{"id":247,"date":"2026-01-27T08:53:04","date_gmt":"2026-01-27T08:53:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/?page_id=247"},"modified":"2026-01-27T08:53:07","modified_gmt":"2026-01-27T08:53:07","slug":"fuhrungskraftesuche","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/de\/talentgewinnung\/fuhrungskraftesuche\/","title":{"rendered":"F\u00fchrungskr\u00e4ftesuche"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        F\u00fchrungskr\u00e4ftesuche in Wien      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Auf Wien ausgerichtete Suche, gest\u00fctzt durch ein globales Netzwerk<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Executive-Search-Firma in Wien<\/h2>\n<p>Haldren bietet Executive-Search-Dienstleistungen in Wien, \u00d6sterreich, mit Tempo, Klarheit und Sorgfalt. Mit im Vorfeld abgestimmtem Umfang unterst\u00fctzen wir Unternehmen, die eine glaubw\u00fcrdige Shortlist, einen belastbaren Interviewplan und einen Einstellungszeitplan ben\u00f6tigen, dem F\u00fchrungskr\u00e4fte vertrauen k\u00f6nnen. Globale Reichweite, lokales Marktverst\u00e4ndnis und engagierte Berater arbeiten zusammen, damit Top-Kandidat:innen fr\u00fchzeitig angesprochen werden und Entscheidungen schneller getroffen werden.<\/p>\n<p>\u00dcber die Bereiche Finanzen, Technologie, Versicherung und industrielle Betriebsf\u00fchrung hinweg stimmen sich unsere Recruiting\u2011Leistungen mit den Stellenanforderungen, der Kultur und den Unternehmenszielen ab. Praktische Recherche vergleicht Erfahrung, Verf\u00fcgbarkeit und K\u00fcndigungsfristen, w\u00e4hrend unsere umfassende Beurteilung Nachweise hinter jeder Empfehlung liefert. Rollen mit Sitz in einem Wiener oder \u00f6sterreichischen B\u00fcro werden mit derselben Sorgfalt behandelt, und internationale Kund:innen erhalten Beratung zu Umzug, Verg\u00fctung und grenz\u00fcberschreitender Einarbeitung.<\/p>\n<p>In der Praxis verbindet Executive Recruitment F\u00fchrungskr\u00e4ftebesetzungen mit Leadership\u2011Entwicklung, weil neue F\u00fchrungskr\u00e4fte die richtigen Rahmenbedingungen zum Gelingen brauchen. Kandidatenberichte bleiben pr\u00e4gnant und zugleich vollst\u00e4ndig, sodass Personalabteilung und einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte abgestimmt sind und f\u00fcr entscheidende Interviews bereitstehen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Globale Reichweite, sorgf\u00e4ltige Beurteilung, DSGVO\u2011konforme Verarbeitung und klare Kommunikation machen Haldren zu einem vertrauensw\u00fcrdigen Partner f\u00fcr Organisationen, die F\u00fchrungstalente suchen. Kund:innen erhalten eine aussagekr\u00e4ftige Shortlist, Pr\u00fcfungen zur kulturellen Passung und Onboarding\u2011Unterst\u00fctzung, die Risiken reduziert und Zeit spart.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top\u2011Level Executive Search<\/h2>\n<p>Wenn Sie F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen, die liefern, f\u00fchren wir die Suche wie eine Mission und halten Sie bei jedem Schritt informiert. Unsere Aufgabe ist es, Unternehmen mit den besten Talenten zu verbinden und dabei Kultur, Budget und langfristigen Erfolg zu sch\u00fctzen. Tiefe Marktkenntnis, ein umfangreiches Kontaktnetzwerk und eigene Erfahrung in Fach\u2011 und HR\u2011Funktionen helfen uns, Top\u2011Talente f\u00fcr komplexe Mandate zu gewinnen.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Unser Assessment nutzt Rollen\u2011Scorecards, strukturierte Interviews und validierte Psychometrie, um Signal von Rauschen zu trennen. Referenzen werden mit Einwilligung gef\u00fchrt und die Ergebnisse werden in den Kontext der Stelle gestellt, nicht als vage Charakterz\u00fcge dargestellt. Die Ergebnisse werden in klarer Sprache dokumentiert, sodass Entscheidungstr\u00e4ger St\u00e4rken, Risiken und Entwicklungsbedarfe erkennen.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>Talent\u2011Mapping beginnt breit und verengt sich dann mit zunehmender Evidenz, w\u00e4hrend die Recherche voranschreitet. Direkte Ansprache, informierte Empfehlungen und gezielte Anzeigen erreichen sowohl aktiv Suchende als auch passive F\u00fchrungskr\u00e4fte in Wien, \u00d6sterreich und dar\u00fcber hinaus. Kandidatenverfolgung und Talent\u2011Analytik erh\u00f6hen Geschwindigkeit und Fairness, w\u00e4hrend Shortlists aktualisiert werden, falls sich das Briefing \u00e4ndert.<\/p>\n<h4>Organizational Transformation<\/h4>\n<p>F\u00fchrungsbesetzungen sind eng mit Ver\u00e4nderungszielen verkn\u00fcpft, sodass Suche und Entwicklung einander unterst\u00fctzen. Nachfolgepl\u00e4ne, interimistische Br\u00fcckenl\u00f6sungen und Onboarding\u2011Checks sorgen daf\u00fcr, dass nach dem Angebot die Dynamik erhalten bleibt. Diversit\u00e4tsstrategien werden sorgf\u00e4ltig angewandt, da gemischte Perspektiven oft Qualit\u00e4t und Widerstandsf\u00e4higkeit erh\u00f6hen.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz im Executive Search<\/h2>\n<p>Haldren ist als f\u00fchrend im Executive Search anerkannt, weil unsere Schritte einfach, sichtbar und wirksam sind. Mit einem klaren Scope treffen wir Stakeholder, um Erfolgskriterien, Kultur und Entscheidungskompetenzen abzustimmen, und \u00fcbersetzen diese dann in eine Marktkarte, die zeigt, wo geeignete F\u00fchrungskr\u00e4fte wahrscheinlich zu finden sind. Die Suche folgt einem pragmatischen Plan, der direkte Ansprache, diskrete Empfehlungen und Recherche im lokalen Markt sowie in globalen Netzwerken kombiniert.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend Kandidat:innen einbezogen werden, verbessern spezialisierte Tools zur Kandidatenverfolgung, Talent\u2011Analytik und Background\u2011Checks Geschwindigkeit, Konsistenz und Reporting. Assessments bleiben arbeitsrelevant, und erweiterte psychometrische Tests werden eingesetzt, wenn sie das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr sch\u00e4rfen, wie eine F\u00fchrungskraft mit einem bestimmten Team zusammenarbeiten wird. Shortlists werden f\u00fcr Auswahlm\u00f6glichkeiten, nicht f\u00fcr Masse erstellt, und Interviewpl\u00e4ne sind so sequenziert, dass sich Evidenz vom ersten Gespr\u00e4ch bis zum abschlie\u00dfenden Treffen aufbaut.<\/p>\n<p>Onboarding\u2011Unterst\u00fctzung setzt nach der Annahme fort, weil die ersten Wochen entscheidend f\u00fcr Leistung und Bindung sind. Ethische Praktiken leiten jeden Schritt, von Konfliktpr\u00fcfungen bis zu zustimmungsbasierten Referenzen und Privacy by Design. Im Vergleich zu Standardpraktiken, die sich auf Lebensl\u00e4ufe und Intuition st\u00fctzen, zeigt unser Ansatz datenbasierte Verkn\u00fcpfungen zu Ergebnissen und bef\u00e4higt Ihre Organisation, \u00e4hnliche Herausforderungen beim n\u00e4chsten Mal eigenst\u00e4ndig zu l\u00f6sen.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Executive\u2011Recruiter in Wien<\/h2>\n<p>Fachliches Wissen und spezialisierte Kompetenzen pr\u00e4gen, wie unsere Berater:innen branchen\u2011 und funktions\u00fcbergreifend arbeiten. Viele haben Teams in Finanzen, Technologie, Betrieb, Vertrieb oder HR gef\u00fchrt, was die Bewertung von F\u00fchrungstalenten sch\u00e4rft und uns hilft, die Sprache jeder Funktion zu sprechen. Kontinuierliche Weiterbildung ist Teil unseres Selbstverst\u00e4ndnisses, mit regelm\u00e4\u00dfiger Teilnahme an Branchenevents, Skills\u2011Workshops und Briefings zu Suchethik, Datenschutz und Assessment\u2011Wissenschaft.<\/p>\n<p>Akademische und berufliche Leistungen umfassen weiterf\u00fchrende Studien in Betriebswirtschaft, Psychologie, Ingenieurwesen und Recht sowie Schulungen in Interviewgestaltung, Datenschutz und Change Leadership. Zertifizierungen in relevanten Assessments\u2011Methoden und Best Practices zum Datenschutz pr\u00e4gen, wie wir Bewertungen durchf\u00fchren und sensible Unterlagen behandeln. Eigene Erfahrung mit multinationalen Konzernen und wachstumsstarken Unternehmen unterst\u00fctzt uns dabei, Kund:innen durch grenz\u00fcberschreitende Herausforderungen zu f\u00fchren, einschlie\u00dflich Umzug, Betriebsratskonsultation und Abstimmung von Stakeholdern.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, in denen wir spezialisiert sind<\/h4>\n<p>Erfahrung \u00fcber Branchen hinweg erm\u00f6glicht es uns, Organisationen zu bedienen, in denen F\u00fchrungsqualit\u00e4t Ergebnisse bestimmt. Im Finanzdienstleistungs\u2011 und Bankensektor konzentrieren sich Suchen oft auf Risiko, Compliance und Wachstum mit modernen Finanz\u2011 und Technologief\u00e4higkeiten.<\/p>\n<p>In der Technologie werden F\u00fchrungskr\u00e4fte gesucht, die Teams aufbauen, Innovation lenken und eine verl\u00e4ssliche Lieferung sicherstellen k\u00f6nnen. In Fertigung und Logistik stehen Sicherheit, Qualit\u00e4t und kontinuierliche Verbesserung im Vordergrund, w\u00e4hrend Rollen in den Life Sciences Regulierung und Forschungsgeschwindigkeit ausbalancieren. \u00d6ffentliche Institutionen und professionelle Dienstleister suchen F\u00fchrungspersonen, die Verantwortung, Kultur und gesellschaftliche Wirkung respektieren. Diese Beispiele zeigen unser Engagement, vielf\u00e4ltigen Branchen zu helfen, die Talente zu finden, die sie brauchen, ohne unsere Einsatzm\u00f6glichkeiten einzuschr\u00e4nken.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, die wir besetzen<\/h4>\n<p>Unsere Mission und Vision zielen auf F\u00fchrung, die Ergebnisse verbessert und die Kultur st\u00e4rkt. Typische Auftr\u00e4ge umfassen CEO, Managing Director, Country Manager Austria, CFO, COO, CHRO, CTO, CIO, General Counsel und Fachbereichsleitungen in Finanzen, Technologie, Betrieb, Vertrieb und Marketing. Governance\u2011starke Rollen wie Head of Compliance, Head of Risk und Audit Lead sind in regulierten Branchen weiterhin h\u00e4ufig, und Werks\u2011, Standort\u2011 und Programmleitungen werden mit gleicher Sorgfalt behandelt. Wir bleiben verpflichtet, Kandidat:innen zu finden, die sowohl zum Brief als auch zum Unternehmen passen, und beide Seiten so zu begleiten, dass Annahme und Onboarding reibungslos verlaufen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Bereit, eine Suche in Wien, \u00d6sterreich oder f\u00fcr ein in der N\u00e4he gelegenes Team zu erkunden? Teilen Sie Ihre Ziele mit uns, und wir skizzieren einen klaren Pfad vom Stellenbrief bis zum unterschriebenen Angebot.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Rekrutierungsansatz verwendet<\/h2>\n<p>Fr\u00fch in unserer Praxis bat ein Kunde um eine schnelle CFO\u2011Besetzung anhand eines generischen Profils, das einen fr\u00fcheren Erfolg kopierte. Die Interviews blieben erfolglos, weil sich das Gesch\u00e4ftsmodell ge\u00e4ndert hatte und die fr\u00fcher erfolgreichen St\u00e4rken nicht mehr passten. Wir stoppten den Prozess, trafen den Aufsichtsrat und das Finanzteam, kl\u00e4rten die Ziele f\u00fcr das erste Jahr und schrieben die Rollen\u2011Scorecard so um, dass die Erwartungen der Realit\u00e4t entsprachen. Mit diesem Reset fand die Suche eine F\u00fchrungskraft, die das Reporting modernisierte und die Finanzierung steuerte, w\u00e4hrend sie die Kultur sch\u00fctzte.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung pr\u00e4gt unsere Arbeitsweise. Generische Methoden \u00fcbersehen den Kontext, und Kontext ist der Ort, an dem Erfolg entsteht. Ein ma\u00dfgeschneiderter Ansatz bedeutet, fr\u00fch zuzuh\u00f6ren, Annahmen zu pr\u00fcfen und in jedem Schritt Evidenz zu liefern, sodass Entscheidungen einfach und fundiert wirken. Sie erhalten eine Shortlist, die sich am realen Job orientiert, nicht an einer Vorlage, und die Einstellung bleibt bestehen, weil F\u00e4higkeiten, Motivation und Kultur \u00fcbereinstimmen.<\/p>\n<p>Praktisch kartieren unsere Suchberater den Markt, validieren Signale durch strukturierte Interviews und nutzen arbeitsrelevante Psychometrie nur, wenn sie das Bild sch\u00e4rft. Szenario\u00fcbungen und Referenzgespr\u00e4che verkn\u00fcpfen Befunde mit der Stelle, w\u00e4hrend Diversit\u00e4tsstrategien die Auswahl erweitern, ohne Standards zu senken. Das Ergebnis ist ein Entscheidungsweg, der f\u00fcr HR und einstellende F\u00fchrungskr\u00e4fte klar ist, und ein Onboarding, das mit Momentum beginnt statt mit Nacharbeit.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu einem One\u2011Size\u2011Fits\u2011All\u2011Ansatz spart dieser Weg sp\u00e4ter Zeit. In den Abschlussrunden treten weniger \u00dcberraschungen auf, Stakeholder bleiben abgestimmt, und F\u00fchrungskr\u00e4fte steigen schneller ein, weil Briefing, Auswahl und Unterst\u00fctzungsplan \u00fcbereinstimmen. Deshalb bevorzugen unsere Executive Search\u2011 und Executive Recruitment\u2011Projekte in Wien, \u00d6sterreich Klarheit \u00fcber Masse und Ergebnisse \u00fcber Rauschen.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Executive Search w\u00e4hlen<\/h2>\n<p>Ein langj\u00e4hriger Ruf f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit entsteht durch best\u00e4ndiges Arbeiten, nicht durch Slogans. Unser Bekenntnis zum Executive Search bedeutet, dass wir hohe Standards in Recherche, Assessment und Berichterstattung halten und sagen, was die Evidenz zeigt. Diskretion ist gew\u00e4hrleistet, personenbezogene Daten werden gem\u00e4\u00df DSGVO verarbeitet und die Einwilligung steuert, wie Informationen mit Kund:innen, Kandidat:innen und Referenzgebern geteilt werden.<\/p>\n<p>Ethische Standards verankern jeden Schritt. Konflikte werden vor der Ansprache gepr\u00fcft, fr\u00fchere Kontakte offengelegt und Interview\u2011Feedback von pers\u00f6nlichen Identifikatoren getrennt, um die Privatsph\u00e4re zu sch\u00fctzen. Der Zugang zu Unterlagen ist kontrolliert, Referenzen werden mit Erlaubnis eingeholt und Aufbewahrungsregeln eingehalten, sodass Informationen sicher und rechtm\u00e4\u00dfig bleiben. Strukturierte Rubriken, Fair\u2011Chance\u2011Review\u2011Optionen und klare Kommunikation reduzieren Verzerrungen und st\u00e4rken das Vertrauen aller Beteiligten.<\/p>\n<p>Praktischer Service st\u00fctzt das Versprechen. Kandidatenverfolgung, Talent\u2011Analytik und Background\u2011Checks verbessern Geschwindigkeit und Konsistenz, w\u00e4hrend pr\u00e4gnante Berichte Vorst\u00e4nde und F\u00fchrungskr\u00e4fte dabei unterst\u00fctzen, Abw\u00e4gungen schnell zu vergleichen. Onboarding\u2011Unterst\u00fctzung setzt nach der Annahme fort, weil die ersten Wochen z\u00e4hlen, und Leadership\u2011Entwicklung verkn\u00fcpft die neue Besetzung mit den Zielen, die Erfolg definieren.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn Ihre Organisation F\u00fchrungstalente und einen Prozess ben\u00f6tigt, hinter dem Sie stehen k\u00f6nnen, planen wir die Route und halten den Ablauf in Bewegung. Lassen Sie uns die Suche gemeinsam planen. Senden Sie ein Briefing, und wir liefern einen pr\u00e4gnanten Weg, der die Marktrealit\u00e4t mit einem Einstellungszeitplan verbindet, den Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie unterst\u00fctzen Sie multinationale Unternehmen bei der Einstellung f\u00fcr ein B\u00fcro in Wien?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Suche wird auf Wien und den weiteren Markt eingegrenzt und bei Bedarf auf nahegelegene Zentren ausgeweitet, wenn die Rolle von internationaler Reichweite profitiert. Wir koordinieren Interviews \u00fcber Zeitzonen hinweg, stimmen die Verg\u00fctung mit \u00f6sterreichischen Gepflogenheiten ab und begleiten die \u00dcbersiedlung, damit das Onboarding im Zeitplan bleibt.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Welche Recherchen werden zu Beginn einer F\u00fchrungskr\u00e4fte\u00adsuche durchgef\u00fchrt?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>In Aufnahmegespr\u00e4chen werden Ziele, Unternehmenskultur und Entscheidungsbefugnisse abgestimmt, anschlie\u00dfend zeigt die Marktanalyse, wo F\u00fchrungskr\u00e4fte voraussichtlich zu finden sind. Vergleichende Profile machen die jeweiligen Kompromisse deutlich, und der Interviewplan wird so festgelegt, dass die Erkenntnisse sich von den ersten Gespr\u00e4chen bis zu den abschlie\u00dfenden Gespr\u00e4chen aufbauen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie werden Interessenkonflikte w\u00e4hrend einer Suche gehandhabt?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Konfliktpr\u00fcfungen erfolgen vor der Kontaktaufnahme, und jeglicher vorherige Kontakt mit Kandidaten wird offengelegt. Der Zugriff auf Akten ist eingeschr\u00e4nkt, Referenzen erfordern Einwilligung, und sensible Unterlagen unterliegen Aufbewahrungsregeln, die gesetzliche und Kundenanforderungen beachten.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247#wpcf7-f55-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" 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Die Finalisten passten zu unserer Unternehmenskultur, und die Assessment-Notizen entsprachen dem, was wir in den Gremiumsgespr\u00e4chen beobachteten. Die neue Einstellung stabilisierte unsere Bankbeziehungen und verbesserte den Berichterstattungsrhythmus bereits im ersten Zyklus.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Theresia M.<\/strong>, \n                                Leiter Risikomanagement                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eWir ben\u00f6tigten Besetzungen auf F\u00fchrungsebene f\u00fcr Finanzen und Technologie w\u00e4hrend einer Plattformumstellung. Haldrens Berater kartierten beide Teams, staffelten die Interviews sinnvoll und bereiteten uns auf Stakeholder-Anliegen vor, sodass die Meetings fokussiert blieben. Die Zeit vom Angebot bis zum Start war k\u00fcrzer als geplant, und unser B\u00fcro in Wien arbeitet jetzt mit einem vorhersehbaren Rhythmus.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Gregor P.<\/strong>, \n                                Leiter Technologie                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eUnsere Organisation suchte eine F\u00fchrungsperson, die mit dem Risikomanagement zusammenarbeiten und Innovation vorantreiben kann, ohne den Service zu st\u00f6ren. Haldren holte Referenzen mit Sorgfalt ein, erkl\u00e4rte die Abw\u00e4gungen klar und hielt Bewerbende informiert, sodass die Zusage reibungslos verlief. Die Ernennung verbesserte die Koordination mit Versicherungspartnern und brachte ein klareres Arbeitstempo f\u00fcr unser Team.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Valentin K.<\/strong>, \n                                Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":233,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-247","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":247,"en":64},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=247"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/247\/revisions\/248"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}