Frankfurt 
Erstes Unternehmen für die Auslagerung von Personalbeschaffungsprozessen in Frankfurt
Haldren bietet Outsourcing von Personalbeschaffungsprozessen in Frankfurt, das lokale Kenntnisse mit globaler Reichweite verbindet. Unsere Rekrutierungsteams unterstützen Unternehmen aus den Bereichen Finanzwesen, Biowissenschaften, Technologie, Automobilbau, Logistik und professionelle Dienstleistungen in Deutschland und ganz Europa. Wir entwickeln RPO-Lösungen, die sich an Ihrer Talentakquisitionsstrategie orientieren, Risiken reduzieren und die Qualität der Einstellungen erhöhen. Von der Kandidatensuche über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis hin zur Unterstützung beim Onboarding managen wir die Rekrutierungsprozesse mit Klarheit und Sorgfalt.
Kunden entscheiden sich für uns aufgrund der Stärke unseres Beraternetzwerks und unserer Verpflichtung zur Vertraulichkeit. Unser Sourcing Center erschließt globale Kandidaten, während unsere erfahrenen Personalvermittler Branchenkenntnisse einbringen, die die Suchzyklen verkürzen, ohne dass die Qualität darunter leidet. Wir setzen Talentanalysen ein, um jeden Rekrutierungsprozess zu verfeinern und Ihrem Team die richtigen Talente und einen wiederholbaren Rekrutierungsrhythmus zu bieten, der den Audit- und gesetzlichen Anforderungen in Deutschland standhält.
Haldrens Verkaufsargumente: erfahrene Rekrutierungsexperten mit fundierten Branchenkenntnissen, bewährte RPO-Teams und RPO-Projektumsetzung, ein globales Netzwerk für Top-Talente, strenge Beurteilungs- und Datenschutzpraktiken sowie maßgeschneiderte Lösungen, die unseren Kunden in der Region Frankfurt einen Vorsprung sichern.
Erstklassige Personalberatung im Recruitment Process Outsourcing
Wir haben uns einem Recruitment Process Outsourcing verschrieben, bei dem die Ziele unserer Kunden an erster Stelle stehen. Jedes Projekt beginnt damit, dass wir zuhören und dann einen klaren Einstellungsplan erstellen, der Ihr Geschäft, Ihre Zeitpläne und Ihre Compliance-Anforderungen in Deutschland und Europa unterstützt.
Unsere Leidenschaft ist es, Unternehmen dabei zu helfen, Führungskräfte einzustellen, die die Leistung steigern. Das bedeutet eine sorgfältige Rollendefinition, eine faire und konsistente Bewertungsmethode und einen Rekrutierungsservice, der die Erfahrung der Kandidaten respektiert und gleichzeitig die Vertraulichkeit der Kunden schützt.
Unser Ziel ist es, Unternehmen durch eine qualitativ hochwertige, faire und schnelle Rekrutierung von Führungskräften zu unterstützen. Unsere Werte sind Datenschutz, Transparenz und die Sorge um die Menschen. Wir verpflichten uns zu ethischen Suchpraktiken, Vielfalt und messbaren Ergebnissen, die unseren Kunden helfen, ihren Vorsprung zu halten.
Unsere Personalvermittler kombinieren fundierte Marktkenntnisse mit einer umfangreichen Kontaktbasis in verschiedenen Branchen. Sie wissen, wie Gehälter, Betriebsräte und gesetzliche Bestimmungen den Personalbedarf in Frankfurt beeinflussen, und passen jede RPO-Lösung an diese Gegebenheiten an.
Erfahrung aus erster Hand ist wichtig. Viele unserer Recruiter waren in Führungspositionen innerhalb von Rekrutierungsteams tätig, so dass sie wissen, wie ein Rekrutierungsteam tagtäglich arbeitet. Diese Perspektive hilft uns, Top-Talente zu gewinnen und unsere Kunden reibungslos durch Vorstellungsgespräche, Auswahl und Einarbeitung zu führen.
Bewertung
Wir führen strukturierte Beurteilungen durch, die die Fähigkeiten, den Führungsstil und die Unternehmenskultur auf die jeweilige Rolle abstimmen. Zu den Instrumenten gehören rollenspezifische Arbeitsproben, Szenariofragen und gegebenenfalls psychometrische Tests. Die Ergebnisse sind leicht zu vergleichen, so dass sich die Entscheidungsträger auf die perfekte Übereinstimmung einigen können.
Talentakquise
Wir erfassen Talente in Frankfurt und ganz Europa und suchen dann über unser Netzwerk, unsere Recherchen und Empfehlungsprogramme nach Kandidaten. Die Talentanalyse verfolgt Antwortquoten, den Zustand des Trichters und Qualitätssignale, sodass wir in Echtzeit Anpassungen vornehmen können. Auf diese Weise erhalten unsere Kunden einen klaren Überblick über den Markt und die richtigen Kandidatenlisten.
Organisatorische Umwandlung
Die Einstellung von Führungskräften verändert die Leistung von Teams. Wir unterstützen die Führungskräfte beim Onboarding, legen frühzeitige Erfolgsziele fest und halten sowohl mit dem Kunden als auch mit dem Kandidaten Kontakt. Das Ergebnis ist eine stabile Führung, die das gesamte Unternehmen voranbringt.
Unser Ansatz für Recruitment Process Outsourcing
Haldren ist weithin bekannt für sein RPO, das ein Gleichgewicht zwischen Konsistenz und Flexibilität schafft. Wir beginnen mit einem Treffen mit dem Kunden, um Ziele, Einstellungsanforderungen, Prozesse, Entscheidungsrechte und Datenanforderungen zu bestätigen. Wir stimmen uns über Servicelevels, Interviewschritte und Datenschutzregeln ab und erstellen dann einen gemeinsamen Plan, der für Ihr Rekrutierungsteam und Ihre Stakeholder funktioniert.
Als Nächstes entwickeln wir eine Talent Map. Wir analysieren Unternehmen, Fähigkeiten und Karrierewege in der Region Frankfurt und in ganz Europa. Unser Sourcing Center und unsere Research-Abteilung scannen aktive und passive Pools und nutzen Talentanalysen, um das Angebot, die Zeit bis zur Einstellung und die wahrscheinlichen Quellen der richtigen Talente zu prognostizieren.
Anschließend beginnen wir mit der Suche nach Kandidaten. Unsere Recruiter suchen gezielt in beruflichen Netzwerken und Communities, während unsere Tools zur Kandidatenverfolgung jeden Schritt mit dem deutschen und EU-Datenschutz in Einklang bringen. Hintergrundüberprüfungen werden von vertrauenswürdigen Anbietern durchgeführt, und der gesamte Umgang mit Daten unterliegt strengen Zustimmungs- und Aufbewahrungsregeln.
Die Bewertung ist streng und dennoch fair. Wir verwenden strukturierte Interviews, berufsrelevante Fallarbeit und validierte psychometrische Verfahren, um Verzerrungen zu reduzieren und die Vorhersagegenauigkeit zu erhöhen. Einige rpo-Anbieter setzen stark auf Automatisierung, während andere sie vermeiden. Wir verfolgen einen ausgewogenen Ansatz: Technologie beschleunigt Aufgaben mit hohem Volumen, und das Urteil von Experten trifft die endgültige Entscheidung.
Schließlich erstellen wir eine Auswahlliste, erstellen einen Zeitplan und begleiten die Personalverantwortlichen bei der Auswahl. Wir bieten Design und Onboarding, um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Wir teilen unsere Erkenntnisse mit Ihnen, damit Ihr Team künftige Einstellungsprobleme selbständig lösen kann, und wir messen die Ergebnisse, um die Effizienz zu verbessern, ohne an Qualität zu verlieren. Unser Ansatz unterscheidet sich von den üblichen Praktiken, weil wir einen lebendigen Prozess mit klaren Kontrollpunkten, Transparenz und Respekt für die Kandidaten aufbauen.
Unsere Erfahrung als führende Frankfurter Personalberater
Unsere Berater bringen das Fachwissen mit, auf das es bei der Vermittlung von Führungskräften ankommt. Sie kennen sich mit Vergütungsmodellen, Wettbewerbsverboten und Kündigungsfristen aus und wissen, wie deutsches Arbeitsrecht und Betriebsräte Angebote und Onboarding beeinflussen. Dieses Wissen hilft unseren Kunden, Verzögerungen zu vermeiden und gleichzeitig die richtigen Talente zu finden.
Wir haben Erfahrung aus erster Hand mit der Unterstützung von Life Sciences Scale-ups, globalen Banken, Versicherungen, Fintech-Innovatoren, Unternehmenssoftwarefirmen und fortschrittlichen Herstellern. Diese Erfahrung umfasst Projekt-RPO für den schnellen Aufbau von Teams und die gezielte Suche nach schwer zu besetzenden Führungspositionen.
Wir bleiben auf dem Laufenden, indem wir uns mit Personalleitern, Kandidaten-Communities und Branchenveranstaltungen in ganz Europa austauschen. Der Meinungsaustausch mit Personal-, Rechts- und Unternehmensleitern hilft uns, Interviewmethoden und Rekrutierungsprozesse zu verfeinern, die reale Marktveränderungen widerspiegeln.
Unser Team legt Wert auf Weiterbildung. Unsere Berater verfügen über anerkannte Qualifikationen in den Bereichen Rekrutierung und Personalwesen, Datenschutzschulungen und Zertifizierungsprogramme für Vorstellungsgespräche. Viele von ihnen verfügen über fortgeschrittene Abschlüsse oder eine Spezialausbildung in den Bereichen Bewertung, Organisationspsychologie oder Datenanalyse im Zusammenhang mit der Talentakquise.
Praxis aus erster Hand prägt unser Urteilsvermögen. Wir haben hochkarätige Neubesetzungen, vertrauliche Umzüge und grenzüberschreitende Einstellungen durchgeführt, die eine sorgfältige Koordination und strenge Datenschutzkontrollen erforderten. Diese Erfahrungen fließen in die Beratung unserer Kunden und in die zuverlässige Arbeit unserer RPO-Teams ein, die wir täglich leisten.
Einige Bereiche, auf die wir uns spezialisiert haben
Unsere Erfahrung ermöglicht Vermittlungen in den Bereichen Finanzen, Risiko und Compliance, in denen Präzision und Diskretion entscheidend sind. In Frankfurts Bankenzentrum rekrutieren wir Führungskräfte, die Teams durch regulatorische Veränderungen, digitale Modernisierung und Wachstum in ganz Europa führen können und gleichzeitig die Daten und die rechtliche Stellung der Kunden schützen.
In den Biowissenschaften unterstützen wir die klinische Entwicklung, regulatorische Angelegenheiten und die medizinische Leitung. Wir kennen die GxP-Erwartungen, die Zeitpläne für Studien und die Mischung aus wissenschaftlichem Können und menschlicher Führung, die erforderlich ist, um Programme voranzubringen. Unsere Rekrutierungsdienste helfen Unternehmen, die Experten einzustellen, die Qualität und Patientensicherheit in den Vordergrund stellen.
Technologie- und Industriesektoren verlassen sich auf uns, wenn es um Führungskräfte in den Bereichen Software, Daten, Produkte, Lieferkette und Anlagenbetrieb geht. Wir richten die Einstellung von Fachkräften an Unternehmenszielen wie Ausfallsicherheit, pünktliche Lieferung und Kundenerfahrung aus. Obwohl diese Beispiele in unserer Arbeit häufig vorkommen, sind wir nicht auf eine Liste beschränkt und wenden die gleiche Sorgfalt in allen aufstrebenden Branchen in der Region Frankfurt an.
Beispiele für Rollen, für die wir rekrutieren
Unser Ziel ist es, Unternehmen durch die Rekrutierung von Führungskräften zu unterstützen, die Teams und Ergebnisse stärken. Wir rekrutieren für Positionen wie Country Manager, CFO, CTO, Head of Compliance, Head of Clinical Operations, VP Product und Plant Director sowie für wichtige Führungskräfte der zweiten Reihe, die die Strategie in die Tat umsetzen. Jede Suche ist darauf ausgerichtet, was das Unternehmen heute braucht und was es als Nächstes zu entwickeln gedenkt.
Unsere RPO-Lösung kann eine komplette Funktion oder ein einzelnes Projekt abdecken. Bei der Projekt-RPO stellen wir ein fokussiertes Team zusammen, um mehrere Positionen innerhalb eines klaren Zeitplans zu besetzen. Beim kontinuierlichen RPO übernehmen wir den gesamten Rekrutierungsprozess und agieren dabei als Erweiterung des Rekrutierungsteams, während wir Marktdaten und praktische Ratschläge weitergeben.
Für alle Funktionen verpflichten wir uns, die besten Talente für die jeweilige Stelle zu finden. Wir prüfen die Fähigkeiten und den Führungsstil, verifizieren die Leistungen und überprüfen die Referenzen sorgfältig. Das Ergebnis ist eine Auswahlliste, die zur Rolle, zum Team und zur Unternehmenskultur passt.
Sind Sie bereit, die Personalbeschaffung in Frankfurt zu verstärken? Setzen Sie sich mit unserem Team in Verbindung, um das Outsourcing der Personalbeschaffung oder ein RPO-Projekt zu besprechen, das Ihren Zielen entspricht.
Warum Haldren einen maßgeschneiderten Ansatz für die Personalbeschaffung verwendet
Im Laufe der Jahre hat unser Team erlebt, wie zwei Positionen mit demselben Titel sehr unterschiedliche Führungskräfte erfordern können. Ein Berater erinnert sich an die Unterstützung eines großen Unternehmens während des europäischen Wachstums. Die Aufgabenstellung sah vertraut aus, aber die Kultur, das Entscheidungstempo und die Kundenanforderungen erforderten ein anderes Profil als bei früheren Einstellungen.
Wir wählten einen maßgeschneiderten Ansatz und gestalteten den Rekrutierungsprozess gemeinsam mit dem Kunden neu. Wir aktualisierten die Talentakquisestrategie, setzten den Interviewplan neu auf und fügten eine Bewertung hinzu, die die reale Arbeit widerspiegelte. Die Änderung brachte Kandidaten hervor, die unter dem genauen Druck und Zeitplan des Unternehmens gute Leistungen erbrachten.
Ein allgemeiner Ansatz geht davon aus, dass ein Weg für jede Situation geeignet ist. In der Praxis werden dabei oft die wichtigen Details außer Acht gelassen, z. B. die Art und Weise, wie ein Team Entscheidungen trifft oder wie rechtliche und betriebliche Schritte in Deutschland funktionieren. Ein vorgefertigter Prozess kann zu Verzögerungen oder zur falschen Einstellung führen.
Diese Erfahrung hat uns gelehrt, zuerst zuzuhören und dann die Einstellung auf den Kunden auszurichten. Wir haben gelernt, Daten zu nutzen, ohne das menschliche Urteilsvermögen zu verlieren, und die Privatsphäre zu schützen, während wir schnell vorankommen. Vor allem aber haben wir gelernt, dass ein maßgeschneiderter Ansatz Unternehmen Vertrauen gibt und Ergebnisse liefert, die sie halten können.
Warum Haldren für Recruitment Process Outsourcing wählen?
Kunden entscheiden sich für Haldren, weil wir seit langem für Qualität und Zuverlässigkeit bei der Rekrutierung von Führungskräften und RPO bekannt sind. Unsere Beständigkeit beruht auf disziplinierten Prozessen, erfahrenen Personalvermittlern und einem klaren Versprechen, die Interessen von Kunden und Kandidaten zu schützen.
Wir führen unseren guten Ruf auf unser nachhaltiges Engagement für das Outsourcing von Rekrutierungsprozessen zurück. Wir stellen RPO-Teams zusammen, die mit Ihren Rekrutierungsdiensten und internen Instrumenten zusammenarbeiten, regelmäßig Berichte austauschen und die Interessengruppen in Einklang bringen. Der Fokus liegt auf Wert, Qualität und Effizienz in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
Diskretion und Datenschutz sind nicht verhandelbar. Unsere Systeme folgen der GDPR und den deutschen Datenschutzbestimmungen mit klaren Zustimmungs-, Zugangskontroll- und Aufbewahrungsrichtlinien. Wir beschränken Daten auf das Notwendige, verschlüsseln sensible Datensätze und behandeln Feedback und Angebote zu Vorstellungsgesprächen vertraulich.
Wir befolgen strenge ethische Standards. Wir vermeiden Konflikte, decken mögliche Probleme frühzeitig auf und behandeln jeden Kandidaten mit Respekt. Unsere Kunden erhalten transparente Updates, eine saubere Dokumentation und ein Prozess-Outsourcing-Modell, das internen Audits und rechtlichen Prüfungen standhält.
Sprechen Sie mit Haldren über Recruitment Outsourcing in Frankfurt. Teilen Sie uns Ihren Personalbedarf mit, und wir werden Ihnen maßgeschneiderte Lösungen vorschlagen, die Ihren Zielen und Ihrem Budget entsprechen.