Wervingsbureau in Rotterdam

Haldren verbindt toonaangevende werkgevers in Rotterdam met gekwalificeerde professionals voor vaste posities en interim management.

Als werving- en selectiebureau in Rotterdam brengen we lokale marktkennis en een wereldwijd netwerk samen, zodat executive search en wervingsdiensten nauwkeurig, tijdig en vertrouwelijk aanvoelen. Dankzij dat evenwicht kunnen bedrijven met duidelijkheid personeel aannemen terwijl kandidaten met vertrouwen vooruitgaan.

Voor elke opdracht stellen we het juiste wervingsteam samen. Gespecialiseerde wervingsconsultants, onderzoekers en coördinatoren stemmen de rolscorekaart, selectiecriteria en rapportagekadans op elkaar af. Ons uitgebreide netwerk en onze gestructureerde assessmentaanpak geven HR-managers en aanwervende leiders een duidelijk beeld van gekwalificeerde kandidaten, waarschijnlijke risico’s en realistische tijdlijnen. Het resultaat is een zoektocht die gefocust blijft op de resultaten en de bedrijfscultuur.

Werving van talent

Strategische talentoplossingen voor transformatieve bedrijfsgroei

Consulting

Continuïteit en groei waarborgen door strategisch advies

Bestuur & governance
Bedrijfstransformatie
Beloningsadvies
Digitale transformatie
Zoeken naar nieuwe leiders
Beoordeling en ontwikkeling van leidinggevenden
Leiderschapsassessment
Outplacementdiensten
Strategie voor talent
Opvolgingsplanning

Organisatorische gezondheid

Innovatieve strategieën voor duurzaam gezond ondernemen

Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Interculturele competentie
DEI-beoordeling en benchmarking
DEI Strategie & Advies
Diverse werving van talent
Organisatieadvies
ESG & Duurzaamheid
Inclusief leiderschap
Transformatie van personeelsbestand

Leiderschapsoplossingen

Vaardigheden ontwikkelen, professionele en persoonlijke groei stimuleren

Professionele ontwikkeling
Uitbesteding leiderschap
Leiderschapsontwikkeling
Werknemerscoaching
Leiderschapsadvies
Veranderingsmanagement
Crisismanagement
Digitaal leiderschap
Cultuuromslag
Executive coaching

We zetten ons in voor klantgericht werken en zorgvuldig beheer van gegevens. Voordat de zoektocht begint, maken we afspraken over doelstellingen, serviceniveaus en communicatieritmes. We delen marktsignalen wanneer deze zich ontwikkelen, waaronder salaristrends, beschikbaarheid en concurrerende aanbiedingen. Privacy en vertrouwelijkheid bepalen bij elke stap hoe we omgaan met profielen, referenties en feedback.

Onze recruiters hebben uitgebreide ervaring op het gebied van talentacquisitie, executive search en interimmanagement. Velen hebben de werving geleid binnen financiële, technische, supply chain en technologische teams, wat de evaluatie van vaardigheden en prestatiepotentieel aanscherpt. Ze maken gebruik van competentie-interviews, werkvoorbeelden en gestructureerde referenties om echte kracht te onderscheiden van oppervlakkige glans.

Omdat verschillende consultants zelf teams hebben geleid, begrijpen ze de druk om sleutelposities in te vullen zonder de activiteiten te vertragen. Dat inzicht uit eerste hand helpt ons om werkzoekenden en bedrijven te begeleiden met realistische profielen, inwerkplannen die werken en de aanpassingen die nodig zijn in markten met een grote vraag.

We passen oplossingen aan de behoeften van de klant aan met duidelijke, praktische opties. Afhankelijk van het risico en de tijdlijn werken we op basis van behoud, beperking of onvoorzien, altijd met mijlpalen en transparante rapportage. Elke opdracht is een combinatie van direct search, het in kaart brengen van de markt en doorverwijzingen via ons netwerk om snel en geruisloos het beste talent te bereiken.

Maak contact met onze recruiters

Vind diensten voor talentacquisitie in uw regio

Prague

Thailand

Ons wervingsproces

Neem contact met ons op

Deel de rol, de succescriteria en de tijdslijn met onze consultants. We bevestigen de reikwijdte, vergoedingen en vertrouwelijkheidsregels schriftelijk zodat de verwachtingen duidelijk zijn. Je ontvangt een duidelijk plan met verantwoordelijkheden, updates en beslispunten.

Briefing

We interviewen belanghebbenden om bedrijfsdoelen, bedrijfscultuur en must-have vaardigheden vast te leggen. Een rolomschrijving en scorekaart zetten deze inzichten om in meetbare selectiecriteria. Iedereen stemt in met het plan voordat de zoektocht begint.

Identificeren &
Talenten screenen

We brengen de Rotterdamse arbeidsmarkt en de rest van Nederland in kaart en schakelen vervolgens direct search en referrals in via ons uitgebreide netwerk. Recruiters screenen kandidaten aan de hand van de scorekaart door middel van gestructureerde gesprekken, werkvoorbeelden en referentiechecks. Shortlists bevatten evaluaties, risiconotities en salarisbenchmarks voor een transparante vergelijking.

Vraaggesprek & Aanbod

We coördineren interviews, leveren vragenbanken en kalibreren feedback na elke fase zodat beslissingen consistent blijven. Casestaken bevestigen de bekwaamheid in financiën, boekhouding, techniek en andere disciplines. We ondersteunen offerteontwerp, acceptatie en pre-start engagement om uitval te verminderen.

Aan boord
& integreren

We bieden een 90-dagenplan dat vroege doelen koppelt aan teamprioriteiten en bedrijfscultuur. Managers ontvangen checklists en coachingmomenten om de integratie te ondersteunen. Voortgangsbeoordelingen houden de resultaten bij en brengen vroegtijdige aanpassingen aan het licht.

De Haldren
Verschil

Haldren is alom erkend voor executive recruitment en headhunting in Rotterdam en in heel Nederland. Onze expertise strekt zich uit tot senior managers, directeuren en leidinggevenden in de financiële sector, techniek, toeleveringsketens, technologie en aanverwante sectoren. We leggen de afwegingen uit tussen retained, contained en contingency benaderingen, inclusief snelheid, vertrouwelijkheid en mate van betrokkenheid, zodat klanten het model kunnen kiezen dat past bij hun wervingsproces.

We versterken de resultaten met ondersteunende diensten die de continuïteit beschermen. Opvolgingsplanning vermindert het risico op vacatures op sleutelposities en houdt de pijplijn gezond. Leiderschapsontwikkeling, executive coaching en teamdiagnoses versterken de communicatie en de kwaliteit van de besluitvorming. Samen zorgen deze services voor betere prestaties en behoud van personeel, lang nadat een zoekopdracht is afgerond.

Het is onze missie om bedrijven te helpen teams samen te stellen die meetbare resultaten leveren en sterke waarden hoog houden. Onze visie is een ecosysteem voor werving en selectie waar klanten, kandidaten en consultants accurate gegevens, eerlijke beoordelingen en tijdige feedback delen. We investeren in training en onderzoek zodat recruiters de huidige praktijken toepassen op het gebied van evaluatie op basis van vaardigheden en inclusieve selectie.

Elke beslissing die we nemen is gebaseerd op vertrouwen. We beschermen de gegevens van kandidaten, beperken de toegang tot degenen die ze nodig hebben en delen profielen alleen met toestemming. We maken vergoedingen, processtappen en mogelijke conflicten schriftelijk bekend en staan open voor vragen over ons beleid. Duidelijke communicatie en constante feedback houden zowel werkgevers als professionals op de hoogte, gerespecteerd en klaar voor succes.

Neem contact op

Kies ons voor een betrouwbare en persoonlijke benadering van wervingsdiensten.

Vul ons contactformulier in of neem rechtstreeks contact met ons op via telefoon of e-mail.

Ons team staat te popelen om je te helpen.

Briefing indienen CV sturen