{"id":243,"date":"2026-01-27T08:44:19","date_gmt":"2026-01-27T08:44:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/?page_id=243"},"modified":"2026-01-27T08:44:21","modified_gmt":"2026-01-27T08:44:21","slug":"board-suche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/de\/talentgewinnung\/board-suche\/","title":{"rendered":"Board-Suche"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Suche nach Mitgliedern des Vorstands in Wien      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Wir bilden Unternehmensgremien, die Strategie lenken und die Unternehmenskultur sch\u00fctzen<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>Erstklassige Executive-Search-Firma f\u00fcr Board-Rekrutierung in Wien<\/h2>\n<p>Haldren f\u00fchrt eine Board- und Vorstands-Suche in Wien mit einem einfachen Versprechen durch: klarer Prozess, ruhige Begleitung und echte Diskretion. Nachdem der Aufgabenumfang festgelegt ist, kartieren unsere Berater den Markt, vergleichen Kandidaten f\u00fcr Vorstandsposten und erstellen eine Shortlist, die zur Strategie, Kultur und einem Einstellungszeitplan passt, dem Ihr Team vertrauen kann.<\/p>\n<p>\u00dcber private Unternehmen und b\u00f6rsennotierte Konzerne hinweg arbeiten Executive Search und Leadership-Consulting als ein Fluss, sodass Planung in gezielte Interviews und zuversichtliche Angebote \u00fcbergeht. Gehaltsrahmen, Verf\u00fcgbarkeit und K\u00fcndigungsfristen werden fr\u00fch gepr\u00fcft; gleichzeitig bleiben Personalabteilung, Vorsitz und CEO auf den Interviewplan, Titel\u00aderwartungen und Ausschussbed\u00fcrfnisse abgestimmt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Globale Reichweite mit Wiener Expertise, DSGVO-konforme Datenverarbeitung und ein pr\u00e4gnanter Reporting-Leitfaden f\u00fcr jeden Schritt. Mandanten erhalten eine entschiedene Shortlist, Onboarding-Unterst\u00fctzung und einen Partner, der sich der Suche nach einer passenden Besetzung f\u00fcr das Unternehmen und sein Board widmet.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Executive-Search-Firma f\u00fcr Board- und Vorstandsbesetzungen<\/h2>\n<p>Engagement zeigt sich in verl\u00e4sslicher Lieferung und klarer Beratung, die Gremien bei Entscheidungen unterst\u00fctzt. Unsere Mission ist bessere Governance, die Innovation und Risikokontrolle f\u00f6rdert; unsere Werte belohnen Fairness, Sorgfalt und klare Kommunikation. Recruiter greifen auf tiefes Marktverst\u00e4ndnis, ein umfangreiches Kontaktnetz und praktische Erfahrung bei der Besetzung von Board- und C-Level-Positionen in vielen Branchen zur\u00fcck.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Sobald eine Role Scorecard vereinbart ist, arbeiten wir mit strukturierten Interviews, kalibrierten Referenzen und validierten Psychometrie-Tools. Interessenkonflikte werden gepr\u00fcft, Ausschusserfahrung verifiziert und Unabh\u00e4ngigkeit dokumentiert, um Compliance sicherzustellen. Die Ergebnisse werden in pr\u00e4gnanten Berichten geliefert, die Belege mit den Zielen des Vorstands verbinden.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>Sourcing kombiniert direkte Ansprache, qualifizierte Empfehlungen und diskrete Anzeigen, wenn sinnvoll. Longlists werden nach F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit und verifiziertem Interesse reduziert, anschlie\u00dfend erstellen wir eine fokussierte Kandidaten-Shortlist. Erkenntnisse zu Verg\u00fctung, Titelnormen und Nachfolgeplanung halten Angebote glaubw\u00fcrdig und annehmbar.<\/p>\n<h4>Organizational Transformation<\/h4>\n<p>Neue Direktoren werden an der Strategie ausgerichtet, sodass Betrieb, Technologie und Nachhaltigkeitsaufsicht gemeinsam verbessert werden. Die Ausschussstruktur wird \u00fcberpr\u00fcft und der Vorsitz erh\u00e4lt einen einfachen Plan f\u00fcr die Einf\u00fchrung und 90-Tage-Ziele. Dieser Ansatz f\u00f6rdert Fortschritt bei gleichzeitiger Wahrung von Kontrollen, Kultur und Tempo.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz f\u00fcr Board-Suchen<\/h2>\n<p>Als f\u00fchrende Executive-Search-Firma in \u00d6sterreich ist Haldren weithin anerkannt f\u00fcr disziplinierte Board-Rekrutierung, auf die Mandanten vertrauen. L\u00f6sungen werden kontextgerecht angepasst, denn ein Familienunternehmen, ein Wachstumsunternehmen und eine Non-Profit-Organisation ben\u00f6tigen unterschiedliche Profile, Interviewstile und Onboarding\u2011Ans\u00e4tze.<\/p>\n<p>Die Arbeit beginnt mit einem gemeinsamen Briefing, das Vorsitzenden, CEO und Personalabteilung auf Erfolgskriterien und Risiken einschw\u00f6rt. Talent Mapping erstreckt sich \u00fcber Wien und breitere deutschsprachige Pools, dann identifiziert diskrete Suche Direktoren, die mit Unabh\u00e4ngigkeit und Energie dienen k\u00f6nnen. Spezialisierte Tools f\u00fcr Kandidaten-Tracking, Talent-Analytics und Compliance-Pr\u00fcfungen steigern Geschwindigkeit, Fairness und Reporting der Rekrutierung.<\/p>\n<p>Assessment bleibt rigoros und menschlich. Wo angemessen, nutzen wir fortgeschrittene psychometrische Tests, um Bias zu reduzieren, und Diversity-Strategien erweitern das Feld, ohne Standards zu senken. Referenzen konzentrieren sich darauf, wie Kandidaten Ausschussarbeit gestalten, konstruktiv herausfordern und das Management in kritischen Momenten unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Die Shortlist-Erstellung ist transparent und praxisorientiert. Nebeneinanderstellungen zeigen F\u00e4higkeiten, Unabh\u00e4ngigkeit, Verf\u00fcgbarkeit und Sprachkompetenz, w\u00e4hrend Onboarding-Unterst\u00fctzung dem Vorsitz einen Zeitplan, Materialien und eine Meeting\u2011Frequenz gibt, die schnelle Beitr\u00e4ge erm\u00f6glichen. Standardpraktiken verlassen sich oft auf generische Profile und lockere Interviews; unser Prozess verkn\u00fcpft Belege mit Ergebnissen und h\u00e4lt die n\u00e4chste Besetzung frei von Reibung. Zus\u00e4tzlich teilen wir Interviewleitf\u00e4den und Erkenntnisse, damit Ihre Organisation zuk\u00fcnftige Rekrutierungen selbstsicher durchf\u00fchren kann.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Executive Recruiter in Wien<\/h2>\n<p>In ganz \u00d6sterreich und den angrenzenden M\u00e4rkten bringen unsere Berater fachliches Wissen in Governance, Finanzen, Technologie, Energie und Personalfunktionen ein. Die praktische Erfahrung umfasst die Besetzung von Vorstandsmitgliedern f\u00fcr Pr\u00fcfungs-, Risiko-, Verg\u00fctungs- und Nachhaltigkeitsaussch\u00fcsse, was unsere Beurteilung von Unabh\u00e4ngigkeit, gesundem Widerspruch und Zusammenarbeit gesch\u00e4rft hat.<\/p>\n<p>Kontinuierliches Lernen h\u00e4lt die Beratung aktuell. Das Team beteiligt sich an Governance\u2011Foren, Branchenveranstaltungen und Peer\u2011Sessions, um Ans\u00e4tze zu testen und Interviewf\u00fchrung zu verfeinern. Akademische und berufliche Leistungen umfassen vertiefte Studien in Assessment, Recht und Management sowie Zertifizierungen in Psychometrie, Datenschutz und Projektabwicklung.<\/p>\n<p>Erfahrung bleibt praktisch und bodenst\u00e4ndig. Vorsitzende wollen klare Antworten, daher liefern wir deutliche Einsichten zu Nachfolgeplanung, Ausschussstruktur und wie Titel Autorit\u00e4t innerhalb und au\u00dferhalb des Unternehmens signalisieren. Diese Mischung aus Studium, Praxis und fortlaufendem Lernen hilft Mandanten, Abw\u00e4gungen zu verstehen und Direktoren zu finden, die zur Arbeitsweise des Vorstands passen.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir spezialisiert sind<\/h4>\n<p>Die Auftr\u00e4ge reichen \u00fcber Technologie, Industrie, Energie, Gesundheitswesen, Konsumg\u00fcter und Finanzdienstleistungen, und wir unterst\u00fctzen h\u00e4ufig Privatunternehmen bei anstehenden Ver\u00e4nderungen. Familienunternehmen suchen Direktoren, die das Erbe respektieren und zugleich Innovation vorantreiben, w\u00e4hrend Scale-ups Operatoren brauchen, die Tempo, Risiko und Kultur verstehen. \u00d6ffentliches Interesse und Non\u2011Profit\u2011Organisationen profitieren von unabh\u00e4ngigen Stimmen mit Pr\u00fcfungs\u2011 und Nachhaltigkeitstiefe; Boards mit Anbindung an ein Wiener B\u00fcro sch\u00e4tzen lokale Sprachkompetenz bei globaler Zug\u00e4nglichkeit. Diese Bereiche sind h\u00e4ufig, doch unser Engagement ist breiter, und wir unterst\u00fctzen Organisationen sektoren\u00fcbergreifend, wo Strategie, Menschen und Aufsicht \u00fcbereinstimmen m\u00fcssen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, die wir besetzen<\/h4>\n<p>Unsere Aufgabe ist es, die richtigen F\u00fchrungskr\u00e4fte mit dem richtigen Board zu verbinden, und unsere Vision ist bessere Governance durch sorgf\u00e4ltige Auswahl und durchdachtes Onboarding. Typische Aufgaben umfassen unabh\u00e4ngige Direktoren, Ausschussvorsitzende und Board\u2011Mandate f\u00fcr Pr\u00fcfung, Risiko, Verg\u00fctung und ESG sowie Vorsitzende, die die CEO\u2011Nachfolge mit ruhiger Autorit\u00e4t lenken. Projekte k\u00f6nnen auch Berater f\u00fcr Cyber und Technologie, Beobachter in Lernphasen und Direktoren umfassen, die die Planung in Betrieb und Lieferketten verbessern.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn Sie interessiert sind und bereit vorankommen m\u00f6chten, teilen Sie uns Ihr Briefing mit, und wir erstellen eine klare Route vom ersten Treffen bis zur unterschriebenen Zusage.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Rekrutierungsansatz verwendet<\/h2>\n<p>Fr\u00fch in unserer Board-Arbeit bat uns ein Mandant um eine schnelle Besetzung basierend auf einem Profil aus einer anderen Branche. Die Interviews waren h\u00f6flich, aber flach, und der Vorsitzende stellte den Wert in Frage, den jeder Kandidat zur Strategie und Nachhaltigkeit beitragen w\u00fcrde. Nach einem Neustart mit der F\u00fchrungsriege haben wir das Briefing neu formuliert; die n\u00e4chste Auswahl brachte sch\u00e4rfere Diskussionen, st\u00e4rkeres Interesse und eine klare passende Besetzung.<\/p>\n<p>Dieser Moment ver\u00e4nderte unsere Planungsweise. Kontext bestimmt den Erfolg, daher pr\u00fcfen wir Annahmen, vergleichen Ausschussbed\u00fcrfnisse und best\u00e4tigen, wie der Vorstand erwartet, den CEO herauszufordern und zu unterst\u00fctzen. Die Methode erfordert mehr Zuh\u00f6ren zu Beginn, verhindert jedoch sp\u00e4te \u00dcberraschungen, respektiert Kultur und reduziert das Risiko einer Fehlbesetzung.<\/p>\n<p>Generische Ans\u00e4tze \u00fcberspringen oft Marktchecks und gewichten Reputation zu stark. Wir bevorzugen Belege: Marktsignale, strukturierte Interviews und gezielte Referenzen zeigen, wie ein Direktor denkt und handelt, w\u00e4hrend Sprachbed\u00fcrfnisse, zeitliche Verpflichtungen und Verf\u00fcgbarkeit vor Angeboten gekl\u00e4rt werden. Erkenntnisse aus der Praxis haben unseren Prozess direkt und menschlich gemacht, wovon Vorst\u00e4nde profitieren, weil Entscheidungen mit Klarheit und Ruhe getroffen werden.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Board-Suchen w\u00e4hlen<\/h2>\n<p>Unser Ruf f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit r\u00fchrt von kontinuierlicher Arbeit in vielen Mandaten. Das Engagement f\u00fcr Executive Search h\u00e4lt die Messlatte hoch in Forschung, Assessment und Reporting, und wir sagen, was die Belege zeigen, damit Planung einfach bleibt.<\/p>\n<p>Privatsph\u00e4re ist nicht verhandelbar. Personenbezogene Daten werden unter DSGVO verarbeitet, Einwilligungen steuern, wie Informationen mit Mandanten und Referenzgebern geteilt werden, und Unterlagen bleiben sicher. Wir vermeiden Interessenkonflikte, legen fr\u00fchere Kontakte zu Direktoren offen und trennen Interview\u2011Feedback von pers\u00f6nlichen Identifikatoren, was Kandidaten und Organisation sch\u00fctzt.<\/p>\n<p>Ethische Standards verankern jeden Schritt. Vielfalt und Unabh\u00e4ngigkeit werden erfasst, Referenzen werden respektvoll gef\u00fchrt und der Vorsitzende erh\u00e4lt ausgewogene Einsch\u00e4tzungen statt einer Schieflage zugunsten eines einzelnen Namens.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn Ihr Board bereit ist, Direktoren zu finden, die Strategie und Kultur in Wien passen, sind wir bereit zu unterst\u00fctzen, mit Ihrem Team zu kooperieren und den Rekrutierungsprozess von der Planung bis zur Zusage zu begleiten.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie vergleichen Sie Kandidaten aus verschiedenen Branchen f\u00fcr einen Aufsichtsratssitz?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Branchen\u00fcbergreifende Wechsel werden anhand von Problemmustern, Ausschussergebnissen und Lernf\u00e4higkeit bewertet; Referenzen best\u00e4tigen, wie der Direktor au\u00dferhalb seiner Heimatbranche Mehrwert schafft.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Sprachen unterst\u00fctzen Sie bei Suchen in Wien?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Englisch ist gebr\u00e4uchlich, und viele Kandidaten sprechen auch Deutsch; die Sprachbedarfe werden im Briefing gekl\u00e4rt, sodass die Kurzliste zu Betrieb und M\u00e4rkten passt.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Beraten Sie zur Ausschussstruktur nach der Ernennung?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Die Einarbeitungsunterst\u00fctzung umfasst Hinweise zu Titeln, Mandaten (Charters) und Besprechungsrhythmen, sodass der Direktor schnell einen Beitrag leisten kann, ohne die laufenden Arbeiten zu st\u00f6ren.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243#wpcf7-f55-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_source\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_source\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"utm_medium\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"utm_medium\" \/>\n<input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-hidden\" id=\"sideform_user_country\" value=\"\" type=\"hidden\" name=\"userCountry\" \/>\n<div class=\"form-grid-layout\">\n\t<div class=\"form-title\">\n\t\t<h2 class=\"title\">Thrive with Top Talent<br \/>\n- No Upfronts Fees\n\t\t<\/h2>\n\t\t<p>Have it easier with video interview clips and a candidate shortlist within 2-3 weeks\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-69f23c7e19011-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-69f23c7e19011-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eBereits im ersten Briefing waren die Abw\u00e4gungen klar und die Optionen praktikabel. Nach zwei Durchg\u00e4ngen der Kandidatenlisten einigten wir uns auf eine Kurzliste, die Unabh\u00e4ngigkeit, F\u00e4higkeiten und Verf\u00fcgbarkeit abdeckte. Die Einarbeitungsunterlagen waren auf unseren Kalender abgestimmt, sodass unser neuer Direktor im ersten Quartal Mehrwert schaffen konnte.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Anja K.<\/strong>, \n                                Vorsitzende des Aufsichtsrats                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eUnsere Berater verstanden das Gesch\u00e4ft und die Kultur und legten Titel, Verg\u00fctung und Zeitplan in einem Plan dar. Wir verglichen Kandidaten aus verschiedenen Branchen mit klaren Einsichten und sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcften Referenzen. Das von uns ernannte Vorstandsmitglied steuert jetzt die Technologieaufsicht und unterst\u00fctzt zugleich Betrieb und Planung.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Gregor M.<\/strong>, \n                                CEO                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eDie Vertraulichkeit wurde vom Erstkontakt bis zur Annahme gewahrt, und die Due\u2011Diligence bremste das Tempo nie. Risiken wurden dokumentiert und mit L\u00f6sungen versehen, und die Passung zum Ausschuss wurde in klarer Sprache erl\u00e4utert. Beim dritten Treffen war unser Vorsitzender des Pr\u00fcfungsausschusses vollst\u00e4ndig engagiert und leitete die Nachhaltigkeitsfragen mit der richtigen Balance aus Herausforderung und Unterst\u00fctzung.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Theresia Z.<\/strong>, \n                                Leitender Rechtsberater                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":233,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-243","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":243,"en":67},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=243"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":244,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/243\/revisions\/244"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}