Agence de recrutement à Paris

Services de recherche de cadres pour les entreprises en France et en Europe

Haldren met en relation les employeurs avec les meilleurs talents grâce à une approche directe, une expertise locale et un réseau étendu à Paris et en Europe continentale.

Haldren sert ses clients avec un état d’esprit axé sur le client, une stricte confidentialité et des méthodes transparentes qui répondent aux normes mondiales et françaises. Chaque recherche respecte la vie privée, se conforme au GDPR et protège les informations sensibles à chaque étape. Nous visons l’excellence dans les services de recherche de cadres et les solutions de recrutement, en alignant chaque embauche sur la culture de l’entreprise et les objectifs à long terme. Nos recruteurs agissent comme des partenaires stables pour les entreprises à Paris, en France et dans toute l’Europe.

Acquisitions de talents

Solutions stratégiques en matière de talents pour une croissance transformatrice de l’entreprise

Conseil

Assurer la continuité et la croissance grâce à des conseils stratégiques

  • Services liés au conseil d’administration et à la gouvernance
  • Transformation de l’entreprise
  • Conseil en rémunération
  • Transformation numérique
  • Recherche de leaders émergents
  • Évaluation et développement des cadres supérieurs
  • Évaluation du leadership
  • Services de replacement
  • Stratégie en matière de talents
  • Planification de la relève

Santé organisationnelle

Stratégies innovantes pour la santé durable des entreprises

  • Responsabilité d’entreprise
  • Compétences interculturelles
  • Évaluation et analyse comparative DEI
  • Stratégie et conseil DEI
  • Recrutement de talents diversifiés
  • Conseil en organisation
  • ESG et développement durable
  • Leadership inclusif
  • Transformation de la main-d’œuvre

Solutions en matière de leadership

Développer les compétences, favoriser l’épanouissement professionnel et personnel

  • Développement professionnel
  • Externalisation du leadership
  • Développement du leadership
  • Coaching des employés
  • Conseil en leadership
  • Gestion du changement
  • Gestion de crise
  • Leadership numérique
  • Transformation culturelle
  • Coaching des cadres
man and woman strolling in conversation

Nos consultants sont des chasseurs de têtes expérimentés qui combinent études de marché, entretiens structurés et évaluation des compétences afin d’identifier les bons candidats pour les postes critiques.

L’équipe s’appuie sur une expérience pratique du recrutement dans la finance, la technologie, le luxe, le tourisme et d’autres secteurs divers, apportant une compréhension profonde des besoins des employeurs et des motivations des candidats. Ils appliquent une approche directe pour les cadres qui ne sont pas actifs sur les sites d’emploi, s’engagent discrètement et cartographient les entreprises à travers Paris – de La Défense aux Champs Élysées et près de la Tour Eiffel – pour trouver les candidats idéaux. Leur capacité à lire une description de poste, à décoder les compétences et à tester le potentiel de leadership aide les clients à recruter les meilleurs talents avec rapidité et précision.

Nous adaptons nos solutions aux besoins de nos clients : Nous adaptons chaque mission au poste, à l’entreprise et au marché, en combinant la recherche locale avec un réseau mondial pour attirer les meilleurs talents. Nos méthodes s’adaptent à la mission – mandats de recherche de cadres à Paris, besoins urgents en intérim, ou projets de recrutement multiples pour des start-ups et des entreprises françaises établies.

Contactez nos recruteurs

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Notre processus de recrutement

Contactez nous

Les clients peuvent partager le rôle, le contexte et le calendrier par le biais de notre site ou en s’adressant à un consultant Haldren. Nous écoutons d’abord, nous clarifions les objectifs et nous nous mettons d’accord sur le processus de décision et les parties prenantes. Une équipe dédiée confirme les règles de confidentialité et le rythme de communication privilégié.

Briefing

Nous préparons un dossier complet qui définit le poste, les critères de réussite et les marqueurs culturels. Le document couvre les compétences indispensables, le style de leadership, les lignes hiérarchiques et les fourchettes de rémunération. Il décrit également un plan d’approche à travers les agences de recrutement, les réseaux et les canaux directs.

Identifier &
Présélectionner les talents

Les chercheurs cartographient les entreprises cibles à Paris, en France et en Europe, puis appliquent une approche directe pour engager les candidats passifs. Les recruteurs organisent des entretiens structurés, vérifient les réalisations et évaluent le leadership, les compétences linguistiques et la mobilité. Nous présentons une liste restreinte avec des notes basées sur des preuves et des signaux de risque.

Entretien et offre

Nous guidons la mise en place du panel, l’enchaînement des entretiens et les fiches de notation afin que les employeurs puissent comparer les candidats de manière équitable. Les consultants préparent les candidats et les équipes d’embauche à réduire les préjugés et à éviter les divergences d’attentes. Nous proposons une stratégie, des références et une acceptation, en protégeant la confidentialité à chaque étape.

Embarquement
& Intégrer

Après l’embauche, nous restons proches de vous pendant les 90 premiers jours pour relever les premiers défis. L’équipe soutient la fixation d’objectifs, la cartographie des parties prenantes et les boucles de retour d’information afin d’obtenir des résultats rapides. Nous vérifions les progrès avec le client et le cadre pour renforcer la réussite.

Le Haldren
Différence

Haldren est largement reconnu comme un leader dans le domaine du recrutement de cadres et de la chasse de têtes à Paris, réputé pour ses recherches précises, ses évaluations rigoureuses et ses résultats constants. Nos services de recherche de cadres associent l’expertise locale à un réseau mondial, aidant les employeurs à recruter des cadres qui améliorent les performances des équipes et des fonctions. Nos clients apprécient notre capacité à identifier les dirigeants qui correspondent à la culture de l’entreprise et qui répondent aux exigences des postes façonnés par l’économie mondiale.

Nous fournissons également des services de soutien qui renforcent le leadership et la fidélisation : planification de la succession, feuilles de route pour le développement du leadership, coaching des cadres et cartographie organisationnelle. Ces services complètent le processus de recrutement, donnant aux entreprises la structure nécessaire pour développer les futurs cadres et réduire les risques liés à l’embauche. Pour les start-ups comme pour les grandes entreprises, nous alignons la stratégie des ressources humaines sur les plans de croissance.

woman engaged in conversation

Notre mission est de mettre en relation les entreprises avec les meilleurs talents en Europe par le biais d’un recrutement équitable, impartial et confidentiel. Notre vision est celle d’un marché de l’emploi où chaque entreprise peut accéder aux bons candidats grâce à des méthodes claires et des données honnêtes. Nous maintenons notre indépendance, divulguons les conflits lorsqu’ils surviennent et assurons la transparence des sources de financement et des partenariats.

Une communication claire est au cœur de notre travail. Nous nous mettons d’accord sur la cadence, partageons les progrès hebdomadaires et fournissons des informations sur le marché, même lorsque celles-ci remettent en cause des hypothèses. Les clients reçoivent des mises à jour en langage clair sur le pipeline, les tendances salariales et les préoccupations des candidats afin qu’ils puissent prendre des décisions éclairées. Cet engagement en faveur du retour d’information, de la confidentialité et du professionnalisme est à l’origine du succès de notre agence à Paris et dans toute l’Europe continentale.

Prendre contact

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    Nous proposons des solutions de recrutement et d’embauche directes pour aider les organisations à combler leurs besoins à tous les niveaux, du personnel administratif aux cadres supérieurs.

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