{"id":256,"date":"2026-01-27T09:09:30","date_gmt":"2026-01-27T09:09:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/?page_id=256"},"modified":"2026-01-28T02:08:32","modified_gmt":"2026-01-28T02:08:32","slug":"recruiting","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/de\/talentgewinnung\/recruiting\/","title":{"rendered":"Rekrutierung"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Rekrutierung-Dienstleistungen in Wien      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Mit Klarheit einstellen und die Dynamik vom ersten Briefing bis zum ersten Arbeitstag beibehalten<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Personalvermittlungsagentur in Wien<\/h2>\n<p>Haldren bietet Rekrutierungsdienstleistungen in Wien mit einem klaren Versprechen: ein zeitsparender Einstellungsprozess, eine entscheidungsreife Shortlist und ein Einstellungszeitplan, dem F\u00fchrungskr\u00e4fte vertrauen k\u00f6nnen. Mit Blick auf die lokalen Dynamiken des Arbeitsmarktes erreichen Wiener Recruiter sowohl aktive Arbeitssuchende als auch passive Kandidaten au\u00dferhalb traditioneller Jobportale, sodass passende Kandidaten schnell sichtbar werden, w\u00e4hrend St\u00f6rger\u00e4usche gering bleiben.<\/p>\n<p>In diversen Branchen verbindet unsere Recruiting-Agentur Personalberatung, Personalvermittlung und Personaldienstleistungen zu einem sauberen Ablauf, der Nacharbeit vermeidet. Candidate-Sourcing-Techniken pr\u00fcfen F\u00e4higkeiten, Gehaltsvorstellungen und K\u00fcndigungsfristen; Recruiter f\u00fchren strukturierte Interviews, setzen einen konsistenten Screening-Prozess ein und unterst\u00fctzen bei Vertragsverhandlungen, sodass erfolgreiche Einstellungen bis zum Onboarding getragen werden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Globale Reichweite mit umfangreichen Netzwerken. GDPR-konforme Disziplin und diskretes Vorgehen. Flexible Einstellungs\u00adl\u00f6sungen von tempor\u00e4rer Besch\u00e4ftigung bis hin zu langfristigen Einstellungen sowie ma\u00dfgeschneiderte Personaldienstleistungen bei erh\u00f6htem Bedarf. Qualit\u00e4tsmanagement sorgt f\u00fcr l\u00fcckenlose Aufzeichnungen und reibungslose Einstellungsabl\u00e4ufe, selbst bei wirtschaftlichen Anpassungen, die Wiens Arbeitsmarktentwicklungen beeinflussen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Top-Executive-Search-Agentur im Recruiting<\/h2>\n<p>Unsere Haltung ist klar: Ergebnisse zuerst, Papierkram danach, und durchg\u00e4ngige, klare Notizen. Unsere Mission ist es, F\u00fchrungstalente und qualifizierte Fachkr\u00e4fte mit Positionen zu verbinden, die Strategie voranbringen, ohne Teams zu bremsen. Tiefes Marktverst\u00e4ndnis, spezialisierte Expertise und praktische Erfahrung helfen uns, f\u00fcr branchenspezifische Anforderungen qualifizierte Kandidaten zu sichern.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Beginnen Sie mit Wirkung, nicht mit Titeln, und koppeln Sie Anforderungen an die relevanten Ergebnisse. Berater f\u00fchren strukturierte Interviews, praxisnahe Szenarien und disziplinierte Referenzpr\u00fcfungen durch und halten den Pr\u00fcfprozess konsistent. Erkenntnisse flie\u00dfen in pr\u00e4gnante Entscheidungsnotizen ein, die mit den Rollen\u2013Zielen verkn\u00fcpft sind.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>Gezielte Ansprache ersetzt Vermutungen, w\u00e4hrend Forschungs\u2011Recruiting\u2011Agenturen auf Abdeckung verglichen werden. Verf\u00fcgbarkeitsfenster und K\u00fcndigungsfristen werden verfolgt, damit Angebote sauber platziert werden. Entscheidungsbereite Shortlists legen Kompromisse, Risiken und n\u00e4chste Schritte offen.<\/p>\n<h4>Organisatorische Transformation<\/h4>\n<p>Change\u2011Programme belasten die Kapazit\u00e4ten, deshalb orientiert sich die Suchfrequenz an den Programmmeilensteinen. Interimsoptionen stabilisieren die Lieferung, w\u00e4hrend die permanente Rekrutierung nach einem Plan weiterl\u00e4uft. Die Akzeptanz bleibt bestehen, weil Auswahl, Onboarding und fr\u00fches Coaching auf gemeinsame Ziele ausgerichtet sind.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz zur Rekrutierung<\/h2>\n<p>Anerkennung ergibt sich aus Ergebnissen, die F\u00fchrungskr\u00e4fte sp\u00fcren, und einem Rekrutierungsprozess, dem Teams folgen k\u00f6nnen. L\u00f6sungen sind ma\u00dfgeschneidert f\u00fcr das Briefing, doch die Struktur bleibt einfach, damit Fortschritt sichtbar wird und Zusagen eingehalten werden.<\/p>\n<p>Zuerst werden Erfolgskennzahlen und Beschr\u00e4nkungen mit den Stakeholdern festgelegt; dann vergleicht Talent Mapping den lokalen Markt mit weiteren Pools, sodass qualifizierte Fachkr\u00e4fte fr\u00fch eingebunden werden. Direktsuche, Empfehlungen und Vergleiche mit f\u00fchrenden Recruiting\u2011Agenturen vergr\u00f6\u00dfern die Reichweite, w\u00e4hrend Kandidaten\u2011Tracking, Talent\u2011Analytics und Background\u2011Checks Tempo und Genauigkeit erh\u00f6hen. Assessments gewichten Belege fair, Shortlists erkl\u00e4ren Kompromisse, und Onboarding\u2011Support sch\u00fctzt das Momentum bis zum Eintrittsdatum.<\/p>\n<p>Diversity\u2011Hiring\u2011Strategien erweitern den Zugang, und fortgeschrittene psychometrische Tests liefern zus\u00e4tzliche Signale, wenn Profile \u00e4hnlich sind. Ethische Praktiken, Chancengleichheit und GDPR\u2011konforme Vorgehensweisen regeln jeden Schritt, und ausgewogene Kommentare zeigen Gegenargumente neben dem Vorteil auf. Anders als volumenbasierte Modelle, die Lebensl\u00e4ufe einfach weiterleiten, konzentriert sich unser Dienstleisteransatz auf Wert und Ergebnisse und verfeinert Bewerbungsprozesse so, dass Verbesserungen nachhaltig wirken.<\/p>\n<p>Externe Ver\u00e4nderungen werden genau beobachtet: globale Wirtschaftstrends, Hinweise zur Stabilisierung des Arbeitsmarktes, staatliche Unterst\u00fctzungsma\u00dfnahmen und jede Konjunkturentwicklung, die Einstellungsherausforderungen ver\u00e4ndert. Wenn viele Personaldienstleister auf Ihrer Liste stehen, vergleichen wir Preisstrukturen transparent und helfen, Agenturen nach Umfang und Tiefe zu priorisieren. Zu den wichtigsten Vorteilen z\u00e4hlen hohe Besetzungsqualit\u00e4t, weniger Interviews bis zur Entscheidung und sauberere Angebote, die Unternehmen mit qualifizierten Mitarbeitenden verbinden.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Executive Recruiter in Wien<\/h2>\n<p>Technische Versiertheit umfasst Kompetenzmodelle, Interview\u2011Kalibrierung, Verg\u00fctungs\u2011Mapping, Compliance\u2011Praxis und psychometrische Auswertung. Jahre der Suche durch Phasen starken Arbeitsmarktwachstums und langsamerer Zyklen haben gepr\u00e4gt, wie wir Interviews planen, Zeitpl\u00e4ne sch\u00fctzen und Kandidatenengagement hochhalten. Kontinuierliches Lernen entsteht durch Branchenveranstaltungen in Schl\u00fcsselbereichen, Fach\u2011Roundtables und Forschung zu Wiens Arbeitsmarktentwicklungen; daraus werden Ideen zu unmittelbar nutzbaren Schritten f\u00fcr Hiring\u2011Manager.<\/p>\n<p>Die fachliche Grundlage umfasst Assessor\u2011Zertifizierungen, Datenschutz\u2011 und Chancengleichheitsschulungen sowie Studien zur Organisationspraxis. Die praktische Arbeit reicht von Gehaltsmapping \u00fcber Gegenangebotsstrategien bis hin zur sp\u00e4ten Abstimmung, wenn sich der Scope unterwegs \u00e4ndert. Das Ergebnis ist umfassende Unterst\u00fctzung, die den laufenden Betrieb sichert und Unternehmen mit passenden Kandidaten verbindet.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir spezialisiert sind<\/h4>\n<p>Die Abdeckung umfasst Schl\u00fcsselbranchen, in denen die Nachfrage schnell schwankt. Finanzfachleute, Rechnungswesen und Risikomanagement erfordern Pr\u00e4zision; Ingenieurwesen, Supply Chain, IT, Analytics und Green Business verlangen Nachweise in realen Einsatzszenarien. Gesundheitswesen, \u00f6ffentliche Dienste und Konsumbetriebe profitieren ebenfalls, wenn das Screening fair und die Ansprache breit ist. Diese Liste signalisiert Verpflichtung, nicht Begrenzung, da sich der Arbeitsmarkt \u00e4ndert und wir uns anpassen.<\/p>\n<p>Die Taktung passt sich dem Kontext an. Wachstumsteams w\u00e4hlen m\u00f6glicherweise flexible Einstellungs\u2011L\u00f6sungen, um Gipfelphasen zu meistern, w\u00e4hrend stabile Einheiten auf langfristige Kapazit\u00e4t mit Qualit\u00e4tsmanagement setzen. In allen F\u00e4llen konzentrieren wir uns darauf, Unternehmen mit qualifizierten Arbeitskr\u00e4ften zusammenzubringen, die zum Brief passen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, die wir besetzen<\/h4>\n<p>Unsere Mission und Vision drehen sich darum, starke Teams durch klaren Einstellungsprozess aufzubauen, sodass Suchen F\u00fchrungstalente, Senior Manager und Spezialist:innen umfassen. H\u00e4ufige Rollen sind Controller, FP&#038;A\u2011Leiter, Leiter Interne Revision, Engineering Manager, Product Owner, Data Analysts, Vertriebsleiter, Compliance, Procurement, HR\u2011Beratung und Customer Success. Geeignete Kandidaten kommen anhand von Belegen weiter, nicht durch Vermutungen, und qualitativ hochwertige Besetzungen unterst\u00fctzen langfristige Ziele.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Bereit, f\u00fchrende Recruiting\u2011Agenturen zu vergleichen, Preisstrukturen zu pr\u00fcfen und eine fokussierte Suche zu starten? Lassen Sie uns gemeinsam den Umfang skizzieren.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Rekrutierungsansatz verwendet<\/h2>\n<p>Ein Wiederanlauf einer Anlage lehrte eine nachhaltige Lektion. Standortgenehmigungen und Schicht\u00fcberg\u00e4nge wirkten auf dem Papier unbedeutend, doch die erste Auswahl verfehlte beides, und das Momentum ging verloren. Nachdem wir das Briefing mit dem Instandhaltungsleiter neu formuliert und gegen reale Vorf\u00e4lle getestet hatten, stabilisierten die folgenden Einstellungen die Betriebszeit, weil die Bewertung der tats\u00e4chlichen Arbeit entsprach.<\/p>\n<p>Ein Rollout im Finanzbereich best\u00e4tigte den Punkt. Lebensl\u00e4ufe wirkten \u00e4hnlich, doch die Sicherheit im Umgang mit unstrukturierten Daten und l\u00fcckenhafter Dokumentation machte beim Monatsabschluss den Unterschied. Wir \u00e4nderten die Screening\u2011Fragen, f\u00fcgten praktische Aufgaben hinzu, und das neue Team hielt den Zeitplan eng ein, ohne Zwischenf\u00e4lle.<\/p>\n<p>Diese Erfahrungen pr\u00e4gten unsere Methodik. Ein Einheitsmodell behandelt Rollen als identisch und ignoriert Einschr\u00e4nkungen innerhalb des Workflows. Unser ma\u00dfgeschneiderter Weg verkn\u00fcpft Anforderungen mit realen Bedingungen, h\u00e4lt Feedback\u2011Schleifen kurz und bewahrt das Momentum \u2014 deshalb sind die Ergebnisse best\u00e4ndig, selbst wenn sich Priorit\u00e4ten verschieben.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr die Rekrutierung w\u00e4hlen<\/h2>\n<p>Ruf entsteht durch gehaltene Versprechen: klare Pl\u00e4ne, stetige Kommunikation und Entscheidungen, die durch Belege gest\u00fctzt sind. Eine solide Erfolgsbilanz spiegelt diszipliniertes Arbeiten in Talent Acquisition und Executive Search wider sowie wertvolle Beratung bei Einstellungsherausforderungen. Dies ist ein Recruiting\u2011Service mit Verantwortung, nicht nur das Weiterleiten von Lebensl\u00e4ufen.<\/p>\n<p>Datenschutz und Privatsph\u00e4re sind fest verankert. GDPR\u2011Disziplin, zustimmungsbasierte Kommunikation und eingeschr\u00e4nkter Zugriff sch\u00fctzen Kandidaten und Kunden, w\u00e4hrend Pr\u00fcfpfade und Aufbewahrungsregeln die Unterlagen ordnen. Interessenkonflikte werden offengelegt und sensible Schritte diskret behandelt.<\/p>\n<p>Ethische Standards pr\u00e4gen Sourcing und Auswahl, und Chancengleichheit wird aktiv in Ansprache, Screening und Shortlisting umgesetzt. Diversity\u2011Strategien erweitern die Reichweite, fortgeschrittene Assessments erh\u00f6hen die Signalst\u00e4rke, und umfassende Unterst\u00fctzung hilft, Vakanzen zu besetzen, ohne den Kerngesch\u00e4ftsbetrieb zu verlangsamen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn ein ruhiger, verantwortlicher Partner f\u00fcr Sie passt, k\u00f6nnen wir den Markt kartieren, Agenturen priorisieren und Ihre Suche noch heute beginnen.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>K\u00f6nnen Sie sich in unser internes HR-Team integrieren, ohne bestehende Arbeitsabl\u00e4ufe zu st\u00f6ren?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Zuerst stimmen wir die Zust\u00e4ndigkeiten ab und binden uns dann in Ihren Recruiting-Prozess ein, sodass Genehmigungen, Feedback-Zyklen und Interviewpl\u00e4ne erhalten bleiben.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie stellen Sie Konsistenz sicher, wenn verschiedene Interviewer beteiligt sind?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Rollen-Scorecards, kalibrierte Fragen und Referenzmuster halten die Bewertungen vergleichbar, w\u00e4hrend Notizen die Kompromisse in klarer Sprache erl\u00e4utern.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Gehen Sie mit Marktver\u00e4nderungen um, die die Einstellungspl\u00e4ne mitten in der Suche beeinflussen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Wir beobachten die Arbeitsmarkttrends in Wien und die globalen Wirtschaftsentwicklungen, passen anschlie\u00dfend den Rhythmus an, vergleichen Agenturoptionen und justieren Zeitpl\u00e4ne, damit die Pl\u00e4ne realistisch bleiben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256#wpcf7-f55-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f55-o1\" \/><input type=\"hidden\" 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wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" 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style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eDie Aufstockung vor der Hochsaison erschien riskant, und viele Personalagenturen lieferten Quantit\u00e4t statt Passung. Haldren baute unseren Ansatz neu auf, synchronisierte Interviews mit Schichtleitern und validierte Fertigkeiten direkt an der Linie. Zwei kritische Einstellungen begannen p\u00fcnktlich, und die Betriebszeit blieb stabil.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Severin P.<\/strong>, \n                                VP Fertigung                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eWir ben\u00f6tigten Finanzfachkr\u00e4fte, die einen Live\u2011Rollout meistern, nicht nur Theorie. Die Shortlist zeigte echte Systemarbeit, Gehaltsvorstellungen waren klar, und die Verhandlungen blieben ruhig. Das Monatsende stabilisierte sich, und die \u00dcbergabeprobleme nahmen schnell ab.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Valentina R.<\/strong>, \n                                Group Controller                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201ePassive Kandidaten waren schwer erreichbar, und unsere Notizen gingen zwischen den Gremien verloren. Ihr Team straffte den Screening-Prozess, verfeinerte die Bewerbungsabl\u00e4ufe und hielt die Kandidaten engagiert. Drei qualifizierte Mitarbeiter traten planm\u00e4\u00dfig an, und das Onboarding verlief nahtlos.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Hannes K.<\/strong>, \n                                Produktdirektor                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":233,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-256","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":256,"en":79},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=256"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":293,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/256\/revisions\/293"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}