{"id":258,"date":"2026-01-27T09:15:14","date_gmt":"2026-01-27T09:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/?page_id=258"},"modified":"2026-01-27T09:15:16","modified_gmt":"2026-01-27T09:15:16","slug":"auslagerung-des-rekrutierungsprozesses","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/de\/talentgewinnung\/auslagerung-des-rekrutierungsprozesses\/","title":{"rendered":"Auslagerung des Rekrutierungsprozesses"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Dienstleistungen zur Auslagerung des Rekrutierungsprozesses in Wien      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Ein klarer und flexibler Weg, das Recruiting z\u00fcgig und mit Zuversicht durchzuf\u00fchren.<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrendes Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Unternehmen in Wien<\/h2>\n<p>Haldren bietet Recruitment Process Outsourcing-Dienstleistungen in Wien an, die einen strukturierten Recruiting-Prozess mit einer praxisorientierten Einstellungsstrategie verbinden. Mit klarem Leistungsumfang und Zeitplan unterst\u00fctzen unsere Berater Unternehmen dabei, ihren Einstellungsprozess zu stabilisieren und dabei lokale Arbeitsmarktmechaniken und globale Wirtschaftstrends auszubalancieren. Durch die Kombination von Kandidatenakquise und direkter Ansprache erreichen wir sowohl aktiv Arbeitssuchende als auch Fachkr\u00e4fte, die auf traditionellen Jobportalen nur selten sichtbar sind.<\/p>\n<p>Unsere Recruiting-Spezialisten betreiben RPO-L\u00f6sungen, die zeitlich befristete Besetzungen, langfristige Einstellungsl\u00f6sungen und ma\u00dfgeschneiderte Personaldienstleistungen w\u00e4hrend Phasen starken Arbeitsmarktwachstums oder wirtschaftlicher Anpassungen, die Wiens Arbeitsmarktentwicklungen beeinflussen, unterst\u00fctzen. Screening-Prozesse, Gehaltsvorstellungen und K\u00fcndigungsfristen werden fr\u00fchzeitig best\u00e4tigt, sodass Angebote sauber platziert werden und das Onboarding im Zeitplan bleibt. Das sorgt f\u00fcr reibungslose Einstellungsabl\u00e4ufe, die Teams ohne Unterbrechung handlungsf\u00e4hig halten.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Kunden profitieren von einem zeitsparenden Einstellungsprozess, recruitment-spezifischen Dienstleistungen, umfangreichen Netzwerken und Qualit\u00e4tsmanagementpraktiken, die erfolgreiche Besetzungen ohne unn\u00f6tige Nacharbeiten liefern.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Erstklassige Executive-Search-Agentur im Bereich Recruitment Process Outsourcing<\/h2>\n<p>Unser Engagement f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing basiert auf verl\u00e4sslicher Leistung, klarer Orientierung und dem Ziel, Arbeitgeber mit den besten Talenten zusammenzubringen. Wir legen Wert auf sorgf\u00e4ltiges Arbeiten, Fairness und klare Kommunikation. Unsere Recruiter ziehen tiefgehendes lokales Wissen und globale Verbindungen heran, um wertvolle Empfehlungen zu geben, die Kultur, Zeit und langfristige Ergebnisse sch\u00fctzen. Mit Erfahrung in diversen Branchen liefern unsere Berater unmittelbare Einblicke in branchenspezifische Anforderungen und sorgen f\u00fcr ein nahtloses Einstellungsverfahren.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Unser Assessment nutzt Rollen-Scorecards, strukturierte Interviews und validierte psychometrische Tests, sodass Hiring Manager f\u00fcr jede Empfehlung klare Belege sehen. Die Kandidatenpr\u00fcfung best\u00e4tigt zus\u00e4tzlich Gehaltsvorstellungen, K\u00fcndigungsfristen und Verf\u00fcgbarkeit und tr\u00e4gt dazu bei, Entscheidungsprozesse zu beschleunigen. Dieser strukturierte Screening-Prozess ist einer der Gr\u00fcnde, weshalb Arbeitgeber Agenturen wie unsere vielen Zeitarbeitsfirmen vorziehen.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>Unser Ansatz zur Talentakquise kombiniert Direct Sourcing, Empfehlungen und diskrete Ansprache und schafft so einen stetigen Pool qualifizierter Kandidaten. Mit umfangreichen Netzwerken und implementierten RPO-L\u00f6sungen stellen unsere Recruiting-Aktivit\u00e4ten sicher, dass Angebote sauber platziert werden und das Onboarding reibungslos verl\u00e4uft. Branchenspezifische Recruiting-Strategien erm\u00f6glichen uns, spezialisiertes Fachwissen einzubringen und hochwertige Besetzungen zu liefern, die nachhaltig sind.<\/p>\n<h4>Organizational Transformation<\/h4>\n<p>Unser Recruitment Process Outsourcing unterst\u00fctzt organisatorische Transformation, indem es Einstellungsabl\u00e4ufe stabilisiert und F\u00fchrungskr\u00e4ften eine konsistente Recruiting-Strategie an die Hand gibt. Flexible Einstellungsl\u00f6sungen und optimierte Bewerbungsprozesse verringern Einstellungshemmnisse und tragen dazu bei, den Arbeitsmarkt auch in wirtschaftlichen Abschwungphasen zu stabilisieren. Dieser Ansatz f\u00fchrt zu erfolgreichen Besetzungen und langfristiger Stabilit\u00e4t f\u00fcr Arbeitgeber.<\/p>\n<h2>Unser Vorgehen beim Recruitment Process Outsourcing<\/h2>\n<p>Haldren ist weithin als f\u00fchrend im Recruitment Process Outsourcing anerkannt, weil wir Pr\u00e4zision mit Pragmatismus verbinden. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Gespr\u00e4ch, in dem wir genau zuh\u00f6ren: Ihre Einstellungsziele, Personalpl\u00e4ne und die Engp\u00e4sse in Ihrem aktuellen Recruiting-Prozess. Darauf aufbauend definieren wir einen klaren Umfang, der die zu besetzenden Rollen, den Zeitplan f\u00fcr Einstellungen und den Unterst\u00fctzungsbedarf festlegt. Diese anf\u00e4ngliche Klarheit hilft uns, eine Recruiting-Strategie zu entwickeln, die auf Ihre gesch\u00e4ftlichen Priorit\u00e4ten abgestimmt ist und die Basis f\u00fcr erfolgreiche Besetzungen schafft.<\/p>\n<p>Sobald der Umfang vereinbart ist, erstellen wir ein Talent-Mapping, das aufzeigt, wo Top-Talente am aktivsten sind und wie sie effektiv angesprochen werden k\u00f6nnen. Dieser Mapping-Prozess verbindet Erkenntnisse zu Wiens Arbeitsmarkttrends mit dem Bewusstsein f\u00fcr globale wirtschaftliche Anpassungen, die die Verf\u00fcgbarkeit von Kandidaten beeinflussen k\u00f6nnen. Wir vergleichen branchenspezifische Anforderungen, Gehaltsbenchmarks und K\u00fcndigungsfristen, um sicherzustellen, dass Ihr Einstellungsplan realistisch ist. Mit diesem Wissen beginnt die Suche schnell durch direkte Ansprache, Empfehlungen und spezialisierte Suchinstrumente, die sowohl aktive Arbeitssuchende als auch h\u00e4ufig unsichtbare Fachkr\u00e4fte erreichen.<\/p>\n<p>Sobald Kandidaten identifiziert sind, startet unser Vetting-Prozess. Strukturierte Interviews pr\u00fcfen technische F\u00e4higkeiten und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, w\u00e4hrend Rollen-Scorecards einen fairen Vergleich aller Bewerber erm\u00f6glichen. Gehaltsvorstellungen, Verf\u00fcgbarkeit und kulturelle Passung werden fr\u00fchzeitig best\u00e4tigt, wodurch das Risiko sp\u00e4terer \u00dcberraschungen im Einstellungsprozess reduziert wird. Referenzpr\u00fcfungen bieten eine zus\u00e4tzliche Sicherheitsebene, und wenn n\u00f6tig, sorgen erweiterte psychometrische Tests und diversit\u00e4tsorientierte Rekrutierungsstrategien daf\u00fcr, dass Ihre Shortlist sowohl Kompetenz als auch Inklusivit\u00e4t widerspiegelt. Das Ergebnis ist ein ausgewogener Pool qualifizierter Kandidaten, die f\u00fcr eine ernsthafte Ber\u00fccksichtigung bereit sind.<\/p>\n<p>Um Entscheidungsprozesse zu erleichtern, bereiten unsere Berater pr\u00e4gnante Berichte vor, die Daten in umsetzbare Erkenntnisse \u00fcbersetzen. Jeder Bericht ist an einen strukturierten Interviewplan und praktische Hinweise gebunden, die Hiring Manager, HR und F\u00fchrungskr\u00e4fte in Einklang halten. Spezialisierte Tools f\u00fcr Talent-Analytics, Kandidaten-Tracking und Hintergrundpr\u00fcfungen verfeinern die Recruiting-Aktivit\u00e4ten weiter und erm\u00f6glichen Managern, sich auf die Bewertung der Passung und die sichere Entscheidungsfindung zu konzentrieren, anstatt administrative Aufgaben zu \u00fcbernehmen. Klare, kontinuierliche Kommunikation unsererseits h\u00e4lt den Prozess in Bewegung und verhindert Verz\u00f6gerungen.<\/p>\n<p>Wo Standardverfahren oft bei der Weiterleitung von Lebensl\u00e4ufen aufh\u00f6ren, begleiten wir den gesamten Einstellungsprozess von der ersten Unterhaltung bis zur Onboarding-Unterst\u00fctzung. Unsere ethischen Grunds\u00e4tze, der DSGVO-konforme Umgang mit sensiblen Informationen und der Respekt vor Vertraulichkeit sch\u00fctzen jeden Schritt des Prozesses. Dadurch bleiben Recruiting-Operationen konsistent, Zeitpl\u00e4ne f\u00fcr Einstellungen werden eingehalten und das Onboarding bleibt planm\u00e4\u00dfig. Dieser Ansatz schafft nicht nur ein nahtloses Einstellerlebnis, sondern f\u00fchrt auch zu langfristigen Verbesserungen in der Recruiting-Effizienz, sodass Ihre Organisation f\u00fcr k\u00fcnftige Einstellungsherausforderungen besser vorbereitet ist.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Executive-Recruiter in Wien<\/h2>\n<p>Unsere Berater bringen technisches Wissen, branchenspezifische Zertifizierungen und praktische Erfahrung aus mehreren Sektoren mit. Viele unserer Spezialisten haben Hintergr\u00fcnde in Personalwesen, Psychologie und Organisationsentwicklung; ihre Qualifikationen erh\u00f6hen die Strenge unserer Assessments. Die kontinuierliche Teilnahme an Recruiting-Konferenzen, Executive-Search-Panels und Fortbildungsveranstaltungen stellt sicher, dass wir \u00fcber Wiens Arbeitsmarkttrends und globale wirtschaftliche Verschiebungen informiert bleiben.<\/p>\n<p>Praktische Branchenerfahrung erm\u00f6glicht es uns, Recruiting-Strategien zu entwickeln, die branchenspezifische Anforderungen respektieren und gleichzeitig reibungslose Einstellungsabl\u00e4ufe unterst\u00fctzen. Da staatliche F\u00f6rderma\u00dfnahmen oft die Einstellungsherausforderungen mitgestalten, greifen unsere Berater auf praktische Erfahrung zur\u00fcck, um L\u00f6sungen schnell anzupassen. Wir haben M\u00e4rkte mit Volatilit\u00e4t und wirtschaftlichen Abschw\u00fcngen erfolgreich durchlaufen, und jede Herausforderung hat unsere F\u00e4higkeit gesch\u00e4rft, nachhaltige Recruiting-Strategien zu entwickeln.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, auf die wir spezialisiert sind<\/h4>\n<p>Unsere Erfahrung erm\u00f6glicht uns die Besetzung von Positionen in den Bereichen Finanzen, Informationstechnologie, Industrie, Gesundheitswesen, Life Sciences, Supply Chain, Marketing und Professional Services. Diese Bandbreite ist nicht auf bestimmte Sektoren beschr\u00e4nkt, sondern spiegelt unsere Verpflichtung wider, qualifizierte Kandidaten dort zu finden, wo Nachfrage besteht. Wir sehen jede Suche als Chance, spezialisiertes Fachwissen bereitzustellen und einen best\u00e4ndigen Pool qualifizierter Fachkr\u00e4fte aufzubauen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Rollen, die wir besetzen<\/h4>\n<p>Unsere Mission ist es, Organisationen mit Top-Talenten zu verbinden, indem wir Kandidaten identifizieren, die zur Unternehmenskultur, zu den Rollenanforderungen und zu den Einstellungszeitpl\u00e4nen passen. Wir rekrutieren F\u00fchrungskr\u00e4fte, Finance Manager, IT-Spezialisten, Ingenieure, Marketingverantwortliche und andere leitende Positionen und bleiben dabei flexibel f\u00fcr aufkommende Bed\u00fcrfnisse. Unsere Vision ist es, Unternehmen Zugang zu den besten Talenten zu erm\u00f6glichen, damit Recruiting-Ergebnisse nachhaltig sind und Wachstum gesch\u00fctzt wird.<\/p>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Recruiting-Ansatz verwendet<\/h2>\n<p>Unsere Berater haben fr\u00fch gelernt, dass generische Recruiting-Ans\u00e4tze selten die richtige Passung liefern. Eine fr\u00fchere Erfahrung, bei der eine Einheitsstrategie versagte, zeigte uns die tats\u00e4chlichen Kosten, die entstehen, wenn der Recruiting-Prozess nicht an spezifische Anforderungen angepasst wird. Diese Herausforderung lehrte uns, Bewerbungsprozesse zu verfeinern und auf Ergebnisse zu fokussieren statt auf Abk\u00fcrzungen.<\/p>\n<p>Eine ma\u00dfgeschneiderte Recruiting-Strategie erm\u00f6glicht es uns, Branchenwissen mit praktischen Kontrollpunkten zu verbinden, die die einzigartigen Einstellungsherausforderungen jedes Arbeitgebers widerspiegeln. Im Gegensatz zu vielen Personaldienstleistern, die auf breit angelegte Methoden setzen, best\u00e4tigen wir Details fr\u00fchzeitig und binden Hiring Manager w\u00e4hrend des gesamten Prozesses ein. Dieser Unterschied ist der Grund, weshalb wir spezialisiertes Fachwissen und konsistente Einstellungsresultate liefern, die langfristigen Erfolg unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Indem wir unsere eigene praktische Erfahrung mit den Bed\u00fcrfnissen unserer Kunden verbinden, stellen wir sicher, dass Recruitment Process Outsourcing-Dienstleistungen in Wien bessere Ergebnisse liefern. Die gewonnenen Erkenntnisse aus direkten Herausforderungen, wirtschaftlichen Anpassungen und Ver\u00e4nderungen in den lokalen Arbeitsmarktdynamiken haben unsere Methoden zu einem flexibleren und ergebnisorientierten Ansatz geformt.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr Recruitment Process Outsourcing w\u00e4hlen<\/h2>\n<p>Haldrens Ruf als verl\u00e4ssliche Recruiting-Agentur basiert auf jahrelanger verl\u00e4sslicher Leistung und dem Bekenntnis zu fairen Einstellungspraktiken. Unsere Glaubw\u00fcrdigkeit beruht darauf, dass wir ein Dienstleister sind, der Privatsph\u00e4re sch\u00fctzt, Ergebnisse priorisiert und jede Kandidaten- und Kundenbeziehung respektiert.<\/p>\n<p>Wir legen gro\u00dfen Wert auf DSGVO-Konformit\u00e4t, Datensicherheit und diskreten Umgang mit sensiblen Informationen. Jeder Kandidatenbericht, jede Shortlist und jede Interviewnotiz wird mit strikter Vertraulichkeit und klarer Kommunikation verwaltet. Diese Praktiken schaffen Vertrauen und Sicherheit in jedem Schritt des Einstellungsprozesses.<\/p>\n<p>Ethische Grunds\u00e4tze stehen im Zentrum unserer Recruiting-Strategie. Unsere Berater behandeln die Zustimmung von Kandidaten als essenziell und leiten Recruiting-Aktivit\u00e4ten mit Respekt f\u00fcr Vielfalt und Chancengleichheit. Auf diese Weise helfen wir Arbeitgebern, Teams aufzubauen, die effektiv, nachhaltig und mit den Unternehmenszielen sowie den Werten der Gemeinschaft in Einklang stehen.<\/p>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Was ist der Hauptvorteil der Nutzung von Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Dienstleistungen in Wien?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Der Hauptvorteil ist ein zeitsparender Einstellungsprozess, der Methoden zur Kandidatensuche, strukturierte Assessments und globale Reichweite mit lokalem Know-how verbindet und so erfolgreiche Einstellungsresultate erzielt.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie gew\u00e4hrleisten RPO-L\u00f6sungen den Datenschutz und die Privatsph\u00e4re?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>RPO-L\u00f6sungen bei Haldren befolgen die DSGVO-Vorschriften konsequent; das bedeutet, dass die Einwilligungen der Kandidaten, Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfungen und die sichere Aktenverwaltung integrale Bestandteile jeder Phase des Einstellungsprozesses sind.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Passen sich Rekrutierungsspezialisten an branchenspezifische Anforderungen an?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Ja. Unsere Berater bringen technisches Fachwissen und unmittelbare Praxiserfahrung aus verschiedenen Branchen ein, sodass die Rekrutierungsstrategien sowohl auf die Bed\u00fcrfnisse des lokalen Marktes als auch auf \u00fcbergeordnete Einstellungsherausforderungen abgestimmt sind.\\r<br \/>\n\\r<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/258#wpcf7-f55-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55\" \/><input type=\"hidden\" 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class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Name<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control 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in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"block-section client-reviews-slider \" style=\"background-color: #119084\">  \n    <div class=\"container\">\n                <div class=\"splide client-slider\">\n            <div class=\"splide__track\">\n                <div class=\"splide__list\">\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eDie Recruitment\u2011Spezialisten von Haldren schufen von Anfang an Klarheit, und die Kandidaten-Shortlist war aussagekr\u00e4ftig. Jede Phase des Rekrutierungsprozesses wirkte strukturiert, und Gehaltsvorstellungen wurden im Voraus best\u00e4tigt, was uns Wochen ersparte.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Andreas K.<\/strong>, \n                                Senior Personaldirektor                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eDie Berater verstanden unsere branchenspezifischen Anforderungen und passten die Einstellungsstrategie z\u00fcgig an. Ihre RPO-L\u00f6sungen sorgten f\u00fcr einen konstanten Strom qualifizierter Kandidaten, und das Onboarding verlief reibungslos und effizient.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Klara M.<\/strong>, \n                                Betriebsleiter                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eRecruitment Process Outsourcing durch Haldren erm\u00f6glichte hochwertige Besetzungen, die zu unserer Unternehmenskultur und unserem Zeitplan passten. Die Reports waren pr\u00e4gnant, der Auswahlprozess gr\u00fcndlich, und wir vertrauten dem Ergebnis voll und ganz.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Lukas P.<\/strong>, \n                                Finanzmanager                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":233,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-258","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":258,"en":82},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/258","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=258"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/258\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":259,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/258\/revisions\/259"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=258"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}