu \u00fcberlasten.<\/p>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen und Bewerber durch faire, transparente Einstellungsdienste zu unterst\u00fctzen. Zu unseren Werten geh\u00f6ren Verantwortlichkeit, Datenschutz, Integration und nachhaltiger Kundennutzen.<\/p>\n<p>Fundierte Marktkenntnisse unterst\u00fctzen jede Suche. Gehaltsbenchmarks, Verf\u00fcgbarkeitsdaten und empfehlungsorientiertes Sourcing helfen, geeignete Kandidaten zu finden, die vom ersten Tag an \u00fcberzeugen. Langj\u00e4hrige Beziehungen zu bekannten Unternehmen und renommierten Firmen erweitern den Zugang zu Fachleuten, die sich selten auf Stellen bewerben.<\/p>\n<p>Erfahrung aus erster Hand z\u00e4hlt. Viele unserer Berater waren in Unternehmen als HR-Partner oder Linienmanager t\u00e4tig, so dass sie Budgets, Beschaffungszyklen und den Druck in den Teams kennen. Dieser Hintergrund hilft uns bei der Beratung zu Verfahren, die die richtigen Fachkr\u00e4fte sichern.<\/p>\n<h4>Bewertung<\/h4>\n<p>Wir vereinbaren eine Rollenscorecard und f\u00fchren anschlie\u00dfend strukturierte Interviews und validierte psychometrische Tests durch. Arbeitsproben und Referenzpr\u00fcfungen best\u00e4tigen die F\u00e4higkeiten und Verhaltensweisen. Die Berichte sind pr\u00e4gnant, vergleichbar und einfach zu handhaben.<\/p>\n<h4>Talentakquise<\/h4>\n<p>Gezieltes Sourcing umfasst unsere Datenbank, Empfehlungen und neue Recherchen in verschiedenen Branchen. Die Kampagnen erreichen Bewerber mit den richtigen F\u00e4higkeiten f\u00fcr Vor-Ort- oder Hybrid-B\u00fcroeinrichtungen. Shortlists erl\u00e4utern St\u00e4rken, Risiken und Verf\u00fcgbarkeit in einfacher Sprache.<\/p>\n<h4>Organisatorische Umwandlung<\/h4>\n<p>Interim-F\u00fchrungskr\u00e4fte stabilisieren Teams, verbessern Prozesse und leiten den Wandel, w\u00e4hrend eine dauerhafte Position rekrutiert wird. Vertragsabschl\u00fcsse erm\u00f6glichen Anpassungen, wenn sich die Priorit\u00e4ten weiterentwickeln. Der Wissenstransfer ist so geplant, dass der Gewinn auch nach dem Einsatz erhalten bleibt.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz f\u00fcr Contract Recruitment<\/h2>\n<p>Wir sind weithin f\u00fcr unsere konsistente Leistung anerkannt und beginnen mit der Abstimmung von Zielen, Umfang und Einschr\u00e4nkungen. In einem Kickoff-Meeting werden Erfolgsma\u00dfnahmen, Entscheidungstr\u00e4ger, Zeitpl\u00e4ne und Compliance-Anforderungen gekl\u00e4rt. Dieser gemeinsame Plan reduziert die Nacharbeit und h\u00e4lt alle auf Kurs.<\/p>\n<p>Die L\u00f6sungen sind auf das jeweilige Unternehmen zugeschnitten. Mit Hilfe von Talent Mapping werden Zielsektoren, Wettbewerberlisten und F\u00e4higkeiten definiert, dann erstellt unser Forschungsteam eine Longlist. Einblicke in Tarife und K\u00fcndigungsfristen helfen dabei, realistische Pl\u00e4ne aufzustellen, die sowohl Kunden als auch Kandidaten unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Sourcing folgt einem praktischen Prozess. Es werden Kontakte gekn\u00fcpft, Fachkr\u00e4fte qualifiziert und die Ergebnisse in einem sicheren Kandidatenverfolgungssystem erfasst. Arbeitsrechtliche \u00dcberpr\u00fcfungen, Hintergrundscreenings und Compliance-Pr\u00fcfungen sch\u00fctzen Arbeitgeber, Bewerber und Mitarbeiter.<\/p>\n<p>Die Bewertung ist streng, ohne schwerf\u00e4llig zu sein. Strukturierte Interviews, Szenarioaufgaben und fortschrittliche psychometrische Tests verringern Verzerrungen und zeigen die Eignung auf. Inklusive Einstellungsstrategien verwenden eine klare Sprache, eine breitere Beschaffung und Panel-Interviews, die den Zugang zu den richtigen Talenten erweitern.<\/p>\n<p>Auswahlverfahren, Angebotsunterst\u00fctzung und Onboarding schlie\u00dfen den Zyklus ab. Vorstellungsgespr\u00e4che werden koordiniert, Feedback wird auf Augenh\u00f6he eingeholt, und es wird \u00fcber Tarife und Vertragsbedingungen beraten. Nach dem Start wird der Support fortgesetzt, damit sich die Prozesse einspielen, das Wissen \u00fcbertragen wird und sich der Wert schnell zeigt.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Stuttgarter Personalberater<\/h2>\n<p>Unsere Erfahrung in den Bereichen Finanzen, Technologie, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und Forschung hilft, Signale fr\u00fchzeitig zu erkennen. Die Berater verfolgen den Wandel in der Branche, regulatorische Ver\u00e4nderungen und die F\u00e4higkeiten, die Unternehmen in verschiedenen Wachstumsphasen ben\u00f6tigen.<\/p>\n<p>Technisches Wissen wird in die Praxis umgesetzt. Recruiter diskutieren mit Personalverantwortlichen \u00fcber Cloud-Migrationen, ERP-Einf\u00fchrungen, Qualit\u00e4tssysteme und Beschaffungsabl\u00e4ufe. Bessere Briefings f\u00fchren zu besseren Auswahllisten und reibungsloseren Einstellungen.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen h\u00e4lt die Beratung auf dem neuesten Stand. Die Teammitglieder nehmen an Branchenveranstaltungen, Talentforen und Kompetenz-Workshops teil und aktualisieren dann die Playbooks f\u00fcr die Beschaffung und Auswahl. Die Kunden profitieren von Verbesserungen, die sich in etablierte Prozesse einf\u00fcgen.<\/p>\n<p>Akademische und berufliche Erfolge unterst\u00fctzen die Umsetzung. Unser Team verf\u00fcgt \u00fcber Hochschulabschl\u00fcsse in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie und Technik sowie \u00fcber Zertifizierungen in den Bereichen Personalbeschaffung, Datenschutz und Projektmanagement. Schulungen zur Gestaltung von Vorstellungsgespr\u00e4chen und zur Einhaltung von Vorschriften verst\u00e4rken jede Suche.<\/p>\n<p>Erfahrungen aus erster Hand in Unternehmen liefern den Kontext. Es wurden Teams aufgebaut, kurzfristig offene Stellen besetzt und Onboarding unter Druck durchgef\u00fchrt. Aus dieser Perspektive entstehen praktische Ratschl\u00e4ge f\u00fcr Arbeitgeber, Bewerber und Manager.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben<\/h4>\n<p>Branchen\u00fcbergreifende Erfahrung hilft dabei, F\u00e4higkeiten dort einzusetzen, wo sie schnell Wirkung zeigen. Im Technologiebereich sorgen Cloud-Ingenieure, Produktmanager und Datenexperten daf\u00fcr, dass Systeme stabil bleiben und neue Funktionen entwickelt werden. Im Finanzbereich stellen Interim-Controller und Beschaffungsmanager die Kontrolle, das Berichtswesen und die Lieferantendisziplin wieder her, auf die sich ein Unternehmen verlassen kann.<\/p>\n<p>Die Einstellung von Mitarbeitern im Gesundheitswesen erfordert eine sorgf\u00e4ltige Pr\u00fcfung und Einhaltung der Vorschriften. Aufgaben in den Bereichen klinischer Betrieb, Finanzwesen und Gesundheits-IT erfordern sichere Prozesse und eindeutige Pr\u00fcfungen. Bei technischen Aufgaben stehen Lieferung, Qualit\u00e4t und Sicherheit im Mittelpunkt, daher werden Kandidaten mit nachgewiesenen Ergebnissen und guten Referenzen bevorzugt.<\/p>\n<p>Forschung und fortschrittliche Fertigung h\u00e4ngen von Pr\u00e4zision ab. Labors, Testzentren und Produktionslinien ben\u00f6tigen Spezialisten, die Standards einhalten und gleichzeitig die Ausbeute verbessern. Unser Netzwerk unterst\u00fctzt Manager, die Experten f\u00fcr dringende Reparaturen oder l\u00e4ngere Programme ben\u00f6tigen, und die Unterst\u00fctzung wird w\u00e4hrend der gesamten Dauer des Auftrags fortgesetzt.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, f\u00fcr die wir rekrutieren<\/h4>\n<p>Unser Ziel ist es, Unternehmen durch die Rekrutierung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und die Vergabe von Auftr\u00e4gen zu unterst\u00fctzen, die zu echten Ergebnissen f\u00fchren. Die Vision ist einfach. Starke Teams bringen das Gesch\u00e4ft voran, und ein respektvoller Prozess hilft Kunden und Kandidaten, erfolgreich zu sein.<\/p>\n<p>Zu den Aufgaben von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Managern geh\u00f6ren Interim-CFO, technischer Leiter, PMO-Leiter, Betriebsleiter und Personalleiter. Zu den Fachfunktionen geh\u00f6ren Leiter f\u00fcr Cybersicherheit, Manager f\u00fcr klinische Abl\u00e4ufe, Beschaffungsexperten und Datenplattformarchitekten. Der Aufgabenbereich \u00e4ndert sich mit dem Personalbedarf, und die Tiefe und das Tempo werden entsprechend angepasst.<\/p>\n<p>Die Verpflichtung zur Passung leitet jede Auswahlliste. Die Ergebnisse und die Unternehmenskultur werden abgestimmt, bevor die Kontaktaufnahme beginnt. Die Kandidaten werden auf ihre F\u00e4higkeiten, ihre Verf\u00fcgbarkeit und ihren Einfluss gepr\u00fcft und dann bei der endg\u00fcltigen Entscheidung unterst\u00fctzt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Haben Sie freie Stellen oder offene Positionen zu besetzen? Kontaktieren Sie unser Team f\u00fcr eine vertrauliche Beratung und einen klaren Plan.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz zur Personalbeschaffung verwendet<\/h2>\n<p>Ein Kunde ben\u00f6tigte einmal nach einem pl\u00f6tzlichen Abgang schnell Ersatz. Das erste Briefing sah ordentlich aus, lie\u00df aber das Prozesswissen eines stillen Teammitglieds vermissen. Nachdem wir der Gruppe zugeh\u00f6rt und den Arbeitsablauf abgebildet hatten, wurde die Anforderung \u00fcberarbeitet, und aus der neuen Auswahlliste ging ein Interimskandidat hervor, der das Berichtswesen innerhalb weniger Tage stabilisierte und die nachr\u00fcckenden Mitarbeiter coachte.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung hat unsere Methode gepr\u00e4gt. Fr\u00fchzeitiges Zuh\u00f6ren, die Abbildung der tats\u00e4chlichen Aufgabe und die Best\u00e4tigung, wie Erfolg aussieht, sind jetzt Standard. Ein allgemeiner Plan st\u00fctzt sich auf breite Schl\u00fcsselw\u00f6rter und hofft, dass die perfekte \u00dcbereinstimmung auftaucht, was selten der Fall ist.<\/p>\n<p>Einheitliche Ans\u00e4tze hinterlassen L\u00fccken. Werkzeuge, \u00dcbergaben und Beschr\u00e4nkungen entscheiden oft \u00fcber das Ergebnis, sind aber leicht zu \u00fcbersehen. Wenn diese Details ber\u00fccksichtigt werden, sinkt das Risiko und der Arbeitgeber trifft eine sichere Wahl.<\/p>\n<p>Standard-Playbooks lassen auch Wachstumspotenziale au\u00dfer Acht. Bewerber bringen St\u00e4rken mit, die es verdienen, zur Geltung zu kommen. Wir geben Ratschl\u00e4ge f\u00fcr kleine Prozess\u00e4nderungen, die es den richtigen Talenten erm\u00f6glichen, ihre beste Arbeit zu leisten.<\/p>\n<p>Die Lektion blieb uns im Ged\u00e4chtnis. Zus\u00e4tzliches Zuh\u00f6ren am Anfang beschleunigt die Suche und steigert die Qualit\u00e4t. Dieses Gleichgewicht dient Kunden, Kandidaten und dem Unternehmen, das sie unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr die Personalvermittlung w\u00e4hlen?<\/h2>\n<p>Haldren ist seit langem f\u00fcr seine Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit bekannt, die sich aus der stetigen Lieferung und klaren Kommunikation ergeben. Kunden sch\u00e4tzen Planung, praktische Beratung und kontinuierliche Unterst\u00fctzung. Bewerber sch\u00e4tzen respektvolle Abl\u00e4ufe und Aktualisierungen, auf die sie sich verlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das Engagement f\u00fcr die Vertragsanwerbung f\u00fchrt zu Investitionen in Instrumente, Schulungen und Marktforschung. Beschaffungsleitf\u00e4den, Interviewpl\u00e4ne und Beurteilungsmethoden werden so verfeinert, dass jede Einstellung dem Unternehmen einen messbaren Nutzen bringt.<\/p>\n<p>Diskretion steht im Mittelpunkt unserer Arbeit. Bewerberdaten und Bewerbungsunterlagen werden durch sichere Systeme, rollenbasierten Zugang und dokumentierte Prozesse gesch\u00fctzt. Datenschutz und Vertraulichkeit leiten jeden Schritt in \u00dcbereinstimmung mit den Compliance-Standards.<\/p>\n<p>Ethische Praktiken sind die Grundlage unserer Entscheidungen. Eine integrative Sprache, ein faires Screening und strukturierte Bewertungen verringern Voreingenommenheit. Referenzen werden mit Zustimmung gepr\u00fcft, und Ratschl\u00e4ge werden auf Augenh\u00f6he erteilt, damit Entscheidungen transparent und vertretbar bleiben.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Sind Sie bereit, die Personalbeschaffung in Stuttgart oder in den umliegenden B\u00fcros zu besprechen? Kontaktieren Sie uns f\u00fcr ein vertrauliches Gespr\u00e4ch \u00fcber Personalbedarf, Zeitarbeit oder eine zuk\u00fcnftige Festanstellung.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie sind Finanzen und Beschaffung in den Prozess eingebunden?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Auftragsbedingungen werden fr\u00fchzeitig festgelegt, die Genehmigungsschritte werden abgestimmt und die Dokumentation wird gemeinsam genutzt. Ratenkarten, Umf\u00e4nge und Meilensteine machen die Freigabe vorhersehbar.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie werden Geschwindigkeit und Qualit\u00e4t im Einstellungsverfahren in Einklang gebracht?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ein klares Scoping, strukturierte Interviews und kurze Feedbackschleifen halten die Dynamik aufrecht. Das Beweismaterial wird in einem sicheren System gespeichert, damit die Entscheidungstr\u00e4ger schnell handeln k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>K\u00f6nnen Vertragsstellen in Dauerstellen umgewandelt werden?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Zu Beginn werden Ziele vereinbart, der Fortschritt wird \u00fcberpr\u00fcft, und es werden Umstellungsschritte empfohlen, einschlie\u00dflich \u00c4nderungen beim Onboarding und Tarifanpassungen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f47-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"47\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/222#wpcf7-f47-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"47\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input 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Haldren erstellte eine \u00dcbersicht \u00fcber unsere \u00dcbergaben, fand innerhalb weniger Tage einen erfahrenen Auftragnehmer, und die \u00dcberstunden sanken um ein Drittel. Die Festanstellung erfolgte nach einem reibungslosen, gut dokumentierten \u00dcbergang.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Heike F.<\/strong>, \n                                Betriebsdirektor                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Wir brauchten Spezialisten, die sich mit dem Lieferantenrisiko und den unbest\u00e4ndigen Vorlaufzeiten auskennen. Die Auswahlliste enthielt klare Kompromisse, Starttermine und Hinweise zur Einhaltung der Vorschriften. Wir trafen unsere Wahl mit Zuversicht und schafften es, die Frist f\u00fcr das Pilotprojekt einzuhalten, ohne dass es zu Problemen kam.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Ulrich K.<\/strong>, \n                                Leiterin der Beschaffung                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>&#8220;Ich habe schon mit mehreren Agenturen gearbeitet, aber dieses Team hat mir wirklich zugeh\u00f6rt und meine F\u00e4higkeiten auf den Auftrag abgestimmt. Die Aktualisierungen waren pr\u00e4zise, die Verhandlungen fair, und der Monat wurde p\u00fcnktlich abgeschlossen. Der Kunde hat vom ersten Tag an gut zu uns gepasst.&#8221;<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Sinem Y.<\/strong>, \n                                Interim CFO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":213,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-222","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":222},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/222","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=222"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/222\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":232,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/222\/revisions\/232"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/stuttgart\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=222"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}