{"id":260,"date":"2026-01-27T09:17:54","date_gmt":"2026-01-27T09:17:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/?page_id=260"},"modified":"2026-01-27T09:17:56","modified_gmt":"2026-01-27T09:17:56","slug":"dienstleistungen-zur-talentgewinnung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/de\/talentgewinnung\/dienstleistungen-zur-talentgewinnung\/","title":{"rendered":"Dienstleistungen zur Talentgewinnung"},"content":{"rendered":"\n  <link rel=\"preload\" as=\"image\" href=\"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp\" fetchpriority=\"high\">\n  <style>\n    .inner-banner-section {\n      background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      background-size: cover;\n      background-position: center;\n      background-repeat: no-repeat;\n    }\n\n    @media (max-width: 768px) {\n      .inner-banner-section {\n        background-image: url('https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-content\/uploads\/sites\/28\/2025\/09\/austria-city-e1764151317294.webp');\n      }\n    }\n  <\/style>\n\n<div class=\"block-section inner-banner-section lazyload bg-sty section-gaps top-border-line\">\n  <div class=\"container-fluid\">\n    <div class=\"content-wrap\">\n      <h1 class=\"title\">\n        Dienstleistungen zur Talentgewinnung in Wien      <\/h1>\n      <span style=\"font-size: 18px;\">Ein klarer, menschlicher Weg, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Spezialisten zu finden, die Ergebnisse liefern<\/span>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n<div class=\"wp-block-custom-div-wrapper-block col-wrapper has-sidebar\"><div class=\"content-wrapper\" style=\"background-color:#002a26\">\n<div class=\"block-section section-gaps default-content-section \" \n     style=\"--text-color: #ffffff; --bg-color: #119084;\">\n    <div class=\"container\">\n        <div class=\"default-single-content-wrap\">\n            <div class=\"content-wrap\">\n                                    <h2>F\u00fchrende Personalgewinnungsagentur in Wien<\/h2>\n<p>Haldren bietet in Wien Personalgewinnung mit Tempo, Klarheit und Sorgfalt. Mit einem definierten Rekrutierungsprozess und praktischen Kontrollpunkten agiert unser Team als Personalvermittlung und Partner f\u00fcr Arbeitgeber, die eine Kandidaten-Shortlist, einen Interviewplan und einen belastbaren Einstellungszeitplan ben\u00f6tigen. Branchenexpertise und ein globales Netzwerk helfen uns dabei, Top-Talente und qualifizierte Kandidaten aus verschiedenen Branchen anzuziehen.<\/p>\n<p>Mit Erfahrung in Personalberatung und Executive Search verbinden unsere Berater Personalsuche, HR-Beratung und Recruiting-Dienstleistungen zu einem stimmigen Ansatz. Stellenanzeigen, Direktansprache und Empfehlungen wirken zusammen, damit Vakanzen Aufmerksamkeit erhalten und die passenden Fachkr\u00e4fte sich zeigen. Datenschutz, Einwilligung und DSGVO-Vorschriften werden in jedem Schritt beachtet, und Erwartungen werden fr\u00fchzeitig gekl\u00e4rt, damit Angebote reibungslos zustande kommen.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Erwarten Sie ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen, umfassende Unterst\u00fctzung und strikte Vertraulichkeit. Auftraggeber erhalten einen klaren Prozess, Zugang zu qualifizierten Spezialisten und kontinuierliche Kommunikation vom ersten Briefing bis zum unterschriebenen Angebot.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Erstklassige Executive-Search-Firma in der Personalgewinnung<\/h2>\n<p>Engagement f\u00fcr Personalgewinnung zeigt sich in gleichbleibender Leistung und klarer Orientierung, die Teams bei Entscheidungen unterst\u00fctzt. Unsere Mission ist es, Arbeitgeber mit der idealen Besetzung zu verbinden und dabei Zeit, Kultur und Daten zu sch\u00fctzen. Recruiter bringen tiefes Marktwissen, ein umfangreiches Kontaktnetz und Praxiserfahrung mit, die Top-F\u00fchrungspositionen und schwer zu findende Spezialisten sichern.<\/p>\n<h4>Assessment<\/h4>\n<p>Mit einem klaren Aufgabenumfang nutzt unsere Bewertung Rollen-Scorecards, strukturierte Interviews und validierte Psychometrie. Gehaltsbenchmarks, Qualifikationen und Verf\u00fcgbarkeit werden fr\u00fch gepr\u00fcft, damit Entscheidungen schneller getroffen werden k\u00f6nnen. Referenzen und Background-Checks best\u00e4tigen F\u00e4higkeiten und Besch\u00e4ftigungshistorie, ohne den Einstellungszeitplan zu verz\u00f6gern.<\/p>\n<h4>Talent Acquisition<\/h4>\n<p>Praktisches Sourcing umfasst Stellenanzeigen, gezielte Ansprache und Empfehlungen aus der Community und verwandelt Interesse in einen qualifizierten Talentpool. Bewerber-Tracking und Talent-Analytics steuern die Shortlist, und Hiring Manager erhalten aussagekr\u00e4ftige Berichte. Interviewpl\u00e4ne werden mit dem Personalwesen abgestimmt, sodass Terminierung, Feedback und n\u00e4chste Schritte auf Kurs bleiben.<\/p>\n<h4>Organisatorischer Wandel<\/h4>\n<p>Gro\u00dfe Ver\u00e4nderungen erfordern stetige Einstellungen, und unser Team unterst\u00fctzt die F\u00fchrungskr\u00e4fteentwicklung, w\u00e4hrend Positionen besetzt werden. Personalplanung verbindet Gesch\u00e4ftsstrategie mit Recruiting, damit Teams ihre Leistungsf\u00e4higkeit behalten. Onboarding-Unterst\u00fctzung hilft neuen Mitarbeitenden, Erwartungen zu erf\u00fcllen und schnell produktiven Beitrag zu leisten.<\/p>\n<h2>Unser Ansatz zur Personalgewinnung<\/h2>\n<p>Anerkennung als Vorreiter resultiert aus konstanten Ergebnissen und transparenten Methoden, denen Auftraggeber folgen k\u00f6nnen. Ma\u00dfgeschneiderte L\u00f6sungen passen zu Gesch\u00e4ftszielen und Kultur; der Prozess beginnt mit einer Arbeitssitzung, um Bed\u00fcrfnisse, Positionsumfang und Erfolgskennzahlen abzustimmen. Markt- und Talent-Mapping identifizieren Fachkr\u00e4fte mit den richtigen F\u00e4higkeiten und internationaler Erfahrung, und gezieltes Sourcing weckt das Interesse von Kandidaten, die Qualifikationen, Gehaltsvorstellungen und K\u00fcndigungsfristen erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Bewerber-Tracking-Software, sichere Datenbanken und Tools f\u00fcr Background-Screening verbessern Geschwindigkeit und Genauigkeit, w\u00e4hrend Talent-Analytics zeigen, worauf der Fokus gelegt werden sollte. Erweiterte psychometrische Tests unterst\u00fctzen faire Vergleiche, und Strategien zur F\u00f6rderung von Vielfalt bei Einstellungen erweitern die Reichweite \u00fcber Branchen und Erfahrungsstufen hinweg. Ethische Praktiken leiten Einwilligung, Datenhandhabung und faire Bewertung, und unsere Empfehlungen werden klar geteilt, damit interne Teams lernen und Verbesserungen beibehalten.<\/p>\n<p>Im Vergleich zu Standardmethoden, die sich auf generische Werbung st\u00fctzen, verbindet unser Ansatz Personaldienstleistungen mit strategischer Beratung, sodass Recruiting zur Betriebswirtschaft und zum langfristigen Erfolg passt. F\u00fchrungskr\u00e4fte erhalten pr\u00e4gnante Berichte, die Verf\u00fcgbarkeit und Risiken aufzeigen, und die Onboarding-Unterst\u00fctzung setzt sich nach dem Angebot fort, damit Teams Schwung behalten. Der Mehrwert bemisst sich an Ergebnissen, darunter eingesparte Zeit, bessere kulturelle Passung und langfristig bleibende F\u00fchrungskr\u00e4fte.<\/p>\n<h2>Unsere Erfahrung als f\u00fchrende Executive-Recruiter in Wien<\/h2>\n<p>Fachliches Know-how steht im Zentrum unserer Arbeit; Berater wenden strukturierte Interviews, Scorecards und validierte Assessments mit Sorgfalt an. Praxiserfahrung reicht von Human Resources \u00fcber Personalmanagement bis zur Unternehmensberatung, sodass unsere Empfehlungen widerspiegeln, wie Einstellungsentscheidungen tats\u00e4chlich getroffen werden. Kontinuierliches Lernen h\u00e4lt Methoden aktuell, und unser Team nimmt an Branchenveranstaltungen und Workshops zu Recruiting, HR-Beratung und Strategieberatung teil.<\/p>\n<p>Akademische und berufliche Qualifikationen umfassen Abschl\u00fcsse in Betriebswirtschaft, Psychologie und Datenanalyse; viele verf\u00fcgen \u00fcber einen Bachelorabschluss und Fachzertifikate in Assessment und Projektmanagement. Praktische Zeit in Einstellungsteams verschafft Einsichten in die Bed\u00fcrfnisse der Stakeholder, sodass Suchauftr\u00e4ge Entwicklung, Innovation und Servicequalit\u00e4t unterst\u00fctzen. Branchenspezifische Kompetenz deckt das Gesundheitswesen, Life Sciences, Finanzdienstleistungen, Konsumg\u00fcter, \u00f6ffentliche Verwaltung und den Dienstleistungssektor ab \u2013 diese Bandbreite hilft uns, Vakanzen mit Zuversicht zu besetzen.<\/p>\n<h4>Einige Bereiche, in denen wir spezialisiert sind<\/h4>\n<p>Erfahrung \u00fcber Branchen hinweg erm\u00f6glicht es uns, f\u00fcr komplexe Teams zu rekrutieren, ohne Tempo oder Sorgfalt zu verlieren. Einstellungen im Gesundheitswesen erfordern verifizierte Zulassungen und Zuverl\u00e4ssigkeit in Schichtpl\u00e4nen, w\u00e4hrend die Suche in den Life Sciences Laborerfahrung, Compliance und Publikationshistorie ber\u00fccksichtigt. Rollen im Finanzdienstleistungsbereich verlangen Sorgfalt, Kontrollen, Fachwissen und Kundenvertrauen, und bei Konsumg\u00fctern sind Einblicke in die Lieferkette und Markenumsetzung entscheidend.<\/p>\n<p>Aufgaben in der \u00f6ffentlichen Verwaltung bringen Compliance und Gemeinwohlwirkung mit sich, und der Dienstleistungssektor belohnt Empathie, Schnelligkeit und Qualit\u00e4tsstandards. Technologie- und Engineering-Suchen konzentrieren sich auf praktisches Probleml\u00f6sen und die F\u00e4higkeiten, Produkte auszuliefern und zu warten. Diese Abdeckung ist bewusst breit angelegt, und wir sind offen f\u00fcr neue Herausforderungen, bei denen Branchenexpertise und strukturiertes Recruiting einen Unterschied machen.<\/p>\n<h4>Beispiele f\u00fcr Positionen, die wir besetzen<\/h4>\n<p>Mission und Vision bleiben konsistent: Arbeitgeber mit Fachkr\u00e4ften verbinden, die Standards anheben und Teams st\u00e4rken. Leadership-Suchen umfassen Top-Management, Werks- und Betriebsleitungen, Finance-Leads, Commercial Directors und HR-Executives. Spezialistenrekrutierung reicht von Clinical Project Managern \u00fcber Quality Leads, Data Analysts, Procurement-Experten bis hin zu Product Managern, w\u00e4hrend Graduate-Programme fr\u00fchzeitiges Potenzial mit einer Dreijahresentwicklung im Blick f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Jeder Suchauftrag beginnt mit Ergebnissen, und unsere Arbeit endet erst, wenn F\u00e4higkeiten, Werte und Verf\u00fcgbarkeit zusammenpassen. Interviewpl\u00e4ne sind praxisorientiert, Referenzen werden mit Einverst\u00e4ndnis gepr\u00fcft und Background-Screenings best\u00e4tigen Qualifikationen, damit der Arbeitsbeginn sauber erfolgt. Ergebnisse folgen, weil Aufgabenbereich, Erwartungen und Unterst\u00fctzung von Anfang an klar sind.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Bereit, eine Position oder einen Plan zu besprechen? Teilen Sie den Positionsumfang und den Einstellungszeitplan mit uns, und wir legen eine praktische Vorgehensweise vor.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2>Warum Haldren einen ma\u00dfgeschneiderten Ansatz f\u00fcr die Rekrutierung nutzt<\/h2>\n<p>Fr\u00fch in unserer Arbeit zeigte ein komplexer Einstellungsbedarf, wie Einheitsl\u00f6sungen den Fortschritt ausbremsen. Ein globales Team suchte eine F\u00fchrungskraft mit internationaler Erfahrung, regulatorischem Branchenwissen und best\u00e4ndigem People Management \u2013 generische Ansprache f\u00fchrte jedoch zu Fehlbesetzungen und Verz\u00f6gerungen. Nachdem wir das Briefing gemeinsam mit dem Auftraggeber neu gefasst hatten, f\u00f6rderte die Suche Kandidaten zutage, die F\u00e4higkeiten, Verf\u00fcgbarkeit und kulturelle Passung erf\u00fcllten, und die Einstellung war nachhaltig.<\/p>\n<p>Diese Erfahrung pr\u00e4gte unseren Ansatz, weil sie belegte, dass Kontext und Evidenz z\u00e4hlen. Generische Methoden behandeln jede Vakanz gleich, wodurch Ergebnisse oft hinter Erwartungen zur\u00fcckbleiben oder Fluktuation entsteht. Ma\u00dfgeschneiderte Arbeit respektiert Gesch\u00e4ftsziele, Teamreife und Marktrealit\u00e4t, was Entscheidungen verbessert und Managern hilft, die Leistung aufrechtzuerhalten.<\/p>\n<p>Lektion: Strukturieren Sie Ihre Suche und pr\u00fcfen Sie, was wichtig ist. Klarer Umfang, praktisches Sourcing und pr\u00e4zise Assessment reduzieren Risiken, und Onboarding-Unterst\u00fctzung sorgt f\u00fcr Ruhe in den ersten 90 Tagen. So rekrutieren wir heute, und deshalb kommen Auftraggeber wieder zu uns.<\/p>\n<h2>Warum Haldren f\u00fcr die Personalgewinnung w\u00e4hlen<\/h2>\n<p>Ein langj\u00e4hriger Ruf f\u00fcr Qualit\u00e4t und Zuverl\u00e4ssigkeit resultiert aus konstanter Leistung und sorgf\u00e4ltiger Beratung. Unser Commitment zur Personalgewinnung richtet den Fokus auf Ergebnisse, und unsere Berater bleiben nah an der Arbeit \u2013 vom ersten Gespr\u00e4ch bis zum Startdatum. Diskretion und Datenschutz sind nicht verhandelbar; personenbezogene Daten werden zielgerichtet, mit Einwilligung und in sicheren Systemen verarbeitet.<\/p>\n<p>Ethische Standards pr\u00e4gen jedes Handeln, und faire Bewertung ist in unsere Such-, Auswahl- und Pr\u00e4sentationsprozesse integriert. Ausgewogene Shortlists und offene Kommunikation helfen Arbeitgebern, Blickwinkel zu vergleichen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Transparente Berichte zeigen Risiken und Abw\u00e4gungen auf, und die Unterst\u00fctzung setzt sich \u00fcber das Onboarding fort, damit Teams in Bewegung bleiben.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Wenn der Aufbau Ihres Teams Priorit\u00e4t hat, teilen Sie Umfang und Zeitplan mit uns, und wir skizzieren einen klaren Recruiting-Plan.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n                            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"block-section accordion-main-section \">\n    <div class=\"container\">    \n                <div class=\"accordion-faqs\">\n            <h2 class=\"m-title\">Frequently Asked Questions (FAQs)<\/h2>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie \u00fcberpr\u00fcfen Sie Qualifikationen und Berufserfahrung?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Zertifikate, Lizenzen und Abschl\u00fcsse werden bei Bedarf mit den ausstellenden Stellen abgeglichen, und Referenzen best\u00e4tigen Zust\u00e4ndigkeiten, Ergebnisse und gegebenenfalls Korrekturma\u00dfnahmen. Hintergrundpr\u00fcfungen erfolgen nur mit Zustimmung, und L\u00fccken werden direkt mit den Kandidaten besprochen.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Was ist der Unterschied zwischen Personalgewinnung und Vermittlungsdiensten?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Personalgewinnung verfolgt eine langfristige Perspektive, verbindet Einstellungen mit Strategie, Personalplanung und Entwicklung, w\u00e4hrend Vermittlungsdienste darauf abzielen, offene Stellen sofort zu besetzen. Wir bieten beides an; der Plan richtet sich nach Ihren Zielen und Ihrem Zeithorizont.<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                        <div class=\"item\">\n                <h3>Wie unterst\u00fctzen Sie Vielfalt und Fairness, ohne den Einstellungsprozess zu verlangsamen?<\/h3>\n                <div class=\"faq-content\"><p>Inklusive Kandidatensuche, strukturierte Bewertungssysteme und psychometrische Instrumente helfen, Kandidaten fair zu vergleichen. Kurzlisten enthalten qualifizierte Kandidaten aus unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden, und die einstellenden Teams erhalten klare Vorgaben, die Zeitplanung und Entscheidungen rechtzeitig sicherstellen.\\r<br \/>\n\\r<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n            <\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n<\/div><\/div><div class=\"sidebar-wrapper\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f55-o1\" lang=\"\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"55\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260#wpcf7-f55-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Contact form\" enctype=\"multipart\/form-data\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"55\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.5\" \/><input type=\"hidden\" 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class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"full-Name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"full-Name\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Email Address<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"email-address\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"email-address\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">Company<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"company\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"company\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"radiobox-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"radio-721company-status\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-radio\"><span class=\"wpcf7-list-item first\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Employer}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Employer<\/span><\/label><\/span><span class=\"wpcf7-list-item last\"><label><input type=\"radio\" name=\"radio-721company-status\" value=\"{Candidate}\" \/><span class=\"wpcf7-list-item-label\">Candidate<\/span><\/label><\/span><\/span><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"input-field\">\n\t\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"file-upload\"><input size=\"40\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-file\" accept=\".pdf\" aria-invalid=\"false\" type=\"file\" name=\"file-upload\" \/><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"textarea-field\">\n\t\t<p><label for=\"\">How can we help you?<\/label><br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"message\"><\/textarea><\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<p><span id=\"wpcf7-69f23c7ea33ab-wrapper\" class=\"wpcf7-form-control-wrap nickname-wrap\" ><input id=\"wpcf7-69f23c7ea33ab-field\"  class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" type=\"text\" name=\"nickname\" value=\"\" size=\"40\" tabindex=\"-1\" autocomplete=\"off\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n\t<div class=\"form-term\">\n\t\t<p>Submission of this form means you have agreed to our <a href=\"\/privacy-policy\/\" title=\"\">Privacy Policy<\/a> and <a href=\"\/terms-of-service\/\" title=\"\">Terms Conditions<\/a>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"submit-btn\">\n\t\t<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner btn-box\" type=\"submit\" value=\"Get in Touch\" \/>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n<\/div><div class=\"wpcf7-response-output\" 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Das Team \u00fcbersetzte die Anforderungen in einen klaren Interviewplan, und drei Finalisten erf\u00fcllten die fachlichen und Compliance-Anforderungen. Die Einstellung steigerte die Produktion bereits im ersten Quartal, und unsere F\u00fchrungskr\u00e4fte konnten den Fokus auf die Kundinnen und Kunden behalten.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Leopold K.<\/strong>, \n                                VP Operations                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eUnsere Einheit f\u00fcr Finanzdienstleistungen hatte Schwierigkeiten, qualifizierte Spezialisten mit der richtigen Kontrollmentalit\u00e4t zu finden. Haldren brachte Kandidaten mit internationaler Erfahrung und verifizierten Qualifikationen und unterst\u00fctzte anschlie\u00dfend das Onboarding, sodass die ersten Projekte reibungslos verliefen. Der Prozess verlief ruhig, und die Kommunikation half unserer F\u00fchrung, Vertrauen zu bewahren.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Katharina W.<\/strong>, \n                                Leiter Personalwesen                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                        <div class=\"splide__slide\">\n                        <div class=\"content-box\">\n                            <div class=\"content\">\n                                <p>\u201eEin \u00f6ffentliches Programm ben\u00f6tigte Fachleute, die Beschaffungsregeln und die Dienstleistungserbringung verstanden. Die Kurzliste deckte verschiedene Ans\u00e4tze mit klaren Nachweisen ab, und Referenzen best\u00e4tigten praktische Ergebnisse \u00fcber drei Jahre Arbeit. Wir besetzten die Rollen termingerecht, und die B\u00fcrgerinnen und B\u00fcrger erhielten schnellere Reaktionszeiten ohne St\u00f6rungen.\u201c<\/p>\n                            <\/div>\n                                                        <div class=\"name\">\n                                <strong>Clemens D.<\/strong>, \n                                Direktor, \u00d6ffentliche Verwaltung                            <\/div>\n                                                    <\/div>\n                    <\/div>\n                                    <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":10,"featured_media":0,"parent":233,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-260","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"lang":"de","translations":{"de":260,"en":57},"jetpack_sharing_enabled":true,"pll_sync_post":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":261,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/260\/revisions\/261"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/233"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.haldren.com\/vienna\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}