{"id":250,"date":"2026-01-27T08:55:45","date_gmt":"2026-01-27T08:55:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/?page_id=250"},"modified":"2026-01-27T08:55:45","modified_gmt":"2026-01-27T08:55:45","slug":"headhunting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/de\/talentgewinnung\/headhunting\/","title":{"rendered":"Headhunting"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Headhunting-Dienstleistungen in Wien      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Ein praxisorientierter, dialogbasierter Weg zu F\u00fchrungskr\u00e4ften und Spezialisten.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Headhunting\u2011Firma in Wien<\/h2>\n<p>Haldren bietet Headhunting\u2011Dienstleistungen in Wien f\u00fcr Arbeitgeber, die klare Vorgaben, schnelles Einlernen und eine belastbare Shortlist w\u00fcnschen. Mit einem einfachen, im Vorfeld vereinbarten Plan verbinden unsere Berater die Ziele der F\u00fchrungskr\u00e4ftebesetzung mit einem nachvollziehbaren Recruiting\u2011Prozess, und Entscheidungen werden beschleunigt, weil Recherche, Direktansprache und Reporting in einem Fluss geliefert werden.<\/p>\n<p>In ganz \u00d6sterreich f\u00fchren unsere Recruiter in Wien Personalsuchen in den Bereichen Informationstechnologie, Engineering, Finanzen, Banking, Rechnungswesen, Versicherung und Vertrieb durch, w\u00e4hrend die Personalabteilung pr\u00e4gnante Notizen erh\u00e4lt, die Interviews fokussiert halten. Zustimmungsbasierte Behandlung unter DSGVO sch\u00fctzt Kandidaten und Unternehmen, und Zeitpl\u00e4ne werden respektiert, sodass Angebote sauber platziert werden und das Onboarding im Zeitplan bleibt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Globaler Zugang zu Top\u2011Talenten, erfahrene Senior\u2011Headhunter, evidenzgest\u00fctzte Beurteilung, ein realistischer Interviewplan und kontinuierliche Unterst\u00fctzung helfen Unternehmen, Vakanzen mit qualifizierten Mitarbeitenden zu besetzen und dabei Marke, Zeit und Unternehmenskultur zu sch\u00fctzen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Executive Search auf Top\u2011Niveau im Headhunting<\/h2>\n<p>Beginnen Sie mit Vorbereitung und klarer Orientierung; enden Sie mit einer Einstellung, der Sie vertrauen. Wir stimmen F\u00e4higkeiten auf Ihre Kultur und Gesch\u00e4ftsziele ab, damit Teams selbstbewusst vorgehen. Unsere Werte sind Sorgfalt, Fairness und klare Sprache vom ersten Briefing bis zum unterschriebenen Angebot. Mit aktuellem Marktverst\u00e4ndnis, einem vertrauensw\u00fcrdigen Partnernetzwerk und praktischer Erfahrung \u00fcber verschiedene Sektoren hinweg identifizieren und sichern unsere Recruiter die passende Person f\u00fcr jede Rolle.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Rollen\u2011Scorecards legen Erwartungen fest, danach pr\u00fcfen strukturierte Interviews, wie Kandidaten reale Aufgaben l\u00f6sen. Validierte Psychometrik liefert zus\u00e4tzliche Signale, ohne das Urteil zu ersetzen, und Referenzen werden mit Einwilligung eingeholt. Die Personalabteilung erh\u00e4lt verwertbare Notizen, die Leistungen, Qualifikationen und F\u00fchrungsgewohnheiten vergleichbar machen.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>Ziellisten entstehen durch Recherche, Empfehlungen und diskrete Ansprache und werden angepasst, sobald sich die Einstellungsziele konkretisieren. Gehaltsb\u00e4nder, Verf\u00fcgbarkeit und K\u00fcndigungsfristen werden fr\u00fchzeitig gepr\u00fcft, damit Zeitpl\u00e4ne glaubw\u00fcrdig bleiben. Die Candidate Experience bleibt professionell, was Akzeptanz f\u00f6rdert und k\u00fcnftige Recruiting\u2011Ma\u00dfnahmen sch\u00fctzt.<\/p>\n<h4>Organizational Transformation<\/h4>\n<p>Neue F\u00fchrungskr\u00e4fte pr\u00e4gen Rhythmus und Ergebnisse, daher verkn\u00fcpfen wir die Besetzung mit Strategie und Unternehmensphase. Auswirkungen von Ver\u00e4nderungen werden mit Sponsor:innen abgesteckt, und das Onboarding beginnt mit klaren Zielen f\u00fcr das erste Quartal. Teams erhalten praxisnahe Checkpoints, die schnelle Erfolge mit langfristiger Entwicklung verbinden.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz im Headhunting<\/h2>\n<p>Anerkennung als f\u00fchrender Anbieter resultiert aus n\u00fctzlichen Ergebnissen und konsequenter Nachverfolgung. L\u00f6sungen werden an jedes Unternehmen angepasst, weil identische Jobtitel in verschiedenen Branchen und Wachstumsphasen unterschiedliche Aufgaben verbergen. Im Vergleich zu resume\u2011getriebenen Personalvermittlern betont unser Suchmodell Kontext, Belege und Timing, sodass Entscheidungen fundiert und z\u00fcgig getroffen werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Kick\u2011off\u2011Gespr\u00e4che verwandeln Unternehmensziele in Erfolgskriterien, Berichtslinien und Entscheidungsregeln, die alle akzeptieren. Talent\u2011Mapping definiert Sektoren, Wettbewerbercluster und unerl\u00e4ssliche F\u00e4higkeiten; das Sourcing nutzt dann Direktansprache, informierte Empfehlungen und selektive Sichtbarkeit bei passenden Stellenanzeigen. Sobald Kandidaten sich einlassen, sorgt rigoroses Assessment f\u00fcr faire Vergleiche, Shortlists bleiben im Einklang mit dem Einstellungszeitplan, und die Angebotsgestaltung erh\u00e4lt die n\u00f6tige Aufmerksamkeit, damit die Annahme reibungslos verl\u00e4uft.<\/p>\n<p>Spezialisierte Tools f\u00fcr Kandidaten\u2011Tracking, Talent\u2011Analytics und Background\u2011Checks verbessern Geschwindigkeit, Compliance und Reporting. Diversit\u00e4tsstrategien erweitern den Zugang zu geeigneten Mitarbeitenden, w\u00e4hrend erweiterte psychometrische Tests F\u00fchrungsstil und Risiken kl\u00e4ren. Ethik, Einwilligung und Privacy by Design leiten jeden Schritt, und mit Kund:innen geteilte Notizen entfernen personenbezogene Daten, die f\u00fcr die Einstellung keine Relevanz haben.<\/p>\n<p>Wert wird an Ergebnissen gemessen, zugleich unterst\u00fctzen wir Teams beim Aufbau interner Kompetenzen. Scorecards, Interviewleitf\u00e4den und Kalibriersitzungen werden geteilt, damit k\u00fcnftige Rekrutierungen weniger Reibung aufweisen. Der Unterschied zur Standardpraxis zeigt sich in saubereren Meetings, schnelleren Abw\u00e4gungen und einem Plan, der einfach genug bleibt, um ihm zu folgen.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Executive Recruiter in Wien<\/h2>\n<p>Technisches Wissen steht neben praktischer Recruiting\u2011Expertise in unserem Beraterteam. Suchstrategie, Sourcing\u2011Design, Angebotsberatung und Onboarding\u2011Support verkn\u00fcpfen sich mit Branchenkenntnis, sodass Gespr\u00e4che mit F\u00fchrungskr\u00e4ften vom ersten Anruf an effizient und glaubw\u00fcrdig wirken. Klare Texte und disziplinierte Recherche helfen Personalabteilungen und F\u00fchrungskr\u00e4ften, Kandidaten schnell und doch nuanciert zu vergleichen.<\/p>\n<p>Erste Hand\u2011Erfahrung umfasst Informationstechnologie, Engineering, Finanzen, Operations, Vertrieb und Produktentwicklung, mit zus\u00e4tzlicher Tiefe in Rechnungswesen, Versicherung und Risiko in ganz \u00d6sterreich. Kontinuierliches Lernen durch Branchenveranstaltungen, Fachkurse und Austausch mit Kolleg:innen h\u00e4lt unsere Methoden aktuell, w\u00e4hrend sich Tools und Kandidatenerwartungen \u00e4ndern. Akademische Grundlagen in Betriebswirtschaft, Personalwesen und Finanzen erg\u00e4nzen Assessment\u2011Zertifizierungen, sodass Qualit\u00e4t hoch und reproduzierbar bleibt.<\/p>\n<p>Praktische Suchen umfassen Positionen wie CFO, Chief Technology Officer und leitende Manager, bei denen Sponsor\u2011Alignment z\u00e4hlt. Rollen mit Sicherheits\u2011 oder Compliance\u2011Anforderungen werden diskret behandelt, und Referenzen erfolgen kontextbezogen, sodass laufende Karrieren gesch\u00fctzt bleiben. Executive Recruitment balanciert in unserer Praxis Tempo, Privatsph\u00e4re und Evidenz vom ersten Briefing bis zum akzeptierten Angebot.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, in denen wir spezialisiert sind<\/h4>\n<p>Erfahrung \u00fcber verschiedene Sektoren erm\u00f6glicht es uns, Arbeitgeber in Enterprise\u2011Software, industriellem Engineering, Banking &#038; Finance, Professional Services, Logistik und wachstumsstarken Produktteams zu unterst\u00fctzen. F\u00fchrungskr\u00e4fte in Versicherungen, die Schadenf\u00e4lle oder Underwriting st\u00e4rken, Vertriebsteams, die Go\u2011to\u2011Market\u2011Tiefe aufbauen, und Operations\u2011Manager, die die Lieferkette stabilisieren, erhalten denselben Fokus in Recherche und praktische Unterst\u00fctzung. Diese Bandbreite ist bewusst gro\u00df, und wir stehen bereit, jede Branche zu unterst\u00fctzen, die qualifizierte Spezialist:innen, Manager:innen oder F\u00fchrungskr\u00e4fte ben\u00f6tigt.<\/p>\n<p>Hersteller, die F\u00fchrungspersonen aufbauen, SaaS\u2011Teams, die Daten\u2011 und Plattform\u2011Skills erg\u00e4nzen, und Kundenorganisationen, die Servicequalit\u00e4t verbessern, erhalten jeweils einen Weg von der Suche zur Shortlist, der Kultur und Zeit respektiert. \u00d6ffentlich agierende Unternehmen, die Wert auf Governance und transparente Berichterstattung legen, finden ebenfalls eine Beraterin oder einen Berater, der ihre Sprache spricht. Der gemeinsame Nenner ist einfach: fokussiertes Recruiting, sorgf\u00e4ltiger Vergleich und Ergebnisse, die Bestand haben.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, die wir besetzen<\/h4>\n<p>Unsere Mission und Vision verpflichten uns, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialist:innen zu platzieren, die Leistung steigern und Teams gesund halten. Executive\u2011Rollen umfassen CFO, Chief Technology Officer, Head of Engineering, Product Lead, Head of Sales, Finance Manager, HR\u2011Leiter:in und Operations Manager, w\u00e4hrend Spezialistenaufgaben Data Engineering, Informationssicherheit und leitende Positionen im Rechnungswesen abdecken. Unser Engagement bleibt auf der vom Unternehmen definierten Rolle fokussiert, und die Shortlist reflektiert aktuelle Ziele statt Annahmen.<\/p>\n<p>Senior\u2011Positionen, die Richtung vorgeben, erhalten eine vertiefte Betrachtung von Entscheidungsstil, Stakeholder\u2011Kommunikation und Teamauswirkung. Kundennahe Bereiche profitieren von Kompetenzmodellen, die Interviews mit der t\u00e4glichen Arbeit verkn\u00fcpfen, und Onboarding\u2011Empfehlungen verwandeln die Annahme in fr\u00fche Erfolge. Im Verlauf des Einstellungsprozesses erhalten F\u00fchrungskr\u00e4fte pr\u00e4gnante Reports und einen realistischen Interviewplan, der Sponsor:innen auf Kurs h\u00e4lt.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Teilen Sie uns Ihre Einstellungsziele mit, und wir pr\u00e4sentieren einen direkten Plan, eine entscheidungsf\u00e4hige Shortlist und einen Interviewplan, der h\u00e4lt.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Rekrutierungsansatz verwendet<\/h2>\n<p>Eine Suche in Wien hat die Lektion eindr\u00fccklich gemacht. Eine Produktgruppe suchte einen Chief Technology Officer mit tiefem Coding\u2011Hintergrund, doch die Rolle erforderte einen \u00dcbersetzer, der Manager:innen aus Vertrieb, Engineering und Entwicklung anleiten konnte. Nachdem wir jede Sponsor:in getroffen und Entscheidungen kartiert hatten, \u00e4nderte sich das Briefing, die Zielgruppe verschob sich und die abschlie\u00dfenden Interviews f\u00fcgten sich zusammen.<\/p>\n<p>Ein weiterer Auftrag best\u00e4tigte den Punkt aus Finanzsicht. Ein Unternehmen ben\u00f6tigte einen CFO, der das Reporting ordnet und ein neues Preismodell unterst\u00fctzt; fr\u00fche Lebensl\u00e4ufe wirkten auf dem Papier perfekt, zeigten jedoch fehlendes Urteilsverm\u00f6gen unter Druck. Indem wir pr\u00fcften, wie Kandidat:innen Abw\u00e4gungen bei unvollst\u00e4ndigen Daten treffen, fanden wir eine F\u00fchrungskraft, die den Cashflow stabilisierte und gut mit dem Vertrieb zusammenarbeitete.<\/p>\n<p>Aus diesen Momenten entstand eine Regel: Kontext zuerst, dann Suche. Generische Wege verfehlen die eigentliche Arbeit, deshalb investieren wir Zeit, um Kollaborationsmuster, Ressourcenbeschr\u00e4nkungen und Nicht\u2011Verhandelbares zu verstehen, bevor die Ansprache skaliert. Kandidat:innen werden als Fachleute behandelt, pers\u00f6nliche Zeitpl\u00e4ne werden respektiert, und K\u00fcndigungsfristen werden so geplant, dass Annahmen sauber bleiben und Starttermine eingehalten werden.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Headhunting w\u00e4hlen<\/h2>\n<p>Reputation w\u00e4chst durch best\u00e4ndige Ergebnisse. Langj\u00e4hrige Kund:innen kommen zur\u00fcck, weil unsere Personalberatung disziplinierte Recherche mit klaren Antworten verbindet und Berater:innen \u00fcber Kompromisse sprechen, bevor Entscheidungen getroffen werden. Der Ansatz favorisiert klare Verpflichtungen, realistische Einstellungszeitr\u00e4ume und Unterst\u00fctzung, die bis ins Onboarding hineinreicht.<\/p>\n<p>Privatsph\u00e4re und Diskretion sind nicht verhandelbar. Personenbezogene Daten werden gem\u00e4\u00df DSGVO mit Einwilligung bei jeder Offenlegung gehandhabt, und der Zugriff auf Unterlagen ist begrenzt und protokolliert. Referenzen sind kontextbezogen, Background\u2011Checks erfolgen mit schriftlicher Erlaubnis, und mit Kund:innen geteilte Notizen entfernen Identifikatoren, die Risiko schaffen, ohne Mehrwert zu liefern.<\/p>\n<p>Ethische Standards pr\u00e4gen das t\u00e4gliche Handeln. Diversit\u00e4tsstrategien erweitern den Zugang zu Top\u2011Talenten, ohne Erwartungen zu senken, und Scorecards sorgen f\u00fcr konsistente Bewertungen \u00fcber Kandidat:innen hinweg. Im Vergleich zu generischem Recruiting sch\u00fctzen unsere Dienstleistungen die Marke, respektieren Karrieren und besetzen Vakanzen mit qualifizierten Personen, die Kunden und Kolleg:innen vom ersten Tag an unterst\u00fctzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Nennen Sie uns die zu besetzende Position, und wir liefern einen praxisorientierten Plan und eine Shortlist, mit der Sie arbeiten k\u00f6nnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Was ist der Vorteil von Headhunting gegen\u00fcber allgemeinen Personalvermittlungen f\u00fcr F\u00fchrungspositionen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ein direkter Ansatz erreicht Kandidaten, die nicht aktiv suchen, w\u00e4hrend ein allgemeiner Weg vom eingehenden Interesse abh\u00e4ngt. F\u00fcr F\u00fchrungspositionen f\u00fchren gezielte Ansprache, strukturierte Assessments und rollenbezogene Scorecards meist zu einer besseren Passung und einem klareren Einstellungszeitplan.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie arbeiten Sie mit internen Personalabteilungen zusammen, ohne den Einstellungsprozess zu verlangsamen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Die Zusammenarbeit beginnt mit einer gemeinsamen Scorecard und einem Interviewplan; das Reporting wird anschlie\u00dfend an bestehende Freigabeprozesse angepasst. Ziellisten, strukturierte Notizen und kurze Nachbesprechungen erhalten die Dynamik, w\u00e4hrend interne Prozesse respektiert werden.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie beurteilen Sie F\u00fchrungskompetenz \u00fcber technische F\u00e4higkeiten hinaus bei Rollen wie CFO oder Chief Technology Officer?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Bei der Bewertung werden die Lieferf\u00e4higkeit unter Druck, die Kommunikation mit Stakeholdern und die F\u00e4higkeit, F\u00fchrungskr\u00e4fte zu begleiten, betrachtet; diese Faktoren werden anschlie\u00dfend mit der Unternehmensphase verkn\u00fcpft. Sicherheitslage, Produktabstimmung und Cash-Disziplin werden neben den Qualifikationen gepr\u00fcft, damit die Shortlist die tats\u00e4chliche Arbeit widerspiegelt.\\r<br \/>\n\\r<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/250#wpcf7-f55-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input 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\/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-69f23c7da331e-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-69f23c7da331e-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" 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Haldren formulierte das Briefing in einer Sitzung neu und pr\u00e4sentierte dann eine Shortlist mit klaren Abw\u00e4gungen und realistischen K\u00fcndigungsfristen. Die Einstellung kam mit einem einfachen 90-Tage-Plan und stabilisierte das Reporting ohne Dramatik.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Katharina Z.<\/strong>, \n                                VP Finanzen                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eAus einer langen Wunschliste wurden pr\u00fcfbare F\u00e4higkeiten, und der Interviewplan hielt die Sponsoren auf dem gleichen Stand. Drei Finalisten zeigten unterschiedliche Wege zum Erfolg, und Onboarding-Ratschl\u00e4ge halfen dem Team, die richtige Entscheidung zu unterst\u00fctzen. Die Umsetzung verl\u00e4uft jetzt stabiler, und neue Features werden p\u00fcnktlich ausgeliefert.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Manfred R.<\/strong>, \n                                Leiter der Entwicklung                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eDie Ansprache blieb diskret, und die Kandidaten empfanden den Prozess als fair. Die Personalabteilung erhielt pr\u00e4gnante Notizen, Gehaltsrichtwerte und klare Zeitpl\u00e4ne, wodurch die Erwartungen in Einklang blieben. Die Unterst\u00fctzung setzte sich bis zur Annahme und der ersten Beurteilung fort, und der \u00dcbergang verlief reibungslos f\u00fcr Kunden und Mitarbeitende.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Sophie L.<\/strong>, \n                                Personalleiter                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":233,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-250","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":250,"en":76},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=250"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":251,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/250\/revisions\/251"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}